致職工的一封信.doc

1、致職工的一封信致職工的一封信篇一親愛的全體鐵塔同事們：興奮、緊張、困難的鐵塔元年已經(jīng)過去了，在這不平凡的一年中，我和同事們一樣，體驗了創(chuàng)業(yè)困難，重溫了人情冷暖，品味了苦辣酸甜。人生有時機如此，不亦快哉!褪去了以往的光環(huán)，放下了曾經(jīng)的榮耀，淡忘了原單位的成就，抖擻精神，從新上路;拾掇簡單的行裝，租到簡陋的場所，支起簡樸的桌案，一無所有，開場創(chuàng)業(yè)。于是有了“特別能吃苦，特別能忍受，特別臉皮厚，特別會學習”的精神支撐，有了“五好”、“四化”的目的方向，有了“開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效、利益客戶、成就員工”的使命擔當。人才開場集聚，千挑百選出精英。學習從根底起步，互相借鑒有真知。團結(jié)合作伙伴，共同事業(yè)，不分甲

2、方乙方。大循環(huán)工作，朝夕相處，鏈條般環(huán)環(huán)相扣。人員沒到位?身兼數(shù)職長知識。時間更緊張?起早貪黑爭朝夕。資產(chǎn)清查，正值早春二月，北國風光仍然千里冰封，逐站盤點，哪怕披星戴月;系統(tǒng)錄入，偶有通宵達旦。短短兩個月，四萬多站址造冊上報，每站56張表格會聚，資料詳實，完好性、完好性如數(shù)家珍;可評估，可作價，真實可信。承接需求，反復(fù)協(xié)商分出輕重緩急;共享存量，苦口婆心，說服供求雙方;怎一個“難”字了得?用一個“干”字答復(fù)。不懂就問，不會就學，比葫蘆畫瓢先開場;用心做事，熟能生巧，標準動作再創(chuàng)新。一座座新塔開場屹立，一間間站房整齊劃一;標準化，標準化，打造良好工程質(zhì)量;模塊化，常態(tài)化，實現(xiàn)省工省力。就這樣的

3、開場，有這樣的激情，繪出一幅創(chuàng)業(yè)起步圖;八千多需求達標完成，80%的共享為三家企業(yè)減去幾多費用?節(jié)能減排嘗試了多少方案?地埋電池，恒溫箱體，更有抽風換氣鐵塔煙囪.一年的緊張勞碌，形成了全體同仁的“乙方心態(tài)”;互相學習，互相協(xié)作中確定了“坦率、直接、老實”的內(nèi)部交流風格;“主動、積極、自覺”是優(yōu)秀員工的共同特點;低調(diào)做人，謙虛慎重，塑造公司的整體形象。一年的初創(chuàng)，受到了“三家”企業(yè)的幫助、支持和寬容;得到了各級政府的指導(dǎo)和關(guān)心;吸收了兄弟公司的最正確理論，掌握了“總部”指導(dǎo)的“悉心真?zhèn)鳌薄Ｂ仿湫捱h，一年的光陰不過是轉(zhuǎn)瞬間的驚鴻一瞥，行百里半九十，資產(chǎn)接收尚在路途中.在路上，也許是鐵塔人的，走

4、完了“承建”、“接收”的兩步，今后的“混改”、“上市”還在等待著我們。累了嗎?看看過去一年的業(yè)績!辛苦嗎?開心快樂就好。用激情干事業(yè)，靠勤奮鑄輝煌，自豪亦無悔。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。將來的征途還在等著我們。同事們，時不我待，只爭朝夕!鐵塔夢，舍我其誰!李雪松11月18日致職工的一封信篇二親愛的員工：您有幸的參加摩拉公司，我們也有幸獲得了與您合作的時機。我們將在互相尊重、互相理解和共同信任的根底上，與您一起渡過在公司工作的歲月，在這里，我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的光陰，有溫暖、有激情、有諒解、有幽默、共成長。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創(chuàng)造價值，公司將會為你實現(xiàn)自己的價值提

5、供一個充滿機遇的舞臺，只要你有才能，你就能積極的做出奉獻， 并且一定會有收獲。親愛的員工，您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，但在努力者面前，時機總是均等的，只要您不懈地努力，一定會有所成就。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要堅信，在摩拉，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時分開，我們隨時歡送你再次加盟。同樣，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，這很正常，因為世界上不可能有完美的制度，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進展修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在

