商貿(mào)公司人事管理制度

1、第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條人事管理制度人事聘免權限與程序員工聘用操作程序員工辭退、辭職與自動離職考勤（打卡）制度請假、休假制度工資管理制度人事管理制度第一條人事聘免權限與程序（1） 公司對員工統(tǒng)一實行聘任合同制。（2） 辦公室根據(jù)工作需要和編制，按照德才兼優(yōu)標準，進行公開招聘，但個別特殊崗位人員可由董事長直接聘入。（3） 員工入職一般須經(jīng)辦公室組織考察，用人部門、主管人事領導、董事長逐級批準。（4） 員工入職須履行入職手續(xù)，報到時出示各種真實有效的證件（學歷證書、資格證書、身份證或戶口簿等）和提交復印件備案。聘入臨工，由辦公室會同用人部門考察，報主管人事的領導批準，由辦公室

2、建立臨時檔案。辦公室負責員工聘免工作的操作實施。（5） 一般崗位需求由各部門經(jīng)理提出申請，總經(jīng)辦批準，辦公室制定入職標準并按操作程序?qū)嵤?。?） 中高層崗位需求由總經(jīng)理辦公會決定，辦公室制定入職標準報經(jīng)理辦公會批準后按操作程序?qū)嵤?。?） 各崗位按以下權限與程序聘免： 總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由董事長負責考核，總經(jīng)理辦公會任免。 各部門經(jīng)理、主任等正職崗位由總經(jīng)理負責考核，經(jīng)理辦公會聘免。 部門副經(jīng)理、副主任以下崗位由各部門正職負責考核、報總經(jīng)理聘免?？偨?jīng)理對公司所有員工有權直接聘免。（二）公司適時與員工簽訂勞動合同（三）項目部屬下施工隊各工班的臨時崗位，原則上由項目部自行決定，各工班人員進、退場花

3、名冊需及時報工程部、辦公室備案。第二條員工聘用操作程序（1） 辦公室應根據(jù)德才兼?zhèn)涞臉藴?，結(jié)合具體崗位工作需要，認真審核求職者的材料及證件，對擬聘人員的入職資格進行認定后，提交考核責任人。（2） 考核責任人對擬聘人員進行考核，合格后填寫聘員工登記表，按聘免權限與程序進行報批。（3） 被錄用的員工，因個人檔案資料（證件、相片等）不齊全的，行政人事部不予辦理聘用手續(xù)。（4） 聘用員工一律實行試用制，試用期一般為三個月，特殊情況例外。（5） 審批后的入職材料由辦公室備案存檔，并按規(guī)定確定試用期工資。（6） 入職手續(xù)辦理后，行政辦公室及時配發(fā)辦公用品，辦理住宿手續(xù)。（7） 一般員工試用期界滿，由本人提

4、出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽署意見后反饋到行政辦公室，由行政辦公室每月五日前集中報總經(jīng)理審批。（8） 中高層崗位試用期界滿，由本人提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)董事長或總經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理辦公會審批。（9） 轉(zhuǎn)正申請可批復為批準轉(zhuǎn)正、延長試用期或不予聘用，延長期最長不得超過三個月。（十）員工轉(zhuǎn)正前，必須經(jīng)過行政辦公室安排的對公司制訂的本規(guī)章進行考試，考試不合格的不予轉(zhuǎn)正，但允許一個月后補考，補考再不合格的，視為試用不合格，給予辭退。第三條員工辭退、辭職與自動離職（1） 員工因觸犯法律，受司法機關追究刑事責任的，公司直接給予除名，不發(fā)放任何補貼和工資。（2） 嚴重違反公司制度或犯有其他嚴重錯誤的

5、，正式聘用期內(nèi)工作出現(xiàn)嚴重失誤或其表現(xiàn)明顯不適宜崗位要求，予以辭退，當月工資按80%發(fā)放，造成公司損失的，按損失額賠償。（3） 勞務合同期滿不再續(xù)聘的或通過試用期考察，不適宜崗位要求，公司有權隨時辭退并由行政辦公室書面通知本人。（4） 員工辭職必須提前十五天向行政辦公室提出辭職申請，由行政辦公室報總經(jīng)理審批，否則行政辦公室不予辦理離職表。（5） 員工無正當理由連續(xù)曠工五天或六個月內(nèi)累計曠工超過十天的，做自動離職處理，當月工資按80%發(fā)放。（6） 員工不服從工作安排和崗位調(diào)動的做辭退處理，當月工資按80%發(fā)放。（7） 公司對員工實行辭退的，自正式通知之日起，管理和專業(yè)技術人員應在15日內(nèi)、工勤人

6、員應在5日內(nèi)移交完工作和辦完各種手續(xù)，及時離開公司。（8） 工資的結(jié)算截止日一般為：管理和專業(yè)技術人員自正式通知之日起（含當日）至15天，工勤人員至5天，其中屬于公司原因裁員時，不管何類人員，都自正式通知之日起（含當日）計至之后30天。（9） 離職時，公司按規(guī)定為員工辦理各種必需的手續(xù)辭退員工接到辭退通知后，在四小時內(nèi)辦理離職表，交接清楚后方可離職，財務部憑離職表辦理工資結(jié)算第四條考勤（打卡）制度（1） 公司員工實行打卡考勤，各部門經(jīng)理（含經(jīng)理）以下員工上下班均應打卡，行政人事部負責考勤卡的收放、統(tǒng)計和打卡監(jiān)督。（2） 項目部、售樓部、工程部等部門由于工作性質(zhì)和條件所限，不能實行打卡的，應指定

