企業(yè)改制職工安置方案(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新泰市建筑安裝工程有限公司企業(yè)改制職工安置方案（草 案）為進(jìn)一步加快企業(yè)體制改革步伐，建立以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制和符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度的用人機(jī)制，妥善處理好改制企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系，確保職工的合法權(quán)益不受侵害，根據(jù)泰政發(fā)（2002）30號(hào)文件關(guān)于印發(fā)市屬國有企業(yè)改革資產(chǎn)處置暫行辦法等四個(gè)辦法的通知中市屬國有企業(yè)改革處理職工勞動(dòng)關(guān)系暫行辦法和市屬國有企業(yè)改革離退休人員各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)提取和管理暫行辦法規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定以下職工勞動(dòng)關(guān)系安置方案。第一條 企業(yè)職工基本狀況目前全公司共有職工1124人，其中在職在崗職工619人，內(nèi)退職工53人，工傷職工8人，退休職工444人。

2、第二條 依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系（一）為妥善安置企業(yè)職工，結(jié)合企業(yè)體制改革相關(guān)政策規(guī)定，在廣泛聽取工會(huì)和職工意見的基礎(chǔ)上，制定本職工安置方案（草案）。在費(fèi)用提取、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職工安置等方面采取積極穩(wěn)妥的方式，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。（二）改制后新企業(yè)全部接收原企業(yè)職工，職工安置比例達(dá)100%，并在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更或重新訂立勞動(dòng)合同。（三）對工傷、患病并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的職工，根據(jù)山東省人民政府魯政發(fā)201125號(hào)文件關(guān)于印發(fā)山東省貫徹條例實(shí)施辦法的通知第二十五規(guī)定執(zhí)行，由改制后企業(yè)與其變更勞動(dòng)合同，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬袑?shí)保障他們的合法權(quán)益。（四）改制企業(yè)須按實(shí)繳納欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保

3、險(xiǎn)費(fèi)，償還拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款等。改制后不再與企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的職工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從改制企業(yè)凈資產(chǎn)中提取，以貨幣形式一次性支付給職工本人，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同未重新就業(yè)的職工，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，符合條件的按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（五）企業(yè)改制前已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工，仍享受原內(nèi)退待遇，以后辦理的由改制后企業(yè)按規(guī)定執(zhí)行。第三條 職工解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)問題的處理（一）解除勞動(dòng)合同未重新就業(yè)的職工，符合條件的可到新泰市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦失業(yè)科辦理失業(yè)登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；自謀職業(yè)的，可到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)保障事務(wù)代

4、理，個(gè)人繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算，達(dá)到退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。（二）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病的仍然享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第四條 退休職工及退休職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)有關(guān)問題（一）退休人員退休金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策執(zhí)行，預(yù)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，確保退休職工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)。（二）退休職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)仍由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。（三）企業(yè)改制后仍負(fù)責(zé)管理退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，確保退休人員的合法權(quán)益不受損失。（四）企業(yè)改制后仍負(fù)責(zé)每年供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)的認(rèn)證工作，確保供養(yǎng)直系親屬的合法權(quán)益不受損失，（補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上級(jí)文件規(guī)定）。第五條 其它費(fèi)用的預(yù)提（一）在職職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)企業(yè)改制后仍按標(biāo)準(zhǔn)提取在職職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。（二）預(yù)提工傷人員各項(xiàng)費(fèi)用根據(jù)規(guī)定足額提取工傷人員應(yīng)當(dāng)享受的各項(xiàng)費(fèi)用。（三）精簡退職人員生活費(fèi)用精簡退職人員按有關(guān)規(guī)定預(yù)提退職人員生活費(fèi)。第六條 預(yù)提費(fèi)用的管理與支付本方案所列各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用，由人力資源和勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)審核確認(rèn)，國資部門據(jù)實(shí)從改制企業(yè)凈資產(chǎn)中一次剝離。已納入社會(huì)統(tǒng)籌的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理和支付；未納入社會(huì)統(tǒng)籌的，由企業(yè)主管部門管理或委托改制后企業(yè)管理和支付，并與改制后企業(yè)簽訂協(xié)議。有關(guān)待遇調(diào)