吉林公務員考試面試真題詳解(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專家解析2009年吉林省部分面試真題隨著吉林省公務員考試成績的發(fā)布，2009年吉林省公務員的面試工作大幕也就拉開了，從吉林省的歷年的考試來看，公務員面試主要采用結(jié)構化面試和無領導小組討論兩種方式。為了讓廣大考生更好的準備面試考試，有關專家與老師特將近幾年的部分面試真題進行詳細解析。希望廣大考生可以通過這篇文章，對今年的考試有所幫助。1、建設部出臺一條新規(guī)章，對于亂倒垃圾的人處以200元罰款對于這個現(xiàn)象你是怎么看的？【解析】考察對新生事物的認識、理解、分析能力【參考答案】首先，建設部出臺這樣一條新規(guī)章，對垃圾的管理工作具有積極意義。其次，新規(guī)章的出臺有其背景，即我國目前

2、垃圾排放量過大，處理不當，一部分公民和單位環(huán)保意識不強。同時，也具有一定的重要意義，有利于我們環(huán)境的美化，減少污染，實現(xiàn)人與環(huán)境的和諧共存。第三，該規(guī)章的出臺從制度層面上具體規(guī)定了亂倒垃圾行為者應承擔的責任，在一定意義上有效抑制了亂倒垃圾現(xiàn)象，但是，罰款這一制度并不是治理亂倒垃圾的根本之舉，并且在處罰時也存在執(zhí)行難、取證難的問題。所以，根本上解決這一問題，需要通過加大對禁止亂倒垃圾的宣傳、教育，提高全體公民的綜合素質(zhì)，提高全體公民保護環(huán)境、愛護環(huán)境的意識，共建環(huán)境友好型社會。2、如果你是一名工作人員，你應該如何做？【解析】考察公務員意識【參考答案】首先，作為執(zhí)行該工作的工作人員，任重而道遠，我

3、將努力圓滿完成該工作。其次，對于該新出臺的規(guī)章，通過公告欄、手冊、宣傳片等各種途徑，加大對它的宣傳，使公眾能夠清楚的了解該規(guī)章的具體規(guī)定。第三，作為工作人員，也要充分了解該規(guī)章的具體工作，以便順利開展工作。第四，作為執(zhí)法人員，在執(zhí)法過程中嚴格按照程序和措施進行執(zhí)法。第五，對違反該規(guī)章的人員，在依法進行處罰的同時，加強對他們的教育。(注：此題也可按計劃組織類來進行回答，重點在于對新規(guī)章的宣傳。)3、你提的意見領導不采納，同事對你提的意見也不認同，你怎么處理？【解析】考察溝通能力，如何處理與領導、同事之間的關系。一切事情的出發(fā)點是工作?！緟⒖即鸢浮恳粋€成熟的意見必然需要經(jīng)過不斷的推敲和討論，我與領

4、導之間關于意見的分歧，其出發(fā)點都是為了完成本職工作。我會正確對待工作中出現(xiàn)的這一狀況，而不出現(xiàn)急躁等不良情緒。首先，我會反思該意見的科學性和合理性，確定是否因該意見存在缺陷而導致這一情況的發(fā)生。其次，如果該意見本身有問題，我會進一步通過查閱資料等方式完善該意見。如果經(jīng)過反復論證，該意見本身沒有問題，也許是我的工作方法有問題，以至于沒有讓他們完全了解該意見，所以，我會主動與領導進行溝通，通過合適方法全面介紹該意見，同時，積極與同事進行溝通，多聽取他們的意見，最終解決這一狀況。最后，如果經(jīng)過溝通，領導仍然沒有接受該意見，我會及時執(zhí)行領導的意見，保證工作的順利進行。4、如果有人為了逃避罰款，從樓上扔

5、垃圾，你應該如何處理？【解析】考察溝通協(xié)調(diào)能力，正確處理與群眾之間的關系。首先，這種為逃避罰款而從樓上扔垃圾的現(xiàn)象是存在的，但是隨著人們環(huán)保意識的增強，我相信這種現(xiàn)象會越來越少。其次，遇到有人從樓上亂扔垃圾的情況時，我會安排相關人員及時對垃圾進行處理，以免影響環(huán)境衛(wèi)生。第三，如果能確定扔垃圾的具體人或者住戶，那么我作為工作人員，將按照有關衛(wèi)生管理的法律法規(guī)規(guī)定的程序和具體措施，依法對相關責任人進行處罰，并有針對性地進行批評教育。第四，如果找不到具體的人或者住戶，那么我會在此居住區(qū)或者商業(yè)區(qū)采取設立公示欄、下發(fā)愛護環(huán)境的宣傳冊等方式，加強對禁止亂扔垃圾、特別是高空亂扔垃圾的宣傳教育，從而真正提高

