璐華RuvarHRM人力資源系統(tǒng)使用操作流程_第1頁
璐華RuvarHRM人力資源系統(tǒng)使用操作流程_第2頁
璐華RuvarHRM人力資源系統(tǒng)使用操作流程_第3頁
免費預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、璐華人力資源 HRM 操作流程與說明1、人員管理操作流程與說明在職人員管人員轉(zhuǎn)批量修獎懲管理異動管理 檔案導(dǎo)入崗位變動 子集管理 工資變動 離職管理 提交審核離職申請 離職審核 待離職正式離職說明: 人員轉(zhuǎn)正會根據(jù)事先設(shè)定的轉(zhuǎn)正日期在 系統(tǒng)桌面 ' 上有相應(yīng)的提醒。 、 1 批量修改, 是當(dāng)有很多人有相同信息的時候可以進(jìn)行批量修改操作,可以節(jié)省時間。 、 2 崗位變動有個人 與集體變動兩種方式。 3、 檔案導(dǎo)入的時候要根據(jù)系統(tǒng)的規(guī)范來設(shè)置字段與導(dǎo)入文件的格式。、4,離職人的人不一定是自己,下一步 離職申請目前只能由有 權(quán)限 ' 的人才能提出申請 、 5 會做 到每個能進(jìn)入系統(tǒng)的

2、員工都會有申請離職的權(quán)限。 離職申請?zhí)峤粚徍说臅r候是可以指定給某些審 核的,可以多次提交。在系統(tǒng)桌面 ' 是 、6 有相應(yīng)的提醒。離職通過審核后,如果日期不是當(dāng) 天就會先放到待離職里(在在職人員里還可以查到該、 7 ,日期到了,就會正式離,在在職人員里查理也查不到該信息。信息) 2、考勤管理操作流程與說明考勤班次設(shè)定部門考勤排班接收打卡數(shù)據(jù)考勤異常處理生成出勤明細(xì)生成考勤報表說明: 考勤班次的設(shè)定最多可以設(shè)置三個班段。1、 部門排班的時候,可以適當(dāng)進(jìn)行個人調(diào)班。 2、與 TXT 、 接收打卡數(shù)據(jù)有二種方式,第一,可以手工簽卡;第二,可以導(dǎo)入考勤數(shù) 據(jù)( 3 兩種文件格式) XLS 生成

3、出勤明細(xì)后可以進(jìn)行人工補卡記錄,這是為了彌補一些人忘記 打卡,而進(jìn)行的公平 4、 考勤方式??记诋惓L幚淼臅r候,如果在該時間段,某些人員有請假 或出差記錄,系統(tǒng)會自動綁定、 5他請假或出差的信息, 避免誤為曠工處理。 考勤報表一旦取審之后, 則不得更改考勤數(shù)據(jù)。 6、工資管理操作流程與說明 3設(shè)定工資帳套工資造表工資發(fā)放提交審核審核人審核生成工資條生成工 資報表說明:1、工資帳套的設(shè)置(每個人只能屬于一個工資帳套),包括工資項目的設(shè)置,工資項目的計算方法,工資帳套的適用的人員設(shè)置,與及該工資帳套的操作者設(shè)置。2、在造工資表之前可以對該工資帳套進(jìn)行工資項目的數(shù)值設(shè)置3、工資造表過程中可以實行工資

4、分次發(fā)放的做法,造好表之后可以進(jìn)行導(dǎo)入工資項目的數(shù)值。4、工資表提交審核后,在系統(tǒng)桌面 ' 上會有相應(yīng)的提醒。4、招聘管理操作流程與說明招聘需求申請 招聘需求處理 篩選簡歷 接收簡歷 做招聘計劃 招聘計劃發(fā)布面試安排進(jìn)行面試 面試結(jié)果處理 轉(zhuǎn)檔與上崗說明:1、招聘管理分為內(nèi)部與外部招聘2、招聘需求是在員工自動 -我的申請 -招聘申請:這里填寫招聘申請。3、有招聘需求要處理,在系統(tǒng)桌面 ' 上會有相應(yīng)該的提醒,招聘需求在處理的時候,可以直 接轉(zhuǎn)為招聘計劃。4、接收簡歷的時候內(nèi)部招聘與外部招聘有很多的不同, 1、內(nèi)部招聘:當(dāng)招聘計劃發(fā)布后,所 有內(nèi)部人員都可以進(jìn)行應(yīng)聘,在員工自助

