人力資源系統(tǒng)職位說明書OK

1、人力資源總監(jiān)職務說明書崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號HRD-01-2010所在部門人力資源部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級N/A直接下級人力資源經(jīng)理薪酬類型N/A所轄人員NULL崗位分析日期2010年職責與工作任務：規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。職責一職責表述：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌人資各板塊工作1、擬制和推行人力資源管理年度工作計劃，全面統(tǒng)籌人力資源各板塊工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，擬制組織機構圖及崗位編制，對人力成本進行控制；職責二職責表述：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓

2、、薪酬及員工發(fā)展等體現(xiàn)的全面建設）1、建立招聘標準化，擬制崗位勝任力模型，構建科學的人才測評機制；2、建立公司培訓體系，制定員工培訓計劃與方案，并組織實施；3、根據(jù)業(yè)內(nèi)行情和公司實際情況，擬定、完善員工薪酬管理制度及員工激勵機制；4、擬定公司績效考核管理制度，并負責組織實施、監(jiān)督員工績效考核；5、負責協(xié)調(diào)勞資關系，建立積極的員工關系，和諧勞資環(huán)境。職責三職責表述：向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平1、構建人才領先戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展的不同階段進行不斷的調(diào)控并優(yōu)化；2、擬制員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，對員工的成長發(fā)展進行正確的引導；3、構建人才梯隊

3、建設，不斷優(yōu)化組織內(nèi)部結構，確保各崗位勝任性；4、掌握各勞動相關政策，把脈國家政策趨勢，向公司提供企業(yè)管理調(diào)控建議。職責四職責表述：設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范1、負責對公司人力資源管理框架設計，確保全國人資系統(tǒng)的有序運作；2、負責公司規(guī)劃化管理，對人力資源各管理板塊設計標準流程，形成規(guī)章制度并推行；3、負責公司各系統(tǒng)的制度進行匯編，形成公司運作標準及依據(jù)。職責五職責表述：完成總經(jīng)理交給的其它任務教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關專業(yè)經(jīng)驗5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上主管人力資源管理工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了

4、解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的文字寫作功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力、扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、計劃與執(zhí)行能力、團隊合作能力和心里承受能力備注人力資源經(jīng)理職務說明書崗位名稱人力資源經(jīng)理崗位編號HRD-02-2010所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源總監(jiān)工資等級N/A直接下級人力資源主管、人資專員薪酬類型N/A所轄人員20以上崗位分析日期2010年職責與工作任務：規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長

5、遠發(fā)展職責一職責表述：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，并執(zhí)行1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人才梯隊建設；2、參與公司重大認識問題的決策；3、定期組織收集有關招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司人事管理相關制度與工作程序，并組織實施；5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。職責二職責表述：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體現(xiàn)的全面建設）1、建立招聘標準化，擬制崗位勝任力模型

6、，構建科學的人才測評機制；2、建立公司培訓體系，制定員工培訓計劃與方案，并組織實施；3、根據(jù)業(yè)內(nèi)行情和公司實際情況，擬定、完善員工薪酬管理制度及員工激勵機制；4、擬定公司績效考核管理制度，并負責組織實施、監(jiān)督員工績效考核；5、負責協(xié)調(diào)勞資關系，建立積極的員工關系，和諧勞資環(huán)境。職責三職責表述：構建公司人才選育平臺，確保人才鏈運作順暢1、構建人才領先戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展的不同階段進行不斷的調(diào)控并優(yōu)化；2、擬制員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，對員工的成長發(fā)展進行正確的引導；3、構建人才梯隊建設，不斷優(yōu)化組織內(nèi)部結構，確保各崗位勝任性。職責四職責表述：設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦

7、事流程、程序和操作規(guī)范1、負責對公司人力資源管理框架設計，確保全國人資系統(tǒng)的有序運作；2、負責公司規(guī)劃化管理，對人力資源各管理板塊設計標準流程，形成規(guī)章制度并推行；3、負責公司各系統(tǒng)的制度進行匯編，形成公司運作標準及依據(jù)。職責五職責表述：負責人力資源系統(tǒng)內(nèi)部的組織管理1、負責指導下屬員工制定階段工作計劃、并督促執(zhí)行；2、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本系統(tǒng)人員；3、負責主持召開系統(tǒng)例會，完成工作任務分工、合理安排人員；4、負責控制部門預算，降低費用成本。職責六職責表述：完成總監(jiān)交辦的其他工作任務教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關專業(yè)經(jīng)驗4年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上主管人力

8、資源管理工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的文字寫作功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力。扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、計劃與執(zhí)行能力、團隊合作能力和心里承受能力招聘主管職務說明書崗位名稱招聘主管崗位編號HRD-03-2010所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源經(jīng)理工資等級N/A直接下級人資專員薪酬類型N/A所轄人員NULL崗位分析日期2010年職責與工作任務：按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責公司人才的甑選引入，通過崗位勝任力模型與

