薪酬考核管理辦法

1、薪酬考核管理辦法一、總則為規(guī)范公司薪酬管理建立健全公司激勵約束機(jī)制 ,充分調(diào)動公司員工工作的 創(chuàng)造性和積極性， 以提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益， 從而推動公司可持續(xù)發(fā)展， 制定 薪酬考核管理辦法 。二、適應(yīng)范圍 本辦法適用湖北通暢工程監(jiān)理有限公司的所有在職員工。 （ 除外）三、薪酬結(jié)構(gòu)1、總工資由月工資、年終獎兩部分組成。2、月工資由基本工資、績效考核工資、福利工資、特殊津貼四項(xiàng)組成。 （1）基本工資構(gòu)成基本工資 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +執(zhí)業(yè)資格工資 +職稱工資 +學(xué)歷工資 +工齡工資。 基礎(chǔ)工資：所有公司在職員工基礎(chǔ)工資均為 1500 元。 崗位工資：根據(jù)員工工作崗位的不同，員工工資劃分為不同等

2、級。崗位工資（員工對應(yīng)崗位工資劃分表）行政人員試驗(yàn)檢測人員崗 位 工 資經(jīng)理副經(jīng)理 技術(shù)負(fù)責(zé)人部門 負(fù)責(zé)人部門 主管辦事員試驗(yàn)室 主任試驗(yàn) 室副 主任項(xiàng)目 負(fù)責(zé) 人項(xiàng)目 主管試驗(yàn) 員執(zhí)業(yè)資格工資， 是對專業(yè)技術(shù)人員取得執(zhí)業(yè)資格證書的補(bǔ)貼， 根據(jù)執(zhí)業(yè)資格主 管部門出具的有效證書為準(zhǔn)，經(jīng)公司聘用后執(zhí)行，一人具有多個執(zhí)業(yè)資格證書， 此項(xiàng)工資可以疊加， 前提必須將證書注冊關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司， 證書歸公司得管理合 法使用。執(zhí)業(yè)資格等級劃分：一類二類三類部批監(jiān)理工程師部批專業(yè)監(jiān)理工程師監(jiān)理員注冊監(jiān)理工程師乙級造價師安全員注冊造價師注冊二級建造師造價員注冊咨詢師試驗(yàn)檢測員等培訓(xùn)合格證注冊安全師注冊環(huán)保師注冊一級

3、建造師注冊會計(jì)師部批甲級造價工程師試驗(yàn)檢測工程師第一類執(zhí)業(yè)資格工資為 400 元，第二類執(zhí)業(yè)資格工資為 300元，第三類執(zhí)業(yè)資格 工資為 200 元。取得多個證件， 按最高等級證件計(jì)算月基本執(zhí)業(yè)資格工資， 每多一個第一類等次 證件月增補(bǔ) 60元，第二類等次執(zhí)業(yè)資格證件月增補(bǔ) 40元，第三類不累加， 同類 不累加，試驗(yàn)工程師執(zhí)業(yè)資格證書增加一個專業(yè)增補(bǔ) 50 元。 試驗(yàn)員執(zhí)業(yè)資格證書每增加一個專業(yè)增補(bǔ) 30 元。 職稱工資： 是對專業(yè)技術(shù)人員取得專業(yè)技術(shù)資格證書的補(bǔ)貼， 以職稱評審部門 出據(jù)的國家認(rèn)可的有效證件為準(zhǔn)，經(jīng)公司聘任執(zhí)行。高級專業(yè)技術(shù)資格人員職稱工資為 600 元，中級專業(yè)技術(shù)資格人員

4、職稱工資為 400 元，初級專業(yè)技術(shù)資格人員職稱工資為 200元。 學(xué)歷工資：學(xué)歷以國家承認(rèn)正式學(xué)歷證明為依據(jù)，經(jīng)公司聘任后執(zhí)行。博士為 600 元，碩士為 500 元，本科全日制（其它）為 400元，?？迫罩?300 元。高中 / 中專為 200 元。 工齡工資：工齡工資以年度為計(jì)算單位 ，每滿一年遞增 50 元，最高年限 10 年。中途辭職離開公司超過半年后再返回公司工作的， 從返回之日起重新計(jì)算工 齡。（2）績效考核工資，按公司績效考核辦法評定的結(jié)果（優(yōu)、良、合格、不合格） 發(fā)放績效考核工資， 績效考核工資以基本 （基礎(chǔ)）工資為基數(shù)（優(yōu)全額，良 90%， 合格 60%，不合格 30%）

