2015公共機(jī)構(gòu)節(jié)能負(fù)責(zé)人模擬考試

1、2015公共機(jī)構(gòu)節(jié)能負(fù)責(zé)人模擬考試11.5 分1. 下面哪一條設(shè)計(jì)策略不利于暖通空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能 A減少冷凍水供回水溫差B過(guò)渡季節(jié)全新風(fēng)運(yùn)行C水泵變頻D增加送風(fēng)溫差得分：0正確答案：A1.5 分2. 按照規(guī)定，能源管理體系試運(yùn)行時(shí)間不低于 A1個(gè)月B3個(gè)月C半年D1年得分：0正確答案：C1.5 分3. 以下表達(dá)中不屬于構(gòu)成危機(jī)決策要素的是 A突然性、集聚性和高度威脅性B非常有限的可利用的時(shí)間和信息等各種應(yīng)急資源C高度的不確定性D規(guī)定性，即需要常規(guī)的程序和方法對(duì)事件進(jìn)行約束得分：0正確答案：D1.5 分4. 公共機(jī)構(gòu)合同能源管理項(xiàng)目的操作模式可歸納為4個(gè)階段，

2、 個(gè)步驟A12B13C14D15得分：0正確答案：D1.5 分5. 關(guān)于太陽(yáng)能熱水系統(tǒng)，下面哪一條說(shuō)法是正確的 A辦公建筑安裝太陽(yáng)能熱水系統(tǒng)一定節(jié)能B住宅應(yīng)該優(yōu)先安裝太陽(yáng)能集中熱水系統(tǒng)C住宅太陽(yáng)能熱水系統(tǒng)應(yīng)該與用戶行為模式盡可能一致D太陽(yáng)能熱水系統(tǒng)不需要消耗常規(guī)能源得分：0正確答案：C1.5 分6. 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委等部門(mén)關(guān)于加快推行合同能源管理促進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展意見(jiàn)的通知國(guó)辦發(fā)201025號(hào)有關(guān)要求，節(jié)能服務(wù)公司實(shí)施合同能源管理項(xiàng)目，符合稅法有關(guān)規(guī)定的，自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅年度起， 免征企業(yè)所得稅， 減半征收企業(yè)所得稅。A第1年至第2年；第

3、3年至第4年B第1年至第3年；第4年至第6年C第1年至第4年；第5年至第8年D第1年至第5年；第6年至第10年得分：0正確答案：B1.5 分7. 以下不屬于日常領(lǐng)導(dǎo)者6P特質(zhì)的是 A遠(yuǎn)見(jiàn)B熱情C集權(quán)D用人得分：0正確答案：C1.5 分8. 風(fēng)力發(fā)電系統(tǒng)的組成包括 A風(fēng)電機(jī)組、儲(chǔ)能裝置、控制器B風(fēng)電機(jī)組、儲(chǔ)能裝置、發(fā)電機(jī)C風(fēng)電機(jī)組、儲(chǔ)能裝置、穩(wěn)壓器D風(fēng)電機(jī)組、儲(chǔ)能裝置、發(fā)射器得分：0正確答案：A1.5 分9. 下面哪一部分內(nèi)容，不屬于規(guī)劃階段節(jié)能設(shè)計(jì)的內(nèi)容 A風(fēng)環(huán)境B熱島C日照D電梯得分：1.5正確答案：D1.5 分10.照明功率密度的目標(biāo)值比現(xiàn)行值 A高B一樣C低

4、D沒(méi)規(guī)律得分：0正確答案：C1.5 分11.對(duì)能源計(jì)量器具進(jìn)行檢定的依據(jù)是 AGB/T 23331-2012標(biāo)準(zhǔn)B組織的體系文件C計(jì)量檢定規(guī)程D能源管理制度得分：0正確答案：C1.5 分12.截止至2010年，我國(guó)公共機(jī)構(gòu)總量約 萬(wàn)，其中占比最高的是 類(lèi)公共機(jī)構(gòu)。A120 國(guó)家機(jī)關(guān)B190 教育事業(yè)C190 衛(wèi)生事業(yè)D120 政府機(jī)關(guān)得分：1.5正確答案：B1.5 分13.國(guó)家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑能耗監(jiān)測(cè)系統(tǒng)部級(jí)數(shù)據(jù)分析平臺(tái)未集成的省直轄市是 A北京B山東C安徽D湖北得分：0正確答案：C1.5 分14.以下選項(xiàng)中屬于危機(jī)決策典型特征的是 A人力資源比較充分B技術(shù)手段比較成熟C可控可調(diào)可預(yù)

