會計事務(wù)所人力資源管理制度

1、精品辦公文檔人力資源管理制度第一章總則第一條 為了加強人事管理工作， 保證正常的工作秩序， 保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和天津鳳城有限責任會計師事務(wù)所（以下簡稱本所）章程 ，結(jié)合本所的實際情況，制定本制度。第二條 本所員工均實行勞動合同制， 由本所主任會計師代表本所與員工簽訂勞動合同， 合同期根據(jù)分工及個人情況分別確定， 合同期滿根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或解聘。第三條 本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長直接負責，并報本所備案。第二章員工招聘及錄用第四條 本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員組成。 所有工作人員根據(jù)需要向社會招聘。第五條 本所員工均應(yīng)

2、依據(jù)其本人的業(yè)務(wù)水平、 專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績，進行任免或晉升。第六條 本所制定各等級員工崗位責任制，明確各項崗位職責。第七條 本所實行先試用后聘用制度， 試用期為一至三個月。 試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者，可隨時解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘用并簽訂勞動合同書。 試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執(zhí)行。第八條員工聘用條件：（一）堅持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務(wù)的思想，具有較強的風險意識、法律意識和良好的職業(yè)道德；（二）熱愛注冊會計師事業(yè)， 嚴格執(zhí)行注冊會計師及其他相關(guān)專精品辦公文檔業(yè)標準，能始終

3、堅持獨立、客觀、公正、廉潔的執(zhí)業(yè)原則；（三）愛好學習，受過良好的教育，具備扎實的專業(yè)知識或豐富的專業(yè)經(jīng)驗，富有創(chuàng)新精神；（四）遵守國家法律、法規(guī)和本所各項規(guī)章制度，服從分配、工作態(tài)度端正、忠于職守；（五）已取得本所需要的執(zhí)業(yè)資格， 具備大專以上學歷或具有中級以上職稱；（六）其他符合本所工作需要的人員。第九條招聘主要流程本所應(yīng)制定人力資源規(guī)劃和人力資源年度工作計劃以指導全所的人力資源工作。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)本所年度工作計劃和人力資源年度工作計劃每年制定人員聘用計劃。本所招聘員工， 由用人部門提出用人申請并報綜合部， 經(jīng)主任會計師批準后，綜合部發(fā)布招聘通知，并實施面試。符合條件的人員進入試用或?qū)嵙暎?/p>

4、經(jīng)考核合格者予以錄用。第十條員工離職及解聘（一）員工合同期未滿，自愿要求離崗的，應(yīng)提前一個月提出辭職報告，由所在部門及綜合部提出意見后報主任會計師或總經(jīng)理審批。（二）本所員工有下列情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經(jīng)主任會計師批準予以解聘。1、患有嚴重疾病，不能勝任工作者；2、無故不服從本所安排和管理者；3、事業(yè)心不強，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者；4、不遵守本所規(guī)章制度和勞動紀律，情節(jié)嚴重者；5、玩忽職守，給本所造成重大損失和不良影響者；6、違反國家法律法規(guī)者；精品辦公文檔7、其他不符合本所用人原則的情形。（三）辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財務(wù)、公物用品、工作交接等離所手續(xù)， 否則不予辦理勞動

5、保險、 檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或不予發(fā)放離職補貼。（四）辭聘或解聘員工的待遇， 依照國家有關(guān)規(guī)定和本所相關(guān)制度執(zhí)行。第三章員工勞動制度和工作紀律第十一條 本所按照國家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的考勤、休假制度、員工后續(xù)教育和培訓制度。第十二條 本所員工必須遵守勞動紀律， 不得遲到早退和無故曠工；因病、因事不能工作， 必須執(zhí)行請假制度； 因業(yè)務(wù)工作需要加班，按加班制度辦理。第十三條員工執(zhí)業(yè)應(yīng)恪守獨立、客觀、公正的原則。第十四條 員工如與客戶存在可能影響?yīng)毩Q策的利害關(guān)系， 應(yīng)當向事務(wù)所聲明，并實行回避。第十五條 員工應(yīng)當對執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密保密， 并不得利用其為自己或他人謀取利益。第十六條 員工在執(zhí)行業(yè)

6、務(wù)過程中， 不得擅自向客戶發(fā)表有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的意見。對客戶的評價和建議，由本所指定人員統(tǒng)一與客戶進行溝通與協(xié)調(diào)。第十七條 員工對客戶提出的有關(guān)咨詢問題， 應(yīng)當認真考慮， 保證咨詢意見合法合規(guī)，若無把握，應(yīng)請示上級人員后再答復，不得將不正確、不成熟的咨詢意見提供給客戶。第四章員工的權(quán)利和義務(wù)第十八條員工的權(quán)利和義務(wù)精品辦公文檔（一）員工的權(quán)利1員工享有法律規(guī)定的權(quán)利；2員工有按所付出的勞動享受報酬的權(quán)利；3員工有享受社會保險和福利的權(quán)利；4員工有接受后續(xù)教育的權(quán)利；5員工有辭職的權(quán)利。（二）員工的義務(wù)1自覺遵守本所的各項管理制度；2必須服從上級的工作安排，忠于職守，高效完成所承擔的工作

7、；3提高個人的專業(yè)水平，防范審計風險；4團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系；5努力維護事務(wù)所的形象和聲譽；6為事務(wù)所的發(fā)展提出合理化建議。第五章員工培訓第十九條 員工培訓是人事管理的重點工作之一，本所將對員工提供各種培訓和后續(xù)教育的機會。（一）新員工入所須進行上崗培訓；（二）不定期舉辦各類專業(yè)講座和專業(yè)研討會；（三）委派骨干人員參加國家會計學院等機構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓；（四）根據(jù)情況委派員工外出考察、參觀、進修。第二十條 凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓、學習，憑結(jié)業(yè)證經(jīng)部門審核報銷有關(guān)費用。第六章員工考核與獎懲第二十一條本所對員工實行定期考核制度。精品辦公文檔（一）考核標準1、思想品德。包括政治思想、敬業(yè)精神、工作作風、組織紀律觀念、團結(jié)協(xié)作精神、儀表儀態(tài)等。2、工作能力。包括業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識、學習進取精神、工作創(chuàng)新精神等。3、工作業(yè)績。包括工作效率、工作質(zhì)量、與客戶的關(guān)系處理等。（二）考核辦法本所制定具體考核辦法，實行逐級考核，每年年底考核一次。（三）根據(jù)考核情況，決定職務(wù)聘用及各類獎懲。第二十二條員工獎懲（一）本所員工表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績良好的，由本所按照有關(guān)規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎勵；（二）員工工作不負責任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應(yīng)承擔相應(yīng)經(jīng)濟責任和法律責任。第七章人事檔案管理和社會保險第二十三條 本所的人事檔案按屬地