操作人員薪酬管理辦法(定稿)

1、關(guān)于印發(fā)動力廠操作人員薪酬管理辦法的通 知各作業(yè)區(qū)、科室：現(xiàn)將動力廠操作人員薪酬管理辦法下發(fā)，請遵照執(zhí)行。 二一一年四月十三日動力廠管理文件（文件）動力廠操作人員薪酬管理辦法發(fā)布日期：2011-04-13實施日期：2011-04-13發(fā)放層級：科室、作業(yè)區(qū) 發(fā)放版次：第一版動力廠操作人員薪酬管理辦法第一章 總則第一條 為強(qiáng)化薪酬激勵功能，規(guī)范薪酬分配管理，完善薪酬分配體系，調(diào)動操作員工工作積極性，確保年度各項生產(chǎn)任務(wù)和技術(shù)指標(biāo)的全面完成，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于動力廠所屬各部門的操作崗位員工。第三條 操作員工薪酬分配遵循以下原則：（一）堅持效率優(yōu)先、注重公平的薪酬分配原則。（二）堅持

2、以崗位價值大小與技能水平高低為依據(jù)的薪酬分配原則。根據(jù)崗位測評結(jié)果，確定崗位工資。根據(jù)個人技能水平高低，合理確定員工技能工資，促進(jìn)員工技能水平提高。（三）堅持效益與業(yè)績決定分配的原則。員工收入與企業(yè)效益和個人業(yè)績掛鉤，充分體現(xiàn)盈利共享、風(fēng)險共擔(dān)的原則。第二章 薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)第四條 操作員工薪酬由基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位工資、技能工資、績效工資及津貼補(bǔ)貼六個單元組成。第五條 基礎(chǔ)工資。主要保障員工基本生活，標(biāo)準(zhǔn)為1000元。第六條 工齡工資。主要體現(xiàn)操作員工工作的歷史積累。實行分段計發(fā)：第1-10年工齡段，每年10元；第11年及以上工齡段，每年20元。工齡按自然年度計算，跨年調(diào)整。第七條 崗位工

3、資。主要體現(xiàn)崗位價值，根據(jù)操作員工所在崗位的勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境等因素確定，實行以崗定薪。崗位工資設(shè)定20個崗級，最高2700元，最低700元，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表一。附表一:操作員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表崗級崗位工資崗級崗位工資20級270010級120019級25009級110018級23008級105017級21007級100016級19006級95015級17005級90014級16004級85013級15003級80012級14002級75011級13001級700第八條 技能工資。主要體現(xiàn)操作員工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力及其他工作技能。技能工資分為十檔：一檔100元；二檔20

4、0元；三檔300元；四檔400元；五檔600元；六檔1000元；七檔2000元；八檔4000元；九檔6000元；十檔8000元。操作員工參加工作不滿一年的，不享受技能工資。第九條 績效工資。主要體現(xiàn)操作員工的工作實績，與動力廠生產(chǎn)任務(wù)和績效指標(biāo)考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)，具體按照酒鋼動力廠2011年績效考核方案執(zhí)行，對操作員工的績效考核扣罰不超過員工本人當(dāng)月工資總額的20%?？冃ЧべY系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表見附表二。附表二:操作員工績效工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表崗級績效基數(shù)績效系數(shù)崗級績效基數(shù)績效系數(shù)20級8001.7210級8000.8219級8001.629級8000.7718級8001.528級8000.7217級8001

5、.427級8000.6716級8001.326級8000.6215級8001.225級8000.5714級8001.124級8000.5213級8001.023級8000.4712級8000.922級8000.4211級8000.871級8000.37第十條 津貼補(bǔ)貼。具體按照酒泉鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司津貼補(bǔ)貼管理辦法執(zhí)行。第三章 薪酬執(zhí)行與調(diào)整第十一條 依據(jù)崗位評價及劃崗分級結(jié)果，并根據(jù)操作員工所在崗位等級確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 技能工資根據(jù)技師評聘和員工技能評價結(jié)果確定，其中評聘為技師、高級技師和首席技師的，根據(jù)評聘結(jié)果確定技能檔級；其他操作員工根據(jù)技能評價結(jié)果確定技能工資檔級，具體

