勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷

1、第三節(jié)模擬試卷模擬試卷二理論知識部分注意事項一、單項選擇題第170題。選擇正確的答案，將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。每題1.0分，總分值70分1 職業(yè)道德是在一定的社會經(jīng)濟關(guān)系中，從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動的過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識”A.職業(yè)道德B職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C職業(yè)原則D職業(yè)理思2 .以下規(guī)律性不屬于職業(yè)道德的特征。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識”A.限定性B.規(guī)律性C.連續(xù)性D.多樣性3 為人民服務(wù)是職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的核心原則。P21二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識”A.為人民服務(wù)B集體主義C人道主義D科學(xué)發(fā)展4作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要

2、遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中遵章守法的要求。P21二章一節(jié)“職業(yè)守則”A.愛崗敬業(yè)B.樂于奉獻C.遵章守法D.以人為本5 .以下不屬于勞動法體系的是社會救濟法。P26二章二節(jié)“勞動法的體系”A.勞動就業(yè)法B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法C.社會救濟法D.失業(yè)保險法6 .政府是勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者。P33二章四節(jié)“勞動關(guān)系”A.雇主B.工會C.社會組織D.政府7 .核心勞工標(biāo)準(zhǔn)是由國際勞工組織制定的。P34二章四節(jié)“勞動關(guān)系”A.國際勞工組織B.世界衛(wèi)生組織C.聯(lián)合國D.國際貨幣基金組織8 .在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括A。P39二章五節(jié)人力資源管理相

3、關(guān)理論和概念人力資源開發(fā)與管理的主體A.直線經(jīng)理B.公司戰(zhàn)略合作伙伴C.求職者D.地方勞動保障局9工作分析信息的主要來源不包括D。P39 二章五節(jié) 工作分析與設(shè)計工作分析信息的主要來源A.書面資料B.任職者的報告C.同事的報告D.主管的經(jīng)驗10 .關(guān)于勞動力需求，C的說法是正確的。P29二章三節(jié)勞動力供應(yīng)與需求勞動力需求理論A.是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量。B.是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量。C.是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。D.是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間。

4、11 .財政政策是指政府運用C來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。P32二章三節(jié)勞動力市場制度調(diào)控勞動力市場的宏觀政策A.公開市場業(yè)務(wù)B.調(diào)節(jié)利率C.財政預(yù)算D.調(diào)節(jié)收入12 .B是社會問題最基本的特征。P46二章六節(jié)社會學(xué)常識社會問題的特征A.集群性B.破壞性C.復(fù)合性D,周期性13 .社會角色是與人們的社會身份相一致的一套C和行為模式與期望。P45二章六節(jié)社會學(xué)常識社會角色的概念A(yù).言語表現(xiàn)方式B.社會文化觀念C.權(quán)利義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)D.社會交往原則14 .勞動爭議的處理體制不包括C。P52二章六節(jié)勞動爭議的處理體制A.雙方協(xié)商B.組織調(diào)解C.行政處罰D.勞

5、動仲裁15以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)作用的有C。P56三章一節(jié)勞動標(biāo)準(zhǔn)概述A.為勞動管理提供科學(xué)基礎(chǔ)B.促進勞動效率的提高C.企業(yè)降低勞動力成本的方法D.推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作16.以下說法正確的選項是B。P58三章一節(jié)勞動淵源及體系A(chǔ).行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的標(biāo)準(zhǔn)性文件B.行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的標(biāo)準(zhǔn)性文件C.行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的標(biāo)準(zhǔn)性文件D.國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)17以下關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的選項是A就業(yè)促進法第三章公平就業(yè)A.用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女B.用人單位招用人員不得視殘疾人C.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

6、D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制18我國勞動法規(guī)定不可以實行縮短工作時間的勞動者有C。P65三章一節(jié)工作時間與休息休假A.從事礦山井下工作B.從事有毒有害工作C.從事辦公室文職工作D.從事夜班工作19以下關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的選項是C。藍皮書P10一章一節(jié)“勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及特點”A.職工累計工作5年的，年休假為5天B.職工累計工作10年的，年體假為10天C.職工累計工作20年的，年休假為20天D.法定節(jié)假日不計入年休假的假期20以下情形屬于無故克扣工資的是C工資支付暫行規(guī)定第十五條A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由

7、勞動者個人負擔(dān)的社會保險費C.用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D.法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費21以下關(guān)于女職工特殊勞動保護說法不正確的選項是C。P68-P69三章一節(jié)女職工和未成工的特殊勞動保護A.不得安排女職工從事礦山井下工作B.懷孕7個月以上的婦女不得安排從事夜班勞動C.女職工產(chǎn)假不少于90天D.女職工在哺乳期應(yīng)安排哺乳時間22.未成年工是指C的勞動者。P69第三章第一節(jié)未成年工的特殊保護A.未滿16周歲B.未滿18周歲C.年滿16周歲，未滿18周歲D.未滿20周歲23經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是DP70第三章第一節(jié)未成年

