加班費管理辦法

1、精品文檔加班費發(fā)放管理辦法為規(guī)范加班費的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，結(jié)合分局實際情況，制定本辦法。一、基本原則（一）工作必需原則加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟?。（二）從嚴控制原則為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關(guān)。二、具體規(guī)定（一）加班范圍凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ?，而必須在法定休假日加班的，須?jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序

2、，可計加班。（二）非加班范圍在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：1. 為完成本職工作和職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班；.精品文檔2. 班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內(nèi)的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標準1. 法定加班時間為： 元旦：放假 1 天（ 1 月 1 日） 春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1 天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日） 端午節(jié)：放假 1 天

3、（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)：放假1 天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)：放假3天（10 月 1 日、2 日、 3 日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3 小時開始起計，加班35 小時，計加班半天；加班 68 小時，計加班1 天。加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、 擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2- （2）扣罰標準執(zhí)行。2. 加班費計發(fā)標準：加班費計發(fā)標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20 元。（1）公司加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資 /21*3*0.7+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到

4、用戶用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50 元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50 元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰 50元。.精品文檔（3）法定節(jié)假日工作期間， 發(fā)生一起用戶有理由申告、 投訴的， 扣除直接責任人所有加班費；造成損失的，另行處理。三、加班審批與加班費核發(fā)程序1、在加班派工前，各部門負責人應(yīng)及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實施。2、加班費由局公司指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)（加班考核情況由當日值班人員提供）。四、加班管理要求1、公司各部門須根據(jù)各自的工作職能， 優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成； 若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、 管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。2