人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文1

1、安 徽 農(nóng) 業(yè) 大 學(xué)畢 業(yè) 論 文（設(shè)計）論文題目 小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)姓 名 學(xué)號院 系 專 業(yè) 指導(dǎo)教師 職 稱 中國·合肥2010 年 5 月安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文（設(shè)計）開題報告課題名稱小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)課題來源指導(dǎo)老師學(xué)生姓名專業(yè)學(xué)號指導(dǎo)教師姓名職稱講研究內(nèi)容隨著企業(yè)內(nèi)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化和系統(tǒng)化的日益完善，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中越來越受企業(yè)管理者的青睞。該人力資源管理系統(tǒng)的功能主要包括：存放企業(yè)員工的基本信息、分配和管理企業(yè)員工的工作任務(wù)、實現(xiàn)對企業(yè)員工的考勤管理，能夠方便快捷地掌握員工的信息、工作進度和工作狀態(tài)等。 

2、研究計劃1.2009年3月2009年4月：完成相關(guān)文獻的檢索，準備開發(fā)環(huán)境2.2009年4月2009年5月中旬：參考文獻，開發(fā)論壇系統(tǒng)，撰寫論文初稿；3.2009年5月中旬2009年6月：修改論文，準備答辯。特色與創(chuàng)新1、界面設(shè)計美觀得體，突出系統(tǒng)特點2、系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)和操作流程合理順暢，實現(xiàn)人性化設(shè)計3、系統(tǒng)易操作4、能夠滿足一般小型企業(yè)的人力資源管理指導(dǎo)教師意見教研室意見院系意見 主要領(lǐng)導(dǎo)簽名：年 月 日目 錄1 引言11.1 項目背景11.2 項目目標和期望11.3 項目設(shè)計原則22 系統(tǒng)分析22.1 需求分析22.2 可行性研究23 總體設(shè)計33.1 系統(tǒng)流程概述33.2 系統(tǒng)功能概述4

3、3.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)44 系統(tǒng)設(shè)計64.1 設(shè)計目標64.2開發(fā)及運行環(huán)境64.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計65 主要功能模塊設(shè)計105.1 公共模塊設(shè)計105.2 系統(tǒng)首頁設(shè)計115.3 人事規(guī)劃模塊設(shè)計125.4 考勤管理模塊設(shè)計155.5 工作管理模塊設(shè)計175.6 招聘管理模塊設(shè)計205.7 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計215.8 薪酬管理模塊設(shè)計245.9 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計266 結(jié)束語28參考文獻29英文摘要29致謝30小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)學(xué)生： 指導(dǎo)教師：摘要：隨著計算機的普及和計算機科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始原來越多地利用計算機解決實際問題，員工信息管理是企業(yè)管理的重要組成部分，面對大

4、量的人事信息，采用人力處理即浪費時間、又浪費人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準確性低。因此，開發(fā)一個界面友好，易于操作的人力資源管理系統(tǒng)進行自動化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。本文所闡述的人力資源管理系統(tǒng)，以瀏覽器模式高效地實現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的各項功能，可進行人事管理、個人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、系統(tǒng)設(shè)置等功能。提升了企業(yè)效率和競爭力，滿足了現(xiàn)代企業(yè)的管理需求。ASP是世界上使用最廣泛的Web開發(fā)工具之一，由于其開發(fā)速度快、語法簡單易學(xué)、開發(fā)環(huán)境簡介靈活等特點，所以本項目以ASP語言作為根本，使用SQL Server2000數(shù)據(jù)庫進行開發(fā)。關(guān)鍵詞：人力資源管理；ASP；

5、SQL Server20001 引言1.1 項目背景現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民、全球化的趨勢。目前，幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)化信息，進行商業(yè)活動，從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場、網(wǎng)上銷售等，無所不能。如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進行競爭的戰(zhàn)略手段。企業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進一步擴大，對于企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)拓展、企業(yè)品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技術(shù)為支撐的信息經(jīng)濟條件下，越來越多的企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)這個郵箱的工具1。全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立

6、足和發(fā)展的根本。有效管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準確的企業(yè)人力資源信息，并對其進行復(fù)雜的統(tǒng)計分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。1.2 項目目標和期望(1)樹立全新企業(yè)形象對于任何一個企業(yè)而言，企業(yè)的品牌形象至關(guān)重要。特別是對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的今天，通過人力資源管理系統(tǒng)，員工可側(cè)面的了解企業(yè)形象及企業(yè)實力，因此，建立有水準的系統(tǒng)能夠極大地提升企業(yè)在員工心中的整體形象。(2)激發(fā)工作熱情在登錄后，員工能看到自己的考勤信息，如果該員工未能按時上下班，會準確的顯示出來，這會激發(fā)他的斗志，這也是本系

