合同范本之要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

1、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同【篇一：勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則是什么】勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則是什么核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則是什么？用人單位變更名稱、法定代表人變更、主要負(fù)責(zé)人變更、投資人變更不影響合同履行，用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位履行。接下來法律快車小編為您詳細(xì)介紹。勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則勞動(dòng)合同法第三十三條、第三十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行的情形：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位名稱，是代表用人單位的符號(hào)，即注冊(cè)

2、登記時(shí)所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。法定代表人，是具有法人資格的用人單位的執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必須標(biāo)明。主要負(fù)責(zé)人，是對(duì)不具有法人資格的用人單位負(fù)責(zé)的自然人。變更，是指用人單位的上述事項(xiàng)改變。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人時(shí)，用人單位實(shí)體并未發(fā)生改變，不影響用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 (勞部發(fā) 1996354 號(hào) )第九條也曾對(duì)相關(guān)問題做過規(guī)定：企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。與先前的有關(guān)法律法規(guī)相比，勞動(dòng)合同法明確了投資人的變更不影響

3、勞動(dòng)合同的履行的原則，即產(chǎn)權(quán)的變化不影響勞動(dòng)關(guān)系。投資人是指用人單位在注冊(cè)時(shí)記載的有關(guān)股東或者出資人。當(dāng)前，一些國(guó)有企業(yè)投資主體發(fā)生變化，企業(yè)性質(zhì)由公有制企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉枪兄破髽I(yè)，在變革過程中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系采取了分類處理的原則，這種做法一方面促進(jìn)了改革，但是也產(chǎn)生了一些問題，給一些勞動(dòng)者的生活造成較大影響，也在一定程度上影響了社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，隨著當(dāng)前越來越多的國(guó)有企業(yè)逐步呈現(xiàn)投資主體多元化的特征，一些民營(yíng)資本和外資也可以在法律允許的范圍內(nèi)通過資本市場(chǎng)等渠道投資國(guó)有企業(yè)，這些企業(yè)的股東和投資人都有可能不斷變化。投資人變更導(dǎo)致企業(yè)的所有制形式發(fā)生變化，但勞動(dòng)者工作的場(chǎng)所、生產(chǎn)資料都沒有變化的情況下，如

4、果因?yàn)槠髽I(yè)的投資主體發(fā)生變化就要影響原勞動(dòng)合同的履行是不合適的?！酒?jiǎn)挝贿`法解除合同職工要求繼續(xù)履行獲支持】單位違法解除合同職工要求繼續(xù)履行獲支持來源 : 山東工人報(bào)時(shí)間： 2014-12-222011 年 9 月 1 日，滕某與濟(jì)南某人力資源有限公司簽訂了為期2 年的書面勞動(dòng)合同，根據(jù)合同約定，滕某的工作地點(diǎn)為濟(jì)南市某天然氣有限公司。同時(shí)，滕某與天然氣公司簽署了派遣員工須知，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。2012 年 5 月 31 日，滕某因患病入住山東大學(xué)第二醫(yī)院治療， 6 月 29 日出院。 6 月 20 日，天然氣公司向人力資源公司發(fā)出通知，決定與滕某解除用工合同，同時(shí)支付滕某6 月份工資和

5、 1 個(gè)月工資的代通知金、半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7 月 30 日，人力資源公司通知滕某，因其醫(yī)療期已滿，故單位決定終止其勞動(dòng)合同。 9 月 10 日，人力資源公司再次以滕某自8 月 31 日至 9 月 10 日無故曠工為由，向其出具了解除勞動(dòng)合同證明書。8 月 23 日，滕某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委裁決支持了滕某的申訴請(qǐng)求，人力資源公司不服，訴至市中區(qū)法院。法院認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)合同法第58 條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。本案中，人力資源公司系勞務(wù)派遣單位，即用人單位，天然氣公司系用工單位。根據(jù)企業(yè)職工患病

6、或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第3條第 1項(xiàng)的規(guī)定，滕某的醫(yī)療期為3 個(gè)月，即2012 年5月31日至8月 30日。勞動(dòng)合同法第40 條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但第42 條規(guī)定： “勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第 40 條、第 41 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。人力資源公司第一次通知滕某解除勞動(dòng)合同時(shí)，因滕某尚在醫(yī)療期內(nèi)，違反了上述規(guī)定；滕某醫(yī)療期滿后，人力資源公司在沒有安排滕某從事原工作，或

7、另行安排工作滕某也不能從事的情況下，即以滕某無故曠工為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第48 條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行(記者 高原 通訊員 王萍 )勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?，F(xiàn)滕某要求維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系，合法有據(jù)，應(yīng)予以支持。據(jù)此，法院判決：滕某與人力資源公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！酒豪^續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理】勞動(dòng)者的選擇權(quán)只能行使一次根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，勞動(dòng)者在選

