人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)開題報(bào)告書

1、2010屆學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)材料（一）畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文）任 務(wù) 書課題名稱基于struts和hibernate企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)姓 名*學(xué) 號*院、系、部計(jì)算機(jī)科學(xué)系專 業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)指導(dǎo)教師*2010 年 1 月 1 日一、 設(shè)計(jì)（論文）的教學(xué)目的：培養(yǎng)理論與實(shí)際相結(jié)合的能力，培養(yǎng)學(xué)生掌握設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)課題的思想和方法，樹立嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)；培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識與技術(shù)分析和解決計(jì)算機(jī)應(yīng)用中的實(shí)際問題的能力；培養(yǎng)獨(dú)立工作能力，提高開發(fā)創(chuàng)造能力；使學(xué)生具有良好的思想作風(fēng)、頑強(qiáng)的學(xué)習(xí)毅力和實(shí)事求是的工作作風(fēng)、團(tuán)隊(duì)合作精神和全局觀點(diǎn)、生產(chǎn)觀點(diǎn)及經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)；培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考、

2、調(diào)查研究、查閱中英文文獻(xiàn)和收集資料的能力；使學(xué)生提高理論分析、開發(fā)軟件的能力，拓寬學(xué)生的知識視野，鍛煉和提高學(xué)生運(yùn)用編程工具進(jìn)行軟件開發(fā)的能力。二、 設(shè)計(jì)（論文）的主要內(nèi)容：基于目前流行的SSH的多層軟件開發(fā)模式，客戶端應(yīng)用服務(wù)器（中間層）數(shù)據(jù)層。介紹Struts、Hibernate架構(gòu)技術(shù)，并基于三層模式下，應(yīng)用Struts與Hibernate 技術(shù)進(jìn)行熱力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā),通過對系統(tǒng)的開發(fā)，為深入學(xué)習(xí)JAVA編程打下基礎(chǔ)。包括以下幾個(gè)功能：1.部門管理；2.員工管理；3.招聘管理；4.培訓(xùn)管理；5.獎(jiǎng)懲管理；6.薪資管理；7.系統(tǒng)管理（超級管理員權(quán)限）。系統(tǒng)功能圖如圖1.1所示。三

3、、 設(shè)計(jì)（論文）的基本要求：1設(shè)計(jì)者必須發(fā)揮獨(dú)立思考、獨(dú)立操作、獨(dú)立編程序的能力2. 初步掌握設(shè)計(jì)原則、設(shè)計(jì)方法、設(shè)計(jì)步驟和設(shè)計(jì)規(guī)范的應(yīng)用；3. 收集和查詢有關(guān)技術(shù)資料；4. 認(rèn)真實(shí)現(xiàn)和完善系統(tǒng)各模塊功能；5. 要求界面美觀，操作方便，必要時(shí)提供在線幫助信息；6. 撰寫畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書 (或畢業(yè)設(shè)計(jì)論文)，不少于10000字；7. 必須參加畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯。圖1.1 職工信息管理系統(tǒng)功能圖四、 進(jìn)度安排：序號論 文（設(shè) 計(jì)）各 階 段 內(nèi) 容起止日期1確定課題，完成資料收集和整理工作2010.01.15-2010.03.232完成系統(tǒng)的需求分析工作2010.03.24-2010.04.063完成概要

4、設(shè)計(jì)階段的相關(guān)工作2010.04.07-2010.04.204編碼實(shí)施, 系統(tǒng)集成與測試2010.04.21-2010.05.195撰寫并修改論文，畢業(yè)答辯2010.05.20-2010.05.31五、 主要參考文獻(xiàn)：1 多雷.Struts基礎(chǔ)教程M.北京：人民郵電出版社.2007.2 張桂元，賈燕楓.Struts 開發(fā)入門與項(xiàng)目實(shí)踐M.北京：人民郵電出版社.2005.3 劉偉 張利國. Hibernate開發(fā)與實(shí)戰(zhàn)M.北京：電子工業(yè)出版社.2009.4 林信良. Spring 2.0技術(shù)手冊M.北京：電子工業(yè)出版社.2007.5 張利國.Java實(shí)用案例教程M.北京：電子工業(yè)出版社.2003