9、人才測評系統(tǒng)的構建，確保公司人才鏈的良好運作。職責一職責表述：按照公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助經(jīng)理擬制人才引入政策，構建公司人才鏈管理1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、負責分析、了解國內(nèi)人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關信息，提供人才信息支持；3、參與與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求；4、構建人才梯隊建設，完善公司人才鏈管理。職責二職責表述：協(xié)助擬制招聘標準化，建立崗位勝任力模型，構建人才測評系統(tǒng)1、建設公司不同的發(fā)展階段及人才戰(zhàn)略要求，參與并協(xié)助擬制招聘標準化；2、協(xié)助建立崗位勝任力模型，并據(jù)此構建對應崗位的人才測評系統(tǒng)，加強人才甑選力

10、度；3、參與并協(xié)助編制公司各職務說明書，并遵照對各職位人才選任；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。職責三職責表述：全面負責招聘工作的執(zhí)行，并跟蹤實效，有針對性的調(diào)整招聘政策1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；3、按照招聘標準化，指導全國人資招聘工作安排；4、全面跟蹤全國人資招聘結果，并通過政策調(diào)整，提高招聘實效。職責四職責表述：擬制招聘管理制度，規(guī)范招聘標準1、負責對招聘流程進行梳理，擬制符合公司目前發(fā)展階段的人才招聘相關管理制度；2、負責招聘相關制度的培訓與推廣；3、組織招聘專題會議，解決招聘運行中實際問題，確保招聘任務的達標。職責

11、五職責表述：負責對招聘各項預算的控制，提高招聘實效1、協(xié)助經(jīng)理制作全年全國的招聘預算，并嚴格遵照執(zhí)行；2、負責對各司招聘計劃及招聘預算進行審核，控制招聘成本；職責六職責表述：完成經(jīng)理交辦的其他工作任務教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關專業(yè)經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上主管人力資源招聘管理工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的數(shù)據(jù)分析能力/扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、計劃與執(zhí)行能力、團隊合作能力和心里承受能力薪

12、酬績效主管職務說明書崗位名稱薪酬績效主管崗位編號HRD-04-2010所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源經(jīng)理工資等級N/A直接下級人資專員薪酬類型N/A所轄人員NULL崗位分析日期2010年職責與工作任務：規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。職責一職責表述：協(xié)助組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，符合公司不同發(fā)展階段的要求1、建立公司職位流動和晉升體系；2、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；3、建立公司職位流動和晉升體系；4、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；5、指導各級主管開展評價工作，向員工解釋各種

13、相關制度性問題。職責二職責表述：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理薪酬方案并遵照執(zhí)行1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；2、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；3、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；5、審核各公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。職責三職責表述：負責薪酬績效相關文件的培訓與推廣1、針對新薪酬方案的出臺，負責對相應人員進行培訓；2、對薪酬執(zhí)行過程中問題進行整合反饋，形成相關調(diào)整建議；3、對績效考核及異動考核流程、制度，組織責任人進行培訓，并嚴格執(zhí)行；4、對考核過程的問題進行整合反饋，形成調(diào)整建議，上報審核整改。職責四職責表

14、述：完成經(jīng)理交辦的其他工作任務教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關專業(yè)經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)驗，1年以上主管績效薪酬管理工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的文字寫作功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力。扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、計劃與執(zhí)行能力、團隊合作能力和心里承受能力員工關系主管職務說明書崗位名稱員工關系主管崗位編號HRD-05-2010所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源經(jīng)理工資等級N/A直接下級人資專員薪酬類

15、型N/A所轄人員NULL崗位分析日期2010年職責與工作任務：全面負責員工關系各項事務的處理，按照人力資源政策，對員工檔案關系、合同關系、社保關系進行全面的監(jiān)控及管理，確保勞資關系的和諧職責一職責表述：負責員工關系管理板塊工作的梳理，擬制標準化操作流程1、根據(jù)人力資源政策，結合員工關系各事務要求，擬制操作規(guī)范；2、按照公司戰(zhàn)略要求，結合市場狀況，協(xié)助擬制合同社保管理政策，并監(jiān)控執(zhí)行；3、建立公司員工檔案管理機制，形成管理辦法；4、負責監(jiān)控及指導全國各司勞動關系年審。職責二職責表述：根據(jù)人力資源政策，全面推行合同社保管理規(guī)定1、負責全國合同社保管理監(jiān)控；2、根據(jù)國家、地域的政策，不斷調(diào)整公司關于

