青年職工思想狀況調(diào)查報告

1、.機械公司青年職工思想狀況調(diào)查報告本次問卷調(diào)查從了解一線青工思想狀況及心理訴求入手，立足于青年職工，分析當前公司在生產(chǎn)經(jīng)營、基礎(chǔ)管理工作中的不足，確立共青團開展工作的方向及思路，最大限度的調(diào)動青工積極性，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營。本次共發(fā)放調(diào)查問卷30 份，收回 30 份，其中男青工占 93.3%。此次調(diào)查覆蓋了各部門及車間各個崗位 30 周歲以下青年職工，比較具有代表性。經(jīng)總結(jié)分析，青工思想狀況有如下趨勢。一是對企業(yè)的歸屬感增強。 93.3%的青工認為企業(yè)發(fā)展了，個人利益就有保證； 27%的青工對企業(yè)未來發(fā)展的前景持樂觀態(tài)度； 46.7%的青工對未來的打算取決于企業(yè)未來的發(fā)展情況。二是職業(yè)價值定位更

2、加務(wù)實。 57%的青工平均月收入在 10001999 元之間；80%的青工認為企業(yè)留住人才的關(guān)鍵是工資待遇； 63%的青工在當前的工作和生活中最苦惱的是收入低的問題； 33.3%的青工在回答“工作上成功的最主要標志是什么？”時選擇了高薪收入。三是對自己的工作環(huán)境或者發(fā)展有信心。 70%的青工十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能； 53%的青工對當前崗位表示非常滿意； 33%的青工有 5 年以上的發(fā)展規(guī)劃。四是對企業(yè)的管理體系及用人機制有自己的看法。 33.3%的青工對公司目前的管理狀況十分滿意； 37%的青工認為目前公司的管理體系不夠完善； 40%的青工認為企業(yè)對人才培養(yǎng)工作重視不夠，希望采取更

3、為得力的措施。五是對入黨的態(tài)度很積極。 33.3%的青工認為當前青年要求入黨最主要的動機是政治上要求進步。 53%的青工對入黨持積極努力爭取的態(tài)度。六是普遍依賴網(wǎng)絡(luò)而很少讀書和業(yè)務(wù)學習。 53%的青工平時獲取信息的最主要途徑是網(wǎng)絡(luò)。只有 20%的青工平均每天讀書和業(yè)務(wù)學習的時間在兩個小時以上。.針對問卷調(diào)查反映出來的這些情況，當前要想做好青年思想政治工作，應(yīng)該從以下幾方面入手。首先，抓思想。要強化青工思想政治工作的引導，特別是馬克思主義世界觀、方法論的宣傳和教育，盡最大努力幫助廣大青年職工樹立遠大理想，把握心態(tài)。樹立正確的學習心態(tài)，不能好高騖遠，不能滿足現(xiàn)狀，要有追求、有理想，樹立正確的人生觀

4、和價值觀。其次，建橋梁。各級團干部要經(jīng)常下到基層，融入到青年職工群體當中，在不斷地了解溝通的基礎(chǔ)上，增進友誼，培養(yǎng)共識，讓廣大青工的心理訴求能夠及時表達出來。同時，要將青工的困難向上級領(lǐng)導反映，積極配合領(lǐng)導解決青工的實際困難，讓廣大青工認識到，公司黨政領(lǐng)導是真想事真干事的。第三，學技術(shù)。鼓勵廣大青工不斷的提高自己的文化素養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)水平，同時配合公司工會及勞資部門開展青工技術(shù)培訓及技術(shù)競賽。同時也要讓青工了解，在做大做強自己本職專業(yè)技術(shù)的同時，也要注意相關(guān)技術(shù)知識的儲備和積累。第四，定好位。成功的定義不僅僅是高官厚祿，成功可以是工作、生活、學習中的每一個小驚喜。青年人要加強學習，努力經(jīng)營好自己的人生，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，提高執(zhí)行力；多提合理化建議，培樹思考力。作為企業(yè)中新興力量的青年團體，