選人用人工作情況自查報告

1、選人用人工作情況自查報告 按照市委組織部 關于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān) 督檢查準備工作的通知 （組電明字 20125 號）要求， 我單位黨 組高度重視此項工作， 專門進行了安排部署， 對我單位近幾年來 貫徹執(zhí)行干部任用條例 、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度執(zhí) 行情況和中央、 省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工 作等方面的情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：一、干部隊伍基本情況 我中心核定人員編制為 50 人，現(xiàn)有在編干部職工 50 人， 其中正縣級干部 1 人，副縣級干部 3 人，正科級領導干部 10 人， 副科級領導干部 5 人。二、選人用人工作情況 我單位始終堅持正確的選人

2、用人導向， 嚴格執(zhí)行黨政領導干 部選拔任用的各項規(guī)定， 不斷完善工作機制， 使真正使想干事的 人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。 在競爭上崗 選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、 德才兼?zhèn)洹?注重實績的原 則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營造了有利于 優(yōu)秀人才脫穎而出、 健康成長的發(fā)展環(huán)境， 為我市社會保障事業(yè) 科學發(fā)展提供了良好的組織保證。1. 嚴格按核定職數(shù)配備干部。自 2008 年 12 月納入?yún)⒐?理以來，我單位嚴格按市編委核定干部職數(shù)組織實施競爭上崗工 作選拔配備干部， 2010 年選拔任用正科級領導干部 1 名，副科 級領導干部 7 名，副主任科員 4 名，

3、 2011 年選拔任用副主任科 員 3 名，以及今年正實施競爭上崗的副科級領導干部職數(shù) 3 名均 未超職數(shù)配備干部。范文供參考，如有幫助請下載，謝謝！2. 嚴格按規(guī)定程序組織實施競爭上崗選拔任用領導干部。 2010 年以來，我中心中層領導干部和科級非領導干部選拔 任用均實行公開競爭上崗。 競爭上崗工作嚴格按照 黨政領導干 部選拔任用工作條例 和黨政機關推行競爭上崗暫行辦法 （遵 組通 200541 號文件）規(guī)定程序組織實施，競爭上崗全過程請 市委組織部和市紀委有關領導進行監(jiān)督指導，通過筆試、面試、 民主測評和考察等規(guī)定程序， 使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用， 提 高了中層干部隊伍素質，取得了較好效

4、果。3. 嚴格干部選拔任用程序，做到組織嚴密，程序合法。中心 干部選拔任用工作中， 有關重大決定事項， 嚴格執(zhí)行民主集中制 原則，集體討論研究決定， 不搞一言堂、 少數(shù)人說了算。 近年來， 我中心干部選拔任用上無違反程序選拔情況。4. 嚴格執(zhí)行組織人事紀律，杜絕選人用人上不正之風。中心 領導班子認真貫徹組織人事紀律， 帶頭學習干部選拔任用有關政 策法規(guī)， 深入學習和開展整治用人上不正之風， 我中心干部選拔 任用工作進一步規(guī)范， 選人用人公信度進一步提高。 2011 年度， 我中心干部選拔任用工作平均滿意率為 94.49% ，從評議結果看， 干部職工對我中心干部選拔任用工作認可度較高， 體現(xiàn)了我中心 在干部選拔任用工作堅持正確用人導向， 嚴格貫徹條例規(guī)定和程 序，堅持公平、公正、公開的選人用人原則三、下一步工作打算 我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機， 不斷深化干 部人事制度改革， 總結競爭上崗工作中好的經驗和做法， 進一步 完善選人用人機制，選好、配好、使用好干部，為全