新華信-嘉陵工業(yè)-職務(wù)說明書-資產(chǎn)經(jīng)營中心主任

1、中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：資產(chǎn)經(jīng)營中心主任所屬部門：投資管理部直屬上級：集團(tuán)總裁直接管理人數(shù)：3（下設(shè)三個處）工作內(nèi)容：1組織下屬部門完成上級下達(dá)的工作任務(wù)；2協(xié)調(diào)上下級部門和本部門與其它部門之間的關(guān)系。3投資管理部門的日常管理工作；4組織實(shí)施投資項(xiàng)目；5權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：總裁給出部門工作的原則性意見。所予下級的指導(dǎo)：向下級部門傳達(dá)并明確具體工作原則，解決下屬反饋的問題。任職資格：1教育背景：至少大學(xué)本科以上學(xué)歷；2經(jīng)驗(yàn)：至少10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對公司運(yùn)做和資

2、產(chǎn)運(yùn)營較熟；3專業(yè)知識：偏重管理，對計(jì)劃、財(cái)務(wù)會計(jì)和投資知識要求較高，技術(shù)上要求相對較低。4能力與技能：要求較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，較高的管理技巧和溝通能力。中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：投資計(jì)劃處處長所屬部門：投資管理部直屬上級：資產(chǎn)經(jīng)營中心主任直接管理人數(shù)：3工作內(nèi)容：12對已投資企業(yè)實(shí)施日常管理，提出建議性經(jīng)營目標(biāo)；3監(jiān)控和了解被投資企業(yè)，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；4掌握投資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況；5計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)資本性支出。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：接受資產(chǎn)經(jīng)營中心主任向其傳達(dá)的公司指令

3、，接受資產(chǎn)經(jīng)營中心主任對其績效的監(jiān)督。所予下級的指導(dǎo)：向下級傳達(dá)上級部門的指令，指導(dǎo)下屬工作任務(wù)的完成。任職資格：1教育背景：至少大學(xué)本科以上學(xué)歷；2經(jīng)驗(yàn)：至少3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3專業(yè)知識：要求有較高的投姿和財(cái)務(wù)方面的知識；4能力與技能：要求有較強(qiáng)的溝通能力和管理技巧；需要有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力。中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：投資處副處長所屬部門：投資管理部直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專

4、業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：主任所屬部門：人力資源中心直屬上級：直接管理人數(shù)：12工作內(nèi)容：1. 編制公司人力資源規(guī)劃；2. 組織公司人員招聘活動；3. 辦理公司員工人事變動事宜；4. 建立健全公司人力資源管理制度；5. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；6. 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；7. 組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；8. 編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；9. 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作；10組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施；11建立公司人力資源管理信

5、息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作； 2）有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定； 3）有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟 4）對中高層管理人員有考評和任免建議權(quán)； 5）有權(quán)監(jiān)察指導(dǎo)各部門的人事勞資工作。 2責(zé)任：1） 對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；2） 負(fù)責(zé)工資的合理分配以達(dá)到有效激勵的效果；3） 發(fā)生勞動爭議時(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)商處理；4） 由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)

6、的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。所受上級的指導(dǎo)：上級給予宏觀的指導(dǎo)，對重要問題給予原則性的指導(dǎo)，對難度集中、難以解決的問題協(xié)助解決，檢查監(jiān)督重要工作的進(jìn)度。所予下級的指導(dǎo)：向下屬各科室傳達(dá)公司意圖，指導(dǎo)解決并監(jiān)督各項(xiàng)重大問題，協(xié)調(diào)解決疑難問題。任職資格：1教育背景：大學(xué)本科或同等學(xué)歷以上；2經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3專業(yè)知識：熟悉人力資源管理知識，基本的生產(chǎn)技術(shù)知識。4能力與技能：要求有非常強(qiáng)的管理技巧和溝通協(xié)調(diào)能力。中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：主任助理所屬部門：人力資源中心直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7

7、）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：主任所屬部門：戰(zhàn)略中心直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：總裁所屬部門：公司領(lǐng)導(dǎo)直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3

8、） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：總裁助理所屬部門：公司領(lǐng)導(dǎo)直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：書記所屬部門：公司領(lǐng)導(dǎo)直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)

9、任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：工業(yè)公司副總經(jīng)理所屬部門：公司領(lǐng)導(dǎo)直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：股份公司總經(jīng)理所屬部門：公司領(lǐng)導(dǎo)直屬上

