餐飲公司考勤制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上餐飲管理有限公司考勤制度一、目的為了使公司的運營能夠順利進行，培養(yǎng)員工的團體意識，發(fā)揮組織的整體效用，特制訂本考勤制度。二、適用范圍本考勤制度適用于公司全體員工，包括試用期員工、已經(jīng)提出辭職但未辦理離職工作交接的員工、大學生兼職人員以及非全日制工作人員。三、上下班1、上下班時間為白班 到 ；晚班 到 。公司提供一日三餐，根據(jù)公司安排的時間進餐。2、員工上班需提前 分鐘到達工作崗位進行工作準備；到達下班時間后，員工整理好工作物品，辦理完畢當日工作交接后方可下班。下一班接班人員在上一般人員下班時間到達后 分鐘未接班的，下班人員需及時向主管報告，經(jīng)主管的許可方可下班。3、員

2、工下班后，非經(jīng)允許，不應(yīng)在工作及（或）客人就餐場所逗留。4、職工上下班時間以考勤表為準。5、工時制度由公司具體規(guī)定。四、請假1、請假分為請事假及請法定假。法定假分為產(chǎn)假、婚嫁、喪假、節(jié)育手術(shù)假、病假、年休假、男職工配偶合法生育第一胎的護理假。2、請事假的，事假期間每次不超過 天，工作年度請事假合計不超 次或 天。職工非患職業(yè)病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍需請假的，該假期按事假辦理。請事假的員工，需提前至少 天提出；非因特殊情形，不得事后補請事假。緊急或特殊情況時，需先行電話通知 ，事后提供相關(guān)的證明文件，通過公司審核，方為補請事假，否則視為曠工。3、法定假的時間及期間按照國家及我省法律法定辦理，

3、法定假期間包含雙休日、其他法定假期。其中婚假需提前 天提出申請；年休假的需提前 天提出，產(chǎn)假需 天提出；其他假期原則上則需提前 天提出。4、假期工資請事假的，減發(fā)當月工資。減法數(shù)額的計算辦法為：以職工請假月份的上個月工資為基數(shù)，除以國家核定的職工月工作天數(shù)，再乘以職工請事假的天數(shù)。無上月工資的，以勞動合同約定的工資基數(shù)。法定假期期間的工資待遇，按照國家及我省有關(guān)文件辦理。5、請假程序請假的員工，需按照本條的規(guī)定提交書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核、經(jīng)批準后方可休假。其中管理組人員的請假須經(jīng) 批準；店長請假須經(jīng) 批準；請婚嫁、產(chǎn)假、年休假及超過 日的事假、病假須經(jīng) 批準。6、法定節(jié)假日放假的，無需

4、履行審批手續(xù)。請假到期后的續(xù)假，視為再次請假，按照公司的請假規(guī)定辦理。五、加班及調(diào)休1、公司不主張經(jīng)常性的加班。但有時為了經(jīng)營的需要或客觀環(huán)境所限，公司可以要求加班。2、加班分為法定節(jié)假日、休息日的加班以及正常工作日休息時間的加班。3、加班費依我省規(guī)定，以員工的基本工資為基數(shù)（不含獎金、津貼、補貼、單位繳納的社保費、勞動保護費等）進行計算。正常工作日休息時間的加班，每小時支付以月度基本工資為基數(shù)計算出來的小時基本工資的1.5倍的工資；休息日加班，每日支付以月度基本工資為基數(shù)計算出來的日基本工資的2倍的工資；法定節(jié)假日加班的，每日支付以月度基本工資為基數(shù)計算出來的日基本工資的3倍的工資。4、加班

5、的員工，公司安排調(diào)休的，依法不再支付加班工資。調(diào)休由 決定，并下發(fā)調(diào)休通知單。5、下班后或上班前的會議、對單個人員的輔導(dǎo)，管理人員與員工的溝通及交流，不是加班。六、外勤公司外勤人員或經(jīng)安排臨時外出人員，上下班時間按照本考勤制度辦理。遇特殊情況，經(jīng)請示 后，可以根據(jù)工作需要作臨時性的變通。七、值班調(diào)整值班人員因特殊原因無法在崗值班的，需提前 日報（緊急情況下如交通事故等需值班前）公司 批準后方可進行值班調(diào)整。因值班調(diào)整發(fā)生發(fā)生的工資待遇，由公司從調(diào)班人員當月工資中扣出發(fā)給替班人員。八、違反考勤制度的認定1、遲到。上班時間已過但未到崗，且不構(gòu)成曠工的構(gòu)成遲到。2、早退。下列情形之一的構(gòu)成或視為早退。（1）、未到下班時間擅自離開工作崗位但不構(gòu)成曠工的；（2）、雖未離開工作崗位，但抗拒工作安排的（不構(gòu)成或視為曠工）；（3）、在崗，但消極怠工 分鐘的；（4）、外勤人員或因公外出人員，任務(wù)完成但未到下班時間擅自不回公司或工作崗位的；3、曠工。下列情形之一的，構(gòu)成或視為曠工：（1）、未請假或請假未獲批準，不上班半天的；（2）、請假期限到后不上班或到期后續(xù)假未獲批準不上班半天的；（3）、消極怠工達半天的；（4）、抗拒工作安排達半天的；（5）、違反事后補請事假的規(guī)定的。4、擅自離職下列情形視為擅自離職：（1）、