5、.6 鄒竹彪.JSP網(wǎng)絡(luò)編程從入門到精通M.北京：清華大學(xué)出版社.2006.7 Karl Avedal Timothy Briggs Danny Ayers .JSP編程指南（第三版）M.北京：電子工業(yè)出版社.2004.8 伊?xí)詮?qiáng).J2EE全實(shí)例教程M.北京：北京希望電子出版社.2002.9 唐漢明. 深入淺出MySQL數(shù)據(jù)庫開發(fā)、優(yōu)化與管理維護(hù)M.北京：人民郵電出版社.2008.10 簡朝明. MySQL性能調(diào)優(yōu)與架構(gòu)設(shè)計(jì)M.北京：電子工業(yè)出版社.2009.11 王珊，薩師煊. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（第4版) M.北京：電子工業(yè)出版社.2006.2010屆學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)材料（二）學(xué) 生 畢

6、業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文）開 題 報(bào) 告 書課題名稱基于struts和hibernate企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)姓 名*學(xué) 號*院、系、部計(jì)算機(jī)科學(xué)系專 業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)指導(dǎo)教師*2010年 3 月 23 日設(shè)計(jì)（論文）題目基于struts和hibernate企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)課題的根據(jù)：1）說明本課題的理論、實(shí)際意義 2）綜述國內(nèi)外有關(guān)本課題的研究動(dòng)態(tài)和自己的見解1、本課題的理論意義隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)日漸成熟，計(jì)算機(jī)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的強(qiáng)大功能已為人們所深刻認(rèn)識，它已經(jīng)進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。信息技術(shù)的發(fā)展使得整個(gè)世界越來越小，這也

7、意味著企業(yè)的競爭環(huán)境由區(qū)域化向全球化發(fā)展，由于信息管理在社會(huì)大生產(chǎn)中占有重要地位，其計(jì)算機(jī)化在發(fā)達(dá)國家已達(dá)到95%以上，在我國也達(dá)到了廣泛的應(yīng)用。計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)和普及，為信息處理提供了物美價(jià)廉的手段，對于推動(dòng)我國管理信息處理現(xiàn)代化起到了重要作用。 各類事業(yè)、企業(yè)只有有效合理的利用時(shí)間和人才，才能在激烈的市場競爭中取得成功的優(yōu)勢。因此，就必須通過信息管理系統(tǒng)及其理論來優(yōu)化資源配置，由此應(yīng)運(yùn)而生的人力資源管理系統(tǒng)等一系列MIS就必然會(huì)對此帶來巨大的推動(dòng)效果。2、本課題的實(shí)際意義隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正在向著大型化、規(guī)模化的方向發(fā)展，企業(yè)職員數(shù)量急劇增加，有關(guān)職員的各種信息量也成倍增長。在這種

8、情況下單靠人工來處理職員的信息，工作量將很大，若公司人員有幾萬甚至幾十萬，人工處理將變得不可想象。用計(jì)算機(jī)可使人們從繁重的勞動(dòng)中解脫出來，僅使用一些簡單的操作便可及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得需要的信息。人力資源管理系統(tǒng)的具體任務(wù)就是設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件，由計(jì)算機(jī)來代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新進(jìn)職員信息、變更職員信息、刪除離職職員信息、職員信息的工資統(tǒng)計(jì)查詢、發(fā)放等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成人力資源管理的任務(wù)，使企業(yè)的人力管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)管理效率的目的。3、國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài) 據(jù)調(diào)查研究、資料搜集，國內(nèi)外的眾多大中型企業(yè)對人力資源管理都非常重視，并已經(jīng)使

