職能部門薪酬管理制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職能部門薪酬管理制度一、總則 為體現(xiàn)公司同工同酬，多勞多得的薪酬、高于市場水平的薪酬吸納高端人才的薪酬宗旨，充分發(fā)揮薪酬的平衡作用，合理的優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，特制定本制度二、適用范圍 本制度適用于管理部、市場部及財(cái)務(wù)部所有人員三、各職能部門崗位劃分與薪酬構(gòu)成 1、各職能部門崗位劃分為：職員、主管以及經(jīng)理，共3崗。 2、各職能部門職級(jí)劃分為：試用、初級(jí)、中級(jí)及高級(jí)（儲(chǔ)備級(jí)），共4級(jí)。3、各職級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪（含考勤薪酬、崗位薪酬等無責(zé)任薪酬）+考核薪+激勵(lì)獎(jiǎng)金+各項(xiàng)補(bǔ)助（根據(jù)崗位情況不同而具體核定）四、各職級(jí)基本薪及考核薪核算表崗位職級(jí)基本薪/元考核薪/元月度薪酬總計(jì)考

2、勤薪崗位薪小計(jì)最低值均值滿值最低值均值滿值職員試用2100-2100-2100初級(jí)1800-1800150400500195022002300中級(jí)1800-1800240640800204024402600高級(jí)180020018003008001000210026003000主管試用2500-2500-2500初級(jí)18003002100270720900237028203000中級(jí)180050023003609601200266032603500高級(jí)18001000280042011201400322039204200經(jīng)理試用3500-3500-3500初級(jí)180015003300360960

3、1200366042604500中級(jí)18001800360045012001500405048005100高級(jí)18002200400060016002000460056006000五、激勵(lì)獎(jiǎng)金核算辦法職能部門月度激勵(lì)獎(jiǎng)金核算辦法如下：崗位職級(jí)激勵(lì)獎(jiǎng)計(jì)算方法職員主管經(jīng)理初級(jí)中級(jí)高級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)激勵(lì)獎(jiǎng)金占總銷售的占比（單位為萬分之）0.10.20.30.30.40.50.50.60.8六、月度薪酬核算注意事項(xiàng) 1、薪酬以月度為計(jì)算單位進(jìn)行核算，每月月度薪酬于次月30日發(fā)放，發(fā)放形式以銀行卡轉(zhuǎn)賬為主，個(gè)別崗位及工種經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以現(xiàn)金形式發(fā)放。2、新員工入職當(dāng)月薪酬按照相應(yīng)崗位的試用級(jí)月薪為核算標(biāo)準(zhǔn)，核算公式為：月度薪酬=崗位試用級(jí)薪酬/30*當(dāng)月出勤天數(shù)。3、員工離職當(dāng)月不計(jì)考核薪，薪酬按照相應(yīng)崗位職級(jí)的基本薪進(jìn)行