應(yīng)付職工薪酬習(xí)題答案

1、 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬一、 單項(xiàng)選擇題1、職工生活困難補(bǔ)助，從下列項(xiàng)目中列支：A工會(huì)經(jīng)費(fèi) B職工福利費(fèi) C社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】C2、應(yīng)付職工福利費(fèi)，如何確定會(huì)計(jì)確認(rèn)時(shí)點(diǎn)（ ）A 職工為企業(yè)提供服務(wù)時(shí) B 發(fā)放、支付福利費(fèi)用時(shí)C 簽訂合約時(shí) D 進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)【正確答案】A3、下列各項(xiàng)目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是( )A 臨時(shí)職工 B 獨(dú)立董事C 兼職工程師 D 為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師【正確答案】D4、正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)董事會(huì)或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在( )完畢A 三個(gè)月 B 半年 C 一年 D 兩年【正確答案】C5、支付代外單位扣收的

2、水電、房租費(fèi)計(jì)入（ ）。A 應(yīng)付職工薪酬 B 庫(kù)存現(xiàn)金 C 其他應(yīng)付款 D 銷售費(fèi)用【正確答案】C6.某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場(chǎng)售價(jià)為12萬(wàn)元(不含增值稅)，增值稅適用稅率為17%，實(shí)際成本為10萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為( )萬(wàn)元。A.10 B.11.7 C.12 D.14.04【正確答案】 D7.租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，并確認(rèn)（ ）。A.應(yīng)付職工薪酬 B.預(yù)計(jì)負(fù)債 C.投資收益 D.其他應(yīng)付款【正確答案】 A8.下列各項(xiàng)中，不應(yīng)通過(guò)“

3、應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（ ）。A支付給生產(chǎn)工人的津貼 B支付給管理人員的獎(jiǎng)金C支付給退休人員的退休費(fèi) D代扣生產(chǎn)工人工資個(gè)人所得稅【正確答案】 C【答案解析】 退休人員退休金視情況通過(guò)“管理費(fèi)用”或“其他應(yīng)付款”等科目核算；ABD 選項(xiàng)均應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。9.企業(yè)確認(rèn)的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入（ ）。A生產(chǎn)成本 B制造費(fèi)用 C管理費(fèi)用 D營(yíng)業(yè)外支出【正確答案】 C【答案解析】 因辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認(rèn)條件的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用）。10.下列各項(xiàng)目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（

4、）A臨時(shí)職工 B獨(dú)立董事C兼職工程師 D為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師【正確答案】 D【答案解析】 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬所指的“職工”，包括：與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；但不包括為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。11.企業(yè)對(duì)于滿足辭退福利確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并同時(shí)確認(rèn)為( )。A預(yù)計(jì)負(fù)債 B應(yīng)付職工薪酬 C其他應(yīng)付款 D應(yīng)付賬款【正確答案】 B【答案解析】 企業(yè)對(duì)于滿足辭退福利確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完

5、成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。二、多項(xiàng)選擇題1.下列屬于職工薪酬的有（ ）。A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) D.住房公積金【正確答案】 ABCD2.下列各項(xiàng)中，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有（ ）。A.非貨幣性福利 B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和辭退福利C.職工工資、福利費(fèi) D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】 ABCD3.下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有( )。A.支付的工會(huì)經(jīng)費(fèi) B.支付的職工教育經(jīng)費(fèi)C.為職工支付的住房公積金 D.為職工無(wú)償提供的醫(yī)療保健服務(wù)【正確答案】 ABCD4.下列職工薪酬中，應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用的有()A因

6、解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償B工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)C構(gòu)成工資總額的各組成部分D醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【正確答案】 BCD【答案解析】 選項(xiàng)A屬于辭退福利，應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。5.下列項(xiàng)目中，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算的有（ ）。A工會(huì)經(jīng)費(fèi) B職工教育經(jīng)費(fèi)C職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D差旅費(fèi)【正確答案】 ABC【答案解析】 企業(yè)所有構(gòu)成職工薪酬的內(nèi)容均應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算，差旅費(fèi)不屬于職工薪酬。6.根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息包括（ ）。A應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額

