全市黨內(nèi)統(tǒng)計年報分析報告(精簡篇）

1、全市黨內(nèi)統(tǒng)計年報分析報告全市黨內(nèi)統(tǒng)計年報分析報告 按照XX市委組織部對2016年黨內(nèi)統(tǒng)計工作的統(tǒng)一部署，XX市以嚴密細致、實事求是的原則，高標準、高質(zhì)量的完成了全國黨員信息系統(tǒng)的全面升級以及2016年XX市黨組織和黨員統(tǒng)計年報工作，為迎接黨的十八大、做好2016年全市黨建工作提供了科學的數(shù)據(jù)保障。 一、黨組織基本情況及數(shù)據(jù)分析 2016年底，全市黨的基層組織數(shù)為975個，黨委35個，黨總支48個，黨支部892個，工委6個。其中，企業(yè)黨組織207個（黨委16個、總支9個、支部182個），機關單位黨組織134個（黨委2個、總支2個、支部130個），事業(yè)單位黨組織346個（黨委4個、總支36個、支部

2、306個）。非公經(jīng)濟黨組織數(shù)較2016年有所增加。增加原因是 2016年，兩新工委進一步加大非公經(jīng)濟黨組織集中組建力度，不斷在非公經(jīng)濟中擴大黨組織覆蓋率，以單建、聯(lián)建等形式新組建大量黨組織。 二、黨員基本情況及數(shù)據(jù)分析 （一）總體情況 截止2016年底，全市共有黨員36404名，較2016減少328人；其中，女性5699名，占15.7%,較上年增長6名；少數(shù)民族42人，占0.1%，較上年減少2名；35歲以下7334人，占20.1%，較上年增長27名；大專及以上學歷6950人，占19.1%，較上年增長297名；初中及以下學歷15658人，占43%，較上年減少590名。總的來說，我市黨員總體數(shù)量呈

3、小幅度下降趨勢，女性黨員數(shù)量呈逐年增長態(tài)勢，黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)和一線比例都不斷趨于合理，隊伍整體素質(zhì)得到不斷提升。 （二）2016年新發(fā)展黨員情況 2016年我市發(fā)展新黨員805名，其中女黨員141名，占發(fā)展黨員數(shù)的17.5%；大專以上學歷318人，占39.5%，高中以上學歷90.6%。其中：生產(chǎn)一線723名，占89.8%；公有經(jīng)濟單位187名，占23.2%；非公有經(jīng)濟單位18名，占2.2%；農(nóng)民565名，占70.2%；其他35名，占4.3%。通過數(shù)據(jù)分析，我市2016年的發(fā)展黨員工作取得了不錯的成績。 一是新發(fā)展黨員覆蓋了各行各業(yè)，性別、學歷比例較往年更加合理。 二是新發(fā)展黨員的年齡

4、結(jié)構(gòu)進一步得到了優(yōu)化。 三是通過不斷提升非公黨建組建率，使非公發(fā)展黨員數(shù)量和質(zhì)量有了大步提高。同時也加強了梯隊建設，現(xiàn)全市共有非公企業(yè)入黨積極分子95人（管理技術人員80人，一線工人15人），其中，35歲以下29人，占30.5%，大專以上學歷58人，占61.1%。 三、存在問題和下一步打算 從2016年黨內(nèi)統(tǒng)計年報的數(shù)據(jù)情況及與近年年報數(shù)據(jù)的對比分析中，我市的黨建工作還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大。在全市36404名黨員中，55歲以上的11857名，占32.6%，較往年減少348人；初中及以下文化程度黨員15658人，占43%，較上年減少590名；在從事

5、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的農(nóng)村黨員19824名中，文化程度在高中以上的占43.4%，雖較2016年的41.4%的比例有所增長，但情況仍不容樂觀。年齡偏大、文化程度偏低不僅使黨員的先進性難以體現(xiàn)，而且會在一定程度上影響這部分黨員作用的發(fā)揮和黨的有關方針政策的落實。 （二）黨員的職業(yè)分布仍然不均。一是在企業(yè)中，近幾年，隨著國有企業(yè)改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)內(nèi)退的富余人員和下崗、輪崗、流動的職工人數(shù)逐年增多，黨員的社會職業(yè)構(gòu)成發(fā)生了重大變化，大批工人黨員退休，發(fā)展新黨員來源不足。全市在崗職工黨員3646名，僅占黨員數(shù)的10%。二是發(fā)展黨員工作不夠平衡，有少數(shù)單位的黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，措施不落實，入黨積

6、極分子數(shù)量不足或是流失，嚴重影響了本單位、本部門黨員隊伍的建設。 （三）流動黨員管理教育工作還較薄弱。流動黨員教育管理工作還存在工作不規(guī)范、制度不完善、管理不同步、底數(shù)不清楚等問題，特別是一些黨員長期聯(lián)系不上，造成了工作上的空白點。 （四）非公企業(yè)黨建工作局面比較復雜。一是非公企業(yè)黨建工作局面比較復雜，隸屬關系不明確、變動大，工作中困難比較大。二是存在 口袋 黨員的問題比較突出，他們組織關系的轉(zhuǎn)接，黨內(nèi)組織生活的開展，行使黨員的權(quán)利和義務還不夠規(guī)范。 針對工作情況和存在的問題，下一步我市將以深入開展基層組織建設年和 創(chuàng)先爭優(yōu) 活動為契機，認真探索研究工作中面臨的新情況和新課題，進一步加強基層組織建設。為此，我市將繼續(xù)抓好一個活動，以基層組織建設年活動為契機，扎實推進凝聚力工程這項載體活動，堅持不懈地筑牢組織基礎、提高黨員素質(zhì)；做到兩個加強，加強和改進流動黨員管理，加強兩新組織中黨的工作，建立健全黨員動態(tài)管理機制；解決三個難點，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，及時處置不合格黨員；發(fā)揮四個作用，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；突出五個重點，認真學習和遵守黨章，增強黨員意識，建立黨員黨性定期分析制度，拓寬黨員服務群眾渠道，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系