員工考勤管理規(guī)定(共3頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工考勤管理規(guī)定1. 工作時間：1.1 根據國家及上級公司的規(guī)定，公司實行每周工作五天半，每天工作七小時的工作制度。具體工作時間為：上午：8:3012:00；下午：14:0017:30。1.2 星期六下午、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。2. 考勤：2.1 公司實行打卡考勤制度，除公司領導外，其他員工均需打卡。2.2 沒有打卡條件的部門，須由專人做好考勤登記，人力資源部不定期進行考勤抽查，在抽查中發(fā)現遲到或早退的，經人力資源部進一步調查后，視情節(jié)輕重，予以處罰。2.3 公司員工應在正常上班時間提前10分鐘到達辦公地點，以做好工作前準備。2.4 因疏忽沒有打卡者，每

2、次按遲到一次處理。2.5 嚴禁員工請他人替自己打卡或代他人打卡。違反本規(guī)定者，代打卡者和員工本人均給予記小過一次，并扣發(fā)當月工資的10%，情節(jié)嚴重者，公司將辭退處理。2.6 員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務。特殊情況需在考勤卡上簡要注明事由，報部門經理簽卡批準。24小時內未辦理簽卡手續(xù)，視為遲到或曠工。2.7 部門經理幫助屬下員工隱瞞缺勤事實，隨意為員工簽卡者，按代打卡的情節(jié)處理。2.8 員工工作時間內因公外出前，應向部門負責人或其授權人說明，并填寫員工外出登記表后方可離開。外出員工返回工作崗位后，應及時登記返回時間。2.9 員工遲到或早退的處理辦法A 當月遲到或早退一次（5分鐘

3、以內），扣發(fā)獎金20元。B 當月累計遲到或早退二次或累計610分鐘，扣發(fā)獎金50元；C 當月累計遲到或早退三次或累計1115分鐘，扣發(fā)獎金100元；予以書面警告處罰一次。D 當月累計遲到或早退四五次（含五次）或累計1620分鐘，扣發(fā)工資中月度獎金10%，予以記小過一次。E 當月累計遲到或早退六七次（含七次）或累計2025分鐘，視同曠工半天，扣發(fā)當月月度獎金的20%，予以記大過一次。F 如當月累計遲到或早退八次（含八次）或經常遲到，屢教不改者，予以除名。G 凡一年內被書面警告兩次者或一年內累計遲到10次者，將按照違紀辭退處理。2.10 員工曠工處理辦法A 當月曠工半天以上，三天以下，扣發(fā)雙倍日薪

4、及當月月度獎金的20%，并記大過一次。B 當月累計曠工三天以上，五天以下，扣發(fā)雙倍日薪及月度獎金的30%，并記大過一次。C 當月連續(xù)曠工三天，按即時解雇處理；當月累計曠工超過五天，全年累計曠工超過十天者，按違紀辭退處理。3. 加班管理： 3.1 原則：各部門要周密計劃，合理分工，把業(yè)務工作放在工作時間內抓緊完成，一般情況下不要安排員工加班，確因特殊情況需要加班，原則上每人每月不超過三十六小時。3.2 加班時間計算：3.2.1 確因工作需要并經部門主管領導批準在法定節(jié)假日、休息日(星期六下午、星期日)及正常工作日工作時間以外工作可計算加班時間。3.2.2 下列情況不計算加班時間：A 部門副經理(

5、含相當職務)及以上職務員工在平日和周六下午、周日加班的。B 月薪標準在4000元及以上員工在平日和周六下午、周日加班的。C 本應在上班時間內完成的任務，因本人原因未完成，部門主管領導責令其加班完成的。D 離開本市出差期間。E 司機在工作日工作時間以外出車不計加班，按每人每個工作日10元計發(fā)出車補貼。F 本著自覺奉獻的企業(yè)精神，凡一次加班在2小時以內的，不得申報加班工資。3.3 加班考勤：加班員工，每個加班時段均須打卡考勤，由公司人力資源部負責管理。3.4 加班費計算：3.4.1 加班費計算基數為小時基本工資，即：基本工資/24天/7小時。3.4.2 正常工作日加班(三類加班)，按本人小時基本工

6、資的150%計發(fā)。3.4.3 休息日(星期六下午、星期天)加班（二類加班），按本人小時基本工資的200%計發(fā)。3.4.4 法定節(jié)假日加班（一類加班）按本人小時基本工資的300%計發(fā)。3.5 加班審核程序：3.5.1 員工填寫加班工時登記表（見附件RLZY-17），由單位負責人審批后于當月二十五日報給公司人力資源部。3.5.2 公司人力資源部負責對員工加班小時進行審核，計發(fā)加班費，具體審核辦法如下：A 員工加班，以考勤卡記錄的加班小時為基本依據。員工所報加班時間與考勤卡記錄的時間不符時，以考勤系統記錄時間為準；員工所報加班時間在考勤卡中無記錄時，不予計算。B 周六下午加班從14:00-17:00

7、，計3小時，周日全天加班從8:30-17:00，計6小時，如特殊情況超出上述時間加班，應詳細列明原因。3.5.3 通宵加班審定原則：A 通宵加班后第二天如果補休的，則補休的工作時間抵扣加班時間。B 通宵加班后如不補休，或補休抵扣后剩余的時間計算加班時間：周一至周五晚上加班計三類加班時間；周六、周日晚上加班的計二類加班時間。3.5.4 特殊崗位員工加班審定原則：A 銷售人員在有銷售提成時，正常工作時間以外的工作不計加班時間。B 公司在正常工作時間以外組織的培訓、學習、部門會議等不計加班時間。C 公司在正常工作時間以外組織的其他集體活動不計加班時間，如參觀、文體活動、文娛晚會等。3.6 加班換休規(guī)定：3.6.1 法定節(jié)假日加班及通宵加班可以換休，其他加班時間一律不能換休，由人力資源部在每月工資發(fā)放時予以結算。3.6.2 當年未換休的加班天數，在年休假結算時一并結算。4. 因公出差審批制度4.1 公司總經理、財務負責人因公出差，人力資源部須將情況書面報告給中海地產股份有限公司人力資源部。4.2 部門負責人出差需填寫員工出差審批表（見附件RLZY-16），說明出差的事由、地點、出發(fā)及返回時間等。需報人力資源部審核，并報公司總經理