8、工的特殊保護A.國家機關(guān)B.人民軍隊C.事業(yè)單位D.體育單位24 以下不屬于勞動保障監(jiān)察形式的是B。P71第三章第一節(jié)勞動保障監(jiān)察的形式A.巡視監(jiān)察B.勞動仲裁C.書面監(jiān)察D.受理投訴25 以下不屬于勞動合同訂立的原則的是C。P72第三章第一節(jié)勞動合同的訂立的原則A.合法原則B.協(xié)商一致原則C.等價有償原則D.老實信用原則26 關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)錯誤的選是C。P72第三章第一節(jié)勞動合同的訂立A.用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況B.勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C.用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱騰D.勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密27以下關(guān)于試

9、用期的期限說法正確的選是C。勞動合同法第十九條規(guī)定A.勞動合同期限3個月以下的約定13t用期不超過1個月B.勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C.勞動合同期限為3年的，試用期不得超過6個月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同試用期不得超過3個月28以下不屬于無效勞動合同或無效條款的是D。綠皮書沒找到A.勞動者甲偽造學(xué)歷訂立的勞動合同B.公司以脅迫手段強迫勞動者乙訂立的勞動合同C.勞動者丙與公司約定不繳納社會保險D.勞動者丁與公司約定當(dāng)其考上公務(wù)員時勞動合同就終止29以下關(guān)于勞動合同履行說法正確的選是D。第二單元第二節(jié)勞動合同履行與變更P36A.用人單位變更名稱的，原勞動合同終止B.用

10、人單位分立的，原勞動合同終止C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)履行D.用人單位變更法定代表人的，不影響勞動合同的履行30、以下關(guān)于勞動合同變更說法錯誤的選是D。第二單元第二節(jié)勞動合同履行與變更P37A.變更后勞動合同文本必須用人單位與勞動者各執(zhí)一份B.變更勞動合同應(yīng)采取書面形式C.變更勞動合同需雙方簽字或蓋章后生效D.用人單位晉升勞動者職位無需協(xié)商，單方面就可以決定31以下關(guān)于勞動合同形式說法正確的選是A。第二單元第一節(jié)勞動合同訂立P31A.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同C.建立勞動關(guān)系，可采用書面或口

11、頭勞動合同D.非全日制用工也必須采用書面勞動合同32用人單位招用勞動者時以下做法錯誤的選項是C。第二單元第一節(jié)勞動合同訂立P27A.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B.告知勞動者與工作相關(guān)的情況C.要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D.與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件33以下不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同，即勞動者無須預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同的情形是c。第二單元第三節(jié)勞動合同解除與終止P49A.用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件的B.用人單位未及時支付勞動報酬的C.勞動者有急事需離開用人單位的D.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定的34以下情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是A。

12、第二單元第三節(jié)勞動合同解除與終止P51A.某公司一次性裁減10人，該公司職工共150人B.某公同一次性栽員15人，該公司職工共200人C.某公司一次性裁員15人，該公司職工共120人D.某公司一次性裁員18人，該公司職工共200人學(xué)習(xí)文檔 僅供參考35 浙江省集體合同條例規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的C、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下統(tǒng)稱用人單位，與勞動者一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。綠本P80A.公司B.機關(guān)C.企業(yè)D.事業(yè)單位36 浙江省集體合同條例第十八條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容包括C等。P66第三單元第一節(jié)第二點-“集體協(xié)商和集體合同的基本內(nèi)容”A.工

13、資制度、加班加點B,收人水平、工作時間C勞動報酬、工作時間D最低工資、工作與加班時間37 浙江省集體合同條例規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方B，向用人單位提出集體協(xié)商要求。P67第三單元第一節(jié)第三小點-“集體協(xié)商和集體合同訂立的基本程序”中的制定集體合同備案A.召開大會選舉協(xié)商代表B.推舉協(xié)商代表C.組織工會、召開職工大會、推舉協(xié)商代表D.與企業(yè)共同產(chǎn)生協(xié)商代表38浙江省集體合同條例規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中A有相應(yīng)比例的女性、殘疾人代表。P75第三單元第二節(jié)第三點-“集體協(xié)商代表的職權(quán)和職責(zé)”A.

14、應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.一般可以39集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要表達為，都是B，當(dāng)事人意志受到一定限制。P69第三單元第一節(jié)第二點-“集體合同與勞動合同的聯(lián)系”A.調(diào)整社會關(guān)系的制度B 調(diào)整勞動關(guān)系的制度C.調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度D.調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的制度40進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；老實守信，公平合作B。P77第三單元第三節(jié)第一點-“集體合同履行的基本原則”A.合作互利、平等協(xié)商B.兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過激行為C.共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D.共存、共享41勞動保障行政部門自收到B，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

