2024年勞動合同（30篇）

2024年勞動合同模板（30篇）

2024年勞動合同模板（精選30篇）

2024年勞動合同模板篇1

用人單位（甲方）：

地址（住所）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)

定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信

用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同

期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務

完成時止。

（二）試用期的約定，采取下列第種形式:

L無試用期。

2.試用期為個月（天），從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：

（二）乙方的工作任務或職責是：

（三）乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工

作，應簽訂補充協(xié)議。

（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)

整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每

周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位

實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所

在崗位實行以為周期，總工時小

時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日

不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不

得超過三十六小時。

（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工

作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不

得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月

（日）。

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代

貨幣支付。

（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工

作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或

休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第

四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間

的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資

支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工

資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照

雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按

照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生

活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

（A）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家

規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。

甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八

十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪

假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正

常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失

業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，

由甲乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給

予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保

險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付

病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按

《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標

準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治

法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給

乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行

體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方

及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有

關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

（一）乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各

項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作

任務。

（二）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事

頂。

八、勞動合同的履行和變更

（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義

務。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解

除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合

同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合

同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有

權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益

的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情

形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無

需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的

工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙

方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支

付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)

容達成協(xié)議的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條

的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償

金：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大

變化，致使勞動合同無法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第

五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動

能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提

前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙

方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約

定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付

乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞

動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項

第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，

按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（十）經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一

年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上

年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/p>

月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個

月的平均工資。

（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動

合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，

經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)

重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿

次日起生效。

十、違約責任

（一）乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向

甲方支付違約金。

（-）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定

向甲方支付違約金。

（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知

的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離

職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償

金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括

但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)

營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過

錯的一方應當承擔賠償責任。

（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同

第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按

法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十一、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)

商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對

仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2024年勞動合同模板篇2

甲方（用人單位）

乙方（員工）

名稱_______

姓名__________________

住所____________

性別_______________

法定代表人______________

身份證（護照）______________________

（主要負責人）號碼______________________

聯(lián)系人__________________

住址______________________

聯(lián)系電話_____________________

聯(lián)系電話______________________

根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））（中

華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法））等有關法

律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從一____年____—月—_日起至

—年________月_____—日止。

2、無固定期限：從—____年____—月——日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月

日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標

志是O

（二）試用期限

雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限。（試用期包

括在合同期內(nèi)）

1、無試用期

2、試用期從年月日起至

年月日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個

月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月

的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次

試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）O

乙方的工作地點O

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作

時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），

每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在

崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙

方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按（勞動

法）第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假

期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

（-）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基

數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY

標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元/月（元/周）；

2、計件工資：（____%以上職工在正常工作時間

內(nèi)可以完成的，本項約定為成立）；

3、其他形式：

（二）乙方試用期工資為元/月。（不得低于第

（-）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低

于本市最低工資標準）

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按（勞動法）第四十四

條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證

券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指

數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的

具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或

周）如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支

付。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和盛市有關規(guī)定，參加社會保險，

繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和盛市的有關

規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)并因工負傷的，甲方按（職業(yè)病防治法）

（工傷保險條例）等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和盛市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護

乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和盛市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工

的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危

害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查

________次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲

方危害生命安全和身體健康的'行為，乙方有權要求改正或向有

關部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和盛市有關法律法規(guī)和甲方依法制定

的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作

規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的有關規(guī)定。

八、合同的變更、解除、終止

（一）符合（勞動合同法）規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、

無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作

內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同

文本雙方各執(zhí)一份。

（三）（勞動合同法）規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合

同。

九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按

（勞動合同法）和國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行。

十、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工

作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)

為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可

以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調(diào)解組織申請

調(diào)解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認為需要約定的其他事項

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵

觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)

書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

年月日

乙方：（簽名）

年月0

2024年勞動合同模板篇3

甲方：________________

乙方：_________________

yiju《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙

方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自一年—月—日

起至一年—月—日止，共計一個月。

第二條本合同試用期自一年—月—日起至一年—月—

日。

20__銷售業(yè)務員勞動合同范本

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到

崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條yiju甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙

方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方y(tǒng)iju公司業(yè)務需要及乙方的

技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方

的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作

地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂

合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工

作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作

地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須

遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下

班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方

依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假

日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提

成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程

序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方y(tǒng)iju法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原

則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資

標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的

工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條甲方有權yiju其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的

變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待

遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工

資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日

假滿；每月一日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售

提成）

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工

資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異

議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)

定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇

等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省

有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的.勞動標準的工作

條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健

康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務

技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺

遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則

按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度

發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進

行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)