7、統(tǒng)的作用之一。通過這種方式，使員工自動的全身心投入工作，這要比開動員大會效果明顯得多，效率提高很多。(3)減輕部門負擔(dān)一個公司的所有和員工有關(guān)的運作，包括加薪，請假，人員的調(diào)動等都由不同部門來完成，工作量很大。因此本系統(tǒng)分的開發(fā)，大大緩解了改部門的工作壓力，也避免了以前人工作業(yè)的錯誤幾率。1.3 項目設(shè)計原則(1)實用性原則充分考慮到人力資源管理中可能遇到的種種問題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。 (2)經(jīng)濟性原則建立適合企業(yè)自身需求的網(wǎng)絡(luò)平臺，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數(shù)據(jù)處理方式靈活以滿足需求，節(jié)省網(wǎng)站建設(shè)成本，并確保其較好的拓展性和開放性。2 系統(tǒng)分析2.1

8、需求分析隨著企業(yè)內(nèi)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化合系統(tǒng)化的日益完善，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中越來越受企業(yè)管理者的青睞。人力資源管理系統(tǒng)的功能全面、操作簡單，可以存放企業(yè)員工的基本信息、分配和管理企業(yè)員工工作任務(wù)、實現(xiàn)對企業(yè)員工的考勤管理，能夠方便快捷地掌握員工的信息、工作進度和工作狀態(tài)等，降低企業(yè)人力資源管理的人力和成本，并提高人力資源管理的效率。使企業(yè)真正實現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化的管理。2.2 可行性研究在開發(fā)一個項目任務(wù)之前，必須根據(jù)客戶可能提供的時間和資源條件進行可行性研究，以減少項目開發(fā)風(fēng)險，避免人力、物力和財力的浪費?？尚行匝芯亢惋L(fēng)險分析在很多方面是相互關(guān)聯(lián)的，項目風(fēng)險越大，開

9、發(fā)質(zhì)量的軟件可行性就越小，下面從經(jīng)濟性和技術(shù)性兩個方面來研究該項目的可行性。(1)經(jīng)濟可行性人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要組成部分，涉及企業(yè)管理的各個方面。人力資源管理水平的提高，能夠帶動企業(yè)各方面水平的提升。利用計算機對企業(yè)的人力資源進行管理，使人事管理人員從日?，嵥榈墓芾砉ぷ髦薪饷摮鰜恚玫貐f(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大地提高了人才的利用率，使企業(yè)人才得能力得以更充分的發(fā)揮。(2)技術(shù)可行性性通過網(wǎng)站管理實現(xiàn)了企業(yè)信息的共享；通過網(wǎng)站對企業(yè)進行管理，使員工的考勤管理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化和人性化；通過網(wǎng)站管理，為企業(yè)和個人提供一個更為完善的工作平臺。(3)操作可行性對于用戶來說，本系統(tǒng)只要

10、求使用者掌握一定的上網(wǎng)經(jīng)驗，經(jīng)過設(shè)計之后的系統(tǒng)具有操作簡單、方便靈活等優(yōu)點，足可以滿足各種用戶的不同需求，同時也方便了公司的內(nèi)部管理。管理人員及用戶一定會在短時間內(nèi)掌握并熟練使用。只要動一動鼠標鍵盤就可以達到想要的效果。3 總體設(shè)計3.1 系統(tǒng)流程概述企業(yè)管理者根據(jù)員工的職位（如總經(jīng)理、部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、普通員工等）賦予其不同的權(quán)限。當企業(yè)內(nèi)部人員通過登錄之后，進入人力資源管理系統(tǒng)，并根據(jù)本人所擁有的權(quán)限對系統(tǒng)進行操作，行使其應(yīng)有的權(quán)利，若員工對本人所擁有的權(quán)限以外的功能進行操作，系統(tǒng)將提示該員工沒有此權(quán)限4。系統(tǒng)流程如圖3-1所示：普通員工企業(yè)管理者登錄個人管理人事管理個人管理招聘管理培訓(xùn)

11、管理薪酬管理系統(tǒng)管理否否是只能對個人信息進行管理對各個模塊的子模塊進行操作圖3-1 系統(tǒng)流程圖3.2 系統(tǒng)功能概述系統(tǒng)主要包括以下功能模塊3：(1)人事管理：人事管理主要包括人力規(guī)劃、工作管理和考勤管理3個部分(2)個人管理: 個人管理主要包括工作管理、信息檢索和個人維護3個部分(3)招聘管理: 招聘管理主要包括招聘信息管理和企業(yè)人才庫兩個部分(4)培訓(xùn)管理: 培訓(xùn)管理主要包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)材料3個部分(5)薪酬管理：薪酬管理主要包括薪酬登記、薪酬修改和薪酬查詢3個部分(6)系統(tǒng)管理: 系統(tǒng)管理主要包括添加用戶和用戶信息管理兩個部分。3.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)如圖

