人力資源部部長(zhǎng)工作責(zé)任制度

1、人力資源部部長(zhǎng)工作責(zé)任制度（一）職務(wù) 、正部級(jí)，執(zhí)行公司每年干部聘任制。是勞動(dòng)人 事部人力資源管理1的第一責(zé)任者，具體負(fù)責(zé)公司日常中的人事、勞動(dòng) 紀(jì)律、考勤、培訓(xùn) 學(xué)習(xí)和有關(guān)勞動(dòng)合同管理工作。 、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持勞動(dòng)人事部的日常 管理工作。2組織 、根據(jù)公司發(fā)展的需要，建立健全公司人力資 源管理制度，3制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度 、人事檔案管理制培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作 程度、員工手冊(cè)、序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。并負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作流程和規(guī) 章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。 、編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；做好 人事規(guī)劃和調(diào)配工4作，把好管人理事關(guān)

2、。、主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、定級(jí)、升級(jí)、解聘、辭5職、辭退、除名等各項(xiàng)工作。、組織干部、職工、特殊工種的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。6、主持辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利工作。負(fù) 責(zé)做好職工的醫(yī)療7保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理及年度的審核工作。、負(fù)責(zé)公司的考勤管理和每月考勤的審核及配合 有關(guān)部門(mén)辦理各項(xiàng)8獎(jiǎng)懲的考核與工資兌現(xiàn)工作。、做好各單位崗位技師等職稱的考核評(píng)比，挖掘、發(fā)現(xiàn)人才，為公9司招賢納士。1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)管理制度的完善、制定和日常制 度執(zhí)行情況、落實(shí)10情況及組織查崗、查哨工作。、嚴(yán)格按照有關(guān)政策辦理職工退休、內(nèi)退及調(diào)資 的有關(guān)手續(xù)，把好11政策關(guān)和質(zhì)量關(guān)。死亡的善后處理和結(jié)算工嚴(yán)格按照有關(guān)政

3、策做好職 工因工負(fù)傷、12作。制訂公司年度工資調(diào)整和工資負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定 與管理工作，、13績(jī)效考核工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出工資預(yù)算 ，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。、了解勞動(dòng)人事部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資14信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告。負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工合同和公司全體職工的戶口檔案管理 。 、15受理員工投及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜 并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提按工作程序做好與相關(guān)部門(mén) 的橫向聯(lián)系，示。出界定要求。、負(fù)責(zé)每月對(duì)市場(chǎng)行情情況進(jìn)行匯總，并適時(shí)做出市場(chǎng)調(diào)查；對(duì)原16并做出解決方材料購(gòu)置情況進(jìn)行總結(jié)及對(duì)出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行商討，案和工作改進(jìn)。（二）職權(quán)、行使

4、勞動(dòng)人事部全面人事管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、勞保福利管理、1勞動(dòng)用工管理等所屬員工和各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作的工資績(jī)效考核管理、管理權(quán)和指揮權(quán)、對(duì)公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事22建議權(quán)和員工考核獎(jiǎng)懲、各類福利假期的審批權(quán)。 、對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)管理制度的所有人 員有直接處罰處理3權(quán)。、 對(duì)公司會(huì)議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有 權(quán)對(duì)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行4考核檢查和有權(quán)按領(lǐng)導(dǎo)的指示，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的 工作關(guān)系。對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查 和監(jiān)督的權(quán)力。、5、對(duì)崗位人員的調(diào)動(dòng)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工6的辭職、辭退、行政處分有審核建議權(quán)。對(duì)員工薪資調(diào)整和相

