技術(shù)人員薪酬管理方案

1、技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)方案n 說明：1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資崗位工資個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+產(chǎn)品開發(fā)特殊獎(jiǎng)勵(lì)；其大致比例為4：3：3 + 不定。注：以下以薪點(diǎn)表示，具體薪點(diǎn)單價(jià)由常林集團(tuán)確定。一、基本工資，分為五個(gè)等級(jí)等級(jí)基本工資(薪點(diǎn)數(shù))比例高級(jí)工程師2802.8工程師2302.3助理工程師1801.8技術(shù)員1301.3助理1001¨ 基本工資按月發(fā)放?；竟べY基本工資薪點(diǎn)數(shù)×薪點(diǎn)單價(jià)二、崗位工資，分為四個(gè)等級(jí)等級(jí)崗位工資(薪點(diǎn)數(shù))比例主任設(shè)計(jì)師2602.3副主任設(shè)計(jì)師2101.9產(chǎn)品主管1801.5設(shè)計(jì)員、工藝員1201¨ 崗位工資按月發(fā)放。崗位工資崗位工資薪點(diǎn)數(shù)×薪點(diǎn)

2、單價(jià)三、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金個(gè)人業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)金，按照崗位的差別，依據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行分等：S、A、B、C、D確定。等級(jí)崗位工資(薪點(diǎn)數(shù))比例主任設(shè)計(jì)師2602.3副主任設(shè)計(jì)師2101.9產(chǎn)品主管1801.5設(shè)計(jì)員、工藝員1201個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)薪點(diǎn)數(shù)×考核結(jié)果系數(shù)×薪點(diǎn)單價(jià)考核結(jié)果系數(shù)：S：140%，A：100%，B：90，C：80%，D：50%四、產(chǎn)品開發(fā)特殊獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)所設(shè)計(jì)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上的暢銷程度、利潤率達(dá)到一定指標(biāo)，提取特殊獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)主要開發(fā)人員。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)公司總經(jīng)理提出。計(jì)提系數(shù)可以設(shè)置為當(dāng)年凈利潤的58%，次年的5。五、技術(shù)人員工資測(cè)算1技術(shù)人員固定收入情況表等級(jí)薪點(diǎn)數(shù)

3、工資單價(jià)大致月薪高級(jí)工程師800若工資單價(jià)為5元4000工程師6503250助理工程師5402700技術(shù)員4001850助理34017002技術(shù)人員總工資（固定收入部分）測(cè)算等級(jí)人數(shù)大致年薪(萬)各類人員工資總額高級(jí)工程師4.80工程師3.90助理工程師3.24技術(shù)員2.22助理2.04總計(jì)六、特別說明若常林集團(tuán)認(rèn)為目前的職位薪酬等級(jí)還無法區(qū)分薪酬差別，還可以在各個(gè)職位中拆分出兩個(gè)等級(jí)，比如，高級(jí)工程師一級(jí)和高級(jí)工程師二級(jí)。其他類推。待確定其薪點(diǎn)數(shù)后，然后算出基本工資、崗位工資和績(jī)效考核獎(jiǎng)金。附錄：1基本級(jí)別級(jí)別職位任職資格一級(jí)高級(jí)工程師¨ 本科（含本科）以上學(xué)歷，從事技術(shù)工作10年

4、以上；¨ ?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷，從事技術(shù)工作11年以上；¨ 能夠?yàn)槠髽I(yè)產(chǎn)品發(fā)展做出決策，提供翔實(shí)的技術(shù)資料；¨ 能夠?qū)Ξa(chǎn)品設(shè)計(jì)及改進(jìn)工作給予指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品的不斷發(fā)展和進(jìn)步，滿足企業(yè)整體規(guī)劃的要求；¨ 具有成功負(fù)責(zé)系列產(chǎn)品的成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)各種產(chǎn)品的技術(shù)狀態(tài)和質(zhì)量水平二級(jí)工程師¨ 本科（含本科）以上學(xué)歷，從事技術(shù)工作6年以上；¨ ?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷，從事技術(shù)工作7年以上；¨ 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)系列產(chǎn)品的整體設(shè)計(jì)工作，具有獨(dú)立完成三種以上產(chǎn)品的成功經(jīng)驗(yàn)；¨ 其所負(fù)責(zé)的系列產(chǎn)品，質(zhì)量穩(wěn)定，在國內(nèi)同行業(yè)產(chǎn)品中，性價(jià)比處于領(lǐng)先

5、水平占80%以上；¨ 熟悉行業(yè)同類產(chǎn)品的狀況及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)三級(jí)助理工程師¨ 本科（含本科）以上學(xué)歷，從事技術(shù)工作3年以上；¨ ?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷從事技術(shù)工作4年以上；¨ 能夠獨(dú)立完成大型產(chǎn)品的整體方案實(shí)際工作；¨ 其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品已成為企業(yè)正常生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品，在國內(nèi)同行業(yè)產(chǎn)品中，性價(jià)比處于領(lǐng)先水平；¨ 能獨(dú)立承擔(dān)系列產(chǎn)品的專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)，且具有正確性、先進(jìn)性四級(jí)技術(shù)員¨ 本科（含本科）以上學(xué)歷從事技術(shù)工作1年以上；¨ ?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷從事技術(shù)工作2年以上；¨ 能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品關(guān)鍵部件或小型產(chǎn)品（工裝）的整體設(shè)計(jì)工作，或能獨(dú)立承擔(dān)部分設(shè)計(jì)工作五級(jí)助理¨ 實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后能勝任技術(shù)崗位工作的技術(shù)人員2崗位級(jí)別職位任職資格一級(jí)主任設(shè)計(jì)師¨ 工程師及以上；¨二級(jí)副主任設(shè)計(jì)師¨