6、按照動力廠操作員工技能評價實施辦法執(zhí)行。第十三條 操作員工崗位調(diào)整，自次月起執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 轉(zhuǎn)崗操作員工（含廠內(nèi)及新調(diào)入），執(zhí)行三個月試崗期。試崗期間基礎(chǔ)工資和年功工資正常享受，崗位工資、績效工資、技能工資按照以下規(guī)定執(zhí)行：1、崗位工資比照定崗標(biāo)準(zhǔn)，屬崗證相符的降低1檔執(zhí)行，屬崗證不符的降低2檔執(zhí)行，屬無證的執(zhí)行公司最低崗位標(biāo)準(zhǔn)，同時績效工資執(zhí)行降級后的崗位績效系數(shù)。2、試用期結(jié)束后，屬崗證相符的享受正常崗位工資和績效工資；屬崗證不符的崗位工資降低1檔執(zhí)行，同時績效工資執(zhí)行降級后的崗位績效系數(shù)，直至取得相應(yīng)職業(yè)技能鑒定證，并經(jīng)考評勝任本崗位工作的，享受正常崗位工資和績效工資；無

7、證員工要在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)技能鑒定證，并經(jīng)考評勝任本崗位工作的，享受正常崗位工資和績效工資。3、轉(zhuǎn)崗操作員工的技能工資：工種未變動或工作內(nèi)容未發(fā)生較大變化的，技能工資檔級可不作調(diào)整；工種變動或工作內(nèi)容發(fā)生較大變化的，試崗期間執(zhí)行一檔技能工資，試崗期滿正式上崗后，按新崗位取證情況及實際操作水平評價后確定技能工資檔級；操作員工根據(jù)廠生產(chǎn)經(jīng)營需要，因組織原因調(diào)整崗位的，本年度內(nèi)技能工資檔級可不作調(diào)整。第十五條 新分配大學(xué)生統(tǒng)一執(zhí)行6個月的見習(xí)期，見習(xí)期間根據(jù)合同約定執(zhí)行見習(xí)期工資。見習(xí)期滿，由用人科室、作業(yè)區(qū)進(jìn)行考核，考核合格的予以定崗，并按所在崗位的工資待遇執(zhí)行，考核不合格的按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、參加職業(yè)技能鑒定取證后，依照“第十四條”的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。第十六條 凡出現(xiàn)以下情況，除執(zhí)行正常的病事假考核外，崗位工資和績效工資一律下調(diào)：1、無特殊原因，累計休病假滿1個月的，崗位工資降2級，執(zhí)行1個月；滿2個月的，崗位工資降2級，執(zhí)行2個月；依此類推。同時績效工資執(zhí)行降級后的崗位績效系數(shù)，技能工資不作調(diào)整。2、無特殊原因，累計休事假滿1個月的，崗位工資降3級，執(zhí)行1個月；滿2個月的，崗位工資降3級，執(zhí)行2個月；依此類推。同時績效工資執(zhí)行降級后的崗位績效系數(shù)，技能工資不作調(diào)整。3、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，按照勞部1994479號企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第十七條 對違章違紀(jì)責(zé)任人，符合酒企201026號酒泉鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司違規(guī)違紀(jì)員工處理辦法的，相關(guān)工資待遇按照酒人201027號關(guān)于違規(guī)違紀(jì)員工待遇有關(guān)規(guī)定的通知執(zhí)行；符合動力廠反違章管理辦法的，按照動力廠反違章管理辦法處罰規(guī)定執(zhí)行，崗位工資降低1-3級，視情節(jié)執(zhí)行6-12個月，執(zhí)行期內(nèi)績效工資同時按降檔后對應(yīng)的績效系數(shù)執(zhí)行，技能工資不作調(diào)整。第十八條 實行崗技工資后，考勤、加班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行公司規(guī)定。第四章 附則第十九條 本辦法適用于