5、應(yīng)職位調(diào) 有對(duì)公司人才招聘決策的建議權(quán)；、7整的建議權(quán)。、對(duì)違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán) 。對(duì)除總經(jīng)理以外8的所有員工有績(jī)效考核權(quán)。、 有對(duì)對(duì)公司員工履行制度、 決議、 獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的 解釋權(quán)。9、有權(quán)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的決議、決策提出法律方面的 意見(jiàn)和建議；有權(quán)10有權(quán)制止人事管理工作中違反公司向公司領(lǐng)導(dǎo)反映 公司存在的問(wèn)題；有權(quán)調(diào)查各部門(mén)對(duì)公司人事政策的執(zhí)行情規(guī)定或其 他不合理的行為； 況；有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)舉薦人才。對(duì)所有部門(mén)工作人員因不服從人事管理所造成的管 理問(wèn)題有權(quán)向、11公司提出追究裁決意見(jiàn)。設(shè)備事故對(duì)聘認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)中造成人為的重大經(jīng)濟(jì) 損失和安全、12有上報(bào)安委會(huì)立即處理的權(quán)力。、對(duì)

6、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置意見(jiàn)，不符合勞動(dòng)用工133規(guī)定條件的，有權(quán)不予接收安置。、有權(quán)組織編制工資調(diào)整方案，定員編制方案， 勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，勞14動(dòng)組織調(diào)整方案、勞動(dòng)人事制度改革方案；有權(quán)審 核勞動(dòng)工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)辦法及規(guī)定。、有權(quán)審查各單位定員方案，各部門(mén)勞動(dòng)組織調(diào) 整方案等。15、有權(quán)組織處理職工人事的來(lái)信來(lái)訪工作。16、有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定認(rèn)定職工工齡，學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工17資標(biāo)準(zhǔn)等。、有權(quán)考察任免班長(zhǎng)；有權(quán)提出勞動(dòng)力余缺調(diào)整 方案；有權(quán)對(duì)專業(yè)18有權(quán)參技術(shù)人員申報(bào)職稱進(jìn)行資格審查及對(duì)專業(yè)技 水人員進(jìn)行考核；指導(dǎo)有權(quán)檢查，人事有關(guān)的會(huì)議；,加勞動(dòng)工資屬

7、各 單位的人事管XX理，勞動(dòng)工資等專業(yè)工作；有權(quán)根據(jù)大、中專、技 校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出分配和使用建議。（三）職責(zé)、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作 指令，一切管理行1為向公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。、對(duì)得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映 并積極處理，以致2造成的重大損失負(fù)責(zé)。、對(duì)考勤和各項(xiàng)考核工作發(fā)生差錯(cuò)、收集與整理 的資料失實(shí)而造成3的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。、對(duì)機(jī)密文件和文書(shū)檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、 泄密、丟失、損壞4而影響到工作負(fù)責(zé)。4、對(duì)印鑒、介紹信及有關(guān)申報(bào)表管理不嚴(yán)、使用不當(dāng)而造成的不良5后果負(fù)責(zé)。、對(duì)沒(méi)有以優(yōu)良的態(tài)度，及時(shí)、正確、高效率地 辦理員工招聘、錄6用、薪資、獎(jiǎng)金

8、、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、 獎(jiǎng)懲、辭職、辭退、沒(méi)有很好地行使人事管理職權(quán)以致人事檔案立卷等 業(yè)務(wù)事項(xiàng)，離職、使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。、對(duì)安全生產(chǎn)、責(zé)任制績(jī)效考核檢查過(guò)程中出現(xiàn) 的現(xiàn)場(chǎng)管理質(zhì)量問(wèn)7題及管人理事不力造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)主要責(zé)任。、對(duì)制度建設(shè)和勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)管理不力，承擔(dān)主 要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。8、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)未能及時(shí)、很好地 完成負(fù)責(zé)。9、對(duì)勞動(dòng)人事部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。培訓(xùn)和及時(shí)對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需 人才的考核、11補(bǔ)充負(fù)責(zé)。、 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù) 責(zé)。12、對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。13準(zhǔn)確對(duì)提供給決策部門(mén)的人