15、P67第三單元第一節(jié)第三點-“集體協(xié)商和集體合同訂立的基本程序”中的登記備案A.通知之日起15日內(nèi)未提出異議的B.文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C.文本之日起10日內(nèi)未提出異議的D.文本之日起5日內(nèi)未提出異議的42廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營管理制度，也包括C。P88第四單元第一節(jié)第一點“勞動規(guī)章制度概述”A.企業(yè)的經(jīng)營管理制度B.企業(yè)的質(zhì)量管理制度C.企業(yè)的勞動規(guī)章制度D.企業(yè)的生產(chǎn)管理制度43以下不屬于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的是C。藍皮書P89頁，勞動規(guī)章制度的內(nèi)容A.勞動合同管理B.工資管理C.勞動環(huán)境D.保險福利44.勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和B。綠皮書P107,勞動規(guī)章制度的特征

16、1A.政府B.勞動者C.勞動仲裁委員會D.用人單位所在社區(qū)45勞動規(guī)章制度最終以C的名義發(fā)布。找不到原話A.勞動者單方B.用人單位單方C.勞動者和用人單位雙方D.用人單位和政府雙方46當(dāng)勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時，勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同的，應(yīng)B。藍皮書P91頁，倒數(shù)第2段A.以規(guī)章制度為準(zhǔn)B.以勞動合同為準(zhǔn)C.職工和用人單位協(xié)商決定D.提交仲裁委員會47關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的區(qū)別，以下說法正確的選項是B。A.勞動規(guī)章制度由立法機關(guān)制定綠皮書P108頁B.勞動法律由立法機關(guān)制定C.勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位綠皮書P107頁D.勞動法律只適用于特定的用人單位48 .以下選

17、項中不屬于勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是D。綠皮書P115頁24A.勞動紀(jì)律B.崗位標(biāo)準(zhǔn)C8小時工作制D獎勵與懲罰49 .企業(yè)勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指A。綠皮書P114頁20A.企業(yè)勞動規(guī)章制度約束力的空間B.企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效時間C.企業(yè)勞動規(guī)章制度的失數(shù)時間D.企業(yè)勞動規(guī)章制度的溯及力50 根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、BP75第三章第二節(jié)以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。A.勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律B.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律C.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福

18、利、勞動紀(jì)律D.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律51 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，A都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻繞和限制。P94第三章第二節(jié)工會制度A.不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B.不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C.不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D.不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰52反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中表達，評價和考核企業(yè)盈利能力的核心指標(biāo)是A。P106勞資溝通A.總資產(chǎn)奉獻率B.流動資產(chǎn)奉獻率C.固定資產(chǎn)奉獻率D

19、.無形資產(chǎn)奉獻率53根據(jù)漸江省企業(yè)民主管理條例的規(guī)定，職工代表大會的類型有，C、區(qū)域。P105第三章第二節(jié)區(qū)域行業(yè)性A.國有企業(yè)B,企業(yè)、行業(yè)C.行業(yè)D.事業(yè)54 浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定，職工代表大會有A的職權(quán)。P101第三章第二節(jié)職工代表大會職權(quán)A.討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議B.討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案C.審議決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利

20、、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案D.審議同意有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案55 浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定，職工表大會代表享有C權(quán)利。P102第三章第二節(jié)職工代表大會的權(quán)利A.參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)B.參加企業(yè)民主管理活動C.參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動D.主持職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動56.職工代表大會屆期D。P103第三章第二節(jié)職工代表大會屆期A.一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期不同B.特殊情況下可以

21、與本企業(yè)工會屆期相同C.應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期相同D.一般與本企業(yè)工會屆期相同57以下關(guān)于個人申訴的表述正確的選項是C。P124第三章第三節(jié)個人申訴的概念A(yù).個人申訴的效力不及集體申訴B.申訴是向行政部門提出申請的C.申訴的內(nèi)容是勞動者所受到的處罰或侵權(quán)事件D.個人申訴的申請只能為1人58懲辦的程序包括：a調(diào)查取證；b聽取職工本人的申訴意見；c征求工會的意見；d進行批評教育；e制作并公布或送達書面紀(jì)律的處分的決定；f.經(jīng)正式會議討論通過；g報請審查或者批準(zhǔn)，以下排序正確的選項是D。P127第三章第三節(jié)懲辦的程序A. abcfdgeB. acfbdgeC. adfbcgeD. adfcbge59以

22、下關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的選項是A。P128第三章第四節(jié)勞動爭議處理A.勞動爭議的主體是特定的B.勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的C.勞動爭議的內(nèi)容是不限定的D.勞動爭議只能由勞動者提起60勞動爭議協(xié)商的最大特點是A。P129第三章第四節(jié)勞動爭議處理A.雙方直接磋商，無須第三方介入B.一經(jīng)協(xié)商，必須要達成解決協(xié)議C.協(xié)商可邀請工會組織參與D.協(xié)商必須公開進行61以下屬于勞動爭議調(diào)解的原則是C。P130第三章第四節(jié)勞動爭議調(diào)節(jié)的原則A.有效原則B.誠信原則C.公正原劃D.平衡原則原則包括合法原則、平等原則、自愿原則、公正原則和及時原則62以下屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是B。P131第三章第四節(jié)勞動爭議的調(diào)節(jié)組織A.各級行政部門B.基層人民調(diào)解組織C.行業(yè)協(xié)會D.工會組織63以下不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是D。P132第三章第四節(jié)