12、3-2所示人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)資源培訓(xùn)結(jié)果評估查看培訓(xùn)任務(wù)編輯培訓(xùn)任務(wù)添加人員列表添加課程列表添加培訓(xùn)任務(wù)管理用戶信息添加用戶信息培訓(xùn)材料培訓(xùn)計劃培訓(xùn)實施薪酬查詢薪酬修改薪酬添加企業(yè)人才庫管理導(dǎo)入企業(yè)人才庫管理招聘信息填寫招聘信息管理應(yīng)聘信息填寫應(yīng)聘信息企業(yè)人才庫招聘信息管理招聘管理系統(tǒng)管理培訓(xùn)管理薪酬管理個人培訓(xùn)信息個人培訓(xùn)信息個人薪酬信息個人考勤信息查詢假期申請遞交假期申請查看個人任務(wù)查看部門任務(wù)工作任務(wù)管理考勤規(guī)則設(shè)置考勤分析報表員工考勤登記人事部門審批主管部門審批合同模板管理工作任務(wù)布置工作任務(wù)合同管理填寫合同添加員工人事設(shè)置職位設(shè)置部門設(shè)置信息檢索工作管理個人維護考勤管理工作管理人力

13、規(guī)劃個人管理人事管理圖3-2 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖4 系統(tǒng)設(shè)計4.1 設(shè)計目標本系統(tǒng)是針對小型企業(yè)人力資源管理情況進行設(shè)計的，主要實現(xiàn)目標如下：(1)界面設(shè)計美觀得體，突出系統(tǒng)特點(2)系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)和操作流程合理合順暢，實現(xiàn)人性化設(shè)計。(3)對企業(yè)人力資源管理的基本信息進行保存和管理。(4)提供管理員工信息的功能（即人事管理功能）。(5)實現(xiàn)利用系統(tǒng)對員工考勤進行管理。(6)實現(xiàn)為員工提供網(wǎng)絡(luò)工作平臺的功能(7)實現(xiàn)對員工信息檢索的功能(8)實現(xiàn)員工在線遞交假期申請的功能。(9)實現(xiàn)企業(yè)保存招聘信息、應(yīng)聘信息及其管理功能。(10)提供企業(yè)對人才信息的管理功能。(11)實現(xiàn)企業(yè)對員工培訓(xùn)的

14、一系列相關(guān)信息的管理等。(12)實現(xiàn)對員工薪酬信息的管理功能。(13)實現(xiàn)易維護性和易操作性(14)實現(xiàn)運行穩(wěn)定、安全可靠4.2開發(fā)及運行環(huán)境系統(tǒng)開發(fā)平臺：JavaScript數(shù)據(jù)庫管理平臺：SQL Server2000。運行平臺：Windows XP/ Windows 2000。分辨率：最佳效果1024*768。4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計SQL Server 2000 界面友好、操作簡單，同時包含一整套的管理和開發(fā)工具，企業(yè)管理器就是其中的圖形化集成管理工具，用戶不用記住各種命令和SQL語句就可以完成各種常規(guī)操作。數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員可以使用任意一種開發(fā)平臺編寫應(yīng)用程序來訪問SQL Server。本系統(tǒng)使

15、用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫，應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫名稱為db_Human_res。數(shù)據(jù)庫db_Human_res中包含17張數(shù)據(jù)表。下面是詳細的數(shù)據(jù)庫設(shè)計。(1)數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建在創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫時，首先啟動SQL Server的“企業(yè)管理器”，然后創(chuàng)建名為db_Human_res德數(shù)據(jù)庫。(2)數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計通過對系統(tǒng)進行的需求分析、系統(tǒng)流程設(shè)計以及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)的確定，規(guī)劃處系統(tǒng)中使用的主要數(shù)據(jù)庫實體對相關(guān)分別為“員工”、“部門”和“管理者”，實體E-R圖如下所示：¤員工實體 普通員工實體包括姓名、英文名、年齡、性別、出生日期、學(xué)歷以及工作經(jīng)驗等屬性。普通員工實體E-R圖如圖3-3所示：學(xué)歷

16、普通員工英文名年齡姓名工作經(jīng)驗出生日期性別圖3-3 普通員工實體E-R圖¤部門實體部門實體包括部門ID、部門名稱、級別、上級部門ID、級別排序以及部門描述等屬性。部門實體E-R圖如圖4所示：部門級別部門名稱上級部門ID部門ID部門描述級別排序圖3-4 部門實體E-R圖¤管理者實體：管理員實體包括用戶名、密碼、姓名、部門設(shè)置、職位設(shè)置、用戶管理權(quán)限等屬性。管理員實體E-R圖如圖5所示：管理者密碼姓名用戶名管理權(quán)限部門設(shè)置用戶管理職位設(shè)置圖3-5 管理員實體E-R圖(3)數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計根據(jù)在數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計中給出的數(shù)據(jù)庫實體E-R圖，可以設(shè)計數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)庫中的主要數(shù)據(jù)表結(jié)

17、構(gòu)請參見下列表。¤Tb_Dept (部門表)部門表主要用于保存部門信息，tb_Dept表的結(jié)構(gòu)如表3-1所示。 表3-1 tb_Dept的結(jié)構(gòu)字段名稱數(shù)據(jù)類型長度默認值允許空字段描述idint4否自動編號titlevarchar100是部門名稱levelInt4是級別shangjivarchar100是所屬上級部門的idupvarchar500是級別排序contentvarchar2000是部門描述¤tb_Leave（假期申請表）假期申請表主要用于保存假期申請信息，tb_Leave表的結(jié)構(gòu)如表3-2所示。表3-2 表tb_Leave的結(jié)構(gòu)字段名稱數(shù)據(jù)類型長度默認值允許空字段

