公司財(cái)務(wù)部2021年工作總結(jié)及2022年工作計(jì)劃

1、公司財(cái)務(wù)部2021年工作總結(jié)及2022年工作計(jì)劃一、日常財(cái)務(wù)工作匯報(bào)一是做好基礎(chǔ)工作，部門人員本著“認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)“的工作作風(fēng)，及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，各項(xiàng)資金收付安全、準(zhǔn)確、及時(shí)，沒有出現(xiàn)差錯(cuò)，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最終都能準(zhǔn)確以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的形式展現(xiàn)出來，在財(cái)務(wù)核算中部門人員盡心盡力，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)，行使好監(jiān)督職能，為公司節(jié)省各項(xiàng)開支做出自己的努力；二是完善公司財(cái)務(wù)工作相關(guān)制度，包括管理制度、明確財(cái)務(wù)人員績效考核制度及崗位職責(zé)，客觀、全面地評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員的工作表現(xiàn)，提升其績效水平，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極做好本職工作，不斷提升公司財(cái)務(wù)工作水平；三是加強(qiáng)對(duì)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。結(jié)合國

2、家形勢(shì)及部門工作崗位特點(diǎn)，部門特成立了“XX”培訓(xùn)小組，通過邀請(qǐng)專業(yè)老師、觀看財(cái)務(wù)工作相關(guān)視頻、部門內(nèi)部交流分享等形式，每半月進(jìn)行一次特定內(nèi)容的學(xué)習(xí)，不僅加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)、相關(guān)軟件（看你們使用的什么軟件，填一下）及新會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，也認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會(huì)計(jì)法及國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，強(qiáng)化部門人員依法履行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)。截止目前，部門已進(jìn)行20余次針對(duì)性培訓(xùn)；四是旗幟鮮明做好內(nèi)部審計(jì)工作，本年度按照公司內(nèi)審要求和規(guī)定，分別在X月X日和X月X日對(duì)XX項(xiàng)目部和XX項(xiàng)目部完成了財(cái)務(wù)收支內(nèi)審工作，對(duì)部門有關(guān)情況進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià)，提出整改措施，指導(dǎo)他們按財(cái)務(wù)制度設(shè)置賬戶，合法合理使用資金，認(rèn)真規(guī)范好各類

3、明細(xì)賬目，并出具了書面報(bào)告，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解情況、正確決策提供了依據(jù)，發(fā)揮了財(cái)務(wù)監(jiān)督職能。二、數(shù)據(jù)分析部門全員牢固“一切成本皆可降”的理念，牢記“利潤收入支出”效益公式，以“日日核算”為依托，全力算好成本賬，緊扣全年預(yù)算指標(biāo)，精打細(xì)算、量入為出，不斷為公司提升精益化、精細(xì)化管理水平貢獻(xiàn)力量。相比上一年度而言，全年成本費(fèi)用整體下降了XX（可在下方附每月節(jié)約成本表格）下降比例是XX，創(chuàng)造了近X年來成本費(fèi)用下降比例新高。2021年度利潤實(shí)現(xiàn)為XXXX萬，同比增長XX（可附表格具體呈現(xiàn)包括利潤來源、每月具體數(shù)字、各項(xiàng)目部利潤情況等）；回款預(yù)算完成情況（附表格）；現(xiàn)金流具體情況闡述；財(cái)務(wù)部緊扣全年預(yù)算指標(biāo)

4、，精打細(xì)算、量入為出，不斷為公司提升精益化、精細(xì)化管理水平貢獻(xiàn)力量。三、存在的問題分析盡管我們圓滿的完成了本年度各項(xiàng)工作任務(wù)，但還有許多不足之處：（1）部分財(cái)務(wù)人員在學(xué)習(xí)過程中有懈怠情緒，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識(shí)不牢固、公司有關(guān)規(guī)定落實(shí)不到位、對(duì)政策掌握不全面，導(dǎo)致有部分返工現(xiàn)象，影響了工作效率；（2）財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)制度雖已建立，但未完善，且財(cái)務(wù)工作各項(xiàng)流程缺乏科學(xué)性，相對(duì)冗雜，浪費(fèi)時(shí)間，達(dá)不到量化的要求，不能很好的激勵(lì)員工的積極性與創(chuàng)造性。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力有待加強(qiáng)。我們深刻意識(shí)到，財(cái)務(wù)工作就像是一個(gè)鏈條，環(huán)環(huán)相扣，需要緊密的溝通協(xié)作能力，一張單據(jù)中的細(xì)小錯(cuò)誤都會(huì)影響上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，所以亟待加強(qiáng)部

5、門工作人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形成一個(gè)訓(xùn)練有素、積極向山、配合默契的財(cái)務(wù)工作隊(duì)伍。為解決2021年度存在的問題，進(jìn)一步改進(jìn)工作思路，全面做好2022年全面預(yù)算管理與財(cái)務(wù)管理工作，我們計(jì)劃重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：一、“制度管人、流程管事”公司精細(xì)化管理水平的提升，對(duì)財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求，財(cái)務(wù)管理部將繼續(xù)秉承“制度管人，流程管事“的管理思路，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)及需求，完善公司財(cái)務(wù)管理制度資金管理辦法等一系列制度，并優(yōu)化財(cái)務(wù)工作流程，包括賬務(wù)處理流程、費(fèi)用報(bào)銷流程、工資發(fā)放流程、工程款支付流程、材料成本核算管理流程、合同協(xié)議管理流程、工程款往來賬務(wù)核對(duì)流程、網(wǎng)上銀行操作流程、稅務(wù)申報(bào)與繳納流程等，

6、真正使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有監(jiān)管、有考核、有落實(shí)、有成效。二、強(qiáng)化人員培訓(xùn)，提升專業(yè)素質(zhì)針對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)和稅務(wù)等知識(shí)，持續(xù)有效開展對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)標(biāo)優(yōu)秀企業(yè)，克服人員思想懈怠等困難，將培訓(xùn)效果與績效考核相結(jié)合，積極培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才，激發(fā)敬業(yè)精神，提高財(cái)務(wù)管理水平，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)工作相關(guān)制度，認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確的做好本部門工作，進(jìn)一步做好本公司的基礎(chǔ)工作，及時(shí)準(zhǔn)確的匯總上報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力依據(jù)。三、全力以赴，做好財(cái)務(wù)預(yù)算管理部門全體工作人員將端正工作態(tài)度，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，分析數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，配合公司領(lǐng)導(dǎo)，按照“二上二下”時(shí)間節(jié)點(diǎn)，履行集體決策程序，使決策目標(biāo)具體化、系統(tǒng)化、定量化，建立評(píng)價(jià)公司財(cái)務(wù)狀況標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按預(yù)定的目標(biāo)進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)。四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立健全責(zé)任追究機(jī)制進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作人員的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷提高部門工作人員對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行工作重要性的認(rèn)識(shí)。一是從思想上提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)管理，努力形成保持財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機(jī)制，在已有成績的基礎(chǔ)上做到更實(shí)更好。二是堅(jiān)定目標(biāo)，嚴(yán)格遵守有關(guān)