2021最新人力資源部月工作計(jì)劃

1、2021最新人力資源部月工作計(jì)劃（新編版）Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems,analyze problems and solve problems more quickly.（工作計(jì)劃）部門：姓名:日期：本文檔文字可以自由修改工作計(jì)劃2021最新人力資源部月工作計(jì)劃（新編版）導(dǎo)語：工作計(jì)劃是我們完成工作任務(wù)的重要保障，制訂工作計(jì)劃不光是為了很 好地完成工作，其實(shí)經(jīng)常制訂工作計(jì)劃可以更快地提高個(gè)人工作能力、管理水 平、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的能力。1、

2、做好人員需求情況的分析和匯總，并展開相應(yīng)招聘工作” 確保人才庫有適當(dāng)人才儲(chǔ)備。其中操作工要進(jìn)行常年招聘，而物 資供應(yīng)部核價(jià)員、工藝部工藝師、銷售部外貿(mào)部長助理、萬勝公 司機(jī)修工等崗位要進(jìn)行現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合的形式。2、做好對(duì)6月初新進(jìn)人員的考核工作，并將考核結(jié)果上報(bào) 洪部長。考核分為三階段，分別在6月8日、6月14日、6月 25日；3、做好對(duì)在職人員,尤其是大中專院校畢業(yè)學(xué)生、實(shí)習(xí)生 等一線人員的考核跟進(jìn)工作，以利于人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)，并將考核 結(jié)果一次性于7月1日匯報(bào)洪部長?？己藰?biāo)準(zhǔn)：上崗能力、儲(chǔ) 備能力、境界能力;考核方法：現(xiàn)場個(gè)人考核、直接管理者評(píng)述、 車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)咨詢。工作計(jì)劃其

3、中在6月13日前完成對(duì)生產(chǎn)制造部大專（含大專）以上非 管理層員工的考核工作；6月30日前完成在職實(shí)習(xí)生的考核工作,其中山東棗莊2 天（15人），陜西工貿(mào)4天（34 A）,寶雞技術(shù)6天（47人）,黃山 技校5天（42 A）,千島湖2天（16人）；4、做好離職人員情況分析報(bào)告,并于每月25日上報(bào)洪部 長,同時(shí)做好離職人員檔案建立工作，對(duì)就職一年而正常離職的 優(yōu)秀人員要做好詳細(xì)情況登記，必要時(shí)電話回訪，以求他們的重 新回歸,達(dá)到降低人才培養(yǎng)成本、穩(wěn)走員工隊(duì)伍、提升生產(chǎn)效率 之目的；5、做好楊京林、吳波、張虎三位同志工傷公司內(nèi)部核報(bào)工 作，爭取6月10日全部上報(bào)集團(tuán)公司審計(jì)部；6、斷財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所需材料準(zhǔn)備工作；7、做好工會(huì)所需資料準(zhǔn)備工作；8、做好在職人員的檔案和社保管理工作；9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長匯報(bào)之工作；工作計(jì)劃10、加