崗位職責(zé)及薪資方案(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上崗位及薪資方案網(wǎng)絡(luò)管理員 （限男性）一、崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電腦及相關(guān)設(shè)備的管理維護(hù)，保障其正常運(yùn)行；2、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)管理和維護(hù)；3、公司網(wǎng)站的日常管理維護(hù)、信息編寫發(fā)布等相關(guān)事務(wù)；4、公司微信平臺(tái)的建設(shè)、維護(hù)與信息編寫發(fā)布；5、公司電話及相關(guān)設(shè)備的調(diào)試、管理與維護(hù)，保障公司通信正常；二、任職要求：1、 計(jì)算機(jī)或IT相關(guān)專業(yè)；2、 有一定的文字編輯處理能力；3、 年齡2040歲，中專以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)1-3年以上。2、有網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，微信平臺(tái)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉路由器，交換機(jī)、防火墻等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的設(shè)置與管理；4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較好的溝通和

2、協(xié)作能力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)。3、 薪酬結(jié)構(gòu)試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。試用期：2800元/月轉(zhuǎn)正后：基本工資（3000元）+ 獎(jiǎng)金（500元）每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎(jiǎng)金；90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎(jiǎng)金*90%；80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎(jiǎng)金*70%；70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎(jiǎng)金*50%；60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；崗位及薪資方案行政文員一、崗位職責(zé)：1、外聯(lián)停機(jī)坪（每月不少于4個(gè)）；2、公司招聘崗位發(fā)布、

3、組織通知面試；3、公司相關(guān)資質(zhì)、卡、證的保管；4、員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理；5、辦理和更新勞動(dòng)合同；6、各種文件的整理、歸檔；7、公司各類文件上傳下達(dá)；8、辦公用品的領(lǐng)取與發(fā)放；二、職位要求：1、一年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)；2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先；3、熟悉資料檔案管理，懂勞動(dòng)法律法規(guī)；4、熟悉各種辦公軟件操作，有強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通組織能力，能吃苦耐勞；5、誠(chéng)實(shí)守信，有職業(yè)道德。三、薪酬結(jié)構(gòu)試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。試用期：2400元/月轉(zhuǎn)正后：基本工資（2500元）+ 獎(jiǎng)金（500元）每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎(jiǎng)金；90分 > 每月

4、考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎(jiǎng)金*90%；80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎(jiǎng)金*70%；70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎(jiǎng)金*50%；60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；崗位及薪資方案前臺(tái)一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)接聽電話、記錄留言、轉(zhuǎn)接電話及程控電話總機(jī)的管理工作。 2、負(fù)責(zé)來賓來訪的登記和接見引領(lǐng)及服務(wù)工作。 3、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的發(fā)放和傳送。 4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室布置和有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作。5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理及本部門有關(guān)文件的打印、復(fù)印、傳真收發(fā)事務(wù)。 6、負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備

5、的維護(hù)、管理工作。7、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记?；二、任職要求：1、熟練操作辦公設(shè)備，包括：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、掃描儀等； 2、良好的語言表達(dá)能力，普通話良好，具有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力； 3、熟悉公司的文檔管理；4、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、開朗熱情；三、薪酬結(jié)構(gòu)試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。試用期：2000元/月轉(zhuǎn)正后：基本工資（2100元）+ 獎(jiǎng)金（500元）每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎(jiǎng)金；90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎(jiǎng)金*90%；80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎(jiǎng)金*70%；70分 >

6、每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分，獎(jiǎng)金*50%；60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；崗位及薪資方案電話營(yíng)銷一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并與之溝通，開發(fā)新客戶；2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 為用戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢和服務(wù)，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；3、定期接受公司專業(yè)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座，負(fù)責(zé)推薦產(chǎn)品種類，并制定方案；3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；4、負(fù)責(zé)合作客戶的后續(xù)服務(wù)工作，定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。二、任職資格：1、2030歲，大專及以上學(xué)歷；2、普通話流利，口齒清晰，語音富有感染力和親

7、和力；2、對(duì)營(yíng)銷工作有較高的熱情；3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的心理素質(zhì)和優(yōu)秀的溝通能力；4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三、薪酬結(jié)構(gòu)試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。試用期：2400元/月轉(zhuǎn)正后：基本工資（2000元）+ 獎(jiǎng)金（1000元）每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額獎(jiǎng)金；90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，獎(jiǎng)金*90%；80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，獎(jiǎng)金*70%；70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分

8、，獎(jiǎng)金*50%；60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；崗位及薪資方案廣告位勘察員 （男性優(yōu)先）一、崗位職責(zé)：1、按要求完成所屬區(qū)域廣告位實(shí)地勘察；2、評(píng)估分析廣告位價(jià)值、潛力、地段及優(yōu)缺點(diǎn)；3、聯(lián)系并洽談相應(yīng)廣告位租憑事務(wù)；4、協(xié)助公司完成廣告位租憑合同簽定；二、任職資格：1.高中及以上學(xué)歷2.具有工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)3.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力，能聽懂重慶話能正常交流，能說普通話。4.個(gè)性開朗，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力；5.有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能吃苦，能承受工作壓力。三、薪酬結(jié)構(gòu)試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。試用期：2000元/月轉(zhuǎn)正后：基本工資（1

9、500元）+ 浮動(dòng)獎(jiǎng)金（500元） + 績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金：按簽訂的數(shù)量，每個(gè)1000元。每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額浮動(dòng)獎(jiǎng)金；90分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 80分，浮動(dòng)獎(jiǎng)金*90%；80分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 70分，浮動(dòng)獎(jiǎng)金*70%；70分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 60分，浮動(dòng)獎(jiǎng)金*50%；60分 > 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù)，浮動(dòng)獎(jiǎng)金為0，連續(xù)三個(gè)月均如此，辭退或調(diào)崗；崗位及薪資方案財(cái)務(wù)助理 一、崗位職責(zé)：1、協(xié)助會(huì)計(jì)核對(duì)發(fā)票、填制各項(xiàng)報(bào)表、憑證，保證賬實(shí)相符；2、協(xié)助會(huì)計(jì)做好公司賬務(wù)以及財(cái)務(wù)資料的整理及歸檔工作，管理財(cái)務(wù)報(bào)表；3、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)接，能獨(dú)立完成報(bào)稅。4、辦理員工保險(xiǎn)相應(yīng)事務(wù)；5、協(xié)助公司財(cái)務(wù)做好工資核算及發(fā)放。6、公司安排的其他相關(guān)工作。二、任職要求：1、具有2年相同工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉Office辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件； 3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任意識(shí)。三、薪酬結(jié)構(gòu)試用期未滿5天離職者，不計(jì)工資。試用期：2500元/月轉(zhuǎn)正后：基本工資（2600元）+ 浮動(dòng)獎(jiǎng)金（400元） 每月考核評(píng)估分?jǐn)?shù) >= 90分，發(fā)全額浮動(dòng)獎(jiǎng)金；90分 &