容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞

動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，

包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體

檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法

律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合

同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何

第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則

視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙

方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍

有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自

離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資

和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承

擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約

定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應yiju實際造成的損失依法給對

方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙

方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的

扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；

4.應向甲方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在

其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而

引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除

勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，

乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因

此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應

當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動

爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度

（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），

確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部

分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書

面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄

的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及

甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)

修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同

的效力：

1.___________________________

2.__________________________

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：乙方：

甲方代表人（委托人）身份證號碼：

地址：地址：

2024年勞動合同模板篇4

一、員工拒簽合同怎么辦

（一）書面告知員工一個月之內(nèi)過來補簽合同，員工不愿意補

簽的，以退為進，告訴他補簽20__年12月以后的合同，員工拒

簽的，保持相關證據(jù)后，書面通知解除勞動關系。

（二）先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍

工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲

裁；等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期

間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒簽勞動合同的事實證據(jù)，

并且保留告知員工補簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的'時候，告訴

他已經(jīng)過了仲裁時效。

（三）實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支

付。

二、尚未發(fā)生的，怎么預防？

（一）加強對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保

存、變更等制度；

（二）針對員工拒簽情形,應當注意以下幾點：

1、企業(yè)在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合

同否則企業(yè)不應錄用該員工；

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或

合同期滿之日起，一個月內(nèi)；

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通

知終止勞動關系；

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。（意向書中設定

拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等）;

5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫

住證等的需要。

現(xiàn)在大家都應該知道員工拒簽合同怎么辦了吧，員工要是不

與單位簽訂勞動合同的話，單位可以與其解除勞動關系，而這樣

的行為也不利于勞動者的利益。如果大家還有其他的法律疑問，

歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的專業(yè)律師，他們會根據(jù)你的具體情況

為您一一解答。

2024年勞動合同模板篇5

中華人民共和國勞動和社會保障部制

甲方（用人單位）：

法定代表人：______________

地址：____________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方（勞動者）姓名：______

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方

遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定勞動合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月一日起至一年—月—日

止。

（二）無固定期限：自—年—月一日起至止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自—年—月—日起至

__________時止。

其中，試用期自一年—月—日至一年—月—日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在

崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽

署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準。

（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不

超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門

批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工

資執(zhí)行以下第種方式：

L甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、

日、小時）工資為一元。試用期的工資為—元/月（周、日、小

時）

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為一元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為

乙方工資。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月——日前支付

工資，并由乙方簽字確認。

（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約

定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

四、勞動保護和勞動條件

（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)

定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必

須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工

現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的

安全措施。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁

等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必

須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單

位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少

職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷

職工得到及時救治。

五、勞動紀律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當

在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的

各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工

作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全

和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第

25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有

《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出

現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合

同。

（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)

等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償

金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第

32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動

法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低

工資標準的，要在補足出于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先

協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日

內(nèi)向當?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧訝幾h仲裁委員會

申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

提起訴訟。

九、其他約定

（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,

依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2件，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或者

委托代理人簽字

簽字日期：—年—月―日簽字日期：—年—月

—日

2024年勞動合同模板篇6

不少勞動者和用人單位對合同解除時，應該辦理些什么樣的

手續(xù)，并不能非常清楚，以至于在現(xiàn)實工作中，勞資雙方往往因

此產(chǎn)生許多爭端。現(xiàn)就勞資雙方解除勞動合同時應履行的手續(xù)作

一總結(jié)：對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：

一、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面

解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三

十天書面通知用人單位。

二、進行工作、業(yè)務交接。

三、清理債權債務關系。對于用人單位來說，除提前解約也

需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。

2、工作、業(yè)務的交接。

3、員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權債務關系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書。作為該勞動者按規(guī)定

享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫

明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動

者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原

因。

通常情況下，在辦理了解除勞動合同手續(xù)后，勞動者與用人

單位之間就正式解除勞動合同了，此時雙方就再無任何關系，但

是單位必須在這個是結(jié)清勞動者的社保、工資等。否則的'話，

勞動者有權通過法律途徑來維護自己的合法權益。更多解除勞動

合同方面的知識，請你上網(wǎng)站進行了解。

2024年勞動合同模板篇7

甲方：南通四建工程勞務有限公司

乙方：黃正輝性別：男身份證號：

家庭住址：江蘇省通州市三余鎮(zhèn)警戰(zhàn)村一組家庭電話：

依據(jù)國家勞動法律規(guī)定、與工程發(fā)包單位的勞務分包合同和

項目部的實際，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿達成如下協(xié)議：

達成如下協(xié)議:

一、合同期限

1、以完成項目中方從事的工種任務為期限

2、合同期限：自20_年1月1日至20_年12月31日

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事項目安全管理工作，乙方應當積極完成甲

方分配的工作任務。

三、勞動報酬

甲方支付乙方的最為工資不低于工程發(fā)包方單位或者甲方所

在地的最低工資標準。

乙方的工資支付辦法為：平時預發(fā)生活費，每年春節(jié)前結(jié)算

當年工資。

四、勞動保護

甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場地前對乙方進行入場施工安全

教育和必要培訓。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得

特種作業(yè)資格后方可持證上崗。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生規(guī)程的操作規(guī)程，遵守工程發(fā)包單位的相關規(guī)定和甲

方的相關規(guī)定。出現(xiàn)工傷事故，乙方同意按上海市外來從業(yè)人員

綜合保險規(guī)定處理，工傷期間乙方月工資按上海市上年度外來從

業(yè)人員綜合保險交費基數(shù)的職工月平均工資即每月2100元支

付。護理費、營養(yǎng)費及其它一切傷殘補助費，根據(jù)傷殘鑒定結(jié)

果，按綜合保險規(guī)定處理，乙方承諾不提出其它任何超出綜合保

險規(guī)定以外的索賠要求。

五、工作時間

根據(jù)建筑行業(yè)特點，雙方約定參照工程發(fā)包方單位實行綜合

計時工作制。

六、合同解除

1、合同期限屆滿即可終止執(zhí)行。

2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的，有嚴

重失職對甲方或工程發(fā)包方單位造成經(jīng)濟損失的，嚴重違反甲方

或工程發(fā)包方單位施工現(xiàn)場管理規(guī)定和勞動紀律的，被公安機關

立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的，甲方

隨時解除本合同。

3、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他非法手段強迫乙方勞

動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付

勞動報酬，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自離崗，連續(xù)三天不上班，本合同即行終止。

5、不論何種方式解除或終止勞動合同，甲方均不支付經(jīng)濟

補償。

七、爭議處理

發(fā)生勞動爭議，雙方應當先行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應當

向工程發(fā)包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。

八、雙方約定的其他事宜

本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

負責人20—年2月1日20_年2月1日

甲方：南通四建工程勞務有限公司

乙方：性別：男身吩證號：

家庭住址：家庭電話：

2024年勞動合同模板篇8

第一章總則

第一條目的意義

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合

同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動

法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。

第二條適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合

同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了

解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧

本公司的勞動關系。

第三條管理職責

公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職

責包括：

（一）負責管理存檔勞動合同；

（二）認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政

策；

（三）依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終

止、續(xù)訂等手續(xù)；

（四）加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動

合同管理的規(guī)范化、標準化。

（五）建立管理臺賬：

公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基

本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。

1.勞動合同基本情況臺帳（總帳）；

2.勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

3.其他專項協(xié)議臺帳。

第二章勞動合同的訂立

第四條合同文本

公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入

職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員

工各執(zhí)一份。

第五條知情權

在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、

勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員

工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情

況，雙方應當如實說明。

第六條合同期限

（一）本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但根據(jù)崗位和

任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進

行調(diào)整合同期限。

（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也

會有所不同，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題，

特做出以下安排：

L1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6

月30日;

2.7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的

12月31日。

第七條試用期

本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為

3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一

安排為：

（一）10號（含）前入職員工的試用期時間截止到第三個月月

底；

（二）10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月

底。

但也可根據(jù)員工在減用期間的工作表現(xiàn)，相應縮短試用期時

間。

第八條保守秘密

公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任，并

簽訂《保密協(xié)議》。

第三章勞動合同的履行

第九條生效履行

勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與

其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。

第十條合同變更

公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂

勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意

變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

第十一條合同解除

（一）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方

都認為繼續(xù)履行合同已沒有必

要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即

可解除。

（二）員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天

通知公司，在試用期內(nèi)或公司

確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

（三）公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)

生重大變化，可提前三十天通

知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公

司與員工解除勞動合同的，應下達《勞動合同解除協(xié)議書》，明

確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。第十二條合同終止

勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履

行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內(nèi)相互不承擔合同

的權利和義務）的情況下，勞動合同可以終止。公司、員工終止

勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協(xié)議書》

送達其本人，載明實施終止的時間。

第十三條合同續(xù)訂

本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應將續(xù)訂勞動合同意

向以書面形式通知對方。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在

勞動合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動合續(xù)訂書》送達員工，經(jīng)協(xié)

商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

根據(jù)員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進

行勞動合同續(xù)簽工作。第十四條特殊情況處理

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工

醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動合同，直至

這些情況結(jié)束。

第四章經(jīng)濟補償與違約責任

第十五條經(jīng)濟補償

根據(jù)有關法律法規(guī)，公司對下列解除或終止勞動合同的員工

給予經(jīng)濟補償：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（二）員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