5、期D時(shí)間緊迫，即時(shí)決策得分：0正確答案：D1.5 分15.根據(jù)深圳市公共機(jī)構(gòu)合同能源管理實(shí)施方案試行，項(xiàng)目業(yè)主單位所有的節(jié)能年收益超過(guò)10萬(wàn)元以上的，多出部分按 上繳財(cái)政，最多留存不超過(guò)50萬(wàn)元。A30%B40%C50%D60%得分：0正確答案：C1.5 分16.財(cái)政預(yù)算應(yīng)以項(xiàng)目節(jié)能改造前的能源實(shí)際費(fèi)用為準(zhǔn) 。A固化B標(biāo)準(zhǔn)化C合理化D合法化得分：0正確答案：A1.5 分17.合同能源管理是指節(jié)能服務(wù)公司通過(guò)與客戶項(xiàng)目單位簽訂服務(wù)合同，為客戶提供節(jié)能改造的一整套服務(wù)，并從 中收回投資并取得利潤(rùn)A政府補(bǔ)貼B節(jié)能效益C客戶用能經(jīng)費(fèi)D其他融資渠道得分：0正確答案：B1.5 分18.電能表的精確度等級(jí)應(yīng)

6、不低于 級(jí)A1.0B1.5C2.0D2.5得分：0正確答案：A1.5 分19.關(guān)于能源計(jì)量器具的校準(zhǔn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 A強(qiáng)制性檢定之外的測(cè)量裝置B屬于自下而上量值溯源的一組操作C不具有強(qiáng)制性，組織自愿的溯源行為D具備法律效力得分：0正確答案：D1.5 分20.以下有關(guān)決策模式的表達(dá)中，屬于理性決策模式的是 A直覺(jué)決策模式B領(lǐng)導(dǎo)決策模式C漸進(jìn)決策模式D精英決策模式得分：0正確答案：C多項(xiàng)選擇題共10題，共20.0分得分：0.0序號(hào)得分題目分值對(duì)錯(cuò)學(xué)生答案參考答案12.0未作答ABCD22.0未作答ABD32.0未作答ACD42.0未作答B(yǎng)C52.0未作答ABCD62.0未作答ABD72.0

7、未作答ABCD82.0未作答ABD92.0未作答ABC102.0未作答ABCD2.0 分1. 當(dāng)前公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理崗位角色認(rèn)知方面存在的主要問(wèn)題是A職能不到位，人員流動(dòng)性大B行政管理多于技術(shù)管理C對(duì)節(jié)能工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)多D市場(chǎng)節(jié)能產(chǎn)品和節(jié)能技術(shù)魚(yú)龍混雜、良莠不齊得分：0正確答案：ABCD2.0 分2. 能源管理體系的核心思想包括 A過(guò)程方法B管理的系統(tǒng)方法C以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)DPDCA 管理模式得分：0正確答案：ABD2.0 分3. 為提高行政效率，公共機(jī)構(gòu)合同能源管理項(xiàng)目采購(gòu)計(jì)劃采用 的方式為宜。A集中申請(qǐng)B分項(xiàng)申請(qǐng)C統(tǒng)一審核D分頭下達(dá)得分：0正確答案：ACD2.0

8、 分4. 公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能工作實(shí)行的管理制度是。A間接管理制度B目標(biāo)責(zé)任制C考核評(píng)價(jià)制度D主動(dòng)報(bào)告制度得分：0正確答案：BC2.0 分5. 按法律法規(guī)和政策制度文件要求，公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的崗位包括A各公共機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和能源管理部門(mén)責(zé)任人B能源管理部門(mén)責(zé)任人C統(tǒng)計(jì)員和能源設(shè)施設(shè)備操作人員D區(qū)域管理人員和聯(lián)絡(luò)員得分：0正確答案：ABCD2.0 分6. “領(lǐng)導(dǎo)”涉及的主要要素包括 A領(lǐng)導(dǎo)者B被領(lǐng)導(dǎo)者C旁觀者D領(lǐng)導(dǎo)情境得分：0正確答案：ABD2.0 分7. 以下選項(xiàng)中屬于危機(jī)決策路徑的是 A問(wèn)題的界定B目標(biāo)確實(shí)定C戰(zhàn)略策略的選擇D方法技術(shù)的運(yùn)用得分：0正確答案：AB

