市級鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才培訓方案

1、市級鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才培訓方案 為不斷加強我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍建設，加快提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務能力，推進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)省衛(wèi)生廳關于實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實用人才培育“522行動計劃”的通知（衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)18號）精神，結合我市實際，制定本方案。 一、培訓對象及專業(yè) 全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職在崗、具有中等以上醫(yī)學專業(yè)學歷和一定臨床經(jīng)驗的醫(yī)療服務人員及輔助科室專業(yè)技術人員。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派2名衛(wèi)生技術人員進修學習。培育專業(yè)為內科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨科、中醫(yī)科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗等。 二、培訓基地及計劃 市級培訓基地為市內二級甲等以上醫(yī)院，縣級培訓基地詳細由各縣（市、區(qū)）按省規(guī)定確定，報

2、市衛(wèi)生局備案。原則上初級職稱的衛(wèi)生技術人員在縣級培訓基地進修學習，中級及以上職稱的在縣、市級培訓基地進修學習，特別狀況可將初級職稱的衛(wèi)生技術人員調整至市級培訓基地培訓。在縣級培訓基地進修培訓的，由縣級衛(wèi)生行政部門制定詳細的培訓計劃，并監(jiān)督管理和評價；在市級培訓基地培訓的由市衛(wèi)生局支配，詳細培訓支配詳見附表。 三、進修培訓時間 進修培訓自年10月下旬開頭，培訓時間依專業(yè)狀況確定為半年、1年。10月底前，本年度進修學習人員要全部入駐培訓基地進修學習。 四、培訓方式內容 堅持實用、實效的原則，采取理論學習和臨床進修相結合，以臨床進修為主的方式，重點培訓相關專業(yè)基本理論和基本學問，以及農(nóng)村常見病、多發(fā)

3、病的診療常規(guī)及操作規(guī)范等。依據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和衛(wèi)生技術人員專業(yè)需求，可有所側重。 五、經(jīng)費保障 省按進修人員300元/人、月的標準賜予補助。 六、有關要求 （一）各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局要加強此項工作的組織領導，明確專人詳細負責，按要求制定本縣（市）區(qū)培訓計劃，做好縣級培訓基地確定、培訓人員確定、培訓考核評價及資料收集等工作。要加強對縣級培訓基地、帶教老師和學員的考核管理，準時解決培訓中出現(xiàn)的問題，確保培訓工作順當實施和取得實效。有關考核結果將作為帶教和進修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。 （二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要抓住此次培訓機遇，結合本院實際和業(yè)務發(fā)展方向，重點做好進修人員選派、

4、學習時間及待遇保障等工作，消退進修學習人員的后顧之憂。進修人員培訓期間的工資、福利待遇按省文件規(guī)定執(zhí)行。 （三）擔當培訓任務的醫(yī)療機構要根據(jù)省“522行動計劃”的要求，專心制定教學計劃，妥當進行進修支配，加強教學和學員管理，建立健全進修醫(yī)師學習檔案，免費為進修人員供應必需的學習和生活條件。醫(yī)院教學管理部門要做好進修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學能力強、醫(yī)德醫(yī)風好的老師擔當帶教培訓工作，保證培訓質量。 （四）進修培訓人員要珍惜機遇，專心學習，嚴格遵守所在醫(yī)院的管理規(guī)定。培訓期間，學員請假時間1天以內的，由所在科室主任批準，2天以內的由主管院長批準，2天以上由學員所在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局批準。培訓期半年累計請假時間達10天的，培訓期1年累計請假時間達20天的，終止其培訓資格，除全市通報批評外，五年內不再支配外出進修學習。 市衛(wèi)生局將結合培訓工作進展狀況，對管理嚴格，培訓規(guī)范，按時完成培訓任務，且培訓效果良好的單位，予以表彰；對管理松懈，未完成