2022年開發(fā)區(qū)工會工作總結_1

1、高品質文檔2022年開發(fā)區(qū)工會工作總結 XX年，六安開發(fā)區(qū)工會工作在工委管委和市總工會的正確領導下，以全總xx大精神為指導，深化貫徹落實科學進展觀，仔細履行職責，樂觀發(fā)揮作用，突出工作重點，求真務實創(chuàng)新，各項工作邁上了新臺階。 一、XX年主要工作狀況 （一）切實加強工會組織自身建設。組織工會干部參與省總、市總調訓5次，提高了工會干部服務大局、服務職工、服務工運事業(yè)力量。重視新建企業(yè)工會的組織建設，指導新建會企業(yè)配齊配強專兼職工會主席和工會班子。加強女職工工作，實現(xiàn)已建工會組織企業(yè)中女職工組織全掩蓋。全年專題向兩委會匯報工作2次，工會工作得到工委管委的重視和支持。 （二）扎實推動基層工會組建和進

2、展會員工作。仔細貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，推動開發(fā)區(qū)工會組建工作，把組建和會員進展工作擺在重中之重的位置。依據(jù)市總關于XX年組建工會和進展會員工作目標的要求，全年組建獨立基層工會和基層工會掩蓋法人單位比去年增長6%（進展工會會員農夫工占60%以上），開發(fā)區(qū)XX年應新建工會11家，新增會員384名。我們與直屬工委、團區(qū)委等部門協(xié)作，通過深化企業(yè)摸底，對區(qū)內已投產且符合建會條件的多家企業(yè)，送發(fā)催建函，確保工會組建、進展會員工作任務圓滿完成。全年共組建安徽省濠港網業(yè)有限公司、六安市威爾康食品有限公司、安徽美雅達鋁業(yè)有限公司、安徽康泰玻業(yè)有限公司等12家企業(yè)工會組織，新企建會率達70%以上

3、，進展會員600多人，職工入會率達86%，超額完成工會組建和進展會員任務。 （三）創(chuàng)新開展“雙走訪、促三?！毙袆?。為貫徹落實省、市總工會關于開展“工會干部走訪企業(yè)、走訪職工，保增長、保民生、保穩(wěn)定的雙走訪、促三保行動”，工會委員深化區(qū)內30多家企業(yè)進行走訪調研。調研組一行在美佳印務、宏潤鋼構、威爾康公司、立華電工等企業(yè)仔細聽取企業(yè)家們就企業(yè)自身基本狀況、生產經營狀況、進展中存在的問題以及對工委管委的建議。在走訪企業(yè)的同時，還對特困職工進行逐戶慰問，賜予500-1000元的資助。通過走訪調研所了解的狀況，梳理歸納了20多條意見和建議，準時向工委管委匯報，盡力為企業(yè)和職工多辦實事，多做好事。開發(fā)

4、區(qū)工會開展的此項行動受到市總的充分確定，在安徽工人日報上進行了宣揚報道。針對春節(jié)后經濟回暖，企業(yè)用工量的不斷增大，消失招工難現(xiàn)象，工會與六安新聞網合作，開設六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺，免費為區(qū)內30多家企業(yè)在六安新聞網、市總網站、開發(fā)區(qū)網站發(fā)布招工信息，緩解了企業(yè)用工壓力。 （四）廣泛開展困難職工幫扶工作。一是組織XX年春節(jié)“送暖和”活動?；顒又?，共向區(qū)內40多家企事業(yè)困難職工70人實施幫扶，慰問金額3萬多元。二是加強困難職工的動態(tài)管理。今年將區(qū)內130名困難職工信息錄入全國困難職工管理系統(tǒng)，累計為206名困難職工建立檔案，實現(xiàn)了建檔、幫扶“兩個到位”，網上建檔工作做到屬地全掩蓋。三是掛牌成立

5、六安開發(fā)區(qū)困難職工幫扶中心。在市總的指導下和工委管委的支持下，6月份，幫扶中心掛牌運行，幫扶項目包括特困救助、信訪接待、法律服務和就業(yè)扶持，為進一步規(guī)范開發(fā)區(qū)困難職工救助行為、擴大救助面、保障企業(yè)職工合法權益、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。四是連續(xù)開展金秋助學活動。為了讓寒門學子不再為學費發(fā)愁，保障孩子受訓練的權利，開發(fā)區(qū)工會和社會進展局對區(qū)內今年考取的應屆大專院校學生和中學校困難學生（包括在開發(fā)區(qū)內打工的農夫工子女），逐個調查摸底、核實困難緣由，按程序進行公示和審批，進行資助。將中學校生及戶口不在開發(fā)區(qū)的入區(qū)農夫工子女納入資助范圍。資助大專院校學生每人XX元，中學生每人400元，學校生每人

