畢業(yè)生必備=無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+面試技巧

1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組可以出很多題, 常見的題型如排序, 例如荒島求生等, 問讓誰先 走。 有幾點注意事項,供同學(xué)參考:首先, 如果小組在規(guī)定的時間內(nèi)討論不出結(jié)果或者討論出的結(jié)果明顯不正確, 那么整個小組的分?jǐn)?shù)都不會高, 因為這么簡單的題目大家都討論不出結(jié)果, 只表 明這組的組員協(xié)調(diào)能力太差。其次, 小組討論中不要把其他考生看成是競爭對手, 其實所有考生的競爭對 手只有一個, 那就是坐在房間角落里的考官。 在辯論的過程中切記不要火藥味十 足, 非要把辯論的其他考生“弄死”不可, 這樣帶有“火藥味”的考生, 考官一 般會給比較低的分?jǐn)?shù), 因為以后單位需要的是個較容易溝通的同事, 而不是一個 火

2、藥筒。第三, 在別人發(fā)言時, 要始終保持一個好的坐姿, 面帶微笑地看著正在發(fā)言 的考生,并做好記錄,盡管筆下可能記得盡是對方發(fā)言的“漏洞”;第四, 在辯駁對方的觀點時, 首先要肯定對方觀點中好的部分, 然后再說不 足。多說對方觀點的優(yōu)點有兩個好處:第一有利于打動對方從而接受你的觀點; 二讓對方產(chǎn)生一些不利于得到肯定的情緒,如驕傲。第五, 一個問題辯論時, 往往會產(chǎn)生幾組不同的意見, 這個時候要記住先爭 取說服持不同意見的少數(shù)人群體。 換言之, 就是要先使堅持不同觀點的少數(shù)群體 先同意你的觀點, 然后再聯(lián)合這少數(shù)人去跟持不同觀點的其他群體爭論。 這是一 個由小積大的過程。第六, 當(dāng)大家的觀點很難

3、融合時, 要適時地做一些讓步, 做一些中間聯(lián)系人 的工作。1、 不要做沉默者 沉默固然是金, 雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體 面試, 但是相比較于結(jié)構(gòu)化面試這種多名考官面對一名考生的情況下, 無領(lǐng)導(dǎo)小 組討論面試相對來說要輕松一些, 畢竟它是考生之間, 地位平等的角色之間的一 場較量, 在這種情境下, 相信我們的考生會迸發(fā)出智慧的火花, 考生必須要向考官展示自己,必須要說話。2、 不要做啰嗦者 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一場下來, 由于人數(shù)的 6到 8人, 加之自 由討論時間的限制, 因此每個人的發(fā)言長度是很有限的。 如果一個人長時間壟斷 發(fā)言權(quán),一次性發(fā)言冗長,或者多次重復(fù)性發(fā)言,這都是忌諱。因為

4、這樣一方面 會讓小組成員無發(fā)言機(jī)會,對啰嗦者產(chǎn)生厭煩,集體攻之;另一方面,這類考生 也會在考官頭腦中形成啰嗦無深刻見識的印象。 考生在發(fā)言時必須表意清楚, 語 言凝煉,要做到每次均是有效發(fā)言。3、不要做人云亦云者 所謂人云亦云,即人家怎么說,自己也跟著怎么說, 沒有主見, 只會隨聲附和。 有的考生在自由討論階段中, 動不動就一句“我同意 x 號組員的觀點”之后無任何自己的觀點,這樣做的結(jié)果只能是凸顯出“x 號組 員”的觀點正確性, 反而對肯定他人觀點的考生沒什么印象, 有時甚至?xí)斐蔁o 見解,只會附和的反面印象。4、不要做墻頭草 墻頭草,即風(fēng)往哪邊吹,就往哪邊倒。這類考生往往觀點 反復(fù)無常,

5、無主見。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論絕大多數(shù)情況下是要求考生最后達(dá)成一致意 見, 它是考生間互相說服、 互相妥協(xié)的過程, 但是妥協(xié)不意味考生可以隨意改變 自己的觀點。 墻頭草更多指的是那種無自己見解的考生, 只是簡單附和、 隨意追 隨, 因為在討論過程中, 考生也可以更改自己原始的觀點, 但應(yīng)當(dāng)對自己的新觀 點明確說明才可。5、不要做易怒者 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅是一場考生間觀點交鋒的較量,更 是一場考生之間情商的較量。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中, 很容易產(chǎn)生彼此間觀點不 一致,互相無法說服的情況,于是有時難免會有內(nèi)心的波動。但是,如果出現(xiàn)你 跟其他小組成員的觀點形成爭鋒相對情況時, 或者當(dāng)其他小組成員對你的觀點

