臨時工派遣協(xié)議(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上臨時工勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方： 乙方：蘇州博悅?cè)肆Y源服務(wù)有限公司地址： 地址：常熟市東山路28號郵編： 郵編：電話： 電話：0512-根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著精誠合作、互惠互利的原則，為明確雙方的權(quán)責(zé)，就甲方因生產(chǎn)需要使用乙方勞務(wù)人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、 合作內(nèi)容乙方向甲方輸出經(jīng)乙方初步面試的合格人員，人員條件如甲方招聘簡章之要求，甲方經(jīng)面試后確定最終錄用人員。錄用人員的體檢由乙方負(fù)責(zé)，錄用人員的具體工作崗位由甲方確定并根據(jù)具體情況調(diào)整。二、 合作方式乙方與乙方派遣到甲方工作的派遣員工根據(jù)勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定簽定勞動合同

2、，建立勞動關(guān)系，以勞務(wù)派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。三、 協(xié)議期自 2017年 1 月 2 日起至 2017 年 1 月 23 日止。四、 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：1、 甲方應(yīng)提供正確合法的招聘需求條件，由乙方依此需要進(jìn)行招聘。如需外出招聘，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2、 對經(jīng)甲方面試錄取之員工，甲方不得無故取消聘雇；經(jīng)通知報到確認(rèn)時間后，除因不可抗力之原因或經(jīng)雙方協(xié)調(diào)同意外，不得延遲報到時間。3、 甲方應(yīng)尊重乙方派遣人員的工作和人身權(quán)利，根據(jù)勞動法規(guī)提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，如果派遣員工的工作地點(diǎn)或工作崗位有職業(yè)危害的應(yīng)予以（提前口頭或書面告知）說明。甲方必須對乙方派遣人員進(jìn)行相關(guān)的操作技術(shù)、安全生

3、產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的崗前及崗中培訓(xùn)，乙方派遣人員在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。4、 甲方必須執(zhí)行政府規(guī)定，規(guī)范用工（5天8小時工作制），其余時間按照勞動法規(guī)定計算加班費(fèi)，并享受與正式人員同等考勤制度、工資、福利待遇等。5、 乙方派遣員工依法享受婚假、喪假及其他各類國家法定節(jié)假日和公休假日，具體事宜由甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定執(zhí)行。6、 甲方應(yīng)按照國家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣員工患病或非因工負(fù)傷時，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，需向乙方支付該員工的薪資福利待遇。7、 乙方派遣女職工如符合國家規(guī)定生育年齡，出現(xiàn)孕、產(chǎn)、哺乳現(xiàn)象時，甲方應(yīng)依法辦理其在工作

4、期內(nèi)的相關(guān)福利，并需向乙方按月支付該員工在產(chǎn)假期間的工資。8、 甲方應(yīng)按時足額向乙方支付乙方派遣人員的工資，并按時足額向乙方支付管理費(fèi)、社會保險費(fèi)、公積金、意外傷害險。如果甲方違反此項(xiàng)約定而導(dǎo)致乙方或乙方派遣人員合法權(quán)益受到損害的，則甲方承擔(dān)乙方或乙方派遣人員因此造成的所有損失。五、乙方承擔(dān)下列義務(wù)：1、 乙方根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動人事關(guān)系，配合甲方進(jìn)行人員的管理，并向甲方提供勞動合同備案。2、 乙方派遣人員由于個人原因終止服務(wù)，應(yīng)提前30天書面通知乙方，乙方與派遣人員合同內(nèi)容不得違反或觸犯國家法律法規(guī)。3、 乙方派遣人員在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法

5、規(guī)，執(zhí)行甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，履行職責(zé)，服從管理，經(jīng)考核合格后，方可上崗操作。4、 乙方保證派遣人員依照甲方的合法要求辦妥所有入職手續(xù)。5、 乙方不得將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工提供給甲方。6、 乙方派遣人員中有不能勝任工作崗位，或因違反甲方公司制度，乙方應(yīng)在收到甲方通知之日起十五個工作日內(nèi)根據(jù)甲方的要求調(diào)換該派遣人員。乙方應(yīng)在接到甲方通知后及時安排初步面試合格人員。在本協(xié)議期間，乙方有義務(wù)根據(jù)甲方實(shí)際需要提供符合甲方要求的人員。7、 乙方應(yīng)當(dāng)為派遣至甲方的派遣人員購買一份“意外傷害保險”(其中“意外傷害保險”保額為叁拾捌萬元), 每人每月

6、參保費(fèi)由甲方承擔(dān)（標(biāo)準(zhǔn)如附件）。如果乙方違反此項(xiàng)約定遭受訴訟仲裁或行政處罰與甲方無關(guān)，乙方并相應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失。8、 乙方應(yīng)當(dāng)為派遣至甲方的派遣人員按時發(fā)放薪資、繳納社會保險及公積金等相關(guān)事宜。9、 乙方及其派遣人員應(yīng)履行以下保密義務(wù)：A. 乙方派遣人員應(yīng)為甲方保守的機(jī)密是指乙方派遣人員在甲方工作期間得到、知悉、了解的所有甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司的技術(shù)情況、銷售等秘密，以及其它甲方未對外公開的所有信息內(nèi)容，如：廠房布局、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度。B. 乙方派遣人員為甲方服務(wù)的勞務(wù)期滿協(xié)議被解除和終止時，乙方派遣人員均應(yīng)向甲方指定人員做徹底移交，不得帶離甲方。本協(xié)議被解除和終止之日起，乙方派遣人員

