10個(gè)經(jīng)典面試問題及應(yīng)對策略大全分享

1、面試環(huán)節(jié)當(dāng)然離不開相關(guān)問題的提問，那一般面試官會(huì)問哪些問題呢?當(dāng)你碰到這些問題時(shí)，又該如何作答呢?不同的作答方式會(huì)有不同的效果，很大程度上取決于你回答思路，今天小編就為大家盤點(diǎn)幾個(gè)比較常見的面試問題，并且詳細(xì)介紹回答思路，希望能幫助準(zhǔn)備面試的你!問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這個(gè)問題是面試必問題目;2、要注意介紹內(nèi)容必須要與求職簡歷相一致;3、表述方式上盡量口語化，讓人通俗易懂;4、突出重點(diǎn)，不談無相關(guān)、無用的內(nèi)容。5、邏輯思維要清晰，敘述時(shí)要做到條理要清晰，層次要分明。6、在面試前，建議寫打好草稿，寫好背熟。問題二：“你愛好是什么?”思路：1、愛好能在一定程度上反應(yīng)求職者的性格特點(diǎn)、

2、心態(tài)，因此面試官都會(huì)問這個(gè)問題;2、忌諱回答自己沒有業(yè)余愛好;3、不要說那些不切實(shí)際的、令人感覺不好的愛好。4、不要將自己的愛好局限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，不然會(huì)讓面試官覺得你性格比較孤僻;5、回答這個(gè)問題時(shí)，要適當(dāng)加入一些戶外運(yùn)動(dòng)，這樣才能給面試官留下好印象;問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不能說自己沒有缺點(diǎn);2、不要將自己明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);3、不能說會(huì)對工作造成嚴(yán)重影響的缺點(diǎn);4、不能說讓對方懷疑你人品的缺點(diǎn);5、可以說一些對所應(yīng)聘崗位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，表面看起來是缺點(diǎn)，實(shí)際上從工作角度出發(fā)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn);問題四：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、同樣，不可以為了避開這個(gè)問題說自己沒有

3、失敗的經(jīng)歷;2、不能將自己明顯成功的經(jīng)歷說成是失敗的;3、所說的失敗經(jīng)歷不可以對所應(yīng)聘的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響;4、所描述的經(jīng)歷最后的結(jié)果應(yīng)該是失敗的;5、闡述失敗經(jīng)歷時(shí)要表示自己已經(jīng)盡心盡力了;6、要說明之所以會(huì)失敗是因?yàn)橥庠诳陀^原因?qū)е碌?7、強(qiáng)調(diào)自己很快就振作起來了，并且以更加飽滿的精神狀態(tài)面對接下來的生活以及工作;問題五：“你為什么選擇我們公司?”思路：1、之所以面試官會(huì)問這個(gè)問題，是想要從你的回答中了解到你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度;2、小編建議大家回答這問題時(shí)，從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答比較靠譜;3、例如可以這樣回答：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人

4、才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}六：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果你對所應(yīng)聘的崗位具體要求還是沒有足夠了解，最好不要直接說出具體辦法;2、可以說先聽從上級的指示以及要求，等了解情況后，將制定出一份近期的工作計(jì)劃給上級一看，最后根據(jù)計(jì)劃展開工作;問題七：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”思路：1、一般可以這樣回答：“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見?！?、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)

5、導(dǎo)反映?！眴栴}八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：1、小編建議大家要站在招聘單位的角度來回答這個(gè)問題;2、面試官會(huì)選擇錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對工作有興趣、充滿熱情、對自己有信心;問題九：“你希望與什么樣的上級共事?”思路：1、回答這個(gè)問題時(shí)要非常注意哦?？此埔粋€(gè)機(jī)會(huì)，其實(shí)也是一個(gè)陷阱，回答問題前需要認(rèn)真思考，再做出回答;2、不要將所有的希望寄托別人身上，更應(yīng)該多談?wù)剬ψ约旱囊?問題十：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：1、回答的理由必須能讓招聘單位相信你，并且所回答的原因不能在所應(yīng)聘單位存在。例如距離方面的問題;2、離職原因不必說的太過詳細(xì);3、 不要說以下這些離職原因：“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、不能躲閃或者回避這個(gè)問題，例如說“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、可以這樣回答：“我離職是因?yàn)檫@家