職員轉(zhuǎn)正考核表

1、XX公司職員轉(zhuǎn)正考核表姓名 咅部門 崗位提前轉(zhuǎn)正按期轉(zhuǎn)正其他新員工轉(zhuǎn)正申請表此欄目由新員工填寫:姓名性別部門入職日期出生日期學歷崗位考核日期新員工試用期工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)；對公司企業(yè)文化的理解；自己 在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設想、建議等等）本 人 自 評總分：15分個人打分：分申請人：日期：年月日新員工轉(zhuǎn)正考評表本次考核性質(zhì)：（試用期滿、季度、年度、特別考核）考核日期被考核人：姓名：部門：崗位：考評內(nèi)容（由直接上級填寫）考勤 （人事部填）遲到早退統(tǒng)計遲到次；早退次病假事假統(tǒng)計病假天；事假天曠工統(tǒng)計曠工天考核項目評分考核內(nèi)容考核項目評分考核內(nèi)

2、容思 想 品 德5有良好的職業(yè)道德，作風端正、廉潔組織紀律5遵章守法，辦事靈活且不失原則4能認真履行工作職責，品行良好4能遵守規(guī)章，并依公司制度開展工作3潔身自愛，能履行工作職責3基本能循制度行事，偶有松懈1言行隨便，偶有違章、違紀現(xiàn)象1遵守制度自覺性弱，有待加強教育0以自我為中心，有違章、違紀現(xiàn)象0自身法紀觀念差，且易影響周圍同事責 任意識10有自覺的、較強的承擔責任的態(tài)度，可 放心交付工作學習能力5能自覺接受新事物，自我發(fā)展欲望強8有承擔責任的意識，并能承擔一定責任4有學習精神，進步較一般人快6有一定責任感，尚能交付工作3有學習興趣，能注重自我提咼1責任意識不足1有學習愿望，無學習行為，提

3、高較慢0缺乏責任感，工作推諉卸責0自認能夠應付，得過且過，無心進取業(yè)務能力15有足夠職務能力，能從容運用本崗技能 解決工作難題專 業(yè) 知 識15工作經(jīng)驗豐富，專業(yè)知識深厚12有一定職務能力，可以獨立解決一般性 工作困難12能滿足崗位知識需要9稍加指導，能完成稍微困難工作9有一定實踐經(jīng)驗，專業(yè)知識有待提高3職務能力弱，加以輔導可以完成一般性 工作3專業(yè)知識不足，工作較被動0獨立完成工作有困難0缺乏基本專業(yè)知識，無法開展工作服從領5聽從上級的安排，向上級提出合理的要 求團 結(jié) 協(xié)5善于交往，與人合作融洽4尊重上級，服從領導4能夠與他人合作、共享3一般能服從領導的安排3能自己協(xié)調(diào)與他人工作界面與摩擦

4、導1偶爾挑剔領導，但經(jīng)教育后可以改正0公開頂撞，陽奉陰違服 務 意 識15顧客意識強，能把滿足顧客需要充分貫 徹在工作當中12具顧客意識，能在具體工作中服務顧客9顧客意識一般，能為顧客服務3顧客意識稍差，為顧客服務時偶有偏差0缺乏顧客意識，服務態(tài)度差考核成績（滿分100分）:備注：95分以上，提前轉(zhuǎn)正；70 94分，按期轉(zhuǎn)丄 不擬聘用。作1缺乏合作精神，不善于協(xié)調(diào)工作關系0與人共事，較多摩擦創(chuàng)新能力5積極改進，成果優(yōu)異4積極思考，提出合理化建議3能對自身工作提出改進1能在他人的幫助下改進工作0不主動改進，也不接受他人的合理建 議考核人簽名：F;60 70分，延長試用期；60分以下試用不合格，注：請考核人在5、4” 3” 1、“”等各項中選擇合適項目打勾，并將被考核人的最終評語填入考 評結(jié)果中。考評結(jié)果行政部經(jīng)理評語：轉(zhuǎn)正意見：同意轉(zhuǎn)正（）不同意轉(zhuǎn)正，延期試用至月不予錄用（）（簽名）:年月日部門經(jīng)理評語：轉(zhuǎn)正意見：同意轉(zhuǎn)正（）不同