5、-我的申請 -內(nèi)部招聘:點擊進(jìn)去就可以進(jìn)行應(yīng)聘,同意 申請應(yīng)聘后, 則該員工的在系統(tǒng)里的檔案就作為他的簡歷;2、外部招聘: 根據(jù)發(fā)布的招聘計劃,在外面進(jìn)行接收簡歷,適合的簡歷手動增加到應(yīng)聘簡歷 ' 這里。5、安排面試之前,必須自定義做面試模塊, 再做面試流程,一個流面試流程里可以有多個面試 模塊,一次面試安排只是使用一種面試流程。6、安排面試后,在系統(tǒng)桌面 ' 上會有相應(yīng)的提醒。6、當(dāng)面試結(jié)果為錄取 ' 狀態(tài)的時候才進(jìn)行轉(zhuǎn)檔上崗。5、培訓(xùn)管理操作流程與說明提交培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求處理 填寫培訓(xùn)記錄制定培訓(xùn)計劃員工進(jìn)行培訓(xùn)完成培訓(xùn)說明: 培訓(xùn)申請:這里填寫培訓(xùn)申請信息。我的申

6、請-、 培訓(xùn)需求在員工自助 -1 培訓(xùn)計劃做好之后,在系統(tǒng)桌面 ' 上會有相應(yīng)的提醒。 2、6、保險福利操作流程與說明設(shè)定保險帳套設(shè)定繳費標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入個人基數(shù)生成保險臺帳導(dǎo)入繳費標(biāo)準(zhǔn)說明:1、設(shè)置保險帳套的時候,每一個員工只能屬于一個帳套2、設(shè)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)設(shè)置好的保險帳套來設(shè)定的。3、導(dǎo)入的基數(shù)必 XLS 文件,而且格式要有規(guī)范。4、生成報表后,不能再生成同月份的臺帳。7、合同管理操作流程與說明擬寫合同草稿提交審核審核人進(jìn)行審核有效合同說明:1、所有合同協(xié)議的操作流程都一樣。2、擬寫合同草稿有兩種方式,第一種,在系統(tǒng)手工進(jìn)行擬寫,少量合同的時候比較適合;第二 種,進(jìn)行批量導(dǎo)入,必須是

7、 XLS 文件,而且有格式規(guī)范(只有勞動合同才有導(dǎo)入功能)3、提交審核后,在系統(tǒng)桌面 ' 上會有相應(yīng)的提醒。4、有效合到期后,在系統(tǒng)桌面 ' 上也可以設(shè)置相應(yīng)的提醒。8、績效考核操作流程與說明設(shè)置考模板 提交審核修正發(fā)起考核提交考核考核人評分生成報表終止評分審核修 正完成完成考核說明:1、考核分為 KPI 考核與 360 度考核,兩者操作流程基本一樣,只是在發(fā)起考核的時候, KPI 考核一次考核只能選擇一種考模塊進(jìn)行考核, 而 360 度考則一次考核可以選擇多個考模塊進(jìn)行考 核。2、考核模板內(nèi)容根據(jù)自己的需要設(shè)置。3、一次考核發(fā)起,被考核人可以是多個,考核人也可以多個(每個人可以有不同的考核評分權(quán) 重),但所有考核人的考核的權(quán)重的總和必須是100% ,審核修正人也可以多個。4、考核發(fā)起,進(jìn)行提交考核前,可以將考核信息另存為模塊(方便該考核信息不同時間段要多 次運用該考核信息) ,下次考核相同考核信息的時候,不用重新增加考核信息,直接在考核名稱 處選擇有存為考核模塊的考核就 OK 了。5、考核進(jìn)行考核評分,如果是管理帳號進(jìn)入系統(tǒng)的,在系統(tǒng)桌面'上績效考核 ' 處就可以看到自己需要評分的考核從而進(jìn)行考核評分, 或者在員工自助 ' 的考核評分 ' 處就可以看到自己 需要評分的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論