10、級：股份公司董事會直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1）在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，享有生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)； 2）享有授權(quán)額度下的財(cái)產(chǎn)處置權(quán)； 3）享有股份公司副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任免的提議權(quán)及其它員工的任免權(quán)。 2責(zé)任： 1）對股份公司的整體經(jīng)營情況負(fù)責(zé)； 2）對股份公司的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況負(fù)責(zé)； 3）對股份公司管理水平提高負(fù)責(zé)； 4）對直接下級和分管部門的工作完成情況副領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 5）下達(dá)和執(zhí)行董事會、上級部門的工作指令。 所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：部長所屬部門：制造部直屬

11、上級：股份公司總經(jīng)理直接管理人數(shù)：6工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：副部長所屬部門：制造部直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說

12、明書職務(wù)名稱：部長助理所屬部門：制造部直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：一分長廠長所屬部門：制造部直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵

13、工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：一分長副廠長所屬部門：制造部直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：五分長廠長所屬部門：制造部直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2

14、經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：五分長副廠長所屬部門：制造部直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：副部長所屬部門：品質(zhì)技術(shù)部直屬上級：直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：1采取確保公司生產(chǎn)產(chǎn)品的適法性、一致性，并不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量；2擬訂公司中長期質(zhì)量方針目標(biāo)和年度質(zhì)量目標(biāo)；3制定本部方針目標(biāo)和工作計(jì)劃；4組織實(shí)施

15、各項(xiàng)質(zhì)量工作計(jì)劃；5確認(rèn)公司各項(xiàng)質(zhì)量工作完成情況并對結(jié)果負(fù)責(zé)；6協(xié)調(diào)、指揮重大質(zhì)量問題分析和推進(jìn)；7部下的指導(dǎo)、培養(yǎng)和考核。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：大學(xué)本科或同等學(xué)歷；2經(jīng)驗(yàn)：5年以上；3專業(yè)知識：精通產(chǎn)品技術(shù)和品質(zhì)管理知識；4能力與技能：要有較強(qiáng)的管理技巧和溝通能力。中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：品質(zhì)技術(shù)處處長所屬部門：品質(zhì)技術(shù)部直屬上級：品質(zhì)技術(shù)部部長直接管理人數(shù)：7工作內(nèi)容：1提出品質(zhì)技術(shù)處工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；2組織實(shí)施處內(nèi)各項(xiàng)工作計(jì)劃；

16、3確認(rèn)處內(nèi)各項(xiàng)工作計(jì)劃的完成情況并對結(jié)果負(fù)責(zé)；4部下的指導(dǎo)、培養(yǎng)和考核。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：接受品技部部長領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由品技部部長下達(dá)，工作過程和方法可自行決定，品技部部長進(jìn)行對工作結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和總結(jié)。所予下級的指導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)下屬科室完成品質(zhì)技術(shù)處工作目標(biāo)和計(jì)劃。任職資格：1教育背景：大專以上文化程度。2經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3專業(yè)知識：要求有較熟練的專業(yè)知識，了解產(chǎn)品，及一定水平的管理知識。4能力與技能：要求有較高的管理技巧、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力強(qiáng)，創(chuàng)造力要

17、求相對較輕。中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：品質(zhì)技術(shù)處副處長所屬部門：品質(zhì)技術(shù)部直屬上級：品質(zhì)技術(shù)處處長直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：12345權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）2責(zé)任： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7）所受上級的指導(dǎo)：所予下級的指導(dǎo)：任職資格：1教育背景：2經(jīng)驗(yàn)3專業(yè)知識4能力與技能中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：部長所屬部門：財(cái)務(wù)部直屬上級：總經(jīng)理直接管理人數(shù)：工作內(nèi)容：1. 編制公司各類財(cái)務(wù)計(jì)劃，包括：資金籌集計(jì)劃、銷售收入與利潤計(jì)劃、成本控制計(jì)劃、流動資金計(jì)劃、固定資產(chǎn)計(jì)劃及財(cái)務(wù)收支計(jì)劃等；2. 制訂