6、提 出強(qiáng)烈質(zhì)疑的時候, 甚至惡語相向, 抑或當(dāng)所有小組成員針對你一時的口誤群起 而攻之的時候, 考生更要注意情緒的自我控制能力, 要做到態(tài)度自然, 有禮有節(jié)。 6、不要做攪局者 攪局者的通常表現(xiàn)為動輒“我就是不同意你們的觀點,我 覺得我的觀點才是對的。 ”在自由討論階段即將到來時刻, 在大家已經(jīng)開始民主 投票選舉時候, 在最終一致的觀點經(jīng)過舉手表決達(dá)成的時候, 仍跳出來闡述自己 的觀點。 不難看出這類考生實則上是沒有把握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實質(zhì), 認(rèn)為堅持己見, 堅持到最后就是勝利。 但是, 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論本身就是在討論過程不斷妥 協(xié)的過程, 如果每個人都“固執(zhí)己見”, 那么最終將無法達(dá)成一致意見

7、的。 堅持 自己的觀點不是不可以,自己的觀點是否具有說服力,是否能被其他組員采納、 接受。7、不要做看熱鬧者 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,有時存在這樣一類考生,全程 表情豐富,動作頗多,持一種觀望的態(tài)度,投入地觀看大家“吵架”,似乎游離 于集體之外, 認(rèn)為事不關(guān)己。 這類考生是“太不緊張了”, 儼然忘了自己正在參 加考試。往往會在考官頭腦中留下不穩(wěn)重、不踏實、做事不專一的印象,因此, “適度的緊張”、“投入的思考”是必須的。8、不要做無禮者在自由討論階段,考生不要對其他組員表達(dá)出的觀點表現(xiàn)出不屑,比如說搖頭、 撇嘴、輕蔑的眼神等等。無論是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,還是日常的生活、工作,人與 人之間的交往都是建立

8、在尊重的基礎(chǔ)上, 即使他人的觀點荒謬、 極其不合理, 聽 者也應(yīng)表現(xiàn)出應(yīng)有的禮節(jié)。 另外, 考生輕易不要打斷組員的發(fā)言, 因為打斷別人 講話是非常不禮貌的行為, 是缺乏起碼素質(zhì)和教養(yǎng)的表現(xiàn), 也很容易引起他人的 反感和不滿, 考生應(yīng)盡量避免。 但是不允許打斷別人的發(fā)言并不是絕對的, 如果 存在攪局者, 考生是完全可以打斷的, 這種打斷別人發(fā)言是要有禮貌的, 并且是 要有充分理由的。1 在表現(xiàn)出一定的風(fēng)度的前提下, 盡量發(fā)言。 面試官最怕這時冷場發(fā)言不踴 躍,多發(fā)言會給主考留下更多印象。2 發(fā)言盡可能要有新意,但不要與其他人的發(fā)言針鋒相對。3 如果有同樣的被面試者發(fā)言對你的觀點提出不同意見, 盡

9、量不去與之爭論, 而應(yīng)盡量的表現(xiàn)出氣度與虛心。因為主考官提前肯定對所討論問題深思熟慮過, 你的發(fā)言無論是什么, 在人家眼里都只不過是幼稚的程度不同而已。 所以, 肚量 與虛心更重要。4 可以采用后發(fā)制人的策略, 不爭不搶, 適時突然拋出自己的觀點, 以給人 成熟可靠的感覺。5 你在這種情況下的優(yōu)雅的職業(yè)氣質(zhì)、 積極踴躍的態(tài)度、 大度虛心的風(fēng)度要 比你具體說了什么更重要。1. 入場自信,并統(tǒng)籌兼顧,一入場就顯示出禮貌的一面能夠照顧應(yīng)試者做好座位,特別是一些細(xì)節(jié),比如考場中桌椅亂放等情況, 可能就是考官在考驗?zāi)?。找到自己的座位?端正就座。2. 發(fā)言積極、主動,掌握分寸無論是什么題型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討

