2016年森伯服飾員工薪資方案(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2017年森伯服飾員工薪資方案 1、 工資組成要素（一）、底薪店長(zhǎng)店助導(dǎo)購(gòu)220019001700（二）、提成完成額度（X）提成點(diǎn)（）X<1.5萬(wàn)01.5萬(wàn)X<2萬(wàn)22萬(wàn)X<3萬(wàn)2.53萬(wàn)X<4萬(wàn)3.54萬(wàn)X<5萬(wàn)4.55萬(wàn)X<6萬(wàn)6（3） 、績(jī)效（績(jī)效與連帶有關(guān)） 1、100元連帶<200元，績(jī)效為100； 2、200元連帶<300元，績(jī)效為200； 3、300元連帶<400元，績(jī)效為300； 以此類推，上不封頂。（四）、全勤獎(jiǎng)店長(zhǎng)店助導(dǎo)購(gòu)試用導(dǎo)購(gòu)100100100100（五）、工齡工資員工入職每滿半年底薪上漲五

2、十元，上限為200元。（6） 、連帶銷售獎(jiǎng)每單件數(shù)3件4件5件6件 不封頂獎(jiǎng)勵(lì)/元581015.（原價(jià)59以上算一件，小件可累加）（七）、客單價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)每單價(jià)格/元60090012001500不封頂獎(jiǎng)勵(lì)/元5101520.（6.7.8月份：400獎(jiǎng)5元 600獎(jiǎng)10 800獎(jiǎng)15.不封頂）（八）、競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)懲1、公司日冠軍：六、七、八月日業(yè)績(jī)不低于1200元，其余時(shí)段不低于1800元，每日全公司第一名獎(jiǎng)勵(lì)50元，獲獎(jiǎng)人在微信獎(jiǎng)勵(lì)群里發(fā)表感言后當(dāng)晚發(fā)放。2、公司周冠軍：每周公司業(yè)績(jī)第一名，獎(jiǎng)勵(lì)50元，獲獎(jiǎng)人在微信獎(jiǎng)勵(lì)群里發(fā)表感言后當(dāng)晚發(fā)放。3、公司月冠軍、店鋪月冠軍：每月公司業(yè)績(jī)第一名者獎(jiǎng)100，各店鋪

3、業(yè)績(jī)第一者獎(jiǎng)50，計(jì)入工資表中，每月15日發(fā)放。4、公司和店鋪連帶冠軍：每月公司連帶金額第一者獎(jiǎng)100，各店鋪連帶金額第一者獎(jiǎng)50，計(jì)入工資表中，每月15日發(fā)放。5、每月每個(gè)員工有10件舊款（去年款都為舊款）銷售任務(wù)：每月低于十件者扣50元；等于10件者不獎(jiǎng)不罰；超過(guò)10件者，每多一件獎(jiǎng)10元（假如賣出20件，即獎(jiǎng)勵(lì)（20-10）*10=100元）。6、上下班打卡規(guī)則：全勤獎(jiǎng)100，重打卡不扣錢，漏打或不打者扣全勤，詳情見考勤準(zhǔn)則。7、因公司安排，調(diào)往外地店上班的員工，每天補(bǔ)貼10元的生活費(fèi)。 二、晉升、降級(jí)細(xì)則 有晉升意向的員工，當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到3萬(wàn)或以上者，向公司進(jìn)行書面申請(qǐng)，公司考核通過(guò)后即

4、可晉升，享受店長(zhǎng)或店助的 三、針對(duì)銷售工作過(guò)程中特殊情況的獎(jiǎng)懲措施 1、關(guān)于導(dǎo)購(gòu)：個(gè)人業(yè)績(jī)小于1萬(wàn)，扣款200元； 2、關(guān)于店助：店鋪員工個(gè)人業(yè)績(jī)大于或等于3萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)100元/人；員工個(gè)人業(yè)績(jī)小于1.5萬(wàn)，扣50元/人；（假如有任意兩個(gè)員工業(yè)績(jī)達(dá)3萬(wàn)，店助獎(jiǎng)勵(lì)即為100*2=200，以此類推）3、關(guān)于店長(zhǎng)：店鋪員工個(gè)人業(yè)績(jī)大于或等于3萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)200元/人；員工個(gè)人業(yè)績(jī)小于1.5萬(wàn)，扣100元/人；（假如有任意兩個(gè)員工業(yè)績(jī)達(dá)3萬(wàn)，店助獎(jiǎng)勵(lì)即為200*2=400，以此類推）4、每月盤點(diǎn)完成之后，當(dāng)日不得再次出現(xiàn)串碼情況，否則每件出現(xiàn)問(wèn)題的衣服扣款50元/件。5、各店鋪按要求當(dāng)天將調(diào)貨發(fā)出去，快遞單

5、號(hào)標(biāo)注在系統(tǒng)的調(diào)撥單上，方便各店查閱，未按時(shí)將調(diào)貨發(fā)出去的，當(dāng)天上班的員工每人扣20元。6、各店調(diào)貨時(shí)的衣服，每件必須有完好的包裝袋包裹，因包裝不嚴(yán)實(shí)造成衣服臟污的由該店鋪按衣服標(biāo)價(jià)原價(jià)賠償；同一款號(hào)超過(guò)5件的必須單獨(dú)捆扎，衣服亂堆亂放的，由該店鋪員工負(fù)責(zé)運(yùn)費(fèi)，不得向公司報(bào)銷；沒按要求包裝的衣服，各店可將圖片發(fā)到群里，由財(cái)務(wù)記錄審查。7、各店將次品退倉(cāng)時(shí)，必須按要求填寫次品標(biāo)簽紙并附在衣服包裝內(nèi)，若因一些能在當(dāng)?shù)亟鉀Q的小瑕疵而退回的，由簽字的員工負(fù)責(zé)來(lái)回的快遞費(fèi)。8、各店長(zhǎng)要合理安排工作，節(jié)約成本，若無(wú)特殊情況，不得向同一店鋪在相近的時(shí)間內(nèi)發(fā)多次快遞。應(yīng)一、二店盡量一起發(fā)快遞。9、員工內(nèi)購(gòu)7折

6、，每月購(gòu)買金額不高于2000元，要打小票標(biāo)注。10、公司每月會(huì)進(jìn)行一次店鋪審核和員工審核，對(duì)于店鋪審核沒有通過(guò)的每位員工罰50元；對(duì)于員工審核通過(guò)的每人獎(jiǎng)50元，否則扣50元；獎(jiǎng)罰金計(jì)入到工資表中。（審核具體項(xiàng)目見巡店表格）五、福利保障1、 為了您的職業(yè)發(fā)展，公司將不定期提供各類專業(yè)培訓(xùn)為您充電，您必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司要求的課程；2、 為了保證員工的休息，如因店鋪業(yè)務(wù)需要進(jìn)行加班，店長(zhǎng)將盡可能在加班前后安排您進(jìn)行調(diào)休，當(dāng)因業(yè)務(wù)原因是在無(wú)法安排的情況下，我們將發(fā)放加班工資彌補(bǔ)您的損失；3、 法定節(jié)假日期間加班，公司為你發(fā)放2倍基本工資。法定節(jié)假日如下：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、十一3天；4、 每個(gè)月的薪資