9、CD2.0 分8. 以下屬于可再生能源的是 A水能B海洋能C石油D生物質(zhì)能得分：0正確答案：ABD2.0 分9. 中國(guó)能源發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)包括 A能源安全問(wèn)題B中國(guó)是世界上能源消費(fèi)量，碳排放量第一大國(guó)C中國(guó)正處于工業(yè)化城市發(fā)展的過(guò)程中DGDP能源消費(fèi)強(qiáng)度低得分：0正確答案：ABC2.0 分10.節(jié)能服務(wù)公司通過(guò)與客戶項(xiàng)目單位簽訂服務(wù)合同，為客戶提供節(jié)能改造的一整套服務(wù)，包括 。A節(jié)能改造方案B項(xiàng)目融資、能源審計(jì)C設(shè)備采購(gòu)、施工、安裝調(diào)試、運(yùn)行維護(hù)D管理人員培訓(xùn)得分：0正確答案：ABCD判斷題共15題，共15.0分得分：0.0序號(hào)得分題目分值對(duì)錯(cuò)學(xué)生答案參考答案11.0未作答錯(cuò)

10、誤21.0未作答正確31.0未作答正確41.0未作答正確51.0未作答正確61.0未作答錯(cuò)誤71.0未作答錯(cuò)誤81.0未作答正確91.0未作答正確101.0未作答正確111.0未作答正確121.0未作答正確131.0未作答錯(cuò)誤141.0未作答正確151.0未作答錯(cuò)誤1.0 分1. 各級(jí)政府機(jī)構(gòu)采用合同能源管理方式實(shí)施節(jié)能改造的，可按照合同約定，直接從單位能源費(fèi)用中支付給節(jié)能服務(wù)公司相應(yīng)費(fèi)用。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：錯(cuò)誤1.0 分2. 領(lǐng)導(dǎo)力是對(duì)有關(guān)組織或群體

11、發(fā)回方向性或決定性影響的能力。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：正確1.0 分3. 過(guò)程方法和管理的系統(tǒng)方法均對(duì)各個(gè)過(guò)程及其作用進(jìn)行識(shí)別、策劃和管理。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：正確1.0 分4. 一般而言，在計(jì)算能源折算系數(shù)時(shí)，只有電力采用兩種系數(shù)進(jìn)行折算。    (     

12、0; )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：正確1.0 分5. 可再生能源是未來(lái)發(fā)展的方向，應(yīng)推進(jìn)集中式和分布式兩種利用方式的發(fā)展。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：正確1.0 分6. 用于節(jié)能監(jiān)管平臺(tái)中的計(jì)量水表精確度不應(yīng)低于2級(jí)。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：錯(cuò)誤1.0 分7. 公共機(jī)構(gòu)主要是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體，這些單位擁有的資產(chǎn)主要是

13、辦公樓，因此，公共機(jī)構(gòu)節(jié)能就是建筑節(jié)能。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：錯(cuò)誤1.0 分8. 數(shù)據(jù)采集器應(yīng)支持根據(jù)數(shù)據(jù)中心命令采集和主動(dòng)定時(shí)采集兩種數(shù)據(jù)采集模式，且定時(shí)采集周期可以從10分鐘/次到1小時(shí)/次進(jìn)行配置。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：正確1.0 分9. 節(jié)能監(jiān)管平臺(tái)軟件的預(yù)警功能模塊包括系統(tǒng)預(yù)警、運(yùn)行預(yù)警、用能預(yù)警三個(gè)層面。  

14、0; (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：正確1.0 分10.我國(guó)風(fēng)能資源豐富，主要集中于西北、東北、東部沿海地區(qū)，加上西部、東南沿海地區(qū)。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：正確1.0 分11.能源績(jī)效參數(shù)和能源基準(zhǔn)需要定期評(píng)審和更新。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：正確1.0 分12.我國(guó)可再生能源利

15、用量在不斷提高，經(jīng)濟(jì)型制約仍然是最大的約束。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：正確1.0 分13.太陽(yáng)能光伏發(fā)電的優(yōu)點(diǎn)是：產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、價(jià)格低。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：錯(cuò)誤1.0 分14.電表、水表、熱量表均應(yīng)具有遠(yuǎn)傳通訊功能模塊，接口形式可為RS-485或無(wú)線接口。    (      