18、描述idint4否否自動編號namevarchar50是是姓名kshijiavarchar50是是假期申請開始時間jshijiavarchar50是是假期申請結(jié)束時間bantianvarchar50是是是否是半天假jiayinvarchar50是是請假原因timevarchar50是是發(fā)布時間zpivarchar50是是主管部門審批rpivarchar50是是人事部門審批suoshuint4是是所屬部門kyearvarchar50是是假期申請開始年份kmonthvarchar50是是假期申請開始月份kdayvarchar50是是假期申請開始日期jyearvarchar50是是假期申請結(jié)束年份j

19、monthvarchar50是是假期申請結(jié)束月份jdayvarchar50是是假期申請結(jié)束日期¤tb_KaoqinSetup（考勤時間設(shè)置表）考勤時間設(shè)置表主要用于保存考勤時間設(shè)置的信息，tb_KaoqinSetup表的結(jié)構(gòu)如表3-3所示。表3-3 表tb_KaoqinSetup的結(jié)構(gòu)字段名稱數(shù)據(jù)類型長度默認值允許空字段描述idint4否自動編號shangwusvarchar50是是上午上班時間shangwixvarchar50是是上午下班時間xiawusvarchar50是是下午上班時間xiawuxvarchar50是是下午下班時間¤tb_FosterRole（培訓(xùn)任務(wù)列

20、表）培訓(xùn)任務(wù)列表主要用于保存培訓(xùn)任務(wù)列信息，tb_FosterRole表的結(jié)構(gòu)如表3-4所示表3-4 表tb_FosterRole 的結(jié)構(gòu)字段名稱數(shù)據(jù)類型長度默認值允許空字段描述idint4否自動編號titlevarchar50是任務(wù)名稱bianhao varchar50是任務(wù)編號bumenvarchar50是培訓(xùn)部門danweivarchar50是培訓(xùn)單位yusuanvarchar50是預(yù)算費用shijianvarchar50是培訓(xùn)時間zongzhivarchar1000是培訓(xùn)宗旨timevarchar20是發(fā)布時間guanbivarchar10是是否開放duixiangvarchar50是

21、發(fā)送的類別pointvarchar50是發(fā)送部門或個人姓名idfasongvarchar6是是否已經(jīng)發(fā)送過¤tb_Forster_k（培訓(xùn)任務(wù)課程列表）培訓(xùn)任務(wù)課程列表主要用于保存培訓(xùn)任務(wù)的課程信息，tb_Forster_k表的結(jié)構(gòu)如表3-5所示：表3-5 表tb_Forster_k的結(jié)構(gòu)字段名稱數(shù)據(jù)類型長度默認值允許空字段描述idint4否自動編號renwuvarchar50是任務(wù)idtitle_kvarchar50是課程名稱leivarchar12是課程類型changduvarchar50是課程長度yuyanvarchar6是語種fangshivarchar12是培訓(xùn)方式j(luò)ian

22、suvarchar1000是課程簡述mudivarchar1000是課程目的duixiangvarchar1000是課程對象contentvarchar1000是課程內(nèi)容linkmanvarchar1000是聯(lián)系人timevarchar2是發(fā)布時間5 主要功能模塊設(shè)計5.1 公共模塊設(shè)計(1)數(shù)據(jù)庫連接2SQL Server 數(shù)據(jù)庫是當前功能最為強大，也是最為常用的數(shù)據(jù)庫。由于它強大的功能與安全性能。下面是創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫連接的過程。創(chuàng)建名為conn.asp的文件，并使用ADO技術(shù)的Connection對象訪問SQL Server數(shù)據(jù)庫。(2)用戶登錄 用戶需要通過登錄才能進入人力資源管理系統(tǒng)進行合

23、法操作，登錄功能用于驗證用戶是否是合法用戶。系統(tǒng)登錄頁面的運行結(jié)果如圖3-6所示。圖3-6 系統(tǒng)登錄頁面該登錄頁面由兩部分組成，即用于手機登錄信息的前臺表單部分和用于驗證用戶信息的后臺處理部分。當用戶單擊“登錄”按鈕時，后臺對用戶的身份進行驗證，主要是檢索用戶名和密碼在數(shù)據(jù)庫中是否存在。如果存在則登錄成功，進入操作頁面，否則登錄失敗。(3)系統(tǒng)時間在頁面中，除了顯示主要的各種功能或者列表以外，還要顯示當前的操作用戶和當前的日期，即應(yīng)用Date()函數(shù)獲取系統(tǒng)時間，并使用<%=rs(“name”)%>獲取當前登錄用戶的姓名，并且將相關(guān)代碼封裝在一個包含文件中。當用戶單擊“注銷登錄”超

