公司獎(jiǎng)勵(lì)方案怎么寫

1、.公司獎(jiǎng)勵(lì)方案怎么寫?yīng)剟?lì)方案是指對(duì)在消費(fèi)勞動(dòng)或工作中作出優(yōu)異成績(jī)的勞動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)的制度，分精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，那么公司獎(jiǎng)勵(lì)方案怎么寫呢?下面是查字典范文網(wǎng)為大家整理的公司獎(jiǎng)勵(lì)方案，歡送參考公司獎(jiǎng)勵(lì)方案一、 目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)，進(jìn)步員工工作積極性，特制定此制度。二、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)金額視詳細(xì)情況由公司指導(dǎo)和人事部門作出1在完成公司工作、任務(wù)方面獲得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;2對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

2、3保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;4在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);頒發(fā)榮譽(yù)證書5對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;6一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;7全年出滿勤的;8為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;9其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)金額視詳細(xì)情況由公司指導(dǎo)和人事部門作出1 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;頒發(fā)榮譽(yù)證書2 指導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;3 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;4 遵規(guī)守紀(jì)，服從指導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;5 主動(dòng)積極

3、為公司工作，提出合理化建議，減少本錢開支，節(jié)約資源能源的員工;6 拾金物不昧者。員工處分制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處分涉及對(duì)象：公司所有員工。三、處分方式：1 通報(bào)批評(píng);2 一次性罰金;3 減薪;4 留用觀察;5 辭退;四、處分事項(xiàng)分類：1、 重量級(jí)處分：1、 成心造成重大過失，造成重大損失;扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;1000元以上含1000元視經(jīng)濟(jì)才能至少賠償原價(jià)的20%50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;500元1000元含500元視經(jīng)

4、濟(jì)才能至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用觀察;500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。3. 違抗命令或威脅侮辱上級(jí)指導(dǎo);員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元200元。4. 包庇職員舞弊，弄虛作假;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元。5. 泄露公司機(jī)密;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用觀察或辭退。6. 品行不正，有損公司聲譽(yù);員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用觀察或辭退。7. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留

5、用觀察或辭退。8. 全年曠工達(dá)4天以上;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元500元視級(jí)別不同而定。9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元500元視級(jí)別不同而定、留用觀察或辭退。10、造謠滋事。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元800元、留用觀察或辭退。二、一般性處分：1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處分金100元500元視級(jí)別不同而定。2. 未經(jīng)答應(yīng)擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處分金50元300元。3. 工作不力，屢勸不聽者;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用觀察或辭退。4. 效勞態(tài)度惡

6、劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù);員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元200元，屢犯者留用觀察或辭退。5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元200元，屢犯者留用觀察或辭退。6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng);員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元300元。7. 連續(xù)曠工2天;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元300元。8. 對(duì)各級(jí)指導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元200元，屢犯者留用觀察或辭退。三、細(xì)微處分：1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù);員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元100元。2. 教育培訓(xùn)無故缺席;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元200元;屢犯者減薪或留用觀察。4. 工作時(shí)間未經(jīng)答應(yīng)擅自離崗;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元50元。5. 浪費(fèi)公司財(cái)物;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元300元。6. 遇非常事故，成心回避逃離者;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元500元。7. 服裝儀容經(jīng)常不整者;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)