2022年村級統(tǒng)計工作考評方案.doc

1、2022年村級統(tǒng)計工作考評方案為認真貫徹落實_統(tǒng)計法，全面規(guī)范統(tǒng)計行為，促進村級統(tǒng)計工作，提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，準確、及時、全面完成各項統(tǒng)計工作任務(wù)，根據(jù)市人民政府辦公室關(guān)于加強統(tǒng)計工作管理_和市統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動方案有關(guān)要求，結(jié)合實際，制定本考評方案。一、考核對象全市_個行政村。二、考核時間_年_月-_月。三、考核評比內(nèi)容及計分辦法采用百分制的計分辦法，根據(jù)村級統(tǒng)計工作內(nèi)容，具體分為以下四類：（一）統(tǒng)計基礎(chǔ)工作（_分）1、統(tǒng)計人員（_分）：配有專兼職統(tǒng)計人員得_分。2、持證上崗情況（_分）：統(tǒng)計人員持有從業(yè)資格證書得_分，沒有從業(yè)資格證書當年又未參加從業(yè)資格考試不得分。3、制度建設(shè)情況（

2、_分）：建立村級統(tǒng)計工作各項制度得_分，未按規(guī)定建立各項統(tǒng)計工作制度的不得分，制度不健全的，少一項扣一分，此項不得負分。4、臺帳建立情況（_分）：建立健全村級統(tǒng)計臺帳得_分，未按規(guī)定打印裝訂臺賬不得分，打印不完整少一項扣_分。5、電腦配備情況（_分）：村級配備能滿足統(tǒng)計工作需要電腦的得_分。6、參加培訓情況（_分）：不按規(guī)定參加統(tǒng)計上崗培訓及繼續(xù)教育培訓的扣_分；不按規(guī)定參加各種業(yè)務(wù)學習和會議的一次扣_分，本項扣分不保底。（二）統(tǒng)計報表工作（_分）1、報表上報工作（_分）：準確、及時、全面完成村級各項報表和普查報表任務(wù)的得_分。遲報一次扣_分，拒報一次扣_分，扣分項累計扣滿_分為止。2、統(tǒng)計數(shù)

3、據(jù)資料裝訂工作（_分）：村級上報統(tǒng)計資料按規(guī)定要求裝訂保存的得_分，資料不完整的少一項扣_分，原始數(shù)據(jù)與上報數(shù)據(jù)不一致的每錯一項扣_分，扣滿20為止。（三）統(tǒng)計法制工作（_分）認真貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)及統(tǒng)計工作各項規(guī)章制度的得_分，違犯統(tǒng)計法律法規(guī)的每一事項扣_分。四、考核領(lǐng)導小組五、考核評比辦法1、對村級統(tǒng)計人員考核評比，嚴格按照“公開、公平、公正”的原則，采取定期檢查與年終考核相結(jié)合的方式，由市統(tǒng)計局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府共同進行考核。2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站負責對各村每個季度統(tǒng)計工作開展情況進行督促檢查，檢查結(jié)果作為平時考核依據(jù)；市統(tǒng)計局根據(jù)工作實際情況，年內(nèi)不定期的對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村級考核情況進行檢查、打分。兩種考核結(jié)果做為年終綜合打分的依據(jù)。六、獎懲辦法1、根據(jù)最終考核結(jié)果，對得分在_分以上行政村，評選出三個等級進行通報表彰，并對統(tǒng)計人員以“以獎代補”的方式按_元、_元、_元的標準予以獎勵。2、依據(jù)對所屬行政村的平均考核結(jié)果來確定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作考評等級，對主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和統(tǒng)計人員予以相應(yīng)獎勵。3、行政村統(tǒng)計人員的“以獎代補”資金，由市政府負責兌現(xiàn)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的獎勵資金自行解決。4、對統(tǒng)計工作年度考核不足_分的行政