勞動(dòng)合同范本(含保密條款)

1、勞 動(dòng) 合 同甲方(用人單位名稱： 住所地： 乙方(勞動(dòng)者姓名： 性別： 出生年月： 民族： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意聘請(qǐng)乙方為合同制職工，并訂立本合同。雙方在簽訂本合同前，已認(rèn)真閱讀本合同，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。一、勞動(dòng)合同期限：按下列第 款確定1、固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日

2、起至 年 月 日止。4、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作需要，在 從事 類崗位工作，具體工作內(nèi)容、工資崗位根據(jù)甲方職位說(shuō)明書等相應(yīng)規(guī)章制度確定。同時(shí)在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要以及乙方的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整相應(yīng)的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等，乙方相應(yīng)的調(diào)整變更依據(jù)作為本合同的附件，并替代勞動(dòng)合同相關(guān)條款，雙方無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間遵照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定，乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間

3、內(nèi)合理高效地完成甲方賦予的工作任務(wù)。（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。（2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（3）實(shí)行不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方依法制訂相應(yīng)的考勤、休假等內(nèi)部規(guī)章制度，以保障乙方的工作、休息、休假的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方管理。乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等假期，均按有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)定、政策執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方本著對(duì)內(nèi)相對(duì)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力及效益原則，制訂合理的薪資政策，并通過(guò)績(jī)效管理，為員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定和

4、支付提供相對(duì)科學(xué)合理的依據(jù)。1、甲方實(shí)行績(jī)效工資制，即乙方的工資由基本工資和績(jī)效工資組成。乙方試用期的月基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后，乙方的月基本工資為_(kāi) 元；績(jī)效工資的發(fā)放根據(jù)甲方的薪資體系及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、工資發(fā)放日為每月 10 日，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放上月工資，不得無(wú)故拖欠；3、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣；4、乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、社會(huì)保

5、險(xiǎn)：甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)安全、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防護(hù)等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同變更、解除、終止（一）勞動(dòng)合同的變更（1）甲乙雙方任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理

6、書面變更手續(xù)。（二）勞動(dòng)合同的解除1、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方提供的個(gè)人證件、工作資歷、學(xué)歷、工作業(yè)績(jī)等證明材料有虛假成分被證實(shí)；（4）嚴(yán)重失職或?yàn)^職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成惡劣影響的；（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在其他單位兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

7、；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、具有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；3、具有下列情形之一，甲方在依法履行規(guī)定程序后，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)

8、濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（二）款第2、3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。在此

9、期間（在本合同正式終止前），乙方不得擅自離崗，并保證做好所有工作、物品、財(cái)務(wù)等離職交接手續(xù)，否則由乙方承擔(dān)相應(yīng)的所有責(zé)任。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（2）甲方未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以期詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）、勞動(dòng)合同的終止1、具有

10、下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有本條第（二）款第4項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)止。八、保密條款1、乙方因?yàn)樵诩追絾挝宦男新殑?wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響，乙方具有為甲方保護(hù)、保守商業(yè)秘密的義務(wù)，甲方商業(yè)秘密涉及的范圍包括但不限于以下內(nèi)容：（1）技術(shù)信息：產(chǎn)品配方、企

11、業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、操作手冊(cè)、設(shè)備狀況、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；（2）經(jīng)營(yíng)信息：包括營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單、定價(jià)政策、采購(gòu)資料、采購(gòu)價(jià)格、客戶等級(jí)、進(jìn)貨渠道、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料等；（3）依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，包括薪資、戰(zhàn)略、客戶標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)價(jià)格等。2、乙方的保密責(zé)任包括但不限于：（1）未經(jīng)甲方書面同意，在職期間不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)；（2）不刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；（3）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；（4）不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；（5）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)

12、失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或甲方報(bào)告。3、出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，本條款自行終止：（1）乙方掌握的甲方商業(yè)秘密非因乙方原因已經(jīng)公開(kāi)，而且由于該公開(kāi)導(dǎo)致乙方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已無(wú)重要影響；（2）甲方法人終止，又沒(méi)有承受其權(quán)利義務(wù)的人。九、違反勞動(dòng)合同責(zé)任1、甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定賠償乙方損失；2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同保密條款的約定或因乙方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定賠償甲方損失；3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可

13、以不承擔(dān)法律責(zé)任；4、若乙方在職期間和甲方簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則該協(xié)議為本合同附件，乙方在解除或終止本合同后，違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議向甲方支付違約金。十、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)1、乙方保證與前受聘單位已經(jīng)合法終止了勞動(dòng)合同且無(wú)任何勞動(dòng)糾紛，乙方保證在甲方工作期間所使用的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作任務(wù)時(shí)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。如乙方違反本條款承諾給前受聘單位和、（或）甲方造成損失的，其責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。2、乙方的通訊聯(lián)系地址、工資銀行卡等基本信息變更時(shí)應(yīng)于變更之日起3日內(nèi)以書面的形式通知甲方，否則由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律后果和責(zé)任。因未及時(shí)

14、通知所造成的損失由乙方自行承擔(dān)。3、乙方在試用期滿考核合格后一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將人事檔案轉(zhuǎn)入甲方，由甲方統(tǒng)一進(jìn)行管理，如因乙方原因不能及時(shí)辦理的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及重要事項(xiàng)的通知在公司、部門公示或在公告欄或在公司內(nèi)部網(wǎng)上或以郵件群發(fā)或以其他方式進(jìn)行公告后，即視為送達(dá)乙方并生效。乙方應(yīng)當(dāng)定期及時(shí)查詢知悉。5、甲乙雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等作為本合同的附件；甲方所有依法制定并公告/示實(shí)施的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程中所形成各類文件及雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議等均為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守履行，受其約束。6、乙方在任職期間，在所參與的項(xiàng)目未完成前或承擔(dān)的開(kāi)發(fā)任務(wù)未完成之前，不得私自離職。7、另行補(bǔ)充事項(xiàng)：甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗，乙方不得拒絕。十一、爭(zhēng)議的解決本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以在法定