部門(mén)經(jīng)理績(jī)效考核表（經(jīng)理）(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上年度 季度 晉升 其它部門(mén)經(jīng)理以上人員綜合考評(píng)表 姓 名： 部 門(mén)： 職 位： 填表說(shuō)明： 1本表第一部分及自評(píng)分由員工填寫(xiě)，其余部分由主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)； 2請(qǐng)?zhí)顚?xiě)人用簽字筆清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi)容； 3填寫(xiě)人應(yīng)客觀、公正評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)； 4本表完成后由人力資源部統(tǒng)一歸檔保管； 5填報(bào)人對(duì)表中各項(xiàng)如疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部咨詢(xún)； 6考核評(píng)定分為五級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、尚可、較差。 其 中：優(yōu) 秀95分以上； 良 好8094分； 合 格 6079分； 尚 可4059分； 較 差39分以下一、自我評(píng)定自我評(píng)價(jià)1、對(duì)于過(guò)去一年在公司的表現(xiàn)感到： （ ）很滿(mǎn)意 （ ） 還可以 （

2、）不滿(mǎn)意2、對(duì)你與同事及上司間關(guān)系感到： （ ）很滿(mǎn)意 （ ） 還可以 （ ）不滿(mǎn)意3、對(duì)目前工作感到： （ ）還能擔(dān)當(dāng)更重要的工作 （ ） 能力明顯不足 （ ）正適合本身能力 （ ） 能力稍感不足4、對(duì)目前的工作量感到： （ ）太大 （ ） 適中 （ ） 太少5、對(duì)目前的工作環(huán)境感到：（ ）很好 （ ） 好 （ ） 尚好 （ ）差6、對(duì)目前的工作時(shí)間感到：（ ）太長(zhǎng) （ ） 稍長(zhǎng) （ ） 剛好7、對(duì)目前的待遇感到： （ ）很好 （ ） 合適 （ ） 稍少 （ ）太少8、對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：（ ） 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 （ ）如有機(jī)會(huì)能變更至（ ）公司 （ ）部門(mén)工作，期望擔(dān)任（ ）職務(wù)9、對(duì)何種訓(xùn)練較

3、感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助10、有機(jī)會(huì)希望從事何種工作：對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的建議：對(duì)公司的建議（包括管理、創(chuàng)利良策等）： 簽字： （如內(nèi)容多，可另附頁(yè)） 年 月 日 二、主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)考核（一） 綜合考核考核項(xiàng)目要素考 核 內(nèi) 容評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)考核工作態(tài)度紀(jì)律性A 理解并遵守規(guī)則，只在緊急情況下缺席；B 理解并遵守規(guī)則，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，能事先請(qǐng)假；C 理解并遵守規(guī)則，尚未超過(guò)規(guī)定；D 出勤較差，有違規(guī)現(xiàn)象；E 出勤差，違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。8 7 5 4 0A B C D E積極性A 工作有重點(diǎn)，并出色完成任務(wù)；B 能獨(dú)立完成工作而很少等候指示；C 經(jīng)常依賴(lài)上司指示、無(wú)主見(jiàn)；D 只能完成指令性工作；E 勉強(qiáng)完成

4、指令性工作。7 6 5 3 0A B C D E責(zé)任心A 責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿(mǎn)完成任務(wù)，可放心交付工作；B 責(zé)任感較強(qiáng)，能順利完成任務(wù)，可交付工作；C 有責(zé)任感，能如期完成任務(wù)；D 尚有責(zé)任感，勉強(qiáng)完成任務(wù)；E 責(zé)任感不強(qiáng)，有人監(jiān)督方能完成任務(wù)。8 7 5 3 0A B C D E合作精神A 極具合作精神，虛心接受他人意見(jiàn)；B 具有良好的合作精神，愿意接受他人意見(jiàn)；C 維持一般關(guān)系，對(duì)他人意見(jiàn)不抗拒；D 合作精神不強(qiáng)，對(duì)他人意見(jiàn)不太感興趣；E 缺乏合作精神、愛(ài)發(fā)牢騷，發(fā)泄不滿(mǎn)情緒。7 6 5 3 0A B C D E工作成績(jī)溝通A 具有良好現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力，能進(jìn)行良好的聯(lián)絡(luò)、說(shuō)明工作；B 具

