《組織管理與變革-提升組織執(zhí)行能力》試題及答案(100分)

1、學(xué)習(xí)課程：組織管理與變革-提升組織執(zhí)行能力單項(xiàng)選擇題1.組織設(shè)計(jì)的三要素包括： 答復(fù)：正確1 A 組織結(jié)構(gòu)圖2 B 職位說(shuō)明書(shū)3 C 組織手冊(cè)4 D 以上都包括2. 以下哪一項(xiàng)導(dǎo)致了信息流的反響速度慢： 答復(fù)：正確5 A 沒(méi)夠溝通6 B 沒(méi)有被授權(quán)7 C 沒(méi)有權(quán)責(zé)清楚8 D 沒(méi)有先進(jìn)的指導(dǎo)理論3.當(dāng)前企業(yè)所面臨的大環(huán)境下具有哪些特征： 答復(fù)：正確9 A 速度快10 B 變化大11 C 競(jìng)爭(zhēng)異常劇烈12 D 以上都包括4.目前國(guó)內(nèi)大局部企業(yè)的管理組織形式都采用： 答復(fù)：正確13 A 工程式組織形式14 B 職能式組織形式15 C 強(qiáng)矩陣式組織形式16 D 隨意組織形式5.企業(yè)在組織的文化建設(shè)中必

2、須加強(qiáng)對(duì)下面哪一項(xiàng)的建設(shè)： 答復(fù)：正確17 A 企業(yè)的文化要素18 B 企業(yè)的價(jià)值觀19 C A和B都正確20 D A和B都不正確6.一個(gè)企業(yè)推行enhmrking是否成功，取決于一些關(guān)鍵要素，這些要素是： 答復(fù)：正確21 A 個(gè)人性格特征22 B 家庭背景和社會(huì)背景23 C 受教育程度24 D 以上都包括7. 強(qiáng)矩陣式組織形式中的一個(gè)工程組應(yīng)該包括下面哪些組成人員： 答復(fù)：正確25 A 技術(shù)人員26 B 營(yíng)銷人員27 C A和B都正確28 D A和B都不正確8.由于工作帶來(lái)的成就感和愉悅感在赫茨伯格的雙因素理論中屬于： 答復(fù)：正確29 A 鼓勵(lì)因素30 B 保健因素31 C 積極因素32 D

3、 消極因素9. 企業(yè)在面對(duì)變化的時(shí)候，怎樣才能盡可能的躲避風(fēng)險(xiǎn)： 答復(fù)：正確33 A 盡量防止變化34 B 加大資金投入35 C 讓不同的人在相同的條件下給組織帶來(lái)的差異性盡可能的小36 D 以上都不正確10.組織管理形式進(jìn)行變化的根本指導(dǎo)思想是： 答復(fù)：正確37 A 裁減人員38 B 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，優(yōu)化資源39 C 無(wú)限擴(kuò)張40 D 順應(yīng)形勢(shì)11.下面哪一項(xiàng)為哪一項(xiàng)組織無(wú)效的特征： 答復(fù)：正確41 A 決策緩慢，質(zhì)量不高42 B 不能創(chuàng)造性地對(duì)正在變化的環(huán)境做出反響43 C 明顯過(guò)多的沖突44 D 以上都包括12.組織中的兩大核心要素是： 答復(fù)：正確45 A 系統(tǒng)46 B 人47 C A和B都正確48 D A和B都不正確13.在企業(yè)的工程運(yùn)營(yíng)中，最大的工程，比方房地產(chǎn)，在工程層次劃分上一般叫做： 答復(fù)：正確49 A 群50 B 組51 C 部52 D 以上都不正確14.下面關(guān)于Benchmarking的描述正確的選項(xiàng)是： 答復(fù)：正確53 A 在20世紀(jì)70年代末80年代初，Xerox施樂(lè)公司首先推出了Benchmarking54 B Benchmarking就是研究行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)并向他們學(xué)習(xí)，利用他們的經(jīng)驗(yàn)55 C 通過(guò)Benchmarking，Xerox施樂(lè)公司降低了本錢(qián)，縮短了生產(chǎn)周期，提高了效率56 D 以上都正確15. 一個(gè)結(jié)構(gòu)合理的組織