（三）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

（四）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的.工作的；

（五）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術改

造、兼并、分立等），致原合

同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員

的。

第十六條補償標準

（一）給付標準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不

支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最

低工資標準的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工

資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

（二）計算標準。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除

本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的

經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者

補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。

第十七條法律責任

因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造

成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應

的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十八條勞動爭議

公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞

動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式

解決。

第五章其他

第十九條管理辦法

在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育，定期監(jiān)

督檢查。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保

證全面履行勞動合同。

第二十條其他

（一）本辦法與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相

抵觸的，將及時予以修改。

（二）所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本

辦法，以維護公司和員工雙方

的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

（三）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2024年勞動合同模板篇9

單位（甲方）：

單位地址：

單位法定代表人（主要負責人）：

員工（乙方）:

戶口所在地：

居民身份證號碼：______________________________________

聯(lián)絡方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，

供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、概況

1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制

度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合

同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則

甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

二、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：年，即自年月日起至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、

工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定

的規(guī)章制度對乙方工作壹位進行調(diào)整。

乙方工作地點為：，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制

度可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。

第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，

遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲

方的管理。

四、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據(jù)本

企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。

如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。

甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報

酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制

度執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第六條甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，

制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供

符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條

件，并不斷改善。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技

能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第八條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴

格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。

六、勞動報酬與勞動紀律

第九條甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工

資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月（提成、績

效、補貼、獎金另計）。

第十條乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職

業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療

期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依

法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十一條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

第十二條乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲

方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企

業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十三條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲

方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度

依法進行修改。

七、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以

經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但

不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指

標及工作任務，試用期考核不合格的；

B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證

明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的;

C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工

作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留

廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時

未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責

任而在應聘時未聲明的；

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經(jīng)濟損失或

在社會公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的

工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

八、保密及競業(yè)限制責任

第十四條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘

密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術

等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不

得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，

亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)

品的各項業(yè)務。

第十五條競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，

自解除或者終止合同之日起。

第十六條乙方所在聲位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人

員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。

九、雙方約定的事項

第十七條乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼

職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其

他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

第十八條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國

家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十九條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂

培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，

如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按

照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方應

向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法

支付。

第二十一條其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者

自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前

1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損

失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除

或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過

錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受

到的全部損失。

十、其他事項

第二十二條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以約定

為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十三條本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國

家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不

服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十四條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均

具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部

分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競

業(yè)限制協(xié)議、技術培訓辦議、服務志愿書等。

第二十五條本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字

（蓋章）后生效。

甲方：深圳市中正信業(yè)金融服務有限公司（公章）

乙方：_____________________

簽約人：_____________________

簽約時間：

簽約時間：

簽約人：___________________

2024年勞動合同模板篇10

勞動合同到底有什么意義公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的

服務期是具有法律效力的，

因此。只不過將該服務期約定放在就業(yè)協(xié)議書這一載體上，

以后的工作中小何需繼續(xù)履行，除非公司不再要求其履行

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇

到，省人才交流中心評析：工作初期。也容易因此與單位發(fā)生糾

紛。

同時對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，

就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù)。畢業(yè)生

正式到單位報到并簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止

To

一旦簽訂勞動合同

因此。就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。但是，當在就業(yè)協(xié)

議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時，如約定了關于服務期、激進

商業(yè)秘密等內(nèi)容的’，即使后來簽訂了勞動合同

協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必需遵循約定，否則需

承擔相關違約責任。勞動合同，又叫勞動契約。

是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體

同勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務。

勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，

即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權利和義務的依據(jù)。

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去

勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，

主要體現(xiàn)在：

（1）有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權；

（2）有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學

知識，全面提高素質(zhì)；

（3）在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到

國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現(xiàn)。

2024年勞動合同模板篇11

茲有本單位員工_____,性別_____,身份證號

,因員工本人提出解除勞動關

系;員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)第36條

規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字:（用人單位蓋章）

年月日

2024年勞動合同模板篇12

甲方：_____________________________

地址：電話：電傳:

法定代表人：職務：國籍:

乙方：

地址：電話：電傳:

法定代表人：職務：國籍:

第一條合同目的

本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術工人、

工程技術人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付

報酬。

為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執(zhí)行合

同。

第二條人員派遣

L乙方應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方所需派遣的人員

應提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向

甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照

號碼及—國申請入境所需要的資料。

2.乙方負責辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續(xù)，并承擔

與此有關的各項費用。在—國的入境和居住手續(xù)由甲方辦

理，并負擔與此有關的各項費用。

3.根據(jù)工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。

4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部

提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資

標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表

商定。