6、300元,總計資助金額5.76萬元。 （五）樂觀做好職工互助保障工作。全面推行職工互助保障方案，開發(fā)區(qū)互助保障代辦點明確兩名代辦員，深化企事業(yè)單位，廣泛宣揚發(fā)動廣闊職工參與在職職工互助保障方案，在XX年已參與互助保障的11家企事業(yè)單位的基礎上，當年新增5家企業(yè)參與職工互助保障方案。共參與各類在職職工互助保障方案726人，其中在職職工意外損害互助保障600人，金額20906元，在職職工重大疾病互助保障44人，金額4334元，為職工申報領取互助保障金15000多元。 (六)面對社會公開聘請高校生工會組織員。為加強開發(fā)區(qū)基層工會建設，進一步推動“兩新”組織工會組建工作，依據(jù)市委組織部和市總工會統(tǒng)一部

7、署，開發(fā)區(qū)立足實際，大膽創(chuàng)新，面對社會公開聘請工會組織員。開發(fā)區(qū)工會借鑒外地閱歷，在結合實際分析調研的基礎上，向兩委會匯報后，與工委管委辦公室反復探討討論，面對社會聘請高校生工會組織員，選派到非公有制企業(yè)從事工會工作。XX年元月，新聘請的組織員走上企業(yè)工會工作崗位。為確保選聘工作順當開展，開發(fā)區(qū)成立了工會組織員公開聘請領導小組，公開發(fā)布了聘請公告，對工會組織員的選聘方式、聘請條件、工資待遇、主要職責等作了明確規(guī)定。重點把握三個環(huán)節(jié)：一是聘請環(huán)節(jié)。根據(jù)“公開、公正、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，面對社會聘請，通過資格審查、筆試、面試、體檢和政審等環(huán)節(jié)，確保聘請質量。二是崗前培訓。人選確定后，工會抽調特

8、地人員，集中對其進行崗前輔導培訓，講授工會工作基礎學問和業(yè)務學問。三是統(tǒng)一選派。由開發(fā)區(qū)工會及企業(yè)與聘用人員簽訂勞動合同，工資由開發(fā)區(qū)工會和其所在單位共同擔當，對完成年度目標任務較好的工會組織員，企業(yè)和工會賜予適當嘉獎。 （七）組織機關會員及省部級勞模免費健康體檢。為確保機關工會會員身體健康，做到有病早治療，無病早預防，使廣闊機關會員以飽滿的精神、健康的體魄投入到工作中，XX年11月，開發(fā)區(qū)機關工會組織會員在城東衛(wèi)生院免費健康體檢。參與此次體檢的人員包括了機關在職職工、退休人員、區(qū)內省部級以上勞模、區(qū)工會委員等近200人。檢查項目包括：大生化、內外科、胸透、b超、心電圖、婦科等。體檢結束后，工

9、會把體檢結果準時反饋給每位職工，并建立和完善職工健康檔案。 （八）加強工會新聞宣揚工作。建立工會網絡信息報送，全年在開發(fā)區(qū)網站信息報道工會工作20條，向市總網站報送信息18條，向六安新聞網站報送信息6條，創(chuàng)新工作在安徽工人日報報道2次，超額完成工會“兩報”征訂工作。 （九）做好各項申報評比等其他工作。通過樂觀申報，安徽登克爾旅游用品公司職工章永花獲得“全國勞動模范”光榮稱號；仔細開展區(qū)內勞模社保落實調研和督查；評比申報“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)8家、優(yōu)秀個人1名；申報市文行委第四屆創(chuàng)建文明行業(yè)先進單位3家、文明窗口3家、文明職工3位、先進個人1名，已獲得表彰；評比申報工會五五普法先進集體1個、先進

10、個人1名。對區(qū)內30家工會組織進行了法人登記，明確了工會民事主體地位，促進了工會法制化、規(guī)范化建設。 6月份，參加組織開發(fā)區(qū)龍舟隊，參與六安市首屆“大昌杯”龍舟賽，六安開發(fā)區(qū)代表隊包攬了本屆“大昌杯”龍舟賽的“一等獎”、“優(yōu)秀組織獎”、“最佳風采獎”，成為了六安市首屆龍舟賽的最大贏家。參加組織開發(fā)區(qū)籃球隊參與六安城區(qū)職工籃球競賽，獲得第二名的優(yōu)秀成果。 回顧XX年的工作，雖然取得了肯定的成果，但離工委管委和市總工會的要求仍有肯定的差距，主要是：工會組建工作需要進一步討論和加強；基層工會的干部工作力量需要進一步培訓和提高;基層工會的規(guī)范化建設需要進一步指導和加強；工會工作的宣揚力度需要進一步加大