7、B為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)C應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額D應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額【正確答案】 ABCD7.下列職工薪酬中，可以計(jì)入產(chǎn)品成本的有（ ）。A住房公積金 B非貨幣性福利C工會(huì)經(jīng)費(fèi) D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】 ABCD【答案解析】 在職工為企業(yè)提供服務(wù)期間的職工薪酬，應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。辭退福利則應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用。8、職工薪酬具體包括：A 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；B 醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

8、C 住房公積金；D 職工福利費(fèi)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；E 非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償【正確答案】 ABCDE9、企業(yè)繳納的下列費(fèi)用允許在稅前列支。A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B支付職工的夜班津貼C工會(huì)經(jīng)費(fèi) D安全獎(jiǎng)【正確答案】ABCD10、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè) A以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利B向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用C為職工無(wú)償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)D外購(gòu)商品（如轎車）給職工使用【正確答案】ABCD11、職工薪酬，從受益對(duì)象方面看，包括：（ ） 內(nèi)實(shí)施A臨時(shí)清潔工 B監(jiān)事會(huì)成員 C病假職工D停工學(xué)習(xí)職工 E職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人

9、【正確答案】 ABCDE12、關(guān)于辭退福利，下列說(shuō)法正確的是：A企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償B為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償C通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞紻可以通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式E將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期末【正確答案】13、與職工薪酬有關(guān)的下列信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露：A應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額；B應(yīng)當(dāng)為職工繳納的五險(xiǎn)一金，及其期末應(yīng)付未付金額；C本期為職工提供的各項(xiàng)非貨幣性福利形式、金額及其計(jì)算依據(jù)；D應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額；E自愿接受裁減建議的

10、職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債【正確答案】ABCDE14、津貼包括:( )A 高溫作業(yè)的臨時(shí)補(bǔ)貼 B 冷庫(kù)低溫津貼C 夜班津貼 D 班長(zhǎng)津貼【正確答案】ABCD三、判斷題1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品或商品的成本和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。（ ）【正確答案】 對(duì)2.企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及為職工購(gòu)買的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬?！菊_答案】 對(duì)3.企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付

11、職工薪酬。（ ）【正確答案】 錯(cuò)【答案解析】 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。4.辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的，應(yīng)于一年后實(shí)際支付時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。()【正確答案】 錯(cuò)【答案解析】 辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件，不是在實(shí)際支付時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。5.企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本科目。（ ）【正確答案】 錯(cuò)【答案解析】

12、 企業(yè)為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，屬于辭退福利，應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用科目。6、職工福利費(fèi)的資金來(lái)源，包括從成本費(fèi)用中提取和從稅后利潤(rùn)中提取兩個(gè)方面?！菊_答案】 對(duì)7、以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇不屬于職工薪酬。【正確答案】 錯(cuò)8、職工薪酬包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。【正確答案】 對(duì)9、將企業(yè)擁有的住房、汽車等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，不確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬?！菊_答案】 對(duì)10、難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬?！菊_答案】 對(duì)11、各類聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位

13、，按按照上月份全部職工工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)?！菊_答案】 對(duì)7、辭退福利即解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償?！菊_答案】 對(duì)四、計(jì)算分析題1、某企業(yè)計(jì)算本月應(yīng)付管理人員工資總額200 000元，代扣代繳個(gè)人所得稅3 000元，用銀行存款發(fā)放工資197 000元。要求：編制該企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理?！菊_答案】：借：管理費(fèi)用 200 000貸：應(yīng)付職工薪酬工資 200 000借：應(yīng)付職工薪酬工資 3 000貸：應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅 3 000借：應(yīng)付職工薪酬工資 197 000貸：銀行存款 197 000【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、B公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為1

14、7%，2009年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦用于發(fā)放給職工作為福利，每人一臺(tái)，每臺(tái)產(chǎn)品成本為1.8萬(wàn)元，計(jì)稅價(jià)格（售價(jià)）每臺(tái)為2萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。（2）以現(xiàn)金支付生產(chǎn)工人王某生活困難補(bǔ)助0.1萬(wàn)元。（3）從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)8萬(wàn)元。（4）月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為30萬(wàn)元，車間管理人員工資10萬(wàn)元，總部管理人員工資為30萬(wàn)元，專設(shè)銷售部門人員工資為10萬(wàn)元，在建工程人員工資為5萬(wàn)元，內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員工資為15萬(wàn)元（符合資本化條件）。（5）為生產(chǎn)工人100人提供免費(fèi)住宿，月