7、專人負責考勤，并在下月三日前將考勤表交行政人事部。（3） 行政辦公室依據(jù)考勤卡或各部門考勤表，統(tǒng)一審核編制考勤表，報主管領導審批后送財務部，作為員工計發(fā)上月工資的依據(jù)。（4） 考勤人員必須嚴格執(zhí)行考勤制度，若虛報一次罰款100元；第二次罰款200元；第三次作辭退處理。（5） 公司實行七小時工作制，上下班時間為：上午8：3012：00時，下午2：0017：30時。（6） 有效打卡時間為：上班時間提前和延后十分鐘（例：8：208：40分）；下班時間至延后十分鐘（例：12：0012：10分）。（7） 不按規(guī)定時間打卡，視為早退或遲到。一個月內(nèi)早退或遲到3次以上5次以內(nèi)的，按曠工一天處理；6次以上按曠

8、工三天處理；超過30分鐘打卡的，按曠工半天處理。（8） 員工必須由本人親自打卡，不得代他人打卡。如有代打卡者，代打雙方各罰款50元，第二次各罰款100元，第三次作辭退處理。（9） 有業(yè)務外出不能按時回公司打卡的，應于當天告知部門主管或行政辦公室主任在卡上注明原因并簽名。（十）私自在卡上登記，作缺勤處理，并酌情予以處罰。第五條請假、休假制度（1） 員工請假須提出書面申請，寫明事由。（2） 員工請假一天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；一天（不含）以上，三天（含）以內(nèi)的，由部門經(jīng)理簽字后，報總經(jīng)理審批；三天（不含）以上由董事長審批。（3） 特殊情況不能事先請假的，應憑有效證明事后補辦請假手續(xù)。（4） 審

9、批后的請假申請交行政人事部作為考勤依據(jù)。員工未經(jīng)請假擅自離開或未到工作崗位的，按曠工論處。（5） 病假須附有醫(yī)院開具的休假診斷書，經(jīng)主管領導審核后，報常務副總經(jīng)理審批。（6） 公司機關員工每周日安排休假，每月工作22為全勤，一般情況下正常休假不跨月，特殊情況須跨月的，必須經(jīng)部門主管批準。（7） 工程部、銷售部、項目部因工作性質(zhì)和條件等原因，其所屬員工休假由各部門統(tǒng)籌考慮安排，報總經(jīng)理審批。（8） 事假扣發(fā)當天工資，取消當月全勤獎。（9） 曠工一天，扣發(fā)當日工資的300%；一個月內(nèi)累計曠工超過三次者，除按日工資300%扣發(fā)外，追罰三個月獎金并作辭退處理。（十）全年或累計十二個月全勤，既未請假，又

10、未遲到、早退的，年終另獎300元。（十一）婚、喪、產(chǎn)假，因公（工）負傷，法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行。（十二）請假、休假期間的星期天及法定節(jié)假日不計入假期天數(shù)。（十三）員工假期結(jié)束后須到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，否則以曠工論處。第六條工資管理制度（1） 根據(jù)市政府對企業(yè)工資管理的規(guī)定，真正用好用活賦予企業(yè)的分配權，公司在自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的基礎上實行自主分配制度。（2） 實行以崗定酬，崗變薪變。能計件的實行計件工資；能按定額計酬的實行定額工資；不能實行計件工資或定額工資的實行計時工資。（3） 工資分配與經(jīng)濟效益掛鉤，把員工個人工資收入同企業(yè)的經(jīng)濟效益、員工崗位責任、勞動成果、勞動

11、貢獻聯(lián)系起來，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。（4） 計時工資結(jié)構 基本工資：是員工的最基本的工資待遇，分為行政管理員系列、專業(yè)技術人員系列和工人系列。基本工資的確定原則是按行政職務、技術職稱及學歷的不同分為若干個薪金級次，分別適用于各個崗位。加班工資或扣發(fā)工資以基本工資除以22天或30天作為日工資標準。 效益工資：行政管理系列和專業(yè)技術系列按基本工資的10%計提效益工資，效益工資根據(jù)個人表現(xiàn)可上下浮動。 津貼和補貼：工齡工資：員工進入公司滿一年起每月計發(fā)30元工齡工資，逐年遞增30元。全勤獎：公司管理人員進入公司后，從轉(zhuǎn)正之月起每月出全勤的發(fā)100元全勤獎。養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險：按董事

12、長批準人員參加。通訊補貼：總經(jīng)理1000元/月，總經(jīng)理助理600元/月，部門經(jīng)理300元/月，部門副經(jīng)理200元/月，業(yè)務主辦150元/月，一般員工有公務業(yè)務的按業(yè)務量多少在50150元內(nèi)發(fā)放，無公務業(yè)務的員工不發(fā)通訊補貼，小車司機每月補貼50元通訊費。交通補貼：總經(jīng)理1000元/月，總經(jīng)理助理700元/月，部門經(jīng)理300元/月，部門副經(jīng)理200元/月，業(yè)務主辦150元/月，一般員工有公務業(yè)務的按業(yè)務量多少在50100元內(nèi)發(fā)放，無公務業(yè)務的員工不發(fā)交通補貼。（5） 薪級的確定以崗位責任、勞動強度、勞動環(huán)境、崗位技術含量等因素為依據(jù)。（6） 職務的確定，是以公司正式任命的文件為準；職稱的確認以公司行政辦公室的聘任文件為依據(jù)。有職稱未經(jīng)公司聘任不享受相應工資薪級。（7） 同時具有行政職務和專業(yè)技術職務資格的人員，本著就高不就低的原則，擇高套入相應檔次的薪級。（8） 因工作急需引進的特殊人才，經(jīng)公司行政辦公室研究，報總經(jīng)理辦公會批準，可特殊處理，不受崗位薪