8、擇了其中一項(xiàng)主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理作者：陳偉深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任北京市煒衡（深圳）律師事務(wù)所 律師所謂繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)的違法決定，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的定義，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律保

9、護(hù)，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。在司法實(shí)踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條等規(guī)定的要求，提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動(dòng)者不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在律師處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議占絕大多數(shù)。大多數(shù)勞

10、動(dòng)者認(rèn)為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大，受 “好馬不吃回頭草 ” 的傳統(tǒng)思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。對(duì)于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來也相對(duì)簡(jiǎn)單，適用的法律依據(jù)也較為充分。在執(zhí)行方面屬于支付義務(wù)的履行，執(zhí)行方面也沒有太多障礙。對(duì)于第二種選擇，在司法實(shí)踐中較為鮮見，處理起來較為復(fù)雜，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認(rèn)定等問題。關(guān)于勞動(dòng)合同被違法解除以后，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，主要體現(xiàn)在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

11、用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ”此條為勞動(dòng)者主張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，但是對(duì)于勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的訴求并沒有做出更明確和更具體的規(guī)定；對(duì)于如何認(rèn)定 “勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 ”也沒有更具可操作性的規(guī)定；對(duì)于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而用人單位不實(shí)際履行裁決內(nèi)容如何處理也沒有具體規(guī)定。這些立法上的欠缺，必然在司法實(shí)踐中引起爭(zhēng)議和混亂，不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決，也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。除上述規(guī)定以外，原勞

12、動(dòng)部違反 /span 勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)（ 1995 ） 223 號(hào)）以及原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函（ 1997 年 1 月 31 日勞辦發(fā) 199715 號(hào)）對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者的賠償問題，以及勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補(bǔ)發(fā)問題等，也作出了一些規(guī)定。原勞動(dòng)部違反 /span 勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)（ 1995 ） 223 號(hào)）第二條規(guī)定： “用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失 （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 ”第三條規(guī)定： “本辦法

13、第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入 25% 的賠償費(fèi)用。 ”原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（勞社廳函【2001 】 238 號(hào)）規(guī)定： “違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995 233 號(hào)）第三條第一項(xiàng)中的 “勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入 ”，是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。 ”勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函（ 1997 年 1 月 31 日勞辦發(fā) 199715 號(hào)）第二條

14、規(guī)定： “在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資。 ”原勞動(dòng)部的上述部門規(guī)章或者批復(fù)，僅適用于因用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷以后關(guān)于工資補(bǔ)充的事宜，但是對(duì)于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，以及如何認(rèn)定 “勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 ”等問題，并沒有提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)答案或者法律依據(jù)，問題依然會(huì)存在，繼續(xù)履行勞動(dòng)的爭(zhēng)議依然無法得到法律適用上的妥善解

15、決。因?yàn)榱⒎ㄉ系那啡?，?duì)于同樣的訴求和事實(shí)，不同的裁決者會(huì)因?yàn)閷?duì)法律理解和認(rèn)識(shí)的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結(jié)果?，F(xiàn)舉一案例，來說明繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理.勞動(dòng)者劉某（女，上海人， 19* 年* 月*日出生），因與用人單位 * 生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱 “*公司 ”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于 2013 年 4 月 12 日向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)劉某的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書顯示：劉某于 2012 年 6 月 21 日入職 *公司，雙方于2012 年 6 月 25 日簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三年，自2012 年6月21日起至 2015 年

16、6 月 20 日止；試用期三個(gè)月，自2012 年 6 月 21 日起至 2013 年 9 月 20 日止；劉某的工作內(nèi)容為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時(shí)間工資為6000 元/月，試用期工資為4800元/月。 2013 年 1 月 30 日， *公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知，違法解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十八條、違反/span 勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條、第三條之規(guī)定， *公司應(yīng)繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動(dòng)合同，并按月平均工資 7130 元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除勞動(dòng)合同之日（ 2013 年 1 月 30 日）起至恢復(fù)雙方勞

17、動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，及應(yīng)得工資收入25% 的賠償費(fèi)用，以及繳納相應(yīng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)此，劉某主要提出了如下仲裁請(qǐng)求：1、撤銷 *公司關(guān)于違法解除劉某勞動(dòng)合同的決定/通知，裁決繼續(xù)履行劉某與 *公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、裁決 *公司按 7130 元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（ 2013 年 1 月 30 日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，并加付應(yīng)得工資收入 25% 的賠償費(fèi)用；3、裁決 *公司按 7130 元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（ 2013 年 1 月 30 日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、裁決 *公司向劉某支付律師費(fèi)5000 元。劉某同時(shí)還就提出了支付拖欠的工資、違法延長(zhǎng)試用期的賠償金等訴求。 * 公司針對(duì)劉某的仲裁請(qǐng)求，提出了如下答辯意見：一、 *公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同已于 2013 年 1 月 11 日 17 ：3