2022年衛(wèi)生廳目標集中考核方案.doc

1、2022年衛(wèi)生廳目標集中考核方案為準確了解和掌握各場鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子、領導干部工作實績和全院一年來各項業(yè)務工作運轉情況，總結經(jīng)驗、查找不足、謀求發(fā)展，經(jīng)局領導班子研究，本著科學、全面、易操作的原則，制定_年度綜合考核方案?？己朔椒▓鲦?zhèn)衛(wèi)生院實行領導班子和業(yè)務工作雙向考核，總分_分，每項_分。領導班子考核通過民主測評、群眾座談、考核組考核確定考核等次；業(yè)務工作考核依據(jù)唐海縣場鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務工作綜合考核標準，由局考核組采取實地檢查，現(xiàn)場評分的辦法進行考核?？己藘?nèi)容領導班子及領導干部考核（_分）（一）、考核內(nèi)容：1、領導班子。重點考核各班子按照年初工作安排，各項工作完成情況、經(jīng)濟運行質量、存在問題；_

2、理論、業(yè)務學習和干部職工思想道德建設情況；堅持民主集中制情況；團結協(xié)作和堅持群眾觀點情況；黨風廉政建設情況等。2、領導干部。從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。德：是指思想政治素質和個人品德、職業(yè)道德、社會道德的表現(xiàn)；能：是指履行職責的業(yè)務素質和能力；勤：是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績：是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效果；廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（二）、考核程序與方法：1、班子述職。召開全院職工會議，由院長代表領導班子作報告，同時作個人述職，其他班子成員做本人述職。述職報告應根據(jù)考核內(nèi)容實事求是地匯報領導班子或個人的履行職責情況和德才表現(xiàn)，不擴大成績，不隱瞞缺

3、點或錯誤，條理清楚，簡明扼要。述職報告要形成書面材料，時間掌握在十分鐘左右。2、民主測評。民主測評是根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價檔次，由參加民主測評的人員，根據(jù)領導班子或個人述職，以及平時掌握的情況，填寫評價意見。測評表由考核組回收統(tǒng)計。3、群眾座談。座談要選擇不同崗位、不同層次的人員參加，要具有廣泛的代表性。人員由考核組確定，職工本人也可以自薦座談。（三）、評分方法：領導班子的考核結果分為實績突出、比較突出、一般、較差四個檔次。領導干部的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?？偡址謩e由兩部分組成，其中民主測評分數(shù)占_%，考核組評價占_%。民主測評表中選擇“優(yōu)秀”的記_分，選擇“

4、稱職”的記_分，選擇“基本稱職”的記_分，選擇“不稱職”的記_分。民主測評分數(shù)按民主測評結果折算的分值計算；考評組評價主要是通過班子述職、個別座談、核實有關情況等形式確定。業(yè)務工作考評（_分）由局辦公室、醫(yī)政科、防?？?、農(nóng)合辦、財務審計科、人事勞資科各職能科室（單位）制定考核方案和考核標準，進行實地考核評分。其中：1、行風建設工作（_分）；2、醫(yī)政管理工作（_分）；3、防疫、婦幼工作（_分）;4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理工作（_分）。5、人事勞資管理工作（_分）；6、財務管理工作（_分）；后備干部推薦為了加強衛(wèi)生干_伍建設，選拔、儲備一批思想品德好、管理素質高、業(yè)務能力強的優(yōu)秀中青年后備人才，并逐

5、步選拔到領導崗位上來，經(jīng)局黨委研究決定，_這次后備干部推薦工作。原則上，每個場鎮(zhèn)衛(wèi)生院推薦院長后備人選_名，一般從副院長或中層干部中推薦。推薦副院長后備人選_名，一般從中層管理人員或中青年業(yè)務骨干中推薦。加分和一票否決標準1、加分標準年度內(nèi)被考核單位整體或單項工作獲得縣以上表彰獎勵，具有典型示范作用的予以加分，最高不超過_分。其中獲得縣級表彰和獎勵加_分，市級加_分，省級獎勵加_分，國家級獎勵加_分。在科技創(chuàng)新方面，以單位或科室、個人名義完成的科研課題（項目）獲得市政府以上科技進步獎的，予以加分。其中市級加_分，省級加_分，國家級加_分。2、一票否決標準被考核單位發(fā)生下列情形之一的取消評先資格：1、民主評議不稱職票超過三分之一以上的領導班子或干部職工有嚴重違法犯罪行為并被追究刑事責任的；2、發(fā)生重大傷亡、火災、爆炸、食物中毒或造成傳染病暴發(fā)流行及其他重大公共衛(wèi)生_等嚴重責任事故的；3、發(fā)生干部職工違反信訪條例_或_、赴省個人訪事件的；4、發(fā)生新農(nóng)合違規(guī)違紀行為的；5、發(fā)生負完全責任的二級及以上醫(yī)療事故的；6、干部職工違反計劃生育政策的；7、受到其他縣級以上責任追究行為的；獎懲根據(jù)年度綜合考評結果，對實績突出單位，給予表彰；對實績較差單位或年內(nèi)出現(xiàn)重大問題的，給予通報批評，制定整改措施，限期整改；對綜合考評為基本稱職等次的領導干