24、鏈接，將session(“admin_name”)的值清空，用戶將會退出登錄，返回登錄頁面。5.2 系統(tǒng)首頁設(shè)計系統(tǒng)首頁概述 用戶登錄后，便進入系統(tǒng)首頁。系統(tǒng)首頁主要由3大部分組成，一是功能導(dǎo)航區(qū)，主要功能是鏈接各個管理模塊；二是管理區(qū)導(dǎo)航區(qū)，主要功能是鏈接管理模塊的子模塊；三是展示區(qū)，主要功能是顯示所鏈接模塊的內(nèi)容。在本系統(tǒng)中，個人管理模塊不受訪問權(quán)限的限制，因此，將個人管理模塊的頁面作為系統(tǒng)首頁，這樣方便用戶操作。系統(tǒng)首頁如圖3-7所示：圖3-7 系統(tǒng)首頁5.3 人事規(guī)劃模塊設(shè)計 (1)人事規(guī)劃模塊概述 人事規(guī)劃是人力資源管理中最核心的模塊之一，它處理的內(nèi)容主要包括職工的基本信息（相對固定

25、的信息）以及職工變動信息，職工的變動信息主要包括家庭關(guān)系、職稱、職位、學(xué)歷、部門、獎懲信息的變動，同時，職工的離職和合同管理也在本模塊中實現(xiàn)。本模塊的主要角色是人力資源管理部門的管理人員，他們負責(zé)增加、刪除、修改人事信息；除此以外，企業(yè)員工可以查看自己的個人信息，企業(yè)決策者也可以查詢、篩選自己所關(guān)心的信息，并能通過統(tǒng)計對企業(yè)當前的人力資源狀況進行宏觀的了解。 人事規(guī)劃主要包括部門設(shè)置、職位設(shè)置、人事設(shè)置、添加員工、填寫合同、合同管理和合同模板7部分。這里主要介紹部門設(shè)置、職位設(shè)置、人事設(shè)置和添加員工4個小模塊。人事規(guī)劃模板的管理框架如圖8所示：人事規(guī)劃部門設(shè)置職位設(shè)置人事設(shè)置添加員工填寫合同合

26、同管理合同模板圖3-8 人事規(guī)劃模塊管理框架(2) 部門設(shè)置的實現(xiàn)過程¤部門顯示部門顯示主要用于顯示企業(yè)部門的整體結(jié)構(gòu)，當單擊“部門設(shè)置”超鏈接，便可以直觀地顯示出企業(yè)部門的設(shè)置情況（運行結(jié)果如圖9所示）。單擊某個部門名稱超鏈接便可以顯示該部門的詳細信息。圖3-9部門顯示頁面¤部門添加 部門添加主要用于增設(shè)新的部門時添加部門的名稱。在添加部門名稱時要先選擇其上級部門，然后進行添加。部門添加頁面的運行結(jié)果如圖3-10所示：圖3-10 部門添加頁面¤部門修改 在部門詳細信息顯示頁面中，單擊“修改部門”超鏈接，進入修改部門信息頁面，可以對部門名稱等相關(guān)信息進行修改。修改

27、部門信息頁面運行結(jié)果如圖11所示。圖3-11 修改部門信息頁面¤部門刪除 在部門詳細信息顯示頁面中，單擊“刪除部門”超鏈接，可以將部門的名稱以及其部門下級的所有部門及其相關(guān)信息刪除，如圖12所示：圖3-12 刪除部門信息(3) 職位設(shè)置的實現(xiàn)過程職位設(shè)置用于設(shè)置部門中所包含的職位，包括職位信息的顯示、添加、修改和刪除。下面主要介紹職位的顯示。當用戶單擊“職位設(shè)置”超鏈接后，進入職位名稱顯示頁面，將部門的職位信息顯示出來。職位顯示頁面的運行結(jié)果如圖13所示：圖3-13 職位顯示頁面職位信息顯示主要是顯示部門所包含的職務(wù)的名稱，使用SQL語句向表中獲取數(shù)據(jù)，并利用分頁技術(shù)獲取到的職位信息

28、顯示出來。職位信息顯示出來之后，應(yīng)用window.open()來獲取該職位相應(yīng)員工的詳細信息，并在彈出的子窗口中顯示出來。(4) 人事設(shè)置的實現(xiàn)過程人事設(shè)置主要是對員工職位信息的設(shè)置，主要包括員工職位信息的顯示、添加和刪除。這里主要介紹如何實現(xiàn)添加職位。當用戶單擊“人事設(shè)置”超鏈接后，進入人事設(shè)置頁面，再單擊“添加職位”超鏈接，便可以進入員工職位添加頁面。員工職位添加頁面運行結(jié)果如圖3-14所示：圖3-14 職位添加頁面在單擊“提交”按鈕之后，用戶添加的數(shù)據(jù)將被提交給數(shù)據(jù)處理本頁面，將根據(jù)用戶添加的數(shù)據(jù)進行相應(yīng)的處理。(5) 添加員工的實現(xiàn)過程對于企業(yè)的新進員工，需要將員工的相關(guān)信息添加到企業(yè)