11、；維護企業(yè)職工的合法權益的機制有待進一步探究等等。全部這些問題，我們都要在今后的工作中制造條件切實加以克服和改進。 二、XX年工作要點 XX年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務，為工人階級主力軍作用供應了寬闊的舞臺，也為工會工作新進展供應了難得的機遇，做好今年的工作，具有非常重要的意義。XX年開發(fā)區(qū)工會工作的總體要求是：以科學進展觀統(tǒng)領工會工作全局，緊緊圍繞工委管委中心工作，著力開展群眾性建功立業(yè)活動、促進經濟進展方式加快轉變；著力加強職工文化建設、提高職工隊伍素養(yǎng)；著力促進勞動關系和諧、維護職工合法權益；著力加強自身建設、提高工會自身工作上水平。努力造就一支組織健全、

12、工作活躍、經費充分、隊伍整齊的工會隊伍，團結動員全區(qū)廣闊職工為開發(fā)區(qū)“十二五”規(guī)劃開好局、起好步作出樂觀貢獻。依據(jù)這一總體要求，重點做好以下幾方面工作： （一）強化工會組建和會員進展工作。狠抓非公企業(yè)建會和會員進展工作，深化開展建會專項行動，連續(xù)擴大工會組織掩蓋面，全年工會組建不低于15家，力爭規(guī)模工業(yè)企業(yè)工會組建全掩蓋，更有效地維護職工的合法權益。 （二）抓好基層工會規(guī)范化建設。健全基層工會工作機制，不斷增加基層工會的活力。著力加強工會制度建設，在調查討論的基礎上重點制定“兩新”組織工會規(guī)范化建設工作考評的基本內容，引導和指導工會工作開展。大力弘揚勞模精神，按市總要求，做好第三屆市級勞模評比

13、推舉工作。7月份就開發(fā)區(qū)企業(yè)工會規(guī)范化建設工作組織互查互學活動。 （三）加大工會干部培訓力度。第2季度對新任的基層工會干部進行集中培訓，使他們盡快熟識工會業(yè)務，明確工會工作的基本內容，把握工會工作的方式方法，以進展為第一要務，打造學習型、開拓型、務實型的工會團隊。5月份，組隊參與全國總工會主辦的 “工會學問競賽”初選活動。 （四）開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。推動“兩個普遍”（即一方面要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，實現(xiàn)工會組織對企業(yè)的全掩蓋；另一方面要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制），堅持“雙維護”工作原則，不斷進展和諧勞動關系。以宣揚貫徹安徽省集體合同條例為契機

14、，通過組織開展建黨90周年職工文體活動、“安康杯”競賽活動、提合理化建議、簽訂勞動合同和公平協(xié)商簽訂集體合同、實現(xiàn)已建工會組織企業(yè)中女職工組織全掩蓋等，進一步增加工會的分散力，達到企業(yè)增效、職工增收、勞動關系和諧、社會穩(wěn)定的目的，切實維護職工群眾的合法權益。與勞動主管部門經貿局等合作，組織開展一次和諧企業(yè)創(chuàng)建主題活動。 （五）做好工會經費征收工作。加大對未成立工會的企業(yè)特殊是用工規(guī)模較大企業(yè)的工會建會籌備金收繳力度，理順開發(fā)區(qū)劃轉企業(yè)工會關系，樂觀探究工會經費收繳的新途徑，保證工會經費年增長不低于10%，保證工會工作開展的需要。 （六）加強困難群體的幫扶工作。以困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設為抓手，連續(xù)開展“金秋助學”“送暖和”等活動，建立和完善工作制度、幫扶制度，改善工作條件，力爭幫扶中心達到星級標準，建立健全困難職工幫扶長效機制。 （七）推動企業(yè)職工之家建設。建設好開發(fā)區(qū)職工文體活動中心，推動重點企業(yè)職工之家建設，豐富職工文化生活。重點在機械加工、鋼結構企業(yè)開展職工互助保障工作。連續(xù)在六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺、六安新聞網、市總網站、開發(fā)區(qū)網站發(fā)布招工信息，把六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息總匯打造成常年為企