項(xiàng)目務(wù)工人員管理制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上目 錄一、勞動(dòng)糾紛處理制度二、施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理制度三、務(wù)工人員考勤制度四、務(wù)工人員招工制度五、務(wù)工人員工資發(fā)放制度勞動(dòng)糾紛處理制度 為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)的穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。 1、加強(qiáng)施工現(xiàn)場的務(wù)工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動(dòng)糾紛。深入了解務(wù)工人員的思想動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動(dòng)糾紛消除在萌芽狀態(tài)。 2、做好勞動(dòng)糾紛預(yù)防工作，建立完善務(wù)工人員的管理臺(tái)帳，即：施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員情況登記表。 3、在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動(dòng)糾紛投訴電話，告知接訴人姓名，確保投訴舉報(bào)渠道暢通。4、對(duì)投訴內(nèi)

2、容受理人員應(yīng)做好記錄，及時(shí)查明情況，迅速作出處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。5、接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人取得聯(lián)系，查清勞動(dòng)糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實(shí)的反饋相關(guān)單位。6、充分發(fā)揮企業(yè)的治保會(huì)、調(diào)解會(huì)作用，盡可能把勞動(dòng)糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會(huì)氛圍。7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅(jiān)決打擊黑社會(huì)勢(shì)力手段敲詐行為。8、對(duì)隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，造成公司聲譽(yù)不良影響的責(zé)任單位和人員，公司將給予通報(bào)批評(píng)并作出相應(yīng)的處罰。9、本制度自公布之日起執(zhí)行。施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理制度 為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場的管理，保障建設(shè)工程施工順利進(jìn)行，促進(jìn)安全、文明施工，根據(jù)本公司

3、的實(shí)際制定本制度。 1、項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理的直接責(zé)任人。專業(yè)、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇用單位負(fù)責(zé)管理，但必須遵守總包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、項(xiàng)目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、（兼）職勞務(wù)管理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場務(wù)工人員登記，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，督促檢查施工現(xiàn)場務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽訂落實(shí)，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表，勞動(dòng)合同等資料收集整理。 3、施工現(xiàn)場務(wù)工人員必須依法簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過安全培訓(xùn)后方可上崗，新招的務(wù)工人員上崗前必須經(jīng)過三級(jí)安全教育。 4、務(wù)工人員應(yīng)積極參加項(xiàng)目部組織的民工學(xué)校學(xué)習(xí)，接受項(xiàng)目部有關(guān)質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓(xùn)。 5、務(wù)工人員自覺遵守

4、安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及公司制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴(yán)禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處罰。 6、施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡(luò)，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制，做到人員底數(shù)清，流動(dòng)進(jìn)出清。 7、本制度自公布之日起執(zhí)行。務(wù)工人員考勤制度 為了規(guī)范施工現(xiàn)場的管理，加強(qiáng)務(wù)工人員的勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司的實(shí)際制定本制度。1、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一，項(xiàng)目部必須指定專人負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部管理人員的考勤應(yīng)張貼在項(xiàng)目部辦公室公開考勤。2、各作業(yè)班組務(wù)工人員的考勤，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任人指定或委托班組長負(fù)責(zé)，務(wù)工人員互相監(jiān)督核對(duì)，經(jīng)責(zé)任人審查確認(rèn)后，原件在次月5日前交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)入賬，復(fù)制一份交勞務(wù)管

5、理員留存供相關(guān)部門備查。3、勞務(wù)分包項(xiàng)目考勤表由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)填報(bào)，次月5日前必須報(bào)總包企業(yè)項(xiàng)目部勞務(wù)管理員匯總供備查。4、務(wù)工人員必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間不遲到、早退，不得無故缺勤。請(qǐng)病假、事假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理，連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天的視為自行解除勞動(dòng)合同處理。5、施工現(xiàn)場的務(wù)工人員必須按入場的時(shí)間，真實(shí)姓名按實(shí)考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報(bào)多報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資款，經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲處罰。 6、本制度自公布之日起執(zhí)行。務(wù)工人員招工制度 為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場勞動(dòng)用工的管理，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和勞動(dòng)法和杭州市勞動(dòng)合同條例等有

6、關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際制定本制度。1、勞務(wù)分包的用工主體資格為中天建設(shè)集團(tuán)有限公司。項(xiàng)目部不具有獨(dú)立法人資格，不能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)發(fā)包。2、務(wù)工人員的招用，必須由公司或勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，不得以項(xiàng)目部的名義與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。 3、務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂后，務(wù)工人員應(yīng)交納有效的身份證、計(jì)生證、暫住證復(fù)印件，十五日內(nèi)由公司統(tǒng)一到相關(guān)部門辦理錄用備案手續(xù)。 4、招收范圍；熟練的技術(shù)操作工，有中、高級(jí)技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工

7、種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)證。嚴(yán)禁招用未滿十六周歲未成年人或國家規(guī)定的退休年齡的人員。 5、勞務(wù)發(fā)包；必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資質(zhì)的企業(yè)，不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個(gè)人（包工頭），勞務(wù)分合同必須報(bào)公司相關(guān)部門評(píng)審，統(tǒng)一由公司簽訂，后報(bào)建筑勞務(wù)交易中心備案。 6、合同期限；務(wù)工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同，起訖時(shí)間必須明確具體。合同期滿應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。 7、本制度自公布之日起執(zhí)行。務(wù)工人員工資發(fā)放制度 為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的利益，保障務(wù)工人員的工資發(fā)放，保持社會(huì)的穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。 1、為了確保務(wù)工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付賬戶。 2、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成的工作量情況，由作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。按月支付務(wù)工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，經(jīng)確認(rèn)雙方無異議后，將工資發(fā)放到每個(gè)務(wù)工人員，務(wù)工人員須持有效身份證明簽名領(lǐng)取，不得代領(lǐng)工資。經(jīng)務(wù)工人員簽名的工資表，除財(cái)務(wù)入賬外，復(fù)制一份備查，并保存二年。 4、務(wù)工人員憑身份證、勞動(dòng)合同錄用胸卡領(lǐng)取工資。未簽訂勞動(dòng)合同和未持有效證件的人員。工資不予發(fā)放。 5、實(shí)施勞務(wù)作業(yè)分包的，