29、人才庫中。在功能導(dǎo)航區(qū)中單擊“添加員工”按鈕，在展示區(qū)中會顯示員工信息添加頁面。添加員工頁面的運行結(jié)果如圖3-15所示：圖3-15 添加員工頁面在添加員工頁面單擊“提交”按鈕，用戶添加的數(shù)據(jù)將被提交給本頁面中進行數(shù)據(jù)處理，并將企業(yè)人才庫表中的數(shù)據(jù)導(dǎo)入員工信息表。5.4 考勤管理模塊設(shè)計(1) 考勤管理模塊設(shè)計考勤管理模塊主要用于掌握員工的考勤情況，如上下班簽到情況、遲到早退情況、請假情況等，并根據(jù)這些信息對員工的工作狀態(tài)進行分析掌握。該模塊主要包括主管部門審批、人事部門審批、員工考勤登記、考勤分析報表和考勤規(guī)則設(shè)置5個部分。這里主要介紹主管部門審批、人事部門審批、員工考勤登記、考勤分析報表4個

30、部分?？记诠芾砟K的管理框架如圖3-16所示：考勤管理主管部門審批人事部門審批考勤分析報表考勤規(guī)則設(shè)置圖3-16 考勤管理模塊管理框架(2) 主管部門審批的實現(xiàn)過程主管部門審批主要是審批所在部門的員工遞交的假期申請。在數(shù)據(jù)表中，通過一個字段來表示員工的假期申請是否被主管部門審批通過，其默認值為“否”，表示為未通過；“是”表示已通過審核。主管部門審批頁面的運行結(jié)果如圖3-17所示：圖3-17 主管部門審批頁面(3) 人事部門審批的實現(xiàn)過程員工的假期申請在通過主管部門審批之后，需要再次由人事部門對申請信息進行審批，如果人事部門也審批通過，那么假期申請才可以成功。在數(shù)據(jù)表中，通過一個字段來表示員工的

31、假期申請是否被主管部門審批通過，其默認值為“否”，表示為未通過；“是”表示已通過審核。人事部門審批頁面的運行結(jié)果如圖3-18所示：圖3-18 人事部門審批頁面(4) 考勤分析報表的實現(xiàn)過程考勤分析報表是根據(jù)員工職位查詢員工的考勤信息。在功能導(dǎo)航區(qū)，單擊“考勤分析報表”超鏈接，在展示區(qū)中會顯示出公司的全部職位，再單擊各職位信息的超鏈接，會顯示出該職位的所有員工信息的頁面，然后在員工信息頁面中，單擊員工的信息，單擊員工的姓名，可以查看此員工的考勤信息。員工考勤信息頁面的運行結(jié)果如圖3-19所示：圖3-19 員工考勤信息頁面5.5 工作管理模塊設(shè)計 (1)工作管理模塊概述工作管理模塊主要用于員工對本

32、人的工作信息的查詢和管理，該模塊主要包括工作任務(wù)管理、查看部門任務(wù)、查詢個人任務(wù)、遞交假期申請、查詢假期申請5個部分。該模塊操作方便，大大提高了個人工作管理的效率。工作管理模塊的管理框架如圖3-20所示：工作管理工作任務(wù)管理查看部門任務(wù)查看個人任務(wù)遞交假期申請查看假期申請圖3-20 工作管理模塊的管理框架(2) 工作任務(wù)管理的實現(xiàn)過程工作任務(wù)管理模塊主要包括顯示工作任務(wù)管理和布置工作任務(wù)管理兩部分。顯示工作任務(wù)管理模塊主要用于查詢本人所布置的任務(wù)分配情況和任務(wù)完成期限等；布置工作任務(wù)管理主要用于企業(yè)管理者或負責(zé)人等向員工布置任務(wù)。這兩個管理模塊普通員工不能使用，只有賦予權(quán)限后才能使用。

33、4;顯示工作任務(wù)管理顯示工作任務(wù)管理是對員工工作任務(wù)的詳細信息的查詢。顯示工作任務(wù)頁面的運行結(jié)果如圖3-21所示：圖3-21 顯示工作任務(wù)頁面¤布置工作任務(wù)管理布置工作任務(wù)主要是把工作合理的分配到公司的某個部門或者某個員工。布置工作任務(wù)頁面的運行結(jié)果如圖3-22所示：圖3-22 布置工作任務(wù)頁面(3) 查看部門任務(wù)的實現(xiàn)過程查看部門任務(wù)主要是查看用戶所在部門的工作任務(wù)，以及任務(wù)的完成情況查看部門任務(wù)頁面的運行結(jié)果如圖3-23所示：圖3-23 查看個人任務(wù)頁面(4) 查詢個人任務(wù)的實現(xiàn)過程查詢個人任務(wù)是用來查看分配到個人的工作任務(wù)，以及任務(wù)的完成情況，便于員工了解本人的任務(wù)信息，并能更

