企業(yè)員工加班管理制度條款

1、企業(yè)員工加班管理制度條款加班是中國企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象，有分析指出，中國大陸白領(lǐng)的工作時間和工作強度已經(jīng)超過了世界上任何一個國家和地區(qū)，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算。下面愛匯整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一一、目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法相關(guān)條款，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)

2、急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2 .計劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。3 .特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填加班中請單，并注明補填;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員

3、工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。4 .健康第一原則：在安排加班時，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。5 .調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。五、加班認定：1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;（3）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。6 .公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、

4、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。7 .有下列情況之一者，不認定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）管理人員除法定假之外的加班;（4）開會、培訓、應(yīng)酬、出差的;（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。六、加班補償：1.加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補貼。加班費的計算方法：日常加班工資（含周六、周日）=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*2倍法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*3倍七、執(zhí)行原則：1.公休、法定假日

5、加班時作息時間與正常工作日相同。2 .員工加班必須在加班48小時之內(nèi)填寫加班審批表，走報批流程，于遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進行嚴格審核。員工主管、部門經(jīng)理（項目主任）應(yīng)切實加強加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3 .在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令相關(guān)部門進行改正，并對主要責任人予以處罰。4 .為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率、“虛增工作任務(wù)等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。企業(yè)員工加班管理制度范文二1、公司員工加班，需

6、部門主管同意加班，在次日將加班時間和內(nèi)容上報總經(jīng)理核查、審批。5 、部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。3 、公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費用的，需及時寫申請到人事部（申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認），再由人事部門上繳財務(wù)部核算加班工資。4 、公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費者，需及時寫申請到人事部（申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認），由人事部發(fā)于補休條，可在第二月補休。5 、公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費用和補假待遇。6 、公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補假待遇。7 、員工在補假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請，部門主管在補休條上簽字認可，將

7、補休條交于人事部后，方可同意休假。8 、員工在節(jié)假日加班，加班費按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)員工加班管理制度范文三1.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。9 .職責2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。10 2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)（其內(nèi)容詳見年度加班考核指標表）。11 3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對

8、加班異常情況進行監(jiān)督檢查。12 4人力資源部負責按照加班申請單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。3 .適用范圍3.1本公司全體員工。4 .原則4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。4.2 調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。4.3 總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。5 .內(nèi)容5.1加班種類5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要

9、在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。6 .1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。7 .1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。1.1.1.2 加班認定5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。1.1.1.3 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。1.1.1.4 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。1.1.1.5 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。1.1.1.6 加班審批程序5.3.1員工

10、加班前須填報加班申請單（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。1.1.1.7 遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填加班申請單。1.1.1.8 任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。5.4加班免除5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

11、5.4.2 下列行為不享受加班工資：5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。5.4.3 下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。5.4.3.2 因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。5.4.3.3 實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。5.

12、5加班工資支付與加班調(diào)休5.5.1加班工資計算標準及計算方式：5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時尸約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。5.5.2加班調(diào)休5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。5.6罰則5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。5.6.2 為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。5.6.3 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。