私營企業(yè)職工勞動合同(3)

1、私營企業(yè)職工勞動合同下文為大家整理帶來的私營企業(yè)職工勞動合同，希望內(nèi)容對您有 幫助，感謝您得閱讀。甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：籍貫： 省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人口（）身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例 、私營企業(yè)勞動管理暫 行規(guī)定和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商， 同意簽訂本。第一條合同期限木合同期從年 月 日起至年 月 日止，共芯 其中試用期從 年 月 丨丨起至 年 月 M止， 共 個月口第二條

2、生產(chǎn)（工作）任務 甲方安排乙方從事工作.乙方同倉按甲方生產(chǎn)（T作）需要，在崗位，祇擔任務，擔任 工種口乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：第二條 勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件1. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取 勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安 全生產(chǎn)和職工健康。2. 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護川扁：，保健食品費：元C3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗 操作。4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。5. 甲方不得安排未成年工（16歲一18歲）不宜

3、從事的工種。6. 甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設置進行安全檢查，消除事 故隱患，糾正違章。第四條勞動管理1. 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定， 并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 T作時間和勞動報酬1. 甲方應實行每日不超過 8小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延 長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加 班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過 3天。乙方如為未成年工（16歲一18歲），孕期、哺乳期女工，甲方

4、不得安排其加班加點。2. 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）:3. I?方應半每月按期給乙方發(fā)放匚沐 每月 H為發(fā)薪 超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資 額的 咅償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙 方。4. 法定節(jié)H加班門査為 兀，公休假比丿川班匚資 心 丫丨1加班工資 元，從事復間（22時至次日6時）工作的，每班 發(fā)給夜餐津貼 元口5. 甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞 動效率、逐步提高乙方的工資水平。第六

5、條保險和福利待遇1. 甲力按乙力丁資總額的I分之乙方按本人當"資的百分之 ，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會.勞動保險機 構繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金 的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標 準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。2. 因第七條第 2款第(2) 項、第(4) 項和第 3款規(guī)定而解除的， 甲方應按乙方工作每滿一年 (滿半年不滿一年的按一年計算 ) 發(fā)給 乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方 應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相 差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、

6、 補償費分別合計最高不超過 12 個月的乙方標準工資。3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療 費用由甲方支付。 醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣) 醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定， 確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死 亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費 和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照勞動保險條例和有關規(guī) 定執(zhí)行。4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至 6 個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資 60% 的病假工資。5. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工 勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。6. 按國家法律、 法規(guī)規(guī)

7、定， 乙方應享受法定節(jié)日及婚、 喪假。 法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天 數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理；否則，按曠工處理。第七條 介同的變史、解除、終止和續(xù)訂1. 甲方因轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無 法安排其他工作的；(3) 參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3. 在下列情

8、況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條 件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益的；(4) 乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：(2)乙方患有職業(yè)病或 因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天

9、通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定 辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提 前通知對方。7. 甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。8. 甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。9. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲 乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條 雙方認為需要約定的事項第九條 違反應丿貳擔的違約責任1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違 約金標準是2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應 根據(jù)后果及責任大小給予賠償。3. 甲方出資乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應交付甲方費元.第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決 的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。第十一條 木合同未盡事宜以及與法