34、合理地安排工作日程。查看個人任務(wù)頁面的運行結(jié)果如圖3-24所示：圖3-24 查看個人任務(wù)頁面(5) 查詢假期申請的實現(xiàn)過程查詢假期申請主要是由當前用戶查看本人申請的假期是否被批準。查詢假期頁面的運行結(jié)果如圖3-25所示：圖3-25 查詢假期申請頁面5.6 招聘管理模塊設(shè)計(1) 招聘管理模塊概述招聘信息管理主要包括添加應(yīng)聘信息、管理應(yīng)聘信息、添加招聘信息和管理招聘信息。該模塊主要是用于招聘和應(yīng)聘的人員信息進行添加和管理，大大地方便了企業(yè)管理者對后輩人才的管理，能夠有效地為企業(yè)選擇優(yōu)秀人才。招聘管理模塊框架如圖3-26所示：開始招聘信息管理企業(yè)人才庫添加應(yīng)聘信息管理應(yīng)聘信息導(dǎo)入企業(yè)人才庫添加招聘

35、信息 管理招聘信息企業(yè)人才庫管理圖3-26 招聘管理模塊的管理框架(2) 管理應(yīng)聘信息的實現(xiàn)過程管理應(yīng)聘信息主要是對應(yīng)聘信息進行管理，包括應(yīng)聘者信息的查詢、刪除等。管理應(yīng)聘信息頁面的運行結(jié)果如圖3-27所示：圖3-27 管理應(yīng)聘信息頁面(3)管理招聘信息的實現(xiàn)過程 管理招聘信息主要是控制和管理招聘信息。招聘信息是可以控制的，當單擊狀態(tài)中的“關(guān)閉”超鏈接時，招聘信息將被開放，其他用戶就可以看到招聘信息，否則其他用戶看不到招聘信息。管理招聘信息頁面運行結(jié)果如圖3-28所示：圖3-28 管理招聘信息頁面5.7 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(1) 培訓(xùn)管理模塊概述培訓(xùn)管理的角色包括人力資源管理人員和普通員工，人力

36、資源管理人員采用問卷調(diào)查的方法獲取培訓(xùn)需求信息，并對調(diào)查結(jié)果進行培訓(xùn)需求分析，然后據(jù)此制定年度培訓(xùn)計劃，并將此計劃作為培訓(xùn)信息節(jié)能型發(fā)布，普通員工可以通過本模塊查詢培訓(xùn)計劃信息。對于具體培訓(xùn)計劃的實施首先由人力資源管理人員將此信息發(fā)布出去，普通員工通過本模塊進行報名，人力資源管理人員登記培訓(xùn)人員、培訓(xùn)專家、培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)費用。在培訓(xùn)結(jié)束后，管理員度培訓(xùn)進行總結(jié)分析，并登記總結(jié)報告，主要包括培訓(xùn)成本和培訓(xùn)效果以及培訓(xùn)證書的管理。培訓(xùn)管理模塊框架如圖3-29所示：開始培訓(xùn)計劃培訓(xùn)實施培訓(xùn)材料添加培訓(xùn)任務(wù)添加課程列表添加人員列表編輯培訓(xùn)任務(wù)查看課程列表培訓(xùn)結(jié)果評估培訓(xùn)資源圖 3-29 培訓(xùn)管理模塊

37、的管理框架(2) 培訓(xùn)計劃的實現(xiàn)過程為了提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平，需要對員工進行素質(zhì)和技能培訓(xùn)，這需要擬定培訓(xùn)計劃。在培訓(xùn)計劃子模塊中包含編輯培訓(xùn)任務(wù)和查看課程列表兩個部分：¤編輯培訓(xùn)任務(wù)編輯培訓(xùn)任務(wù)主要實現(xiàn)培訓(xùn)任務(wù)內(nèi)容的編輯，并將培訓(xùn)任務(wù)內(nèi)容排序顯示出來。運行結(jié)果如圖3-30所示：圖3-30 編輯培訓(xùn)任務(wù)頁面¤查看課程列表 查看課程列表主要是對課程的信息內(nèi)容進行操作。運行結(jié)果如圖3-31所示：圖 3-31 查看課程列表頁面(3) 培訓(xùn)實施的實現(xiàn)過程培訓(xùn)實施就是培訓(xùn)結(jié)果評估，主要是對培訓(xùn)人員的培訓(xùn)結(jié)果進行評估，在培訓(xùn)結(jié)果評估頁面中單擊“評估”超鏈接，將彈出一個新的窗

38、口，然后在新的窗口中選擇一個員工，添加評估內(nèi)容。添加培訓(xùn)結(jié)果評估頁面的運行結(jié)果如圖3-32所示：圖3-32 添加培訓(xùn)結(jié)果評估頁面(4) 培訓(xùn)材料的實現(xiàn)過程 培訓(xùn)材料也就是培訓(xùn)資源，即在培訓(xùn)過程中涉及的參考資料或者書籍，其中包含培訓(xùn)材料的添加、修改和刪除。培訓(xùn)資源頁面的運行結(jié)果如圖33，添加培訓(xùn)書籍頁面如圖3-33所示：圖3-33 培訓(xùn)資源界面圖34 添加培訓(xùn)書籍頁面5.8 薪酬管理模塊設(shè)計(1) 薪酬管理模塊概述 薪酬管理模塊主要包括薪酬添加、薪酬修改和薪酬查詢3部分，主要用于實現(xiàn)員工薪酬的登記、修改和查詢以及用戶的權(quán)限指派等操作，使企業(yè)管理者對員工的薪酬有所了解，并對員工的薪酬情況進行合理安