5、績效考核工資優(yōu)良合格不合格90-100 分75-9060-7560 分以下（ 3）福利工資 福利工資分基本保障和加班工資，出差補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼四項(xiàng)。 基本保障工資， 公司向員工提供的基本保障工資包括養(yǎng)老保險， 醫(yī)療保險， 工 傷保險，失業(yè)保險和生育保險。 繳納和管理按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 由公司 統(tǒng)一辦理。（個人應(yīng)繳部分按比例每月從工資中扣除。 ） 加班工資：公司加班工資的界定 （按基礎(chǔ)工資 +崗位工資之和），節(jié)假日加班及 不能安排調(diào)休的，給付加班工資，加班計(jì)時計(jì)算到半天（ 小時）a. 法定節(jié)假日安排員工加班的支付員工二倍的加班工資： （基礎(chǔ)工資 +崗位工資）÷ 22×2

6、 ×加班天數(shù)b. 非法定節(jié)假日：（基礎(chǔ)工資 +崗位工資）÷ 22× 1×加班天數(shù) 出差補(bǔ)貼：襄陽市（市區(qū)除外）內(nèi)，每天計(jì)發(fā) 元，襄陽市外省內(nèi)每天計(jì) 發(fā) 元，省以外地區(qū)每天計(jì)發(fā) 元，如與節(jié)假日重合， 按較高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)， 不重復(fù)發(fā)放。通訊補(bǔ)貼，公司對員工因工作方面發(fā)生的通訊費(fèi)用的補(bǔ)償， 公司高層實(shí)報實(shí)銷， 其他員工標(biāo)準(zhǔn)每月 元。（4）特殊補(bǔ)貼：某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)或技能型人才，公司急需的特殊人才，在本 薪酬管理辦法不能滿足其工資標(biāo)準(zhǔn)時， 給公司經(jīng)理批準(zhǔn)， 根據(jù)其本人實(shí)際工作能 力破格評定，發(fā)放的特殊津貼以滿足其工資標(biāo)準(zhǔn)。3. 年終獎 根據(jù)員工本年度業(yè)務(wù)水平能力考核

7、和對公司作出的貢獻(xiàn)， 在企業(yè)利潤 中抽出部分資金，由公司經(jīng)理決定，年終一次性發(fā)放。四：其他事項(xiàng)1. 試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn) 公司新招員工試用期個月， 其中具備試驗(yàn)檢測工作經(jīng)驗(yàn)三年及以上員工試用 期為 5 個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為 個月。 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：博士 、 碩士 、 本科 、?？?、中專 / 高中。2. 薪酬調(diào)整，分整體調(diào)整，個別調(diào)整。 整體調(diào)整：公司統(tǒng)籌考慮國家政策及物價上漲的因素以及公司整體效益情況而 進(jìn)行調(diào)整。個別調(diào)整：以員工崗位職責(zé)工作能力完成情況及為公司創(chuàng)造的效益而定進(jìn)行調(diào) 整。 換崗即換酬。3. 談判工資 : 特殊人才的談判工資，按合同約定的執(zhí)行。（4）終止勞動合同的薪酬支付： 依法解除或

8、終止勞動合同的工資應(yīng) 日內(nèi)全部發(fā)放 。 公司認(rèn)可的其它事由工資應(yīng) 日內(nèi)全部發(fā)放 。終止勞動合同員工應(yīng)提前 日向公司總經(jīng)理提出離職申請批準(zhǔn)后方可離 職，否則扣一個月工資。（5）休息休假時間支付：員工可以享有婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，具體享受按 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間是按 發(fā)放，績效工資不發(fā)。（ 6）待崗員工只享受待崗工資，待崗日 元。（7）教育培訓(xùn)：公司向員工提供各種教育培訓(xùn)、考試，鼓勵員工學(xué)習(xí)深造，不 斷提高員工素質(zhì)。費(fèi)用原則同一科目第一次培訓(xùn)合格全報，第一次培訓(xùn)不合格， 第二次培訓(xùn)合格的報 % ，員工辭職離開公司時， 所參加培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)全額退 還公司。（8）防暑降溫費(fèi)，冬季取暖費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)

9、行。 五、附則1、公司因工作需要借用的外單位人員，聘用的退休人員，勞務(wù)人員輸入人員或 臨時雇傭人員薪酬可參照其聘用的崗位具體約定。2、本管理辦法可根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整。3、本管理辦法從 2017 年月 日執(zhí)行?？冃Э己宿k法一、目的 通過考核，全面評估公司員工的工作責(zé)任心，工作效率，水平能力，促進(jìn)員 工主動高效完成工作目標(biāo)，為員工晉升、調(diào)薪、獎金計(jì)發(fā)提供依據(jù)，且公平、公 正、公開。二、范圍 本辦法適用于全體員工。三、方式和內(nèi)容1、方式： 平時考核評價和月度考核評價相結(jié)合以及年度綜合考核評價， 平時考核是不 定點(diǎn)，不定時抽查，考核結(jié)果計(jì)入每月考核評價中。月度考核評價，按實(shí)際考核評分，考核總

