技術人員聘用協(xié)議

1、技術人員聘用協(xié)議甲方（聘用單位）:法定代表人： 地址：  乙方(受聘人）: 文化程度： 性別:出生日期 年 月 日 技術職稱:住址: 身份證號碼:根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條 聘用期限1。1 聘用期自 2010 年 11 月 01 日起至 2011 年 4 月 30 日止。1。2本協(xié)議到期時,任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。第二條工作內容 2.1 乙方同意根據甲方工作需要開展工作，具體崗位服從甲方安排。2.2 甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，按照合理誠

2、信原則，可以調整乙方的工作崗位。oДðÅs_！¯R EVq_ÐLZÝ 2.3 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行工作義務.第三條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防治3。1 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。3。2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3。3 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)

3、行. 第四條工作時間和休息休假4.1雙方經協(xié)商確認工作時間按照國家和甲方規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行。 第五條工作報酬5.1 經甲乙雙方協(xié)商一致， 乙方的工資報酬根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 10000 元(稅后），該薪資標準執(zhí)行到2010年12月31日，2011年1月1日起執(zhí)行甲方新的薪資標準。5.2 薪酬發(fā)放日遵從甲方現有薪資制度。5。3本條所確定的乙方工資已包括延點加班工資和國家、企業(yè)規(guī)定的津補貼、獎金等各項工資性收入.5。5 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助。5。6 乙方患病或非因工負傷,其病假工資等按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行.第六條 保密、競業(yè)限制及培訓6

4、。1 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議.6。2 甲方負責對乙方進行入職職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及甲方有關規(guī)章制度的教育和培訓;乙方承諾已仔細閱讀和自愿遵守甲方各項規(guī)章制度。 第七條 工作紀律7。1 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。7.2 乙方違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本協(xié)

5、議.乙方違章違紀行為造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條勞動爭議處理8。1 本協(xié)議依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行。8.2 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以友好協(xié)商解決.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。  第九條 協(xié)議的變更、解除、終止9。1 訂立本協(xié)議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本協(xié)議應變更相關內容.9。2 訂立本協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內容或解除本協(xié)議。9.3 經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除.9.4 乙方如有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之

6、一或有下列情形之一的，甲方可不必提前通知乙方而與其解除聘用協(xié)議:(一）在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現職工作,又不接受甲方另行安排的工作的； (三）因所在崗位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； （四）不履行員工義務，不遵守公司規(guī)章制度,經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在公司工作，又不宜給予開除處分的； （五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。9。5 有下列情形之一的,本協(xié)議終止:（一）協(xié)議期滿的；（二） 有本協(xié)議第9.3和9。4條規(guī)定情形之一的;（三）乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

7、后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的，經甲方提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資的;（四）訂立本協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商,未能就變更協(xié)議內容達成協(xié)議的。 第十條 其他事項10。1勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系.10。2 乙方如違反法律規(guī)定擅自解除本協(xié)議，或者違反本協(xié)議中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。10。3 乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 10.4乙方在職期間,所有的技術發(fā)明和實用新型都屬于工作發(fā)明,所有權屬于甲方。 10。5 乙方私自將工作發(fā)明泄露或者作為它用,甲方有權收回發(fā)明所有權，并按照給甲方造成的損害,要求乙方承擔賠償責任。10。6本協(xié)議未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決.雙方可以另行協(xié)商簽署補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10