6、的價值所在呀!但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關(guān)鍵，沒有約束，你會紀律散漫，沒有制度標準，你會隨心所欲，沒有指定制度，你怎么會有制定它的才能，你的管理技能從何提升?任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你標準自己的行為，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，成就你個人人格魅力，我相信任何指導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。親愛的員工，感謝你的上司，只有和他相處，你才能不斷的進步自己。當你遇見一位專業(yè)才能很強人際協(xié)調(diào)才能很佳的上司，祝賀你，你遇到了萬年不遇的貴人，趕緊向他學習專業(yè)才能和做人技巧;當你遇見一位專業(yè)才能平平但人際關(guān)系處理

7、很好的上司，恭賀你，你遇到了千年不遇的貴人，趕緊向他學習建立人際關(guān)系的才能;當你遇見一位專業(yè)才能很差但人際關(guān)系處理不好的上司，恭賀你，你遇到了百年不遇的貴人，趕緊考慮他為什么能做我的上司，一定還有獨到特質(zhì);當你遇見一位專業(yè)才能很次缺點缺點有多的上司，恭賀你，你遇到了難得的貴人，趕緊抓緊時間送給他禮物，在你做經(jīng)理的時候，克制這些缺點做得更好。親愛的員工，要尊重您的現(xiàn)任指導(dǎo)，盡管您可能有才能，甚至更強，更要尊重他否那么將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有程度。不腐化、不迂俗，嚴于律己，寬于待人。堅持真理，擅長利用批評和自我批評，進步自己，幫助別人，成功就會離

8、你不遠。親愛的員工，我們的使命就是創(chuàng)造價值，只有創(chuàng)造價值企業(yè)才有開展，員工才有收益。這就要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，互相配合。幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造時機。因此，沒有責任心，不擅長合作，不能與集體奮斗的人，等于喪失了進步的時機，那樣他會空耗珍貴的光陰，終究做不出很好的業(yè)績。親愛的員工，對待工作千萬不要找借口，借口就是推卸責任，借口找的越多，責任推卸的干干凈凈，你就與成功絕緣了。因為，只有理論才能造就人，改造人， 人的才能都是在理論中成就的。理論，它可以充分地檢驗?zāi)娴牟拍芎椭R程度，使你的缺乏之處不斷暴露出來，您才會有進步。理論再理論，對你尤其重要。惟有理論后用去歸納總結(jié)

9、，我們才會有飛躍有進步，才能造就業(yè)精于勤、行成于思，才有真正動手才能、管理才能。承授命運的挑戰(zhàn)才能，不屈不撓的前進的才能。親愛的員工，我們時常要有感恩之心，要懂得回報社會。父母含辛茹苦將我們養(yǎng)大，我們要懂得回報;教師、朋友給與我們教育指導(dǎo)，使我們獲得生存的根底，要懂得回報;企業(yè)提供我們就業(yè)、開展的時機，我們要懂得回報。一個不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一個自我自私的人，相信沒有任何老板、企業(yè)會喜歡這樣的。一個不想付出、投機取巧、坐享其成、貪圖享受的人，怎么會有好的人脈，會有好的前程?!天下沒有免費的午餐，任何所得都需要付出。懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力;懂得感恩企業(yè)，才會以最正確

10、的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)?！澳悴粣廴耍瞬粣勰?，你不愛工作，工作不愛你”，感謝工作，感謝企業(yè)，企業(yè)是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一個技能就是生存的專業(yè)，感謝工作，因為你我才有較高品質(zhì)的生活。不懂得感恩，心里就會有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈松散;不懂得感恩，就會心胸狹窄，難成事業(yè)。親愛的員工，真誠期望摩拉能成為發(fā)揮你最大潛能的舞臺，更期望摩拉將與你共同成長。你所承當?shù)呢熑魏妥龀龅姆瞰I是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，摩拉愿與你一起走向成功!_._致職工的一封信篇三尊敬的各位員工：你們好!值此新春佳節(jié)降臨之際,我代表公司向您們致以節(jié)日的問候,感謝大家對公司各項工作的支持和理解。激情澎湃的2022年，你們用辛勤勞動和智慧創(chuàng)造出了驕人的業(yè)績，描繪了晨奇昨天輝煌的畫卷，譜寫了晨奇今天華美的篇章，孕育了晨奇將來燦爛的希望。正是你們?nèi)硇耐度?，努力拼搏，晨奇有了今天的成就。我們來自五湖四海，帶著親人的殷切期望和叮囑，帶著一顆成就夢想的心選擇了晨奇，選擇了如今的職業(yè)，希望人生的理想和價值得到表達。生存和開展是大家共