10、分值為 100 分，分四個等級：優(yōu) 90-100 分，良 75分-90 分，合格 60-75 分，不合格 60 分以下。年度綜合考核評價： 每月考核分值計(jì)入年度綜合考核中， 按考核分值同年終 獎掛鉤。2、考核內(nèi)容見表：四、組織領(lǐng)導(dǎo)： 公司總經(jīng)理主導(dǎo)考核評價。年 月度員工績效考核表姓名：考核要素標(biāo)準(zhǔn)分值考核內(nèi)容應(yīng)扣 分?jǐn)?shù)實(shí)得 分?jǐn)?shù)需要說 明事項(xiàng)1勞動紀(jì)律25 分無特殊遲到 10 分鐘一次扣 分；遲到或早退 15 分鐘以上一次扣 分；曠工半天扣 分；曠工一天扣 分。；工作時間玩電腦游戲，上網(wǎng)聊天，打撲克等一次扣 分在檢測領(lǐng)域吸煙扣 分；非工作需要午餐時間喝酒一次扣 分未執(zhí)行請銷假制度一次扣 分；病

11、假未提供有效證明的一次扣 分。泄露公司機(jī)密一次扣 分，泄露客戶機(jī)密的一次扣 分。違反公司規(guī)章制度受到經(jīng)濟(jì)處罰，每發(fā)生一次扣 分。2 儀器 設(shè)備 與 環(huán)境 衛(wèi)生15 分未按規(guī)定對儀器，設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)一次扣 分，未填寫維護(hù)記錄一次扣 分。違反檢測儀器、設(shè)備操作規(guī)程一次扣 分，因違反操作規(guī)程至儀器設(shè)備損壞的一件（臺 ） 損壞及時上報的一次扣 分。造成儀器、 設(shè)備（包括配件） 丟失一次扣分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外借儀器、 設(shè)備一次扣 分。在檢測過程中擅自檢測崗位的一次扣 分。檢測完畢未 按規(guī)定 切斷 電源，未 清理檢測 環(huán)境 衛(wèi)生的包 括器具的 清理 歸位第一 次扣 分，第二次扣 分。未按規(guī)定方法進(jìn)行檢

12、測， 導(dǎo)致檢測數(shù)據(jù)失真的一次扣 分；因檢測失誤導(dǎo)致工程質(zhì)量安全生 產(chǎn)事故的扣 分。3 工作態(tài)度與工作 質(zhì)量30 分無正當(dāng)理由不服從公司工作統(tǒng)一安排的一次扣 分，工作不認(rèn)真、不主動、相互推諉，當(dāng)天 工作不能做到當(dāng)天完成的一次扣 分，對某些試驗(yàn)在一個工作日內(nèi)不能完成而未加班加點(diǎn)進(jìn) 行，延遲完成每發(fā)生一次扣 分。對來訪人員態(tài)度冷漠不熱情，對客戶提出問題來耐心解答，有意刁難客戶的一次扣 分。對有特殊要求的檢測工作及時完成， 無故拖延一次扣 分；按規(guī)定及時出具檢測報告一次扣 分。外出檢測，來樣未提前做好準(zhǔn)備，設(shè)備或儀器未帶全一次扣 分；委托樣品接收出現(xiàn)差錯 一次扣 分；檢測報告發(fā)放錯誤一次扣 分；試驗(yàn)過

13、程中樣品，器具擺放混亂，當(dāng)天完成的 樣品未及時整理，試驗(yàn)沒有按申請單完成的一次扣 分。標(biāo)準(zhǔn)溶液配制無記錄， 化學(xué)試劑易耗品使用無記錄一次扣 分；樣品存放位置錯誤， 樣品無 唯一標(biāo)識，信息不全扣 分；設(shè)備計(jì)量過期扣 分。質(zhì)量體系自查不符合項(xiàng)，作業(yè)指導(dǎo)書方法、標(biāo)準(zhǔn)等文件維護(hù)不善扣 分。外培考核，外培第二次考核仍不能過的人員，按每項(xiàng)扣 分。辦公桌、辦公用品、 文件柜等應(yīng)整齊有序， 文件資料處理完要放入文件夾或歸檔， 否則扣 分。4 團(tuán)結(jié) 協(xié)作 與 員工 誠信20 分造謠生事散步流言，使公司和其他人造成損失的一次扣 分；無特殊情況不參加公司組織的 集體活動，每發(fā)生一次扣 分；被指派加班，加點(diǎn)工作借故推脫不按規(guī)定請假的一次扣 分。員工自身行為同事之間吵架，打架嚴(yán)重影響工作不利于團(tuán)結(jié)，造成不良影響的一次扣 分； 在公司內(nèi)部制造小團(tuán)體，小圈子經(jīng)發(fā)現(xiàn)提出批評不改正的一次扣 分。利用工作之便向客戶推薦建材及構(gòu)配件的發(fā)現(xiàn)一次扣 分；員工在未經(jīng)離職之前受聘于其他 檢測單位的扣 分；未經(jīng)公司同意擅自出借職稱證書、資格證書的一次扣 分。在地方建設(shè)行政部門有不良行為記錄