15、計(jì)提折舊合計(jì)為3萬(wàn)元。（6）該公司為6名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用，每套月租金為2萬(wàn)元，按月以銀行存款支付。（7）為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛汽車免費(fèi)使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，假定每輛汽車每月計(jì)提折舊0.2萬(wàn)元。要求：編制B公司上述業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄?！菊_答案】：（1）借：生產(chǎn)成本 （100×2×1.17）234 管理費(fèi)用 （20×2×1.17） 46.8 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 280.8 借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 280.8 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（120×2）240 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷

16、項(xiàng)稅額）40.8借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本216貸：庫(kù)存商品216（2）借：生產(chǎn)成本 0.1 貸：應(yīng)付職工薪酬職工福利 0.1 借：應(yīng)付職工薪酬職工福利 0.1 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 0.1（3）借：應(yīng)付職工薪酬工資 8 貸：其他應(yīng)收款 8（4）借：生產(chǎn)成本 30 制造費(fèi)用 10 管理費(fèi)用 30 銷售費(fèi)用 10 在建工程 5 研發(fā)支出 15 貸：應(yīng)付職工薪酬工資 100（5）借：生產(chǎn)成本 3 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利3借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 3 貸：累計(jì)折舊 3（6）借：管理費(fèi)用 12 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利12 借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利12 貸：銀行存款 12（7）借：管理費(fèi)用 2 貸：應(yīng)

17、付職工薪酬非貨幣性福利 2 借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 2 貸：累計(jì)折舊 2【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、甲公司是一家生產(chǎn)洗衣機(jī)的企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為180名，總部管理人員為20名，2008年3月，甲公司決定以其生產(chǎn)的洗衣機(jī)作為福利發(fā)給職工。該洗衣機(jī)的單位成本為2000元，單位計(jì)稅價(jià)格為3000元，適用的增值稅率為17%?！疽蟆空?qǐng)作出甲公司的賬務(wù)處理?！敬鸢浮浚?）決定發(fā)放非貨幣性福利借：生產(chǎn)成本 631 800 （ 3000×180×（1+17%）管理費(fèi)用 70 200 （3000×20×（1+17%） 貸

18、：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 702 000（2）實(shí)際發(fā)放借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利702 000貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 600 000 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）102 000 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 400000 貸：庫(kù)存商品 4000004甲公司決定為企業(yè)的部門經(jīng)理每人租賃住房一套，并提供轎車一輛，免費(fèi)使用，所有轎車的月折舊為1萬(wàn)元，所有外租住房的月租金為1.5萬(wàn)元。【要求】請(qǐng)作出甲公司的賬務(wù)處理。【答案】（1）計(jì)提轎車折舊借：管理費(fèi)用 10000 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 10000借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 10000 貸：累計(jì)折舊10000（2）確認(rèn)租金費(fèi)用借：管理費(fèi)用 15000

19、貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 15000借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 15000 貸：銀行存款150005、甲公司是一家生產(chǎn)洗衣機(jī)的企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為180名，總部管理人員為20名，2013年3月，甲公司決定建立洗衣房為職工免費(fèi)洗衣。現(xiàn)公司將其生產(chǎn)的洗衣機(jī)無(wú)償撥給洗衣房。該洗衣機(jī)的單位成本為2000元，單位計(jì)稅價(jià)格為3000元，適用的增值稅率為17%。消費(fèi)稅率為5%，【要求】請(qǐng)作出甲公司的賬務(wù)處理。【答案】（1）決定將洗衣機(jī)無(wú)償撥給洗衣房：借：生產(chǎn)成本 631 800管理費(fèi)用 70 200 貸：應(yīng)付職工薪酬職工福利 702 000（2）實(shí)際發(fā)放借：應(yīng)付職工薪酬職工福利 7

20、02 000貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 600000 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）102000 借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 30 000 貸：應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交消費(fèi)稅 30 000借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 400000 貸：庫(kù)存商品 4000006. （1）丁企業(yè)共有4000名職工，從月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)一年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工在休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除。 2014年12月31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2015年有3800名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余200名職工每人將享受6天半年假。假定200名職工均為總部各部門經(jīng)理，丁企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資600元。不考慮其他因素，2014年12月31日： 借：管理費(fèi)用 9