5、有較強(qiáng)現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力，能進(jìn)行一般的聯(lián)絡(luò)、說(shuō)明工作；C 具有一般現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力；D 對(duì)現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力有所欠缺；E 對(duì)現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力尚有較大差距。7 6 5 3 0A B C D E工作效率A 效率非常高；B 效率很高；C 效率較高；D 效率低，工作不誤期；E 效率差，工作誤期。8 6 5 3 0A B C D E成本意識(shí)A 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)約；B 成本意識(shí)較強(qiáng)烈，能主動(dòng)節(jié)約；C 具有成本意識(shí)，尚能節(jié)約；D 成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi)現(xiàn)象；E 成本意識(shí)差，常有浪費(fèi)。7 6 5 3 0A B C D E創(chuàng)新A 不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，積極改進(jìn)和改善工作；B 善于提出切合實(shí)際的構(gòu)

6、思和創(chuàng)新理念；C 盡管在合理化方面有所努力，但沒(méi)有成效；D 有墨守成規(guī)的傾向；E 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化不努力、不關(guān)心。8 6 5 3 0A B C D E考核項(xiàng)目要素考 核 內(nèi) 容評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)考核工作能力知識(shí)A有豐富的理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)；B有相當(dāng)?shù)睦碚摵蛯?zhuān)業(yè)知識(shí)，并能順利完成任務(wù)；C有一般的理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并符合工作要求；D理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏，但不影響工作進(jìn)展；E理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，并影響工作進(jìn)展。8 6 4 3 0A B C D E計(jì)劃能力A 為本部門(mén)制訂與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可考核的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，并且實(shí)際工作與計(jì)劃要求完全一致；B 為本部門(mén)制訂與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可考核的長(zhǎng)期和

7、短期目標(biāo)，并且實(shí)際工作與計(jì)劃要求基本一致；C 為本部門(mén)制訂與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可考核的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，并且實(shí)際工作與計(jì)劃要求有所差距，但對(duì)公司總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)影響不大；D 為本部門(mén)制訂與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可考核的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，實(shí)際工作與計(jì)劃要求差距較大，對(duì)公司總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)影響很大；E 為本部門(mén)制訂與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可考核的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，計(jì)劃不切實(shí)際，導(dǎo)致失敗。8 6 4 3 0A B C D E組織能力A 對(duì)下屬的工作職責(zé)和任務(wù)有明確的要求，并確保下屬能很好的理解自己的任務(wù)；嚴(yán)格遵守“例外原則”，建立良好的反饋制度；B 對(duì)下屬的工作職責(zé)和任務(wù)有明確的要求，并確保下屬能很好的理解自己的任

8、務(wù)；基本遵守“例外原則”，建立良好的反饋制度；C 對(duì)下屬的工作職責(zé)和任務(wù)有較明確的要求，并確保下屬能較好的理解自己的任務(wù)；基本上遵守“例外原則”，建立反饋制度；D 對(duì)下屬的工作職責(zé)和任務(wù)有一般的要求，下屬基本上能理解自己的任務(wù)；偶爾遵守“例外原則”，反饋制度較差；E 對(duì)下屬的工作職責(zé)和任務(wù)沒(méi)有要求，下屬不能很好的理解自己的任務(wù)；不能遵守“例外原則”，沒(méi)有建立反饋制度。8 6 4 3 0A B C D E決策能力A 明確是非得失，能很好地把握事物的本質(zhì)與關(guān)鍵，把握時(shí)機(jī)作出果斷抉擇；B 明確是非得失，能較好地把握事物的本質(zhì)與關(guān)鍵，基本上能把握時(shí)機(jī)作出果斷抉擇；C 明確是非得失，基本上能把握事物的本

9、質(zhì)與關(guān)鍵，把握時(shí)機(jī)的能力一般；D 很難明確是非得失，把握事物的本質(zhì)與關(guān)鍵能力較差；E 經(jīng)常迷惑不解、思緒紛亂、明確不了自己的想法，故弄玄虛，不得要領(lǐng)。8 6 4 3 0A B C D E協(xié)調(diào)能力A具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)部門(mén)之間、員工之間和企業(yè)外部間的能力，使別人心悅誠(chéng)服；B具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)部門(mén)之間、員工間和企業(yè)外部間的能力，說(shuō)服對(duì)方不引起別人的反感；C具有一般的協(xié)調(diào)部門(mén)之間、員工之間和企業(yè)外部的能力，說(shuō)服對(duì)方基本上能接受；D協(xié)調(diào)能力較差，經(jīng)常因處理不了而求助他人；E協(xié)調(diào)能力差，常招致對(duì)方的抱怨和發(fā)怒。8 6 4 3 0A B C D E合 計(jì)100分（二）工作表現(xiàn) 1簡(jiǎn)述該員工最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)： 2簡(jiǎn)述該員工在工作及行為應(yīng)注意改善