公司請(qǐng)假制度(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上Xxxx建筑安裝工程有限公司員工考勤請(qǐng)假制度 第一條 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，加強(qiáng)管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條 凡公司所有員工，適用于本制度。第三條 考勤條例1、工作時(shí)間夏季5月1日-9月30日； 上午：10:00-14:00；下午16:00-20:00冬季10月1日-4月30日； 上午：10:00-14:00；下午15:30-19:302、執(zhí)行辦法全體員工必須嚴(yán)格按照工作時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，若有違者，每遲到、早退10分鐘

2、內(nèi)扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過(guò)一小時(shí)扣一天工資，超過(guò)兩小時(shí)扣兩天工資，依此類(lèi)推（日平工資=月工資÷30天.下同），并在當(dāng)月工資中扣除。第四條 假期類(lèi)別和期限一、婚假1、符合法定年齡婚假7天，單方滿(mǎn)25周歲晚婚假10天，雙方均滿(mǎn)25周歲晚婚假14天，以辦結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)計(jì)算年齡。二、產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)前產(chǎn)后享受產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需要繼續(xù)休假者，按事假處理；2、女員工休完產(chǎn)假后，應(yīng)回公司正常上班。如有特殊情況應(yīng)事先通知公司，未獲批準(zhǔn)擅自不上班者按自動(dòng)離職處理。對(duì)有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，可以在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘

3、，哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間；3、女員工在產(chǎn)假期間，由公司每月支付基本工資；4、凡違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者，一律不予享受有關(guān)產(chǎn)假待遇，且公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同；5、請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明；6、獨(dú)生子女產(chǎn)假，丈夫休假三天，公司支付基本日工資。7、對(duì)懷孕7月以上的女職工不得安排當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之間的夜間工作。三、喪假員工因直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）離世，可享受喪假3天，公司支付基本日工資。4、 病假1、員工因病不能上班，憑市（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明，可享有病假3天，公司支付基本工資，超出3天以上（扣除年休假、法定假后）停發(fā)病假期間工資和任何補(bǔ)貼，超出2月的按辭退處理。

4、2、員工請(qǐng)假門(mén)診看病須于回單位之日向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5、 工傷假凡因工負(fù)傷，依據(jù)工傷管理?xiàng)l例界定必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假，公司支付基本日工資。6、 事假 事假公司不支付當(dāng)日工資。7、 周末休息日 每周星期六下午、星期日為周末休息日，星期六上午休假時(shí)間集中在春節(jié)前后補(bǔ)休假。8、 法定節(jié)假日1、元旦節(jié)（公歷1月1日）一天，五一勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日）一天，十一國(guó)慶節(jié)（公歷10月1、2、3）三天，春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天，清明節(jié)（公歷4月5日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）一天，全年共計(jì)十一天法定節(jié)假日，放假時(shí)間以

5、上級(jí)通知為準(zhǔn)。2、國(guó)家法定節(jié)假日為帶薪休假日。3、法定假日內(nèi)若因工作需要加班、值班按日平工資3倍支付加班工資九、職工帶薪年休假根據(jù)國(guó)務(wù)院2008年第514號(hào)令職工帶薪年休假條例精神：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、周末休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月

6、以上的；3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工休職工帶薪年假提前15天以書(shū)面報(bào)告請(qǐng)示，并依照本制度之規(guī)定和要求批準(zhǔn)后，做好假期工作交待或交接；

7、第五條 以上休假（除職工帶薪年休假外）連續(xù)計(jì)算，不剔除國(guó)家法定假日、周末休息日。第六條 請(qǐng)假手續(xù)1、員工請(qǐng)假，提前到公司辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批表，依照本制度之規(guī)定批準(zhǔn)后，做好假期工作交接；凡因工作未交接清楚而影響工作者，由請(qǐng)假者承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)重者公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同；2、員工請(qǐng)婚假，憑結(jié)婚證書(shū)，至少提前15日到公司辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批表，3、請(qǐng)假人如因特殊情況（公司認(rèn)定的）不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假，被委托人須在請(qǐng)假受理部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。委托人回公司銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；如弄虛作假，委托人和被委托人都須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，且公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同；4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，因故不能上班的員工，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；5、凡請(qǐng)假未過(guò)半天的按半天計(jì)算，過(guò)半天未過(guò)一天的按一天計(jì)算。第七條 批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假人填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批表后，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后方可離崗，確有特殊情況，電話(huà)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，須經(jīng)同意，事后完善請(qǐng)假手續(xù)。1、請(qǐng)假3天及以?xún)?nèi)經(jīng)董事長(zhǎng)同意由行政主管批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假3天以上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第八條 年累計(jì)事假超過(guò)30天公司有權(quán)終止聘用合同。第九條 本制度在執(zhí)行過(guò)程中董事長(zhǎng)視具體情況享有特批權(quán)；由此所產(chǎn)生的任何問(wèn)題由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第十條 本制度結(jié)合本公司其它管理制度及管理流程執(zhí)行。第十一條 本制度由公司辦公室制定、修改、經(jīng)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，從2012年1月1日起實(shí)施Xxx