人力資源管理客觀題總復(fù)習(xí)（五）

1、人力資源管理客觀題總復(fù)習(xí)（五）1.當(dāng)人力資源開(kāi)發(fā)的開(kāi)發(fā)者為時(shí)，開(kāi)發(fā)的方式是教育、教學(xué)、宣傳，開(kāi)發(fā)的目的是提高人的素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與社會(huì)發(fā)展。單選題*A. 被開(kāi)發(fā)者自身B .企業(yè)C.機(jī)關(guān)團(tuán)體事業(yè)單位D .學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)與家庭，正確答案）2 .下列不屬于內(nèi)部招募的渠道是單選題*A .人才市場(chǎng)（正確答案）B .提升C. 工作輪換D. 人員返聘3 .指?jìng)€(gè)體力求認(rèn)識(shí)某種事務(wù)或從事某種活動(dòng)的心理傾向。單選題*A .能力B .素質(zhì)c .興趣（H確答案）D .人格4 .按照不同，可以將培訓(xùn)開(kāi)發(fā)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。單選題*A. 培訓(xùn)的內(nèi)容B. 培訓(xùn)對(duì)象C. 培訓(xùn)目的D .培訓(xùn)形式（正而答案）5.

2、 是將員工在考評(píng)期內(nèi)表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的好行為或者非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來(lái)，根據(jù)所記錄的特殊事件對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。I單選題I*A .關(guān)鍵事件法（：確答案）B 排序法C. 自我報(bào)告法D. 行為錨定評(píng)6. BSC是一種多維管理體系，它以為核心，通過(guò)4個(gè)角度來(lái)實(shí)施策略管理。單選題*A .戰(zhàn)略目標(biāo)（正確答案）B. 利潤(rùn)目標(biāo)C. 社會(huì)責(zé)任D .關(guān)鍵績(jī)7 .指同一組織中不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。單選題*A. 外部公平性B .內(nèi)部公平性（上確答案）C. 員工公平D. 小組公平8 .下列不屬于法定福利的是單選題*A. 醫(yī)療保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)9 .下列不屬于社會(huì)保障的主要內(nèi)容的是

3、單選題*A. 醫(yī)壽保險(xiǎn)B. 失業(yè)保險(xiǎn)制度C. 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度D .財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)（正以答案）10 .下列不是勞動(dòng)合同即行終止的條件的是單選題*A. 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)B. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件C. 勞動(dòng)者死亡D .用人單位發(fā)生合并等情況一確答案）11 .在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，具有至高無(wú)上的地位，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的核心要素。單選題*A. 人力資源B. 人力資本C .機(jī)器D . 土地和土地所有權(quán)確答案）12 .相對(duì)來(lái)說(shuō)，滿(mǎn)足將來(lái)組織的需要，屬于長(zhǎng)期投資，風(fēng)險(xiǎn)程度較高。單選題*A .培訓(xùn)B 教育C .開(kāi)發(fā)止確答案）D .管理13. 有助于對(duì)員工的人力資源開(kāi)發(fā)，尤其是那種與螺旋式逐步開(kāi)發(fā)相結(jié)合的輪換，最終可以達(dá)到對(duì)員工

4、全面開(kāi)發(fā)的目的。單選題*A. 工作專(zhuān)業(yè)化B .工作輪換（王確答案）C. 工作擴(kuò)大化D. 工作多樣化14. 活用于常規(guī)性、重復(fù)性工作，不適用于以智力活動(dòng)為主的工作。單選題*A .觀察法（正確答案）B .訪談法C .問(wèn)卷法D.工作日志法15 .根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定的工資是|單選題I*A .年功工資確答案）B. 績(jī)效工資C. 技能工資D. 職務(wù)工資二、多項(xiàng)選擇題16 .工作分析的內(nèi)容包括*A.工作名稱(chēng)分析打B .工作規(guī)范分析3角答案）c.工作環(huán)境分析:D .工作條件分析正確答案）E 工作過(guò)程分析正確答案）17 .外部招募的渠道包括*A .學(xué)校（正確答案）B .人才市場(chǎng)（正確答案）C. 工作

5、輪換D. 人員返聘E .人員舉薦（正確答案）18.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的原則包括*A .理論聯(lián)系實(shí)際原則，二確答案）B .因材施教原則（正渤答案）C .興趣原則（:確答案）D .啟發(fā)性和激勵(lì)的原則（正確答案）E .全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高的原則（正確答案）19 .兩因素績(jī)效模型認(rèn)為，個(gè)體績(jī)效由和兩部分組成。*A. 結(jié)果績(jī)效B. 行為績(jī)效C .任務(wù)績(jī)效（正確答案）D. 周邊績(jī)效（.上確答案）E. 結(jié)構(gòu)績(jī)效20 .股權(quán)激勵(lì)的主要形式有*A .分紅B .送股方案正切答案）c .虛擬股票【正確答案）D .仿真股票認(rèn)購(gòu)權(quán)（確答案）E .股票期權(quán)正確答案）三、判斷選擇題21 .當(dāng)人力資源開(kāi)發(fā)的開(kāi)發(fā)者為被開(kāi)發(fā)者自身時(shí)，開(kāi)發(fā)方式即為學(xué)習(xí)。單選題本對(duì)（正確答案）錯(cuò)22 .內(nèi)部招聘相當(dāng)于激勵(lì)政策，為內(nèi)部員工提供了發(fā)展的機(jī)會(huì)。單選題I*對(duì)（正確答案）錯(cuò)23 .人員配置指的是人與權(quán)利的配置關(guān)系，目的是通過(guò)人與事的配合及人與人的協(xié) 調(diào)，充分開(kāi)發(fā)利用員工，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。*對(duì)錯(cuò)（正確答案）24 .培訓(xùn)方法主要針對(duì)