調(diào)整感染科績效的申請

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -關(guān)于調(diào)整感染科績效工資的申請尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：感染性疾病科組作為中心醫(yī)院一個臨床科室，承擔(dān)本地區(qū)傳染病診療和收治工作，醫(yī)院于 2011 年 11 月搬遷至新址， 我科置留原址，進(jìn)行日常診療及收治病人工作，至今已4 年。為適應(yīng)新時期對傳染病防治的要求，使感染科得到長足發(fā)展，特申請調(diào)整感染科績效工資，酌情給予醫(yī)院平均績效，原因如下：一：感染性疾病科組建于2005 年，曾經(jīng)多次擴(kuò)建和改建，但因各種管道及設(shè)施陳舊老化，經(jīng)常需要維修等，科室支出大。二：因所處地理位置，造成患者就醫(yī)相對不方便，以及部分我科患者被個別科室截留，也是造成我科患者相對較少的客觀原因。三：感染

2、科處于傳染病防控的前沿陣地，醫(yī)務(wù)人員站在醫(yī)療救治的一線，在日常職業(yè)活動中，經(jīng)常近距離接觸細(xì)菌病毒等，職業(yè)風(fēng)險較高。四：專業(yè)技術(shù)人員梯隊不合理，現(xiàn)有固定醫(yī)師4 名，分別57 歲， 43 歲， 41 歲， 39 歲，平均年齡45.5 歲，由于感染科醫(yī)護(hù)人員收入少，風(fēng)險高，年輕醫(yī)科學(xué)生不愿從事傳染病工作，我科王閃副主任醫(yī)師，57 歲仍在臨床一線值班。五：科室于去年接手結(jié)核病的工作以來，承擔(dān)結(jié)核病的初篩，診治，網(wǎng)報，追蹤，報表等工作，工作量大，任務(wù)重。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -綜上所述，我科工作人員盡管努力工作，但因客觀原因，仍體現(xiàn)不出價值所在，

3、 嚴(yán)重影響工作積極性及隊伍穩(wěn)定性，特提出申請，調(diào)整萬方地區(qū)提供傳染病診療和收治工作，中心醫(yī)院于2011 年 11月搬遷至新址，我科置留原址，進(jìn)行日常診療及收治病人工作，現(xiàn)設(shè)置床位 18 張，醫(yī)護(hù)人員 11 人；其中醫(yī)師 4 人，護(hù)理 7 名，現(xiàn)有副主任醫(yī)師 2 人，住院醫(yī)師 2 人，科室醫(yī)師通過赴上級醫(yī)院進(jìn)行?？婆嘤?xùn)、 進(jìn)修深造等不斷學(xué)習(xí)， 大幅度的提高了專科疾病的診療水平。 護(hù)理人員均具有專業(yè)護(hù)理資格， 能夠熟練的完成各項護(hù)理操作及病區(qū)管理， 科室現(xiàn)配備有先進(jìn)的心電監(jiān)護(hù)儀、 心電圖機(jī)、除顫儀等監(jiān)護(hù)急救設(shè)備， 為臨床診療工作提供了科學(xué)依據(jù)和醫(yī)療安全保障科室實行 24 小時值班制，以積極熱情的服

4、務(wù)態(tài)度、準(zhǔn)確高效的診療水平，滿足本地區(qū)人民群眾的傳染病防治工作。2014 年 8 月成立結(jié)核病門診，承擔(dān)著結(jié)核病及密切接觸者的篩查工作，主要收治疾病有肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎、肺外結(jié)核病、病毒性肝炎（甲型病毒性肝炎，慢性乙科室實行 24 小時值班制，以積極熱情的服務(wù)態(tài)度、準(zhǔn)確高效的診療水平，滿足本地區(qū)人民群眾的傳染病防治工作。2014 年 8 月成立結(jié)核病門診，承擔(dān)著結(jié)核病及密切接觸者的篩查工作，主要收治疾病有肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎、肺外結(jié)核病、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -病毒性肝炎（甲型病毒性肝炎，慢性乙健及兒童精神衛(wèi)生、教學(xué)、科研、培訓(xùn)等工作

5、，是綜合性醫(yī)院的重要臨床科室。兒科常被稱為“啞科”，與其他一些臨床科室相比，有其不同的特點(diǎn)： 一是 要求醫(yī)生從孩子的表情和哭聲中判斷不適程度，診療難度大 ; 二是 患兒家屬心情焦慮，容易引發(fā)醫(yī)患爭執(zhí) ; 三是兒童病情變化快，稍有不慎可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果，醫(yī)護(hù)職業(yè)風(fēng)險大。 四是 因為兒童用藥量少，輔助檢查少，收費(fèi)項目少，醫(yī)療收入明顯低于其他科室， 作為政策性虧損科室，即便是現(xiàn)在的北京兒童醫(yī)院，也是依靠診療人次基數(shù)大，來保障醫(yī)院運(yùn)營的。 五是 工作負(fù)荷大。由于兒科醫(yī)生普遍相對較少，經(jīng)常超負(fù)荷工作，尤其在冬春等兒童疾病高發(fā)季節(jié)，經(jīng)常下了夜班上門診，遇到重癥患兒還要半夜出診。由于兒科醫(yī)護(hù)人員風(fēng)險大、付出多

