《工作分析》-試卷C卷及參考答案

1、b 的問卷，分析對象是管理職位和督導職位，由任職人員自 _ 、_ 問卷是一種 12.MPDQ學年第二學期 華中師范大學成人本科） （ 己完成D 非結構化的、工作導向 C.分鐘 120 考試時間：裝。） （ 和工作評價 _工作滿意度調查的內(nèi)容主要涉及工作條件、成績： 姓名： 學號： 班級：工作報酬 D工作關系 C 工作時間 B 工作質量 A）特征。 工作分析面臨著挑戰(zhàn)，從組織層面上講，現(xiàn)代企業(yè)的組織結構呈現(xiàn)出扁平化、小 型化和（ 14.） 分 30 分，共 2 小題，每小題 15 本大題共 （一、單項選擇題 規(guī)?；?D. 彈性化 C. 剛性化 B. 制度化 A._ （ 一般而言，培訓需求分析的最

2、高層次是 1. 。）（ 以下屬于工作習慣特征的是 15. 。）工作分析 B. 組織分析 A. 人員分析 D. 目標分析 C. 承擔超負荷工作地意愿 D 自信 C計算機運用 B 知識面的寬窄 A（2. ）是指為了保證工作目標的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能與能力要求 。分）20 分，共 4 小題，每小題 5 二、名詞解釋（本大題共任職資格 B.職責 A.職級 D.職務 C.工作分析系統(tǒng)的實用性 1.是界定工作關系和任職資格的基礎。 3. _ 。）（工作的輸出特征 B. 工作的轉換特征 A. 工作的輸入特征 D. 工作的關聯(lián)特征 C.）（ 個評估指標。 _ 工作要素有 JEM4. 。D.6 C.

3、 5B. 4 A. 3訂。）（ 工作分析在人力資源管理的各職能中所起的作用是 5.2. 職務關鍵作用 A. 一般性作用 D. 主要作用 C. 基礎性作用 B.卷）C工作分析試卷（結構化的、行為導向B 結構化的、工作導向 A非結構化的、行為導向任課老師： 閉卷13.6. 。）（ 工作分析的對象是任職者 A.組織 D. 職業(yè) C.職位 B.管理工作因子 3.） 下列哪個不屬于問卷法的優(yōu)點的是（ 7. 可擴大分析的樣本 B. 節(jié)省時間和人力 A.可控性比較好 D. 資料可以量化 C.。_ 工作設計最根本的要求是 8. 。 ）（B. 提高工作效率 A. 符合組織目標 D. 規(guī)范員工行為 C. 滿足員工

4、的需求 工作說明書 4.） 下列哪種工作設計方法注重的是人類的心理能力和心理極限（ 9.激勵性型方法 A. 知覺運動型方法 D 生物型方法 C. 機械型方法 B.。） （ 工作說明書一般包括幾大部分 10.線A.5 D.8C.7B.6工作任務 5.工作再設計的原則不包括（） 11.簡易原則 C. 分解集成原則 B. 效率原則 A. 實事求是原則 D工作分析頁 2 共 頁 1 第 試卷）分30分，共6小題，每小題5本大題共（三、簡答題 簡述工作再設計時機選擇。1.）分20分，共10小題，每題2本大題共（四、綜合題）分（10結合自己的工作或學習實踐，編寫一份對工作績效或學習效果影 響重大的關鍵事件。1.有什么價值？2.PAQ簡述問卷法的基本程序。3.分）10（結合實際闡述一下在工作分析