9、員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算 數(shù)據(jù)的合理、14性負(fù)責(zé)。、對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸 檔負(fù)責(zé)。15實(shí)施細(xì)則的對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查 的規(guī)章制度、16執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。查崗和各項(xiàng)保勤措施落實(shí)及出勤考勤對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理執(zhí)行不力、17不力負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。510、對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品計(jì)劃、審批、把關(guān)不嚴(yán)、勞保臺(tái)帳不真實(shí)、不清18楚和不能按時(shí)發(fā)放合格的勞動(dòng)保護(hù)用品的，負(fù)主要 責(zé)任。造成業(yè)務(wù)荒廢和構(gòu)成管理混亂后外出期間未明確專人代理職權(quán)，、19果的負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。、因本人違章違紀(jì)管理造成的管理秩序混亂、經(jīng) 濟(jì)損失、安全設(shè)備20事故負(fù)責(zé)，承擔(dān)追究。（四）工作標(biāo)準(zhǔn) 、按時(shí)上下班做好本部室的考勤，按照各單位

10、日 常原材料和設(shè)備購(gòu)1隨時(shí)做好生產(chǎn)急需的應(yīng)急采置計(jì)劃單布置好日常的原材料采購(gòu)工作，購(gòu)工作和總經(jīng)理臨時(shí)安排的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作 。、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé) ；堅(jiān)持每天一崗的2做好勞動(dòng)管理制度的完善、不定期查崗查哨工作， 修訂及執(zhí)行。檢查、每月根據(jù)公司人事管理制度，設(shè)計(jì)人事管理工作計(jì)劃程序，研究、3配合考核部門(mén)做好對(duì)干部工作、5分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。、合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng) 定額編制，做好公6合理控制勞結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，司各部門(mén)車間及有關(guān)崗 位定員定編工作，動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析 、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合

11、理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi) 。做好人事考核、考查工作。建立人事檔案資料 庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、7考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。6、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞 資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，8定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上 報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告。、做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定 期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)9律執(zhí)行情況及時(shí)考核，每月負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、 差假、調(diào)動(dòng)等工資審核兌現(xiàn)管理工作。、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公 司勞動(dòng)管理制度，10做好員工的招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng) 合同，依法對(duì)員工實(shí)施目標(biāo)考核管

12、理。、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì) 工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常11工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，并做好考勤、 獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作的監(jiān)督。7日常加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作 的監(jiān)督；、12配合提出處參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，有關(guān)部門(mén)做 好安全教育工作。理意見(jiàn)。、編制年、季、月度培訓(xùn)大綱，抓好干部的培訓(xùn) 工作。對(duì)員工要推13專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，行 崗前培訓(xùn)與技能、知識(shí)相結(jié)合的交替教育，提高培訓(xùn)模式及體系。 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，及時(shí)制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘 信息，組織進(jìn)14行篩選、面試、復(fù)試、確定錄用人員和上崗職工的 定期體檢工作。及時(shí)處理勞資關(guān)系，員工勞動(dòng)合

13、同、社會(huì)保障及員 工檔案的管理；關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，促進(jìn)內(nèi)部人事關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通。編制造每月對(duì)公司月度工資和定崗定編基礎(chǔ)工資和 承包工資的考核、總分公制訂公司人事管理制度，表和工資獎(jiǎng)金發(fā)放 的監(jiān)督核查工作。司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制 度和流程的落實(shí)。、配合考核部門(mén)做好中層以上干部的考察、聘任、考核、交流與解17聘管理工作。、 做好公司日常人力資源管理的監(jiān)督、 檢查與指 導(dǎo)工作，并配合有18關(guān)部門(mén)組織實(shí)施績(jī)效考核工作。按時(shí)辦理職工的醫(yī)療保險(xiǎn)制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施，、20和養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。、日常做好新工人入廠的培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)21考勤考績(jī)、離職出廠整個(gè)過(guò)程的運(yùn)作及事物性工作處動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、理；8、做好公司下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度、文件、精神的 下達(dá)學(xué)習(xí)和各單位22部門(mén)日常落實(shí)的檢查、督促、指導(dǎo)、改進(jìn)工作。各個(gè)部門(mén)之