6、廣大居民、商戶的素質(zhì)、修養(yǎng)。5、 某縣開展一次城市衛(wèi)生清潔活動，一些干部在活動中行動緩慢，措施不利，某些干部被撤職，1)、你對此事有何看法？答：考生開始回答。這個現(xiàn)象是我國積極推進干部問責制度的表現(xiàn)，也是我國建設政治文明取得成就的表現(xiàn)。長期以來我國的干部制度中缺乏監(jiān)督和問責，往往是犯了錯誤或者工作不力也沒有相應的懲罰制度。由此導致干部慢慢對犯錯誤或者瀆職不在乎，對黨紀國法缺乏畏懼之心，對人民利益缺乏愛惜之心，對自己的職務缺乏警醒之心，工作懶散拖沓，給人民群眾帶來了損失和麻煩，在人民群眾中造成了很壞的影響，嚴重損害了黨和政府在人民群眾心目中的形象，損害了社會的和諧。因此我們的黨和政府提出要完善干

7、部問責制，干部在工作中犯了錯誤再也不能蒙混過關，簡單批評了事，而要嚴格追究責任。在山西省礦難發(fā)生之后，以及非典之后，我國都掀起了干部的“問責風暴”，許多高級干部都紛紛被問責，或者辭職，或者被撤職；在人民群眾和干部中都引起了很大的反響。為了建設和諧社會，推動社會主義政治文明建設，干部問責制要從基層做起，應該得到擴大和推廣。同時，問責制也應該得到規(guī)范。首先，問責的主體應該是人民群眾，程序上表現(xiàn)為人大。不論什么干部，都是人大選舉產(chǎn)生，對人大負責的，根據(jù)我國公務員法，任免公務員都應該通過人大。如果僅僅是上級沖冠一怒就可以免掉下級的職務，就可能造成干部都只顧上級，甚至是用一些不正當?shù)氖址ㄓ懞蒙霞?，掩蓋自

8、己工作中的缺點；這樣也是違背我們國家的性質(zhì)和權力的來源、行使規(guī)則的。另一方面，只有人民群眾才是干部要服務的對象，他們被撤職是因為沒有很好地為人民服務，只有從根本上認清自己的服務對象，從思想上提高認識，才能端正自己的工作態(tài)度，更好地履行債務。其次，我國正在建設法治國家，依法治國是我們工作中應當堅持的原則，公務員問責固然好，但是必須在法律的軌道內(nèi)，我們必須做到不冤枉一個好人，也不放縱一個壞人。只有遵守嚴格的程序才能保證干部任免的嚴肅性，才能讓被撤職的干部心服口服，也才能避免現(xiàn)實中出現(xiàn)的一時為了滿足群眾的要求撤掉一些干部，等風聲小一些或者過去了又悄悄官復原職的情況。比如說，干部任免的過程應該公開，應

9、該接受監(jiān)督，應該由人大作出決定，應該允許當事人申辯和申請復議。第三，干部的權益也應當?shù)玫匠浞值谋Ｕ希缛绻麄冊诠ぷ髦兄皇欠噶艘恍B(tài)度上不夠積極的錯誤，并沒有給人民群眾帶來很大的損失，也沒有達到公務員法和單位制度的懲罰標準，也不應該給予過重的懲罰。我們的原則是“懲前毖后，治病救人”，應該給干部們一個改正的機會，而不應該一棍子打死，那樣也會損害其他干部的工作積極性。因此，我們應該在工作中堅持和推廣干部問責制，推進我們的制度改革；同時不斷地加以完善和規(guī)范。如果我有幸成為一名公務員，我一定端正思想，認清自己的責任和義務，為人民負責，全心全意為人民服務，另一方面主動地接受人民群眾和人大的監(jiān)督，犯了錯