7、不得再以書面、磁盤等形式持有甲方的秘密。C. 乙方派遣人員從甲方離職之日起，未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何場合向任何第三人透露應(yīng)為甲方保守的秘密，也不得以任何理由、任何目的使用甲方秘密。乙方派遣人員若未履行本協(xié)議書規(guī)定的保守秘密義務(wù)，經(jīng)與乙方確認(rèn)，甲方可要求乙方更換此員工。六、意外事故的處理乙方派遣人員在甲方工作時發(fā)生意外事故，甲方應(yīng)在第一時間將受傷或患病員工送醫(yī)院救治，在事件發(fā)生后24小時之內(nèi)通知乙方，乙方接到通知之后應(yīng)該及時到甲方所在地或醫(yī)院處理。發(fā)生工傷事故以外的意外事故，乙方按國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T的相關(guān)政策規(guī)定及人身意外傷害險條款和其它相應(yīng)規(guī)定全權(quán)負(fù)責(zé)處理，但甲方應(yīng)予全力協(xié)助，意外保險理賠

8、不足部分由甲方承擔(dān)。若該員工的事故構(gòu)成工傷，費(fèi)用先由社保中心或保險公司（乙方為派遣人員購買的“意外傷害保險”） 支付，不足部分由甲方承擔(dān)，但乙方需全力協(xié)助；乙方負(fù)責(zé)辦理向勞動社保部門的工傷申報和保險理賠等手續(xù)，甲方應(yīng)予以配合協(xié)助調(diào)查、取證等工作。七、甲方應(yīng)支付乙方以下費(fèi)用：1、 勞務(wù)費(fèi)用：派遣員工的工資、各類補(bǔ)貼、福利原則上由甲方制定，但需遵守勞動合同法規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)另附。甲方次月 30 日前根據(jù)派遣人員的實(shí)際出勤情況核算工資、加班費(fèi)、輪班津貼、福利獎金等費(fèi)用，并提供明細(xì)報表給乙方。甲方的計薪周期為 上 月 1 日至 上 月 31 日。2、 社會保險及公積金：甲方按照實(shí)際參加城鎮(zhèn)社會保險、住房

9、公積金人數(shù)及確定的繳費(fèi)基數(shù)支付給乙方相應(yīng)費(fèi)用，乙方最低繳費(fèi)基數(shù)及比例（按政策變動作相應(yīng)調(diào)整）：社會保險繳費(fèi)基數(shù)為2025元，繳費(fèi)比例為33.8%；公積金繳費(fèi)基數(shù)為2025元，繳費(fèi)比例為8%-10%。3、 管理服務(wù)費(fèi)：甲方按每人每月 60 元人民幣支付給乙方。以一個自然月計算。4、 結(jié)算周期及方式：以一個自然月計算。乙方派遣人員至甲方報到后，即開始計算管理費(fèi)。5、 “意外傷害保險”按自然月全額計算，甲方按每人每月 20 元人民幣支付給乙,。6、 工資、社會保險費(fèi)及公積金、管理費(fèi)、意外傷害保險支付：每月結(jié)算一次，甲方在每月發(fā)薪日前一天將上月乙方派遣人員之工資、社會保險費(fèi)及公積金、管理費(fèi)、意外傷害保

10、險費(fèi)以銀行匯款形式按實(shí)匯入乙方指定銀行（開戶名稱： ），若延遲甲方按1%/日支付乙方滯納金。乙方開具發(fā)票。八、勞務(wù)協(xié)議的解除、終止與賠償1、 乙方派遣人員有下列情形之一者，甲方可以要求乙方調(diào)換或遣回勞務(wù)人員。（1）被證明不符合工作崗位要求者；（2）被依法追究刑事責(zé)任者；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度者；（4）乙方勞動人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事工作者；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方按本條第（4）項(xiàng)要求乙方調(diào)換或退回勞務(wù)人員的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。2、 甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：（1）經(jīng)有關(guān)政府部門確認(rèn)，甲方勞動條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動人

11、員身體健康的；（2）甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用和其他應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用，經(jīng)乙方在30天書面兩次告知后，甲方仍未支付；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生較大變化而單方面需要減員時，應(yīng)提前 20天通知乙方，乙方在上述期間內(nèi)必須妥善安置勞務(wù)人員的接收；（4）違反相關(guān)法律規(guī)定操作的。3、 甲方若不按時足額支付管理費(fèi)，或意外傷害保險費(fèi)，或派遣人員工資，或派遣人員社會保險費(fèi)，或派遣人員公積金，延期一天，按應(yīng)付款項(xiàng)的百分之一向乙方支付滯納金，延期超過一個月，乙方有權(quán)提前解除合同，撤離派遣人員，同時合同的解除并不影響乙方要求甲方支付相關(guān)費(fèi)用及滯納金的權(quán)利，甲方并需承擔(dān)乙方或乙方派遣員工因此造成的所有損失。4、 若雙方任何一方提出書面異議而另一方未響應(yīng)，則本協(xié)議期滿之日即自行終止（派遣員工由乙方撤離，另行安排或有償轉(zhuǎn)給甲方）；若雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。九、 乙方派遣人員在合同期內(nèi)（除試用期一個月）因甲方原因確需解聘的，應(yīng)由甲乙雙方商定，確定不再使用的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算。若因乙方派遣人員本身問題（嚴(yán)