10、論, 多發(fā)言的應(yīng)試者總是容易引起別人的注 意,但發(fā)言要有水平,不能胡說一通。這樣可以爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。在 面試開始后, 一般不要急于表述自己的看法。 仔細(xì)傾聽別人的發(fā)言, 從中捕捉某 些對于自己有用的信息, 通過取人之長來補(bǔ)己之短。 待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都 成熟以后,再精心地予以闡述,最終達(dá)到基于他人而又高于他人的目的。3. 奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)處于一個團(tuán)隊中, 不要太咄咄逼人, 否則可能成為眾矢之的。 當(dāng)對手方提出 的觀點,自己不贊成時,可先肯定對方的說法,再轉(zhuǎn)折一下,最后予以否定。照 顧到別人的情緒, 奠定良好的人際關(guān)系, 使自己能從難以反駁的困境中解脫出來, 又使對方能以較平

11、和的心境接受。4. 要抓住問題的實質(zhì),言簡意賅討論的核心在于觀點的力度, 以及能否抓住機(jī)會說服別人。 在談自己的觀點 時,一定要旗幟鮮明,并且言簡意賅,讓人聽了思路清晰。5. 注意談話的語氣很多應(yīng)試者談到激動時就面紅耳赤, 還有人以自己為中心, 完全不顧他人的 喜怒哀樂,喋喋不休地談?wù)撟约骸＿@些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的 形象。談了半天話,倒不如不談,因為他們不懂得尊重別人。6. 不要失禮談話時目光應(yīng)保持平視, 仰視顯得謙卑, 俯視顯得傲慢。 談話中應(yīng)用眼睛輕 松柔和地注視對方, 不要眼睛瞪得老大, 直愣愣地盯住對方不放。 以適當(dāng)?shù)膭幼?加重談話語氣是必要的, 但某些不尊重別人的舉動

12、不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。 例如揉眼睛, 伸 懶腰,挖耳朵,掏鼻孔,擺弄手指,活動手腕,用手指向他人的鼻尖,雙手插在 衣袋里,看手表,玩弄鈕扣,抱著膝蓋搖晃,等等。這些舉動都會使人感到你心 不在焉,傲慢無禮。要注意不要隨意打斷別人的談話, 假如打算對別人的談話加以補(bǔ)充或發(fā)表意見,也要等到最后。談話時不可東張西望,或顯示出不耐煩的表情。應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出 對他人談話內(nèi)容的興趣,而不必介意其他無關(guān)大局的地方。7. 注意記錄與傾聽特別注意要認(rèn)真傾聽大家的觀點, 并抓住大家討論問題的關(guān)鍵爭論點, 這樣 才能一語中的地切中要害,把控討論局面。8. 機(jī)智與誠懇并舉在論辯中, 如果自己處于被動的不利地位, 就不要再糾纏于原來的話

13、題, 這 時可以及時轉(zhuǎn)移話題, 或抓住對方的一個弱點; 也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起 進(jìn)攻,使自己變被動為主動。如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤, 最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前, 自己主動承 認(rèn)錯誤, 這樣可以避免受到無從反駁的批評, 又因為主動認(rèn)錯而顯得有風(fēng)度, 還 可以變被動為主動,消除對方的戒備心理。希望大家都能拿到一個好成績 .面試注意事項 先得注意儀表。不能奇裝異服，頭型也不能讓人接受不了，男同學(xué)頭發(fā)不能 太長，小胡子也得刮干凈了。雖然不要求面試者西裝革履，但一定要整潔干凈。 面試的時候坐姿要正，不能翹腿顛腿。 見到面試者， 要有禮貌， 問聲好。 不用緊張， 大方一點會讓你得到不少加分。 不要總認(rèn)為是我們在選你，你同時也在選擇我們。 先是會讓你介紹一下自己， 不要只說自己姓名專業(yè)， 稍微多說點自己的特長， 特別是你的簡歷中想突出的部分，有時候我們可能沒看到你簡歷中所有內(nèi)容。當(dāng) 然是要根工作有關(guān)的，比如你說你會打籃球，我們可能就沒什么興趣。不要夸夸 其談，這個時間不能太長，兩三分鐘就行。 面試的題目不會太難，我們也不是專業(yè)人士。多數(shù)是諸如你對所學(xué)專業(yè)有什 么看法之類泛泛的問題。還可能從你的簡歷中挑出點詞語