16、合同簽訂、社保繳納政策；3、嚴格控制社保成本，及時監(jiān)控及處理人事流動所涉及的合同社保問題；職責三職責表述：負責全國員工檔案管理與監(jiān)控1、按照檔案管理規(guī)定，對全國員工檔案進行管理調(diào)控，確保檔案的完備性；2、監(jiān)控OA系統(tǒng)員工信息的完備性與準確性，并指導下屬人資對員工信息進行維系與更新；3、負責公司管理層面檔案關系的托管服務；4、負責員工新建檔案資料送檔，充實員工的人事檔案；5、負責監(jiān)控全國各司入離職手續(xù)辦理。職責四職責表述：完成經(jīng)理交辦的其他工作任務教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關專業(yè)經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)驗，1年以上主管工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累

17、，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的文字寫作功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力。扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、計劃與執(zhí)行能力、團隊合作能力和心里承受能力人力資源主管職務說明書崗位名稱人力資源主管崗位編號HRD-06-2010所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源經(jīng)理工資等級N/A直接下級人資專員薪酬類型N/A所轄人員NULL崗位分析日期2010年職責與工作任務：依據(jù)總部人力資源政策以及各項標準化，指導、協(xié)調(diào)省部的人力資源管理與組織建設，開發(fā)人力資源，促進省部各公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)職責一職責表

18、述：依據(jù)總部人資規(guī)劃目標進行分解，擬制省部人資工作規(guī)劃及計劃1、根據(jù)總部人力資源政策，擬制省部人力資源管理目標，嚴格執(zhí)行并有效監(jiān)控；2、根據(jù)人力資源管理制度及各操作辦法，指導、協(xié)調(diào)省部人力資源管理工作的建設；3、結合省部人力資源狀況，擬制年度、季度、月度工作計劃，并遵照執(zhí)行；職責二職責表述：結合總部年度招聘計劃，依據(jù)省部編制及人才環(huán)境，設定執(zhí)行方案并遵照落實1、負責省部人才開發(fā)與培養(yǎng)，結合總部年度招聘計劃，擬定省部招聘執(zhí)行方案，并推行；2、負責省部人才梯隊建立，確保人才鏈良好運作；3、負責省部人才庫建設，儲備人才資源；職責三職責表述：完善省部培訓體系建設，協(xié)助總部做好所轄區(qū)培訓需求分析，并遵照

19、培訓計劃組織執(zhí)行1、按照總部培訓體系，擬制培訓計劃，并執(zhí)行；2、開發(fā)省部公司培訓需求，配合總部擬制年度培訓計劃；3、整合省部資源，定期做好員工培訓工作，并跟跟蹤培訓實效；職責四職責表述：按照總部考核管理流程，盤點省部人才狀況，對人才進行職業(yè)規(guī)劃牽引1、根據(jù)總部要求，對省部人才狀況進行盤點；2、按照優(yōu)勝劣汰原則，定期組織進行績效考評，優(yōu)化人才梯隊；3、按照總部考核機制，對準晉升員工進行績效考評，提交總部審核；4、組織安排績效溝通，對員工職業(yè)規(guī)劃進行引導。職責五職責表述：負責所轄城市市場薪酬調(diào)研分析，協(xié)助總部擬制薪酬政策，并遵照嚴格執(zhí)行1、對所轄城市薪酬進行調(diào)研，對總部薪酬政策的制定提供信息支持；

20、2、負責對所轄各司薪酬政策進行培訓，并遵照嚴格執(zhí)行；3、組織對所轄城市各系統(tǒng)各崗位薪酬進行月度的核算，提交總部審批；4、組織對薪酬異議進行解答，適時加強培訓。職責六職責表述：負責所轄城市員工關系的管理與監(jiān)控，確保勞資關系和諧1、按照總部員工關系管理的相關規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好所轄城市的員工檔案管理、合同管理與社保管理；2、負責所轄城市勞動關系的年審，處理好勞動部門關系；3、監(jiān)控員工入離職手續(xù)的辦理，和諧勞資關系；職責七職責表述：完成經(jīng)理交辦的其他工作任務教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關專業(yè)經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上主管人力資源管理工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解

21、和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的文字寫作功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力。扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、計劃與執(zhí)行能力、團隊合作能力和心里承受能力人力資源專員職務說明書崗位名稱人力資源專員崗位編號HRD-07-2010所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源經(jīng)理/主管工資等級N/A直接下級Null薪酬類型N/A所轄人員Null崗位分析日期2010年職責與工作任務：依據(jù)總部人力資源政策以及各項標準化進行工作的安排，確保工作任務的達成職責一職責表述：按照總部招聘計劃及執(zhí)行方案，擬制月度招聘計劃并嚴格執(zhí)行1、根據(jù)總部年度招聘計劃，結合所轄分公司人力資源狀