39、排。薪酬管理模塊的管理框架如圖3-35所示：薪酬管理薪酬登記薪酬修改薪酬查詢圖3-35 薪酬管理模塊的管理框架(2) 薪酬登記的實現(xiàn)過程薪酬登記主要是登記員工的薪酬待遇信息。薪酬登記頁面的運行結(jié)果如圖3-36所示：圖 3-36 薪酬登記頁面(3) 薪酬修改的實現(xiàn)過程 薪酬修改主要是修改員工的薪酬待遇信息。在薪酬修改頁面中，選擇查詢條件并單擊“查詢”按鈕后，顯示薪酬信息，用戶可以修改薪酬信息。運行結(jié)果如圖3-37所示：圖3-37 薪酬修改頁面(4) 薪酬查詢的實現(xiàn)過程薪酬查詢主要是查詢員工的薪酬待遇信息。在薪酬查詢頁面中，選擇查詢條件并單擊“查詢”按鈕后，即可顯示出相關(guān)員工的薪酬信息。查詢頁面的

40、運行結(jié)果如圖3-38所示：圖3-38 薪酬查詢頁面5.9 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(1) 系統(tǒng)管理模塊概述 本模塊的角色是系統(tǒng)管理員，用戶管理主要實現(xiàn)用戶的添加、刪除、修改以及用戶的權(quán)限指派等操作。為了維護數(shù)據(jù)庫的安全，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的備份和恢復(fù)也是由系統(tǒng)管理員的備份和恢復(fù)也是由系統(tǒng)管理員實現(xiàn)，其次系統(tǒng)涉及的所有選擇性參數(shù)由本模塊進行初始化。系統(tǒng)管理模塊的管理框架如圖39所示：開始用戶添加用戶管理圖39 系統(tǒng)管理模塊的管理框架(2) 添加用戶的實現(xiàn)過程在添加用戶頁面，填寫完用戶信息后，單擊“提交”按鈕，用戶添加的數(shù)據(jù)將被提交。添加用戶運行結(jié)果如圖3-40所示：圖40 添加用戶頁面(3) 用戶管理的實現(xiàn)過

41、程 用戶管理包括用戶信息的顯示、修改、刪除和對用戶權(quán)限設(shè)置。用戶信息顯示頁面如圖3-41所示，修改頁面如圖3-42所示，用戶權(quán)限設(shè)置如圖3-43所示：圖3-41 用戶信息顯示頁面圖3-42 用戶信息修改頁面圖3-43 用戶權(quán)限設(shè)置頁面6 結(jié)束語經(jīng)過三個月的學(xué)習(xí)和工作，我終于完成了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計。從開始接到論文題目到設(shè)計方案的確定，再到論文文章的完成，每走一步對于我來說都是新的嘗試和挑戰(zhàn)。這也是我在大學(xué)期間完成的最大的項目。在這段時間里，我學(xué)到了很多知識也有很多感受。通過這次設(shè)計我開始獨立的學(xué)習(xí)和探索，查看相關(guān)的資料和書籍，讓自己從頭腦模糊到逐漸清晰，使自己的設(shè)計逐步完善起來，每一次改進

42、都收益頗豐。雖然我的設(shè)計不是很成熟，還有很多不足之處，但是我付出了自己的勞動，這是我引以自豪的地方，我相信只有經(jīng)歷過的人才會明白其中的酸甜苦辣。這次做設(shè)計的經(jīng)歷也使我終身收益，我感受到做設(shè)計是真正用心去做的一件事情，是真正的自己學(xué)習(xí)的過程和研究的過程。沒有學(xué)習(xí)就不可能有研究的能力，對自己的研究就不會有所突破，那也就不叫設(shè)計，希望這次經(jīng)歷能讓我在以后的工作學(xué)習(xí)中激勵我繼續(xù)進步。參考文獻1李嚴,于亞芳,王國輝.ASP數(shù)據(jù)庫開發(fā)實例解析M.機械工業(yè)出版,2004年12月2宋昆,李嚴等.SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)實例解析M.機械工業(yè)出版社,2006年1月 3 張景坤,呂繼迪,劉欣.ASP項目開發(fā)全

43、程實錄M.清華大學(xué)出版社，2008 4 穆江濤,聶雪.ASP程序設(shè)計M.北京大學(xué)出版社,20095 郭靖.ASP.NET開發(fā)技術(shù)大全M.清華大學(xué)出版社，20096Ales Spetic,Jonathan Gennick. Transact-SQL Cookbook .OReillyJ, 20027 Beznosov.K. Experience report: Design and implementation of a component-based protection architecture for ASP.NET web services .Component-Based Software Engineering,Proceedings. BerlinJ. 2005英文摘要Design and Achieve of Small companys human resources management systemDou Qianqian(School of Information & Computer,Anhui Agricultural University,Anhui,230036)Abstract：With the popularization of computer and the rapid development of computer s