18、公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)，及各職能部門財(cái)務(wù)指標(biāo)的具體方案；3. 指導(dǎo)各職能部門編制成本、費(fèi)用預(yù)算并控制預(yù)算的總體執(zhí)行情況；4. 按期考核公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，編寫公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告；5. 指導(dǎo)下屬人員填寫財(cái)務(wù)報(bào)表，上報(bào)總經(jīng)理及董事會；6. 負(fù)責(zé)籌集公司經(jīng)營所需資金，承擔(dān)企業(yè)負(fù)債的管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的資金供給；7. 組織下屬人員進(jìn)行資產(chǎn)管理、利潤成本管理和會計(jì)核算管理；8. 組織建立公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度并監(jiān)督實(shí)施。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1）有權(quán)制定、下達(dá)公司成本、費(fèi)用計(jì)劃和各部門的財(cái)務(wù)指標(biāo)，并實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、考核；2）有權(quán)制定公司內(nèi)部產(chǎn)品結(jié)轉(zhuǎn)、勞務(wù)等價(jià)格，以及實(shí)施外購原材料、配套件價(jià)格的宏觀管理、監(jiān)

19、督； 3）有權(quán)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各單位資產(chǎn)管理工作； 4）有權(quán)在授權(quán)額度內(nèi)處置廢舊物資、設(shè)備等； 5）有權(quán)對本部門業(yè)務(wù)實(shí)施計(jì)劃、組織、檢查、考核； 6）有權(quán)對直接下屬提出考評、任免的意見。 2責(zé)任：1）負(fù)責(zé)落實(shí)公司全面預(yù)算、成本和費(fèi)用預(yù)算以及存貨資金、應(yīng)收帳款、流動比率、速動比率等財(cái)務(wù)計(jì)劃； 2）負(fù)責(zé)落實(shí)公司價(jià)格的總和管理職能； 3）負(fù)責(zé)公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理，保證財(cái)務(wù)狀況良好； 4）負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)的核算和管理，保證資產(chǎn)不流失。所受上級的指導(dǎo)：接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)，工作過程和方法可自行決定并根據(jù)情況加以調(diào)整，遇重大問題需向總經(jīng)理請示所予下級的指導(dǎo)：指導(dǎo)各部

20、門編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算；指導(dǎo)下屬科室的業(yè)務(wù)展開；指導(dǎo)各部門執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃。任職資格：1 教育背景：大學(xué)本科或同等學(xué)歷以上；2經(jīng)驗(yàn)：至少7年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3專業(yè)知識：精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識并具有專業(yè)資格；4能力與技能：能夠系統(tǒng)地運(yùn)用財(cái)會知識解決公司財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜實(shí)際問題，具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力，及較強(qiáng)的管理技巧和溝通能力。中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）職務(wù)說明書職務(wù)名稱：副部長所屬部門：財(cái)務(wù)部直屬上級：財(cái)務(wù)部部長直接管理人數(shù)：4工作內(nèi)容：1. 協(xié)助上級展開財(cái)務(wù)部日常工作；2. 分管財(cái)務(wù)部內(nèi)部核算工作；3. 組織、領(lǐng)導(dǎo)和管理材料室、成本室和會計(jì)室，以及資產(chǎn)管理室的工作；4. 理解并運(yùn)用相關(guān)財(cái)務(wù)和會計(jì)政策；5.

21、 指導(dǎo)、管理和考核駐外公司的財(cái)務(wù)工作；6. 指導(dǎo)銷售公司全年的決算工作；7. 部長不在時(shí)主持財(cái)務(wù)部工作。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限： 1）有權(quán)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核分管的下級部門的財(cái)務(wù)工作； 2）有權(quán)在授權(quán)額度內(nèi)和計(jì)劃范圍內(nèi)支配使用日常辦公經(jīng)費(fèi)； 3）有權(quán)對駐外公司財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況進(jìn)行審計(jì)； 4）有對直接下屬的考評和任免建議權(quán)。 2責(zé)任：1） 確保成本核算的規(guī)范性、及時(shí)性及準(zhǔn)確性；2） 負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施相關(guān)財(cái)務(wù)政策； 3）負(fù)責(zé)對本部門相關(guān)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的培訓(xùn)； 所受上級的指導(dǎo)：接受財(cái)務(wù)部部長原則性的指導(dǎo)，工作過程和方法可自行決定并根據(jù)情況加以調(diào)整，重大事項(xiàng)需向部長請示解決方案或原則。所予下級的指導(dǎo)：指導(dǎo)分管各科室的工作并進(jìn)行監(jiān)督；及時(shí)協(xié)助分管各科室無法解決的