16、60;)正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：正確1.0 分15.以認(rèn)知形式劃分，決策模式可分為：分析決策和官僚政治決策。    (       )正確錯(cuò)誤得分：0正確答案：錯(cuò)誤案例分析題 1共4題，共11.0分得分：0.0序號(hào)得分題目分值對(duì)錯(cuò)學(xué)生答案參考答案12.75未作答D22.75未作答D32.75未作答B(yǎng)42.75未作答B(yǎng)榮譽(yù)激勵(lì)：如發(fā)獎(jiǎng)狀、證書(shū)、記功、通令嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)等。在管理學(xué)看來(lái)，追求良好聲譽(yù)是經(jīng)營(yíng)者的成就發(fā)展需要，或歸于馬斯洛的尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要。尊重并不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來(lái)面目看待

17、其人，能夠意識(shí)到他的獨(dú)特秉性。尊重意味著讓他自由發(fā)展其天性。美國(guó)著名成人教育家卡耐基曾寫(xiě)出享譽(yù)全球的名著人性的弱點(diǎn)、人性的優(yōu)點(diǎn)、人性的光芒等，成為圣經(jīng)之后人類(lèi)出版史上第2大暢銷(xiāo)書(shū)。他指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過(guò)分批評(píng)、指責(zé)和抱怨”。第二條是“表現(xiàn)真誠(chéng)的贊揚(yáng)和欣賞”。美國(guó)IBM公司有一個(gè)“百分之百俱樂(lè)部”，當(dāng)公司職工完成他的年度任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為該俱樂(lè)部會(huì)員，他和他的家人被邀請(qǐng)參加隆重的集會(huì)。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂(lè)部”會(huì)員資格作為第一目標(biāo)，以獲取那份榮耀。對(duì)于職工不要太吝嗇一些頭銜、名號(hào)，一些名號(hào)、頭銜可以換來(lái)職工的認(rèn)可感，從而激勵(lì)起職工的干勁。日本電氣公司在一部分管

18、理職務(wù)中實(shí)行“自由職銜制”，就是說(shuō)可以自由加職銜，取消“代部長(zhǎng)、代理”、“準(zhǔn)”等一般普遍管理職務(wù)中的輔助頭銜，代之以“項(xiàng)目專(zhuān)任部長(zhǎng)”、“產(chǎn)品經(jīng)理”等與業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的、可以自由加予的頭銜。但是，也有一些人在極度貧寒的情況下，寫(xiě)出了千古流傳的著作、創(chuàng)造了偉大的發(fā)明、提出了偉大的理論等等，比方說(shuō)我國(guó)的數(shù)學(xué)家陳景潤(rùn)，英國(guó)的沙士比亞等。請(qǐng)認(rèn)真閱讀案例，并答復(fù)以下問(wèn)題每題有且僅有一個(gè)答案2.75 分1. 榮譽(yù)激勵(lì)只有在情況下才能實(shí)施。A當(dāng)人們低級(jí)的需求得到滿足以后B當(dāng)人們的最高級(jí)需求得到滿足以后C當(dāng)人們沒(méi)有什么需求以后D以上說(shuō)法都不對(duì)得分：0正確答案：D2.75 分2. 上文說(shuō)明 。A

19、人的需求不可以跨越B人的需求是可以改變的C人的需求是不可以改變的D人的需求是可以跨越的得分：0正確答案：D2.75 分3. 關(guān)于人類(lèi)的需求，說(shuō)法正確的選項(xiàng)是 。A人類(lèi)需求必須在滿足了低層需求以后，才有更高層次的需求B人的需求可以不按照馬斯洛的需要層次論一級(jí)一級(jí)的逐步滿足C人類(lèi)可以不需要生理需求上的滿足D人類(lèi)的生理需求是最重要的得分：0正確答案：B2.75 分4. 企業(yè)為了提高績(jī)效，應(yīng)該提高 。A激勵(lì)水平和能力B激勵(lì)水平和信任C激勵(lì)水平和獎(jiǎng)賞D激勵(lì)水平和方法得分：0正確答案：B案例分析題 2共3題，共9.0分得分：0.0序號(hào)得分題目分值對(duì)錯(cuò)學(xué)生答案參考答案13.0未作答A23.0未作答C33.0未作答A某單位在一次評(píng)職稱(chēng)的過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題。因?yàn)檫@一次評(píng)職稱(chēng)的名額只有一名，但是符合條件的職工卻不止一個(gè)。財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部門(mén)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理各自都在為自己的職工說(shuō)好話，爭(zhēng)取得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可