10、誤主動承擔責任，絕不推諉?？忌卮鹜戤?。2)、其中，有一個威望很高的鎮(zhèn)長也被撤職，群眾反響很大，紛紛上訪，你將如果處理？考生開始回答。首先，我必須保持冷靜，嚴肅處理。其次，我會熱情地接待來訪人員，做到每個人都“一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶，一聲問候”，傾聽他們的意見，并認真記錄。同時告訴他們我們撤掉鎮(zhèn)長職務的原因和第三，我要及時向領導匯報有群眾上訪的情況，聽取領導意見。第四，我會親自前往與被撤職的鎮(zhèn)長溝通，向他解釋撤職原因，了解他的心理狀況；如果鎮(zhèn)長能夠顧全大局，配合工作的話，可以請鎮(zhèn)長本人來對群眾進行說服和勸導。第五，我會向群眾保證，我們會把大家都意見反映給做出處分決定的領導，對鎮(zhèn)長的處分決

11、定進行復核；如果處分決定有錯誤，或者是可以改變，我們會做出最大的努力讓鎮(zhèn)長繼續(xù)為大家工作的。第六，我會吸取這次事件的教訓，注意以后工作的群眾效果，做好處分決定的公開工作，做好措施的解釋工作，讓人民滿意。第七，持續(xù)關注這個事件，及時將處理結(jié)果通報給村民?？忌卮鹜戤叀?)、在處理這次上訪中，和你一起的同志的意見和你的有不一樣，引起了群眾的不滿，你應該怎么辦？考生開始回答。首先，我要保持冷靜，以大局為重。其次，在群眾面前我應當盡量和同志保持一致，保持政策和對策的一致性。第三，我應當認真傾聽同志的意見，了解他的意見的理由；我不能和同志發(fā)生矛盾或者爭執(zhí)，而要冷靜分析同志的意見，找到同志意見的合理性。如

12、果同志的意見比我的方法優(yōu)越，就應當采取同志的意見，并全力配合同志意見的貫徹、傳播和實施。同時，我可以用委婉的語氣提出我的看法中合理的因素供同事參考。第四，如果同志的意見有比較明顯的錯誤，會給當時的局勢帶來比較大的負面效果，我會耐心地與之溝通，向其解釋，說明自己做法的理由，為其分析利害關系，相信我的同事只是和我認識角度不同，經(jīng)過我的解釋會認識到自己的錯誤，并同意我的做法的。最后，如果采取了我的做法，事后我必須和同事進行進一步的溝通。因為當時情況緊急，很可能沒有能充分地化解同事的情緒；我應該感謝同事的配合，直到取得同事完全的理解。4)、一些群眾對你說：你不是領導，說了不算，我不和你說，我要見你們領

13、導。對這種情況你怎么辦？考生開始回答。首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態(tài)度。其次，我會通知其他同志和領導聯(lián)系，反映這里的情況，由領導決定是否需要過來；同時我自己要親自向群眾解釋。第一，我要向群眾道歉，是我們工作沒有做好，我們處分決定作出可能過于急躁，可能沒有充分傾聽大家的意見，沒有給大家作出非常充分地解釋，剛才我們自身的工作也出現(xiàn)了一些失誤，沒能很好地傾聽大家的意見，向大家誠摯地道歉。第二，必須向群眾說明我們的組織程序和工作程序。對鎮(zhèn)長的處分決定是依法作出的，是經(jīng)過嚴格程序的，即便現(xiàn)在直接領導來了，和大家溝通了，也不能馬上就做出撤銷或者改變的決定，而要根據(jù)公務員法，經(jīng)過作出處分決定的機關來重新調(diào)查，收集相關資料，民主公開地研究，嚴肅地得出結(jié)論。事情不是像大家想的那樣，是領導來了馬上就能滿足大家的要求的，無論是公務員的任還是免，都不是領導一人能夠決定的。第三，事實上，對每一個公務員的任免，說到底，權力在于人民，我們之所以免去其職務，正是因為鎮(zhèn)長在工作中損害了人民利益；如果我們的工作中確實存在不當之處，甚至是錯誤之處，我們也一定會發(fā)現(xiàn)，會改正，大家的意見就是我們改正的依據(jù)，就是我們工作的指導，就是接下來我們怎么處理鎮(zhèn)長的問題的憑據(jù)。我們絕不會忽略大家的意見，絕不會對大家的心聲和呼聲置之不理。第四，我現(xiàn)在正