9、用人力資源管理系統(tǒng)，而且功能模塊比較豐富，比如有職工績效考核、招聘信息、在線培訓(xùn)等等。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和資訊的公用使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。 通過此系統(tǒng)，各公司、企業(yè)不但提高效率、節(jié)約成本，而且利用它來加強(qiáng)經(jīng)營管理，作為提高企業(yè)素質(zhì)和企業(yè)競爭能力的重要條件。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展和對職工信息管理的不斷深化，該系統(tǒng)完善和提升空間還有很多。由于internet何intranet技術(shù)的普及，以及人力資源管理理論的進(jìn)一步發(fā)展，學(xué)習(xí)與發(fā)展成為企業(yè)與員工個(gè)人的永遠(yuǎn)的主題，而IT技術(shù)為這一主題給出的答案就是E

10、-LEARNING。為了快速回應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變化，WEB使人力資源部門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為0，這就是人力資源管理系統(tǒng)的E話。人力資源管理系統(tǒng)的E話，出現(xiàn)在二十世紀(jì)九十年代末和二十一世紀(jì)，即為現(xiàn)階段人力資源管理系統(tǒng)研究的最新階段。4、個(gè)人見解目前，不管是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，傳統(tǒng)的手寫錄入已經(jīng)漸漸被先進(jìn)的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)所取代。因?yàn)椋謱戜浫氩粌H耗費(fèi)資源，這與國家所倡導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相違背，而且手寫錄入耗費(fèi)巨大，發(fā)生錯(cuò)誤后修改困難，關(guān)鍵的是職工信息量大，同時(shí)，用手寫錄入相對計(jì)算機(jī)困難，特別是在保存上沒有計(jì)算機(jī)方便、可靠。本系統(tǒng)分析了職工信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，

11、闡述職工信息管理系統(tǒng)的開發(fā)目的。通過對數(shù)據(jù)庫技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇原則、系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇一系列問題的分析確定系統(tǒng)的開發(fā)平臺(tái)。本系統(tǒng)具有的優(yōu)點(diǎn)如下：1) 能夠滿足基本的人力資源管理的需要，且操作便捷，上手容易；2) 能及時(shí)的對人力資源進(jìn)行增添、修改、刪除和備份等操作；3) 系統(tǒng)安全實(shí)用，方便維護(hù)。課題的主要內(nèi)容:基于目前流行的SSH的多層軟件開發(fā)模式，客戶端應(yīng)用服務(wù)器（中間層）數(shù)據(jù)層。介紹了Struts與Hibernate架構(gòu)技術(shù)，并基于三層模式下，應(yīng)用Struts與Hibernate 技術(shù)進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā),通過對系統(tǒng)的開發(fā)，為深入學(xué)習(xí)JAVA編程打下基礎(chǔ)。本課題主

12、要包括兩部分：系統(tǒng)前臺(tái)瀏覽模塊，數(shù)據(jù)庫管理模塊。主要功能包括：部門管理；員工管理；招聘管理；培訓(xùn)管理；獎(jiǎng)懲管理；薪資管理；系統(tǒng)管理（超級管理員）。系統(tǒng)功能圖如圖所示：該課題的技術(shù)關(guān)鍵：1、三層模式思想 2、運(yùn)用Hibernate技術(shù)對數(shù)據(jù)庫的操作 3、struts框架技術(shù)4、J2ee技術(shù)的使用5、軟件項(xiàng)目開發(fā)過程6、javascript、css綜合運(yùn)用7、MVC模式技術(shù)研究方法：1、透過參與觀察,訪談,文件搜集等方法,進(jìn)行資料的歸納,分析與詮釋2、充分挖掘出用戶的需求3、應(yīng)用Struts框架技術(shù)實(shí)現(xiàn)所有的業(yè)務(wù)邏輯4、應(yīng)用Hibernate框架技術(shù)實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的操作5、利用三層模型思想體現(xiàn)邏輯分