6、、收入低，一些醫(yī)科學(xué)生不愿意從事兒科專業(yè)。隨著人們對健康需求的增加，加之獨(dú)生子女居多，兒科醫(yī)生不足與兒童醫(yī)療需求的矛盾非常突出。一些地方在兒科醫(yī)生就業(yè)和從業(yè)上給予了必要的優(yōu)惠政策，出臺對現(xiàn)有兒科醫(yī)生隊伍的鼓勵措施。比如，北京市調(diào)整了兒科醫(yī)療服務(wù)價格，讓兒科醫(yī)生的服務(wù)價值得到體現(xiàn)。我區(qū)從2012 年開始， 加大對兒科醫(yī)療事業(yè)的投入，加強(qiáng)兒科學(xué)科建設(shè)，連續(xù)開展了西部地區(qū)兒科臨床急需緊缺人才培訓(xùn)，我院兒科承擔(dān)了全盟的培訓(xùn)工作。從毗鄰地區(qū)綜合性醫(yī)院情況看，普遍本著效率優(yōu)先、著-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -眼長遠(yuǎn)、兼顧社會效益的原則，對兒科給予了適當(dāng)傾

7、斜，以解決 兒科招不到人、留不住人的問題。比如，內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、寧夏醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、內(nèi)蒙古醫(yī)院、烏海市婦幼保健醫(yī)院和寧夏中衛(wèi)市第二人民醫(yī)院兒科醫(yī)護(hù)人員績效均高于所在醫(yī)院的平均績效。寧夏醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院兒科急救和重癥醫(yī)護(hù)人員還享受2000 元人月的特殊崗位津貼，內(nèi)蒙古醫(yī)院兒科醫(yī)護(hù)人員崗位津貼800 元人月，寧夏中衛(wèi)市第二人民醫(yī)院兒科醫(yī)護(hù)人員崗位津貼400 元人月。鑒此，建議對我院兒科11名醫(yī)護(hù)人員實行平均績效，同時考慮到兒科承擔(dān)兒童急救工作，比照周邊急救醫(yī)學(xué)崗位醫(yī)護(hù)人員相關(guān)待遇，給予兒科醫(yī)護(hù)人員特殊崗位津貼500 元人月。妥否，請批示。兒科2015年1月9日我院兒科現(xiàn)有醫(yī)護(hù)人員11 人，

8、其中醫(yī)生6 人、護(hù)士5人，承擔(dān)著全盟兒童急救、兒童診療、傳染病防治、兒童保健及兒童精神衛(wèi)生、教學(xué)、科研、培訓(xùn)等工作，是綜合性醫(yī)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -院的重要臨床科室。兒科常被稱為“啞科”，與其他一些臨床科室相比，有其不同的特點(diǎn)： 一是 要求醫(yī)生從孩子的表情和哭聲中判斷不適程度，診療難度大 ; 二是 患兒家屬心情焦慮，容易引發(fā)醫(yī)患爭執(zhí) ; 三是兒童病情變化快，稍有不慎可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果， 醫(yī)護(hù)職業(yè)風(fēng)險大。 四是 因為兒童用藥量少，輔助檢查少，收費(fèi)項目少，醫(yī)療收入明顯低于其他科室，作為政策性虧損科室，即便是現(xiàn)在的北京兒童醫(yī)院，也是依靠診療人

9、次基數(shù)大，來保障醫(yī)院運(yùn)營的。五是工作負(fù)荷大。由于兒科醫(yī)生普遍相對較少，經(jīng)常超負(fù)荷工作，尤其在冬春等兒童疾病高發(fā)季節(jié)，經(jīng)常下了夜班上門診，遇到重癥患兒還要半夜出診。由于兒科醫(yī)護(hù)人員風(fēng)險大、付出多、收入低，一些醫(yī)科學(xué)生不愿意從事兒科專業(yè)。隨著人們對健康需求的增加，加之獨(dú)生子女居多，兒科醫(yī)生不足與兒童醫(yī)療需求的矛盾非常突出。一些地方在兒科醫(yī)生就業(yè)和從業(yè)上給予了必要的優(yōu)惠政策， 出臺對現(xiàn)有兒科醫(yī)生隊伍的鼓勵措施。比如，北京市調(diào)整了兒科醫(yī)療服務(wù)價格，讓兒科醫(yī)生的服務(wù)價值得到體現(xiàn)。我區(qū)從 2012 年開始， 加大對兒科醫(yī)療事業(yè)的投入，加強(qiáng)兒科學(xué)科建設(shè)，連續(xù)開展了西部地區(qū)兒科臨床急需緊缺人才培訓(xùn)，我院兒科承擔(dān)了全盟的培訓(xùn)工作。從毗鄰地區(qū)綜合性醫(yī)院情況看，普遍本著效率優(yōu)先、著眼長遠(yuǎn)、兼顧社會效益的原則，對兒科給予了適當(dāng)傾斜，以解決 兒科招不到人、留不住人的問題。比如，內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -附屬醫(yī)院、寧夏醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、內(nèi)蒙古醫(yī)院、烏海市婦幼保健醫(yī)院和寧夏中衛(wèi)市第二人民醫(yī)院兒科醫(yī)護(hù)人員績效均高于所在醫(yī)院的平均績效。寧夏醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院兒科急救和重癥醫(yī)護(hù)人員還享受2000 元人月的特殊崗位津貼，內(nèi)蒙古醫(yī)院兒科醫(yī)護(hù)人員崗位津貼800