13、離6、項(xiàng)目過程采用瀑布模型開發(fā)完成期限和采取的主要措施：完成期限：序號論 文（設(shè) 計(jì)）各 階 段 內(nèi) 容起止日期1確定課題，完成資料收集和整理工作2010.01.15-2010.03.232完成系統(tǒng)的需求分析工作2010.03.24-2010.04.063完成概要設(shè)計(jì)階段的相關(guān)工作2010.04.07-2010.04.204編碼實(shí)施, 系統(tǒng)集成與測試2010.04.21-2010.05.195撰寫并修改論文，畢業(yè)答辯2010.05.20-2010.05.31主要措施：1、從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，多方面研究現(xiàn)實(shí)情況，搜集各類資料文件、資源；2、分模塊、分階段進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，為獲得高質(zhì)量的產(chǎn)品，保證設(shè)計(jì)過程的科

14、學(xué)、有效；3、在研究過程中,注重與導(dǎo)師的交流，遇到問題及早提出，與同學(xué)共同切磋討論；4、在設(shè)計(jì)開發(fā)過程中,每一個(gè)階段都嚴(yán)格按照規(guī)定形成文檔。主要參考資料：1 多雷.Struts基礎(chǔ)教程M.北京：人民郵電出版社.2007.2 張桂元，賈燕楓.Struts 開發(fā)入門與項(xiàng)目實(shí)踐M.北京：人民郵電出版社.2005.3 劉偉 張利國. Hibernate開發(fā)與實(shí)戰(zhàn)M.北京：電子工業(yè)出版社.2009.4 林信良. Spring 2.0技術(shù)手冊M.北京：電子工業(yè)出版社.2007.5 張利國.Java實(shí)用案例教程M.北京：電子工業(yè)出版社.2003.6 鄒竹彪.JSP網(wǎng)絡(luò)編程從入門到精通M.北京：清華大學(xué)出版社

15、.2006.7 Karl Avedal Timothy Briggs Danny Ayers .JSP編程指南（第三版）M.北京：電子工業(yè)出版社.2004.8 伊?xí)詮?qiáng).J2EE全實(shí)例教程M.北京：北京希望電子出版社.2002.9 唐漢明. 深入淺出MySQL數(shù)據(jù)庫開發(fā)、優(yōu)化與管理維護(hù)M.北京：人民郵電出版社.2008.10 簡朝明. MySQL性能調(diào)優(yōu)與架構(gòu)設(shè)計(jì)M.北京：電子工業(yè)出版社.2009.11 王珊，薩師煊. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（第4版) M.北京：電子工業(yè)出版社.2006.指導(dǎo)教師意見： 簽名： 年 月 日開 題 報(bào) 告 會(huì) 紀(jì) 要時(shí)間2010.3.23地點(diǎn)計(jì)算機(jī)科學(xué)系505機(jī)房與會(huì)人員

16、姓 名職務(wù)(職稱)姓 名職務(wù)(職稱)姓 名職務(wù)(職稱)周建存講師詹天琳學(xué)生鄧衛(wèi)瓊學(xué)生吳鳴講師劉鳳學(xué)生成果學(xué)生何建新講師洪杰學(xué)生孫承軍學(xué)生陳偉宏講師張維學(xué)生張俊學(xué)生會(huì)議紀(jì)要： 1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的作用有哪些？答：人力資源管理系統(tǒng)是將IT技術(shù)用于人力資源管理,為企業(yè)建立人力資源服務(wù)的信息化系統(tǒng)，使人員管理流程自動(dòng)化、電子化。它可以縮短管理周期，減少HR工作流程的重復(fù)操作，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素，人力資源管理系統(tǒng)(eHR)可以使HR部門從提供簡單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識和解決方案，隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持，向HR專家提供分析工具和建議，向知識型員工提供服務(wù)和幫助等。2、該系統(tǒng)的可行性需求分析是什么？答：從硬件上講，計(jì)算機(jī)硬件速度現(xiàn)在已經(jīng)不是問題，大容量高速度硬盤十分普遍，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)速度的提高，這些為系統(tǒng)的運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從軟件的角度上講，數(shù)據(jù)庫技術(shù)已經(jīng)相當(dāng)成熟，并且處理能力也非常強(qiáng)，同時(shí)，用基于Struts框架進(jìn)行開發(fā)，對數(shù)據(jù)持久化操作采用Hibernate框架，使我們成功開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)沒有任何技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。3、為什么